2026年职业卫生管理培训试题及答案

2026年职业卫生管理培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.应急救治措施C.作业人员的姓名D.预防措施2.某机械加工企业存在噪声、粉尘（游离SiO₂含量15%）、高温三种职业病危害因素，其职业病危害项目申报时，应优先申报的危害因素类别是（）。A.物理因素B.化学因素C.生物因素D.其他因素3.职业健康检查中，离岗时职业健康检查的主要目的是（）。A.发现职业禁忌证B.评估在岗期间的健康损害C.确认离岗时的健康状况，明确责任D.筛查常见病4.某化工企业液氨储罐区发生泄漏，现场救援人员应优先佩戴的防护用品是（）。A.普通纱布口罩B.半面罩式防毒面具（滤毒盒）C.全面罩式正压自给式空气呼吸器D.防冲击护目镜5.根据《工作场所职业病危害因素职业接触限值》（GBZ2-2025），时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指（）。A.以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度B.一个工作日内任何时间均不应超过的短时间接触限值C.瞬时接触的最高容许浓度D.每周工作5天的平均接触浓度6.用人单位委托第三方机构进行职业病危害因素检测时，检测方案应经（）审核确认。A.卫生健康行政部门B.本单位职业卫生管理人员C.检测机构技术负责人D.工会代表7.某电子厂焊接岗位存在铅烟（PC-TWA0.05mg/m³），实测8小时加权平均浓度为0.06mg/m³，该岗位的危害程度分级应为（）。A.轻度危害（Ⅰ级）B.中度危害（Ⅱ级）C.重度危害（Ⅲ级）D.极重度危害（Ⅳ级）8.职业卫生档案中，“劳动者职业健康监护档案”应包括的内容不包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理情况C.劳动者家庭病史D.职业病诊疗资料9.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，根据《职业病防治法》，可处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下10.某纺织厂梳棉车间噪声检测结果为88dB(A)，根据《工业企业噪声控制设计规范》，应优先采取的控制措施是（）。A.为员工配发降噪耳塞（降噪值25dB）B.对设备进行隔声罩改造C.缩短员工每日接触噪声时间至4小时D.调整作业班次减少接触频率11.下列职业病中，属于《职业病分类和目录（2023年版）》新增的是（）。A.噪声聋B.电焊工尘肺C.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤D.煤工尘肺12.职业卫生培训中，新上岗的劳动者在上岗前应接受的培训时长不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.4013.某企业职业病危害预评价报告中，关于“防护设施设置”的要求不符合规范的是（）。A.粉尘作业点设置局部排风罩，风速≥0.5m/sB.有毒气体作业区设置事故通风装置，换气次数≥12次/hC.高温车间设置空调降温，室温控制在30℃D.噪声设备基础安装减震垫14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，劳动者可采取的合法措施是（）。A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.要求用人单位支付双倍工资C.向劳动仲裁机构申请撤销劳动合同D.向卫生健康行政部门举报15.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当（）。A.直接诊断为职业病B.立即通知用人单位和劳动者C.隐瞒结果避免引发纠纷D.要求劳动者自行复查16.某制药厂使用的某化学原料MSDS（安全技术说明书）中，急性毒性LD50为200mg/kg（经口），根据《工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘》（GBZ/T229.1-2025），该物质的危害程度属于（）。A.轻度危害B.中度危害C.高度危害D.极度危害17.用人单位职业卫生管理机构的主要职责不包括（）。A.组织制定职业卫生管理制度B.负责职业病危害项目申报C.协调劳动者职业病诊断、鉴定D.决定员工岗位调动18.某建材厂破碎车间粉尘浓度检测结果为15mg/m³（PC-TWA8mg/m³），下列整改措施中最有效的是（）。A.增加通风次数B.改用低尘工艺设备C.延长检测周期D.为员工配发N95口罩19.根据《职业病诊断与鉴定管理办法（2024修订）》，职业病诊断机构在进行诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.5D.720.用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，除责令限期改正外，逾期不改正的，可处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治工作中应履行的责任包括（）。A.建立健全职业卫生管理制度B.为劳动者提供符合要求的职业病防护用品C.承担劳动者职业健康检查费用D.如实告知劳动者职业病危害信息2.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高频电磁场B.炭疽杆菌C.激光D.水泥粉尘3.职业健康监护档案应包括的内容有（）。A.劳动者职业史、接触史B.职业健康检查结果及评价报告C.职业病诊疗资料D.劳动者年度体检的普通疾病记录4.用人单位在职业病危害事故应急处置中应采取的措施包括（）。A.立即停止作业，疏散人员B.对事故现场进行封闭和标识C.组织对受影响人员进行应急健康检查D.隐瞒事故情况避免社会影响5.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的有（）。A.申报内容发生重大变化的，应在15日内向原申报机关申报变更B.新建项目应在竣工验收后30日内申报C.申报采用电子和纸质两种方式D.终止生产经营的，应在15日内办理注销手续6.职业卫生培训的重点对象包括（）。A.主要负责人B.职业卫生管理人员C.新上岗劳动者D.职业病危害岗位劳动者7.用人单位选择个人防护用品时，应遵循的原则有（）。A.符合国家或行业标准B.与职业病危害因素的种类、浓度/强度匹配C.考虑劳动者的舒适性和可接受性D.优先选择价格低廉的产品8.下列情形中，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业的有（）。A.用人单位未提供符合要求的防护用品B.作业场所职业病危害因素浓度严重超标C.用人单位未进行职业卫生培训D.劳动者对防护用品使用方法不熟悉9.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者临床表现以及辅助检查结果D.劳动者家庭遗传病史10.用人单位违反《职业病防治法》的法律责任形式包括（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.追究刑事责任三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外补偿。（）2.职业健康检查费用应由劳动者个人承担。（）3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应立即采取相应治理措施，必要时停止作业。（）4.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不再保留。（）5.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）6.职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案应至少保存10年。（）7.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）8.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇。（）9.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）10.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。2.用人单位在劳动过程中应采取的职业病防护管理措施有哪些？3.职业健康监护的主要内容和目的是什么？4.个人使用的职业病防护用品的选用原则及正确使用要求有哪些？5.简述用人单位未履行职业病防治义务时，劳动者可采取的法律救济途径。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某汽车制造企业喷涂车间，主要使用溶剂型油漆（含苯系物、酯类），作业人员佩戴半面罩式防毒面具（滤毒盒为综合型），车间设置了局部排风系统（风速0.3m/s）。2025年12月，3名员工出现头晕、乏力症状，经医院检查，血常规显示白细胞计数异常降低。问题：（1）分析该车间存在的职业卫生管理问题。（2）提出针对性的整改措施。案例2：2026年3月，某县卫生健康行政部门对辖区内某机械制造企业进行监督检查，发现以下问题：①未按规定对噪声作业岗位劳动者进行在岗期间职业健康检查；②工作场所粉尘浓度检测报告（2025年11月）显示部分点位超标，但未采取治理措施；③与劳动者签订的劳动合同中未告知职业病危害及防护措施。问题：（1）指出该企业违反的具体法律条款。（2）卫生健康行政部门可对该企业作出哪些行政处罚？答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.C5.A6.B7.B8.C9.B10.B11.C12.B13.C14.A15.B16.C17.D18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.AC3.ABC4.ABC5.AD6.ABCD7.ABC8.AB9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、简答题1.职业病危害因素分为三类：（1）化学因素：包括化学物质（如苯、铅、氯气）和粉尘（如矽尘、煤尘）；（2）物理因素：包括噪声、高温、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线）、振动等；（3）生物因素：如炭疽杆菌、布鲁氏菌、森林脑炎病毒等。2.劳动过程中的防护管理措施包括：（1）设置有效的职业病防护设施（如通风、隔声装置）并保证正常运行；（2）为劳动者提供符合标准的个人防护用品并监督正确使用；（3）定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，结果向劳动者公布；（4）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（5）实施工作场所职业病危害警示标识制度；（6）对劳动者进行职业卫生培训，普及防护知识。3.职业健康监护的主要内容包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，以及健康监护档案管理。目的是：（1）早期发现职业禁忌证，避免不适合者从事相关作业；（2）动态观察劳动者健康变化，及时发现职业性健康损害；（3）为职业病诊断、劳动能力鉴定提供依据；（4）评估工作场所职业病危害控制效果，指导防护措施改进。4.选用原则：（1）符合国家标准（如GB2626-2019呼吸防护用品）；（2）与危害因素的种类、浓度/强度匹配（如高浓度有毒气体需用正压呼吸器）；（3）考虑舒适性（如尺寸适合、重量轻）；（4）具备良好的密合性（如口罩需做气密性测试）。正确使用要求：（1）使用前检查完整性（如滤毒盒是否过期、面罩是否破损）；（2）按规程佩戴（如呼吸器需先开气瓶再佩戴）；（3）使用中禁止随意取下；（4）定期更换滤材或部件（如滤毒盒饱和后及时更换）；（5）使用后清洁、保养并正确存放。5.劳动者可采取的法律救济途径：（1）向用人单位提出异议，要求改正；（2）向卫生健康行政部门、劳动保障行政部门举报投诉；（3）向工会组织寻求帮助；（4）因职业病危害导致健康损害的，可申请职业病诊断、鉴定；（5）对诊断结论不服的，可向市级、省级卫生健康行政部门申请鉴定；（6）因用人单位侵权造成损失的，可向人民法院提起民事诉讼。五、案例分析题案例1答案：（1）存在问题：①防护设施设计不合理：局部排风风速0.3m/s低于规范要求的0.5m/s（溶剂型油漆挥发需更高风速控制）；②防护用品选择不当：苯系物为高毒物质，半面罩+综合滤毒盒可能无法有效防护（应使用全面罩或正压式呼吸器）；③未及时开展职业健康监护：员工出现异常症状前可能未进行定期健康检查，未能早期发现健康损害；④危害因素检测缺失：未定期检测苯系物浓度，无法确认防护效果；⑤应急管理不到位：未制定急性中毒应急预案，员工出现症状后未及时脱离接触并救治。（2）整改措施：①改造局部排风系统，将风速提升至0.6-0.8m/s，确保油漆蒸气有效捕集；②更换防护用品为全面罩式防毒面具（配备苯系物专用滤毒罐），或采用正压式空气呼吸器（适用于高浓度环境）；③立即组织全体喷涂岗位员工进行职业健康检查（重点检测血常规、肝功能），建立健康监护档案；④