2026年蔚县总工会维护职工权益、共筑和谐劳动关系知识学习题库附答案

2026年蔚县总工会维护职工权益、共筑和谐劳动关系知识学习题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残就业补助金的具体标准由（）规定。A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府答案：B3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D4.女职工“三期”保护中的“三期”指（）。A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.用人单位管理层D.劳动行政部门答案：A8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.用人单位单方可以答案：B9.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利答案：C10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C11.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B13.因工伤发生的（）费用，按照国家规定由用人单位支付。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.到统筹地区以外就医的交通食宿费答案：C14.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C15.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C16.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.105D.120答案：B17.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）解除劳动合同。A.可以立即B.需提前30日C.需提前15日D.不得答案：A18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A.30个工作日B.45个工作日C.60个工作日D.90个工作日答案：C20.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B二、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）答案：√6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√7.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√8.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知劳动者。（）答案：×（无需提前通知）9.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）答案：√10.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√11.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（）答案：√12.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。（）答案：√13.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√14.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期和竞业限制两种。（）答案：√15.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.工会在维护职工劳动权益方面的主要职责有哪些？答案：工会通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益；监督用人单位遵守劳动法律法规，参与劳动争议调解；对用人单位侵犯职工合法权益的行为提出意见，要求改正；协助职工解决劳动权益争议，为职工提供法律援助；参与制定涉及职工权益的政策法规，反映职工诉求。2.用人单位拖欠职工工资时，职工可以通过哪些途径维权？答案：（1）与用人单位协商；（2）向工会反映，由工会协助协商；（3）向当地劳动保障监察部门投诉；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（6）符合条件的，可向人民法院申请支付令。3.简述劳动合同必备条款的主要内容。答案：必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.女职工在哺乳期享有哪些特殊保护？答案：（1）用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（2）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；（3）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；（4）不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。5.用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（3）用人单位需在解除劳动合同时出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。6.职工因工死亡的，其近亲属可享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%）；（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。四、案例分析题（每题7分，共15分）案例1：蔚县某制造企业职工张某，2025年3月入职，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为3200元）。试用期满后，企业以“考核不合格”为由，决定延长试用期至6个月，仍按4000元发放工资。张某不服，向工会求助。问题：企业的行为存在哪些违法之处？张某可主张哪些权益？答案：违法之处：（1）未与张某订立书面劳动合同（试用期包含在劳动合同期限内，需签订书面合同）；（2）违法延长试用期（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本案未明确合同期限，但口头约定3个月试用期已违法）；（3）若劳动合同期限不满3年，约定3个月试用期已违法，延长至6个月属二次约定试用期（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。张某可主张：（1）自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资；（2）违法约定试用期的赔偿金（已履行的超过法定试用期的期间，按试用期满月工资标准支付赔偿金）；（3）要求企业补订书面劳动合同或主张解除劳动合同并要求经济补偿。案例2：蔚县某新能源企业因订单减少，2025年10月决定经济性裁员50人（企业职工总数300人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，且未优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养老人的职工李某（其妻子失业，父亲患病需长期治疗）。李某被裁后，企业仅支付了1个月工资作为经济补偿（李某在企业工作2年，月工资8000元）。问题：企业裁员程序及补偿存在哪些违法问题？李某可如何维权？答案：违法问题：（1）裁员程序违法：经济性裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的（50人占300人的16.67%），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；（2）未优先留用符合条件的李某；（3）经济补偿计算错误：李某工作2年，应支付2个月工资的经济补偿（每满1年支付1个月工资）。李某维权途径：（1）向工会反映，由工会与企业协商；（2）向劳动保障监察部门投诉企业违法裁员；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销裁员决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的2倍，即4个月工资）。案例3：蔚县某餐饮企业职工王某（女）2025年5月生育二胎，产假期间企业仅发放基本工资2000元（其正常月工资为5000元），且以“岗位有人顶替”为由，在王某产假结束后调岗至保洁岗位，工资降至3000元。王某认为企业侵犯其权益，向工会咨询。问题：企业的行为是否违法？王某可主张哪些权利？答案：违法之处：（1）产假期间工资支付不足：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的