劳务派遣到政府考试试题及答案

劳务派遣到政府考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是（）。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者D.劳务派遣单位与用人单位共同2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%3.劳务派遣人员享有社会保险待遇，其保险费由（）承担。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者个人D.劳务派遣单位与用人单位按比例分担4.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与实际工作岗位不一致的，属于（）。A.合法约定B.违法约定C.视情况而定D.以上均非5.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由（）支付。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者个人D.社会保险基金6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按约定支付劳动报酬的，劳动者可向（）申请劳动保障监察。A.劳务派遣单位所在地劳动保障部门B.用人单位所在地劳动保障部门C.劳动者户籍所在地劳动保障部门D.以上均非7.劳务派遣人员享有带薪年休假，其休假天数按（）标准执行。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动合同约定D.社会保险政策8.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应与劳动者（）。A.解除劳动合同B.续订劳动合同C.终止劳务派遣关系D.以上均非9.劳务派遣人员享有经济补偿金的情形不包括（）。A.用人单位破产B.劳务派遣合同解除C.劳动者主动辞职D.劳务派遣单位被吊销执照10.劳务派遣关系中，用人单位对劳务派遣人员的管理责任主要体现在（）。A.制定劳动纪律B.支付工资C.组织培训D.以上均非二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订______，然后将其派遣到用人单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、数量、期限以及______等内容。3.劳务派遣人员享有与用人单位劳动者______的劳动报酬待遇。4.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳______。5.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应当依法向劳动者支付______。6.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由______支付。7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按约定支付劳动报酬的，劳动者可向______申请劳动保障监察。8.劳务派遣人员享有带薪年休假，其休假天数按______标准执行。9.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应与劳动者______。10.劳务派遣关系中，用人单位对劳务派遣人员的管理责任主要体现在______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系。（×）2.劳务派遣用工可以完全替代传统用工。（×）3.劳务派遣人员享有与用人单位劳动者完全相同的劳动保护待遇。（√）4.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与实际工作岗位不一致的，属于合法约定。（×）5.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由劳务派遣单位支付。（×）6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按约定支付劳动报酬的，劳动者可向劳务派遣单位所在地劳动保障部门申请劳动保障监察。（×）7.劳务派遣人员享有带薪年休假，其休假天数按劳务派遣单位标准执行。（×）8.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应与劳动者解除劳动合同。（×）9.劳务派遣人员享有经济补偿金的情形不包括劳动者主动辞职。（√）10.劳务派遣关系中，用人单位对劳务派遣人员的管理责任主要体现在支付工资。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣与传统用工的区别。2.劳务派遣单位应具备哪些条件？3.劳务派遣人员享有哪些劳动权益？4.劳务派遣合同中常见的法律风险有哪些？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳务派遣单位与甲公司签订劳务派遣合同，派遣10名工作人员到甲公司从事保洁工作，合同期限为2年。派遣人员工资由甲公司直接发放，劳务派遣单位负责缴纳社会保险。合同期满后，甲公司不再续订合同，劳务派遣单位未支付经济补偿金。问：劳务派遣单位是否违法？如违法，应承担何种责任？2.某劳务派遣人员乙在派遣期间因工受伤，经鉴定为伤残等级。问：乙的工伤保险待遇应由谁支付？如劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险，乙应如何维权？3.某劳务派遣单位与丙公司签订劳务派遣合同，派遣5名工作人员到丙公司从事IT工作。合同中约定派遣岗位与实际工作岗位不一致，且劳务派遣单位未为派遣人员缴纳社会保险。问：该合同是否合法？如不合法，派遣人员应如何维权？4.某劳务派遣人员丁在派遣期间主动辞职，劳务派遣单位要求丁支付违约金。问：劳务派遣单位是否有权要求丁支付违约金？如无权，丁应如何维权？【标准答案及解析】一、单选题1.B2.B3.A4.B5.A6.A7.B8.C9.C10.A解析：1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是用人单位，劳务派遣单位仅作为中介机构。2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的20%。3.劳务派遣人员享有社会保险待遇，其保险费由劳务派遣单位承担。4.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与实际工作岗位不一致的，属于违法约定。5.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由劳务派遣单位支付。6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按约定支付劳动报酬的，劳动者可向劳务派遣单位所在地劳动保障部门申请劳动保障监察。7.劳务派遣人员享有带薪年休假，其休假天数按用人单位标准执行。8.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应与劳动者终止劳务派遣关系。9.劳务派遣人员享有经济补偿金的情形不包括劳动者主动辞职。10.劳务派遣关系中，用人单位对劳务派遣人员的管理责任主要体现在制定劳动纪律。二、填空题1.劳动合同2.用人单位3.同等4.社会保险5.经济补偿金6.劳务派遣单位7.劳务派遣单位所在地劳动保障部门8.用人单位9.终止劳务派遣关系10.制定劳动纪律三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×解析：1.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者之间也存在劳动关系。2.劳务派遣用工不能完全替代传统用工，需符合法律规定。3.劳务派遣人员享有与用人单位劳动者完全相同的劳动保护待遇。4.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与实际工作岗位不一致的，属于违法约定。5.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由劳务派遣单位支付。6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按约定支付劳动报酬的，劳动者可向劳务派遣单位所在地劳动保障部门申请劳动保障监察。7.劳务派遣人员享有带薪年休假，其休假天数按用人单位标准执行。8.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应与劳动者终止劳务派遣关系。9.劳务派遣人员享有经济补偿金的情形不包括劳动者主动辞职。10.劳务派遣关系中，用人单位对劳务派遣人员的管理责任主要体现在制定劳动纪律。四、简答题1.劳务派遣与传统用工的区别：-劳务派遣中，劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，而传统用工中，劳动关系存在于用人单位与劳动者之间。-劳务派遣人员由劳务派遣单位管理，而传统用工中，劳动者直接受用人单位管理。-劳务派遣用工数量有限制，而传统用工无数量限制。2.劳务派遣单位应具备的条件：-具有法人资格。-拥有与开展业务相适应的从业人员。-具备业务场所和设施。-符合法律、行政法规规定的其他条件。3.劳务派遣人员享有的劳动权益：-享有与用人单位劳动者同等的劳动报酬待遇。-享有社会保险待遇。-享有带薪年休假。-享有经济补偿金等权益。4.劳务派遣合同中常见的法律风险：-派遣岗位与实际工作岗位不一致。-未按规定缴纳社会保险。-未支付经济补偿金。-违反《劳动合同法》规定。五、应用题1.劳务派遣单位未支付经济补偿金违法。根据《劳动合同法》，劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位应支付经济补偿金，否则需承担法律责任。2.乙的工伤保险待遇应由劳务派遣单位支付。如劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险，乙可向劳务派遣单位所在地劳动保障部门申请劳动保障监察，要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。3