2026年出纳(现金管理)试题及答案_第1页
2026年出纳(现金管理)试题及答案_第2页
2026年出纳(现金管理)试题及答案_第3页
2026年出纳(现金管理)试题及答案_第4页
2026年出纳(现金管理)试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年出纳(现金管理)试题及答案

(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______第I卷(选择题共30分)答题要求:本卷共6题,每题5分。每题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。请将正确答案填写在答题区域内。1.以下关于现金管理的基本原则,表述错误的是()A.开户单位现金收入应当于当日送存开户银行B.开户单位支付现金,可以从本单位库存现金限额中支付或者从开户银行提取,不得从本单位的现金收入中直接支付(即坐支)C.因特殊情况需要坐支现金的,应当事先报经中国人民银行审查批准D.开户单位根据本单位的实际需要,可以自行确定库存现金限额2.企业现金清查中,经检查仍无法查明原因的现金短缺,经批准后应计入()A.财务费用B.管理费用C.销售费用D.营业外支出3.下列各项中,不符合现金管理内部控制制度的是()A.出纳员登记现金日记账B.出纳员管理现金C.出纳员每日盘点现金D.出纳员负责稽核4.企业库存现金限额一般按照企业()日常零星开支所需现金确定。A.3-5天B.5-7天C.1-2天D.7-10天5.对于企业超过库存现金限额留存现金的行为,开户银行可以()A.警告B.罚款C.注销账户D.停止支付6.现金收支的基本要求不包括()A.开户单位现金收入应当于当日送存开户银行B.开户单位在规定范围内从开户银行提取现金,应当写明用途,由本单位财会部门负责人签字盖章,经开户银行审核后,予以支付现金C.开户单位支付现金,可以从本单位的现金收入中直接支付D.不准用不符合财务制度的凭证顶替库存现金第II卷(非选择题共70分)(一)判断题(每题3分,共15分)答题要求:判断下列各题的正误,正确的在答题区域内打“√”,错误的打“×”。1.企业可以根据需要自行调整库存现金限额。()2.企业内部各部门周转使用的备用金,可以通过“库存现金”科目核算。()3.企业现金清查中,发现现金溢余,属于应支付给有关人员或单位的,应贷记“其他应付款”科目。()4.企业不得白条顶库,但可以公款私存。()5.开户单位现金收入应当于次日送存开户银行。()(二)简答题(15分)简述现金管理的主要内容。(三)案例分析题(20分)某企业出纳员小王在工作中存在以下行为:1.经常将单位的现金收入不及时送存银行,而是直接用于支付单位的日常开支。2.私自挪用单位现金5000元用于个人消费,一周后才归还。3.对现金日记账的登记不及时,账目混乱。请分析小王的行为违反了哪些现金管理规定,并说明可能导致的后果。(四)材料分析题(15分)材料:某公司为加强现金管理,制定了如下现金管理制度:1.公司财务部门应定期对库存现金进行清查盘点,确保账实相符。2.现金收支业务必须严格按照规定的程序办理,严禁白条抵库。3.出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。问题:请分析该公司现金管理制度的合理性,并说明其对公司财务管理的重要意义。(五)综合应用题(15分)某企业月初库存现金余额为5000元,本月发生以下现金收支业务:1.销售产品收到现金8000元,存入银行。2.从银行提取现金3000元备用。3.购买办公用品支付现金500元。4.职工出差预借差旅费1000元,以现金支付。5.收回职工借款600元。要求:1.编制上述业务的会计分录。2.计算月末库存现金余额。答案:第I卷1.C2.B3.D4.A5.B6.C第II卷(一)1.×2.×3.√4.×5.×(二)现金管理主要内容包括:规定现金使用范围,如支付职工工资、津贴等;规定库存现金限额;规定现金收支的基本要求,如收入当日送存银行、不得坐支等;建立健全现金内部控制制度,包括岗位分工、现金清查等。(三)小王行为违反规定:坐支现金、挪用公款归个人使用、未及时登记现金日记账。后果:坐支影响银行对企业现金收支的监管;挪用公款可能导致企业资金损失;账目混乱不利于企业财务管理和财务信息准确。(四)合理性:定期清查确保账实相符,保障资金安全;严格收支程序防止舞弊;出纳岗位分离避免风险。意义:规范企业现金管理,保障资金安全完整;提高资金使用效率;保证财务信息真实准确,为企业决策提供可靠依据。(五)1.会计分录:借:银行存款8000贷:主营业务收入8000借现金3000贷:银行存款3000

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论