2026年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动法规与实务附答案

2026年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动法规与实务附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A4.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.12D.24答案：B5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难实施经济性裁员D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订答案：B6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前（）日通知。A.30；3B.20；5C.15；2D.60；7答案：A7.根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.国债利率D.职工工资增长率答案：B8.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60答案：B10.下列关于工伤保险的表述，错误的是（）。A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金C.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇D.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工可以申请复查鉴定答案：A11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A12.下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.劳动者与社会保险经办机构因发放养老金发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议答案：C13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D14.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.90；10B.98；15C.105；20D.120；30答案：B15.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B17.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动保障协理员D.企业党组织答案：A18.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应（）支付劳动者工资。A.按约定标准B.按最低工资标准C.按当地平均工资D.不答案：A19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C20.下列关于试用期的表述，正确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过3个月答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内答案：ABCD4.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD5.工伤认定中，应当认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：ABCD6.劳动争议仲裁的参加人包括（）。A.劳动者B.用人单位C.证人D.仲裁员答案：ABC7.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位因劳动者迟到自行规定的罚款答案：ABC8.下列关于加班工资的计算标准，正确的有（）。A.工作日加班：不低于工资的150%B.休息日加班且不能补休：不低于工资的200%C.法定休假日加班：不低于工资的300%D.所有加班均需支付加班工资答案：ABC9.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC10.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：×（无需支付）3.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√4.失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金。（）答案：√5.用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动关系自签订书面合同时建立。（）答案：×（自用工之日建立）6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费可以用补休替代。（）答案：×（法定休假日加班不可用补休替代）8.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（不得约定）10.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）答案：√四、案例分析题（共50分）案例一（20分）2025年3月1日，张某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2025年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某解除劳动关系，未支付经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.公司补缴2025年3月至6月的社会保险费。问题：1.公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？若违法，应支付几个月的双倍工资差额？说明法律依据。（8分）答案：违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。张某2025年3月1日入职，公司应在4月1日前签订合同，未签订的需支付4月1日至5月31日（2个月）的双倍工资差额。计算方式：（8000元/月×2个月）=16000元。2.公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？若不合法，赔偿金应如何计算？（7分）答案：不合法。根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应向劳动者说明理由。本案中公司未提供“考核不合格”的具体证据，属于违法解除。赔偿金标准为经济补偿的2倍。张某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为0.5×2=1个月工资，即8000元。3.张某要求补缴社会保险费的请求是否应支持？说明理由。（5分）答案：应支持。根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保费。公司未为张某缴纳2025年3月至6月的社保，违反法定义务，仲裁委应裁决公司补缴。案例二（30分）2025年5月，某建筑公司招用50名农民工从事工地施工，双方签订了1年期劳动合同，约定月工资6000元（含“社保补贴”1000元），由农民工自行缴纳社会保险。2025年10月，农民工王某在施工中被掉落的钢筋砸伤，经鉴定为工伤十级。公司以“已支付社保补贴，王某未自行参保”为由，拒绝支付工伤保险待遇。王某申请仲裁，要求公司支付：1.工伤医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；2.返还“社保补贴”并补缴社会保险费；3.确认劳动合同中“社保补贴”条款无效。问题：1.劳动合同中“社保补贴”条款是否有效？说明法律依据。（8分）答案：无效。根据《社会保险法》第10、23、33、44、53条，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定免除。《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。本案中“社保补贴”条款实质是用人单位逃避社保缴纳义务，应认定无效。2.公司是否应支付王某工伤保险待遇？若应支付，具体包括哪些项目？（12分）答案：应支付。根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。王某被认定为工伤十级，公司应支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）一次性伤残补助金（7个月本人工资，即6000×7=42000元）；（5）劳动能力鉴定费。若王某与公司解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗