2026年职业卫生标准执行监督培训考试试题及答案

2026年职业卫生标准执行监督培训考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《职业病防治法实施细则》，用人单位职业卫生管理的第一责任人是（）。A.安全总监B.工会主席C.主要负责人D.职业卫生管理人员答案：C2.用人单位新建化工项目的职业病危害预评价报告，应在（）阶段完成。A.项目可行性研究B.设备安装C.试生产D.竣工验收答案：A3.某机械制造企业存在噪声、粉尘两类职业病危害因素，其职业病危害项目申报应在（）内向所在地卫生行政部门提交。A.项目开工后30日B.职业病危害因素检测完成后15日C.项目竣工验收后30日D.首次识别存在职业病危害之日起30日答案：D4.工作场所化学有害因素的短时间接触容许浓度（PC-STEL）限值依据的标准是（）。A.GBZ2.1-2024《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》B.GBZ2.2-2024《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》C.GBZ158-2023《工作场所职业病危害警示标识》D.GBZ188-2024《职业健康监护技术规范》答案：A5.用人单位组织接触噪声的劳动者进行职业健康检查时，应优先选择的类别是（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：B6.某电子厂焊接工位存在锰及其化合物危害，其工作场所应设置的警示标识组合是（）。A.“当心中毒”+“戴防尘口罩”B.“噪声有害”+“戴护耳器”C.“注意通风”+“穿防护服”D.“电离辐射”+“远离热源”答案：A7.用人单位的职业病危害应急救援设施（如洗眼器）的日常检查频率应为（）。A.每月至少1次B.每季度至少1次C.每半年至少1次D.每年至少1次答案：A8.劳动者申请职业病诊断时，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果，诊断机构应（）。A.终止诊断B.依据劳动者自述判定C.向卫生行政部门报告，由其督促用人单位提供D.直接认定用人单位存在过错，推定危害因素超标答案：C9.用人单位职业卫生档案中，劳动者职业健康监护档案的保存期限应为（）。A.劳动者离职后1年B.劳动者离职后5年C.劳动者离职后10年D.永久保存答案：C10.卫生行政部门对用人单位进行职业卫生监督检查时，重点核查的内容不包括（）。A.职业病危害项目申报情况B.员工考勤记录C.职业健康检查档案D.工作场所防护设施运行记录答案：B11.某建材企业使用的新化学原料无毒性数据，依据《工作场所职业卫生管理规定》，应（）。A.直接投入使用，观察劳动者反应B.委托有资质机构进行毒性鉴定C.标注“无毒”后使用D.降低使用量至原用量的50%答案：B12.职业卫生技术服务机构出具虚假检测报告，最高可被处以（）罚款。A.5万元B.20万元C.50万元D.100万元答案：D13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未明确告知职业病危害的，劳动者可（）。A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.要求用人单位支付双倍工资C.向工会申请调解，不可直接仲裁D.继续工作，离职时要求经济补偿答案：A14.工作场所高温作业WBGT指数的限值依据的标准是（）。A.GBZ2.1-2024B.GBZ2.2-2024C.GBZ159-2023D.GBZ195-2024答案：B15.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，逾期不改正的，卫生行政部门可处（）罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位的职业卫生管理职责包括（）。A.制定职业卫生管理制度和操作规程B.为劳动者提供符合标准的职业病防护用品C.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用D.定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价答案：ABCD2.职业病危害项目申报的内容包括（）。A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布C.职业病防护设施的设置情况D.劳动者姓名及工资水平答案：ABC3.工作场所应设置的职业病危害警示标识类型包括（）。A.禁止标识（如“禁止入内”）B.警告标识（如“当心中毒”）C.指令标识（如“戴防毒面具”）D.提示标识（如“急救站位置”）答案：BCD4.职业健康监护档案应包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗资料D.劳动者家庭住址答案：ABC5.职业卫生技术服务机构的义务包括（）。A.独立开展技术服务，不受用人单位干预B.对检测结果的真实性、准确性负责C.保守用人单位商业秘密D.参与用人单位职业病危害事故调查答案：ABC6.发生急性职业病危害事故时，用人单位应采取的应急救援措施包括（）。A.立即停止作业，疏散现场人员B.对受伤劳动者进行现场急救C.隐瞒事故情况，避免社会影响D.向卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告答案：ABD7.卫生行政部门在职业卫生监督执法时，可采取的措施有（）。A.进入被检查单位工作场所进行现场调查B.查阅、复制与职业卫生相关的资料C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.查封、扣押不符合国家标准的职业病防护设备答案：ABCD8.用人单位违反职业病危害告知义务的情形包括（）。A.劳动合同中未写明工作过程中可能产生的职业病危害B.工作场所未设置职业病危害警示标识C.未向劳动者公布职业病危害因素检测结果D.未对劳动者进行职业卫生培训答案：ABC9.劳动者申请职业病诊断时，需要提供的材料包括（）。A.职业史、职业病危害接触史证明B.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料C.既往健康检查结果D.家庭成员疾病史答案：ABC10.我国职业卫生标准体系包括（）。A.职业接触限值标准（如GBZ2系列）B.职业病诊断标准（如GBZ70系列）C.职业卫生管理标准（如GBZ/T225）D.防护用品标准（如GB2626）答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病危害预评价报告应在建设项目竣工验收后完成。（）答案：×2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.工作场所职业病危害因素检测结果只需向卫生行政部门报告，无需向劳动者公示。（）答案：×4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×5.红色警示线用于高毒物品作业场所的区域警示。（）答案：√6.用人单位的职业病危害应急救援设施可以挪作他用，如临时存放工具。（）答案：×7.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不变。（）答案：√8.职业卫生档案只需保存至劳动者离职后1年即可销毁。（）答案：×9.卫生行政部门进行监督检查时，用人单位有权拒绝提供相关资料。（）答案：×10.用人单位发现工作场所职业病危害因素检测结果超标，可自行修改数据后上报。（）答案：×四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病危害告知中的具体义务。答案：（1）在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；（2）在工作场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明；（3）向劳动者公布工作场所职业病危害因素检测、评价结果；（4）对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知防护知识。2.工作场所职业病危害因素检测的要求有哪些？答案：（1）委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测；（2）检测周期：一般每年至少1次，高毒物品或强致癌物作业场所每半年至少1次；（3）检测结果存入职业卫生档案，向劳动者公示，并向卫生行政部门报告；（4）检测结果超标时，应立即采取整改措施，必要时停止作业。3.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：（1）上岗前职业健康检查：筛查职业禁忌证，建立健康基线；（2）在岗期间定期健康检查：早期发现职业健康损害；（3）离岗时职业健康检查：明确离职时健康状况，为职业病诊断提供依据；（4）应急健康检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行紧急检查；（5）建立并保存职业健康监护档案，包括职业史、接触史、检查结果及处理意见。4.职业卫生监督执法的主要程序是什么？答案：（1）检查准备：制定检查方案，明确检查重点；（2）现场检查：出示执法证件，进入工作场所，查阅资料，询问相关人员；（3）记录取证：制作现场检查笔录，收集证据（如影像、检测报告等）；（4）问题处理：对发现的违法行为，当场下达整改通知书或行政处罚决定书；（5）复查跟踪：对整改情况进行复查，确保整改到位；（6）结果归档：将检查资料整理归档，保存备查。5.用人单位违反职业卫生标准的法律责任有哪些？答案：（1）警告并责令限期改正；（2）逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款（如未组织健康检查）；（3）情节严重的，责令停产整顿；（4）造成劳动者患职业病的，承担赔偿责任；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任（如隐瞒事故、伪造检测数据导致重大职业病危害事故）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业2025年新建一条农药生产线，未进行职业病危害预评价，项目投产后未向卫生行政部门申报职业病危害项目；工作场所未设置“当心中毒”警示标识，仅在车间角落放置1台过期的防毒面具；2026年3月，3名操作工人出现头晕、恶心症状，送医诊断为轻度有机磷中毒。经调查，企业未组织劳动者进行职业健康检查，也未建立职业卫生档案。问题：指出该企业存在的违法行为，并说明法律依据。答案：违法行为及依据：（1）未进行职业病危害预评价：违反《职业病防治法》第十七条，建设项目未提交预评价报告的不得开工；（2）未申报职业病危害项目：违反第十六条，用人单位应及时申报危害项目；（3）未设置警示标识：违反第二十四条，工作场所应设置明显的警示标识；（4）未提供符合标准的防护用品：违反第二十二条，防护用品应符合标准并定期检测；（5）未组织职业健康检查：违反第三十五条，用人单位应组织劳动者进行健康检查；（6）未建立职业卫生档案：违反第三十六条，需建立包括危害因素检测、健康检查等内容的档案。案例2：2026年5月，某石材加工厂被举报存在粉尘危害超标问题。卫生行政部门现场检查发现：车间粉尘浓度检测结果为8mg/m³（PC-TWA限值为6mg/m³），企业未对超标情况采取整改措施；3名劳动者未佩戴防尘口罩（企业已发放但未监督使用）；职业健康监