2026年北京法院书记员招聘考试笔试试题含答案

2026年北京法院书记员招聘考试笔试试题含答案第一部分客观题（共40分）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.依据《中华人民共和国人民法院组织法》，我国最高审判机关是（）A.中央政法委员会B.最高人民法院C.最高人民检察院D.司法部答案：B2.聘用制书记员是法院审判辅助人员，其核心工作职责不包括（）A.案件庭前准备的事务性工作B.检查开庭时诉讼参与人出庭情况、宣布法庭纪律C.担任案件合议庭成员参与案件评议裁判D.整理、装订、归档案卷材料答案：C解析：书记员属于审判辅助人员，不具备审判权，不得参与案件裁判评议工作。3.依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，基层人民法院管辖的普通刑事案件，除法律另有规定外，应当在受理后（）个月以内宣判。A.2B.3C.6D.12答案：A解析：2024年修正的《刑事诉讼法》第二百零八条规定，基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，适用速裁程序的十日至十五日审结，适用普通程序的应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月，法定一般审限为2个月。4.依据《最高人民法院关于人民法院庭审录音录像的若干规定》，人民法院开庭审判案件，应当对庭审活动进行全程录音录像，庭审录音录像的保存期限，适用普通程序审理的第一审案件和第二审案件不得少于（）年。A.5B.10C.20D.30答案：D解析：该规定第十二条明确，庭审录音录像的保存期限与案件卷宗的保存期限一致，普通程序一、二审案件卷宗永久或长期保存，对应录音录像保存期限不少于30年，简易程序、速裁程序案件不少于10年。5.民事诉讼中，经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书，通过电子方式送达的文书，符合法律规定的效力认定标准是（）A.送达信息到达受送达人特定系统时为送达日期，电子送达的判决书、裁定书、调解书经受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供B.电子送达的判决书自发送到受送达人邮箱时即发生法律效力，无需提供纸质文书C.调解书不得适用电子送达方式D.电子送达无需征得受送达人同意，只要发送成功即视为送达答案：A解析：依据2024年修正的《民事诉讼法》第九十条，经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书，包括判决书、裁定书、调解书，送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供。6.书记员在庭审记录过程中，发现当事人陈述内容含糊不清、可能影响事实认定的，应当（）A.直接按照自己的理解补充记录内容B.及时提示审判人员，经许可后向当事人核实陈述内容后准确记录C.跳过该部分内容，不予记录D.当场打断当事人发言，要求其清晰表述答案：B7.依据《人民法院诉讼档案管理办法》，诉讼档案的保管期限分为永久、长期、短期三种，其中长期保管期限为（）A.30年B.50年C.60年D.20年答案：C解析：该办法明确，诉讼档案保管期限：永久保管为具有长远查考利用价值的案件；长期保管为保管期限60年，适用于具有长期查考价值的案件；短期保管为30年，适用于查考利用期限较短的案件。8.下列关于书记员岗位回避的说法，错误的是（）A.书记员是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的，应当自行回避B.书记员与本案有利害关系的，当事人有权申请其回避C.书记员的回避由审判长决定D.书记员被申请回避后，应当立即停止参与本案工作，无需等待决定作出答案：D解析：依据三大诉讼法规定，被申请回避的人员在人民法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取紧急措施的除外，并非一律无需等待决定立即停止。9.行政诉讼中，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当在收到起诉状副本之日起（）日内提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：2025年修正的《行政诉讼法》第六十七条明确该期限为15日。10.书记员在送达判决书时，受送达人本人不在，下列人员中可以代收文书的是（）A.受送达人所在小区的保安B.受送达人同住的成年家属C.受送达人正在上小学的子女D.受送达人的邻居答案：B11.依据《中华人民共和国刑法修正案（十二）》，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪，个人贪污数额在（）以上的，应当认定为“数额较大”，依法追究刑事责任。A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元答案：B12.庭审过程中，诉讼参与人违反法庭纪律、哄闹冲击法庭的，书记员应当首先（）A.直接将行为人驱逐出法庭B.协助审判人员维持法庭秩序，按照审判长指令做好记录、配合法警采取处置措施C.立即停止记录，出面制止D.对行为人予以训诫答案：B13.下列关于案件卷宗装订顺序的说法，正确的是（）A.应当按照诉讼程序的客观进程，将所有文书材料按照时间顺序排列装订B.正卷材料应当包括合议庭评议记录、审委会讨论记录C.副卷可以供当事人及其诉讼代理人查阅复制D.卷宗装订应当做到材料齐全、顺序规范、目录清晰、装订牢固答案：D解析：合议庭评议、审委会讨论记录属于副卷内容，不对当事人公开，故B、C错误；卷宗装订应当按照文书类别与诉讼进程结合排序，并非单纯按时间排列，故A错误。14.依据《中华人民共和国宪法》，人民法院依照法律规定独立行使审判权，不受（）、社会团体和个人的干涉。A.行政机关B.检察机关C.监察机关D.公安机关答案：A15.人民法院适用速裁程序审理刑事案件，下列说法正确的是（）A.可以不进行法庭调查、法庭辩论，无需听取被告人的最后陈述意见B.应当当庭宣判C.审理期限为受理后一个月D.速裁程序仅适用于可能判处五年有期徒刑以下刑罚的案件答案：B解析：速裁程序审理案件，不受送达期限限制，一般不进行法庭调查、法庭辩论，但应当听取辩护人意见和被告人最后陈述意见，应当当庭宣判，审理期限为受理后十日以内，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日，适用于可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。16.书记员收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，注明证据的名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，收据签章主体为（）A.仅由提交证据的当事人签字即可B.由经办书记员签名或者盖章C.必须由审判长签字方可生效D.无需任何签章，直接入卷即可答案：B17.下列关于裁判文书送达效力的说法，错误的是（）A.一审判决书送达后，当事人在十五日内（刑事判决为十日）未提出上诉的，判决即发生法律效力B.调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力C.留置送达的，自送达人在送达回证上记明情况、将文书留置于受送达人住所时即视为送达，无需见证人见证D.公告送达的，自公告发出之日起经过三十日，即视为送达答案：C解析：留置送达的，应当由送达人、见证人签名或者盖章，或者采用拍照、录像等方式记录送达过程，方为有效。18.北京法院书记员在工作中接触到的国家秘密、审判秘密、商业秘密和个人隐私，应当严格遵守保密规定，下列行为符合保密要求的是（）A.将涉及未成年人犯罪案件的庭审视频转发到微信朋友圈B.在非工作电脑上存储案件涉密材料C.按照档案管理规定将涉密卷宗存入加密档案柜D.向无关人员透露案件合议庭评议意见答案：C19.民事诉讼中，下列案件不适用小额诉讼程序的是（）A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，标的额为本市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的金钱给付案件B.涉外民事纠纷案件C.买卖合同纠纷案件，标的额符合小额诉讼标准D.物业服务合同纠纷案件，事实清楚争议不大答案：B解析：依据《民事诉讼法》，涉外案件、人身关系案件、确权案件等不适用小额诉讼程序。20.书记员在庭审开始前的准备工作不包括（）A.核对当事人及其他诉讼参与人的身份信息B.宣布法庭纪律C.查明公诉人、辩护人等是否到庭D.宣读判决书内容答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.北京市法院书记员的岗位纪律要求包括（）A.严格遵守宪法和法律，恪守职业道德，忠于职守B.保守审判工作秘密，不得泄露案件中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私C.着装规范，工作期间统一着制式服装，佩戴法院标识D.可以接受当事人及其代理人的宴请和礼品馈赠答案：ABC2.下列属于书记员笔录制作工作范畴的有（）A.庭审笔录B.询问、讯问笔录C.合议庭评议笔录D.执行现场勘查笔录答案：ABCD3.依据北京法院聘用制书记员管理相关规定，书记员有下列情形之一的，可以解除聘用合同（）A.年度考核不合格，经培训后仍不能胜任岗位工作的B.严重违反法院工作纪律、规章制度的C.违法违纪受到行政处罚或者被追究刑事责任的D.速录技能连续两次考核未达到岗位要求标准的答案：ABCD4.关于庭审笔录的制作要求，下列说法正确的有（）A.庭审笔录应当客观、全面、准确反映庭审活动全貌，不得随意增减、篡改当事人陈述内容B.庭审笔录应当由审判人员、书记员签名，当事人及其他诉讼参与人认为记录有遗漏或者差错的，有权申请补正C.庭审笔录必须采用手写方式制作，不得使用电子记录D.电子庭审笔录应当随案同步生成，通过电子签名等方式确认效力，纳入电子卷宗管理答案：ABD5.下列诉讼文书送达方式中，符合法律规定的有（）A.直接送达B.留置送达C.电子送达D.公告送达答案：ABCD6.书记员在案件宣判阶段的工作内容包括（）A.宣判前宣布法庭纪律，核对到庭人员身份B.准确记录宣判过程及当事人对判决的意见C.宣判后及时向未到庭当事人送达裁判文书D.告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院答案：ABCD7.依据《人民法院法庭规则》，下列人员不得旁听庭审的有（）A.未获得人民法院批准的未成年人B.醉酒的人、精神病人C.拒绝接受安全检查的人D.携带枪支、管制刀具等危险品的人答案：ABCD8.下列关于人民陪审员参与案件审理的说法，正确的有（）A.人民陪审员参与三人合议庭审理案件时，与法官享有同等权利，对事实认定、法律适用独立发表意见B.人民陪审员不得担任审判长C.书记员应当在庭审笔录中准确记录人民陪审员的发问、评议意见D.人民陪审员参与审理的案件，裁判文书无需署名人民陪审员姓名答案：ABC9.下列属于民事案件起诉必须符合的条件的有（）A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实、理由D.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖答案：ABCD10.电子卷宗随案同步生成工作中，书记员应当完成的工作有（）A.对案件诉讼材料在收到后24小时内完成扫描、上传B.保证扫描材料清晰、完整，页码与纸质材料对应C.按照规定对电子材料进行目录编目、命名D.电子卷宗上传后无需校验，直接提交即可答案：ABC第二部分主观题（共30分）一、简答题（每题6分，共18分）1.简述聘用制书记员在庭审过程中的主要工作职责。参考答案：（1）庭前准备阶段：提前到达法庭，检查庭审设备（包括录音录像、直播系统、速录设备）是否正常运行，核对到庭当事人、诉讼参与人身份，宣布法庭纪律，向审判长报告开庭准备情况；（2分）（2）庭审记录阶段：全程同步记录庭审全部过程，准确记录审判人员的讯问、发问内容，当事人及其他诉讼参与人的陈述、举证质证、辩论、最后陈述等内容，对记录中的模糊内容及时提示审判人员核实，保证记录客观、准确、完整；（2分）（3）庭后收尾阶段：庭审结束后及时将庭审笔录交由当事人及其他诉讼参与人核对签字，对当事人提出的补正申请，经审判人员审核后依法补正，配合审判人员做好庭审录音录像备份、证据材料收转等工作，确保庭审材料完整入卷。（2分）2.依据《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》及书记员管理相关规定，书记员在工作中应当遵守的保密义务有哪些？参考答案：（1）严禁泄露国家秘密：对工作中接触到的涉密等级文件、案件材料，严格按照保密规定管理，不得私自复制、摘抄、传播，不在非涉密设备存储涉密内容；（1.5分）（2）严禁泄露审判秘密：不得泄露合议庭评议、审判委员会讨论案件的具体内容，不得泄露涉及未成年人犯罪、商业秘密、个人隐私案件的不公开信息，不得提前向当事人透露裁判结果、执行方案等未公开内容；（2分）（3）严格落实卷宗管理规定：不得私自将卷宗材料带出办公场所，不得违规向当事人、律师或无关人员提供卷宗查阅、复制服务，对涉密卷宗实行专柜保管、全程留痕；（1.5分）（4）落实工作秘密管理要求：不在公共场合、社交平台讨论案件信息，不使用非工作通讯工具传输案件涉密材料，离职后严格遵守脱密期管理规定，不得泄露任职期间掌握的案件信息。（1分）3.当事人拒绝在庭审笔录上签字确认时，书记员应当如何处理？参考答案：（1）首先向当事人说明庭审笔录的法律效力，告知其核对笔录、签字确认是诉讼法规定的诉讼义务，若认为笔录存在遗漏或差错，有权提出补正申请；（2分）（2）若当事人提出记录差错，及时核对原始庭审录音录像，确认存在差错的，在审判人员许可下对笔录予以补正，补正后再次交由当事人核对；（2分）（3）若当事人无正当理由拒绝签字、盖章的，书记员应当在笔录上记明当事人拒签的情况、原因，由在场审判人员、书记员共同签字确认，将该情况记入笔录附卷，庭审笔录的效力不受当事人拒签影响。（2分）二、实务题（12分）北京市朝阳区人民法院立案庭书记员小李，2026年3月10日收到本院立案受理的一起民间借贷纠纷案件：原告张某起诉被告王某，要求王某偿还借款本金5万元及利息，案件适用简易程序审理，承办法官为刘法官。3月12日，刘法官安排小李向被告王某送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，王某本人在其住所明确表示拒绝签收所有文书，且无其他成年家属在场。3月20日开庭当日，原告张某到庭，被告王某经传票传唤无正当理由未到庭，刘法官决定缺席审理，庭审过程中张某提交了借条原件、转账记录作为证据，庭审结束后小李发现庭审笔录中误将张某陈述的“借款发生在2024年5月”记录为“借款发生在2025年5月”。请结合上述场景，回答下列问题：1.王某拒绝签收诉讼文书时，小李应当采取何种送达方式？具体操作要求是什么？（6分）参考答案：王某拒绝签收诉讼文书的，小李应当采取留置送达方式。（2分）具体操作要求：（1）邀请王某住所地的社区工作人员或者辖区派出所民警作为见证人到场，说明情况，在送达回证上记明王某拒签的事由、日期，由小李、见证人签名或者盖章，将诉讼文书留在王某的住所，即视为送达；（2分）（2）若无法邀请到见证人，小李可以采用拍照、录像的方式记录送达全过程，包括向王某出示文书、王某拒签的场景、文书留置于住所的情况，在送达回证上记明送达过程，无需见证人签字，即完成留置送达。（2分）2.针对庭审笔录中的记录错误，小李应当如何规范处理？（6分）参考答案：（1）首先暂停将笔录交由原告签字，向承办法官刘法官说明笔误情况，通过回放庭审同步录音录像核实原告原始陈述内容，确认记录错误；（2分）（2）在庭审笔录对应错误位置进行更正，更正处应当标注更正说明，明确原记录错误及更正后的内容，确保与当事人庭审陈述一致；（2分）（3）将更正后的笔录交由原告张某核对，确认无误后由张某签字确认，同时在笔录更正处由承办法官、书记员共同签字确认，确保补正程序符合诉讼法规定，不得直接涂改笔录未做说明，也不得隐瞒记录错误。（2分）第三部分岗位技能测试（共30分）速录测试请将以下语音材料内容准确录入，要求错别字率低于1%，标点符号准确，段落划分清晰，录入时长15分钟，语速110字/分钟：“现在开庭。北京市海淀区人民法院民事审判第一庭今天依法公开开庭审理原告李某诉被告某科技公司劳动争议一案，本案适用普通程序，由审判员赵某担任审判长，会同人民陪审员孙某、钱某组成合议庭，书记员周某担任法庭记录。首先核对当事人身份：原告李某，男，1990年出生，汉族，住北京市海淀区，身份证号1101081990XXXXXXXX，委托诉讼代理人张律师，北京市某律师事务所律师；被告某科技公司，住所地北京市海淀区中关村，统一社会信用代码91110108XXXXXXXX，法定代表人吴某，公司总经理，委托诉讼代理人郑某，公司法务。双方当事人对对方出庭人员身份有无异议？原告：没有异议。被告：没有异议。经本庭核对，双方出庭人员身份符合法律规定，可以参加本案诉讼。现在告知当事人诉讼权利义务：当事人有权申请回避，有权收集提供证据、进行辩论、请求调解，有权提起上诉、申请执行，原告可以放弃或者变更诉讼请求，被告可以承认或者反驳诉讼请求、提起反诉；当事人应当依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书。双方当事人听清了吗？是否申请合议庭组成人员及书记员回避？原告：听清了，不申请回避。被告：听清了，不申请回避。现在开始法庭调查，首先由原告陈述诉讼请求、事实和理由。原告：诉讼请求一是判令被告支付2025年10月至2026年1月拖欠的工资共计48000元，二是判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金96000元，三是判令被告承担本案诉讼费用。事实理由：我于2022年3月入职被告公司，担任产品经理岗位，月工资16000元，双方签订了为期三年的劳动合同。2026年1月15日，公司在没有任何事实依据、没有履行法定程序的情况下，以我违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，并且拖欠我四个月工资没有发放，我认为公司的行为属于违法解除，应当按照法律规定支付赔偿金和拖欠的工资。现在由被告进行答辩。被告：我公司不同意原告的全部诉讼请求，原告在2025年10月至2026年1月期间多次无故旷工，累计旷工达到15天，严重违反了公司的考勤管理制度，公司依据规章制度解除劳动合同属于合法解除，不需要支付赔偿金，且原告旷工期间没有提供正常劳动，公司无需支付其旷工期间的工资。现在进入举证质证环节，首先由原告方提交证据。原告：一共提交三组证据，第一组是劳动合同、工资银行流水，证明双方存在劳动关系，原告的月工资标准是16000元，被告自2025年10月开始没有发放工资；第二组是公司出具的解除劳动合同通知书，证明公司于2026年1月15日单方解除了和原告的劳动合同；第三组是我的考勤打卡记录截图，证明我2025年10月至2026年1月期间正常到岗上班，不存在旷工情况。被告质证：对第一组证据真实性认可，证明目的认可；对第二组证据真实性认可，但是公司是合法解除；对第三组证据真实性不认可，这个截图是原告自行截取的，没有公司公章，不能证明他的考勤情况，我们提交的打卡系统后台记录显示原告存在多次缺勤。被告提交什么证据？被告：提交两组证据，第一组是公司的考勤管理制度以及制度经过民主程序制定、向原告公示告知的签字记录，证明公司考勤制度规定连续旷工3天以上、累计旷工10天以上的，公司有权解除劳动合同