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文档简介

高校实习生薪资结算及管理规范范本甲方（用人单位）：________________乙方（实习生）：________________一、合同目的为规范高校实习生薪资结算及管理工作，保障实习生的合法权益，维护用人单位的合法权益，特订立本合同。二、薪资标准2.1薪资构成实习生的薪资由基本工资、加班费、奖金等构成。2.2基本工资实习生基本工资根据实习岗位、所在地区、实习期间等因素确定，具体标准为每月人民币____元。2.3加班费实习生加班按照国家劳动法规定支付加班费，具体标准为：平日加班每小时人民币____元，周末加班每小时人民币____元，法定节假日加班每小时人民币____元。2.4奖金实习生奖金根据实习表现、项目完成情况等因素确定，具体标准和发放方式由双方协商确定。三、薪资结算3.1结算周期实习生的薪资结算周期为每月一次，具体结算时间为每月____日。3.2结算方式实习生的薪资以银行转账方式发放至指定的银行账户，账户信息如下：开户行：________________账户名称：________________账号：________________3.3结算时间用人单位应在每月结算周期结束后5个工作日内，将上一个月的薪资发放至实习生的银行账户。四、薪资调整4.1薪资调整条件实习生薪资调整需满足以下条件之一：（1）国家政策调整；（2）实习岗位发生变化，需要调整薪资；（3）实习生在实习期间表现优异，经用人单位认可。4.2薪资调整程序薪资调整需经双方协商一致，并在实习协议中明确调整后的薪资标准。五、薪资管理5.1用人单位应建立实习生薪资管理制度，确保薪资的合理、合法发放。5.2用人单位应妥善保管实习生的薪资发放记录，包括薪资构成、发放时间、发放方式等。5.3用人单位不得克扣、拖欠实习生的薪资。5.4实习生如有疑问或投诉，用人单位应在接到通知后3个工作日内予以答复或处理。六、合同解除及薪资结算6.1合同解除实习生和用人单位可因以下原因解除实习合同：（1）实习合同到期；（2）实习生因个人原因解除实习合同；（3）用人单位因特殊原因提前解除实习合同。6.2解除合同薪资结算解除实习合同时，用人单位应根据实习合同约定及国家相关政策，向实习生结算剩余薪资。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，可依法向有关部门申请调解或仲裁。八、附则8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____

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