2026年劳动纠纷调解员法律法规知识模拟题库含答案

2026年劳动纠纷调解员法律法规知识模拟题库含答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.四十B.四十四C.四十八D.五十2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年3.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十5.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结案。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日6.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.六个月B.一年C.两年D.三年8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.延续至医疗期满时终止C.需支付一个月工资后终止D.需经协商一致后终止9.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%10.根据国务院《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2011.劳动合同变更，应当遵循（）的原则。A.效率优先B.公平公正C.平衡原则D.协商一致12.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表C.人力资源部门D.职工代表大会13.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍14.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日15.下列哪种情形，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.在试用期间被证明不符合录用条件D.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行16.劳动争议调解委员会的组成人员中，职工代表由（）推举产生。A.工会B.职工代表大会或全体职工C.用人单位负责人D.劳动行政部门17.计算加班工资的基数，一般情况下应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述规定确定的加班工资基数不得低于当地（）。A.社会平均工资B.最低工资标准C.平均工资D.行业指导工资18.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残津贴D.生活护理费19.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日20.劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级21.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.二十小时B.二十四小时C.二十八小时D.三十小时22.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年23.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月24.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五25.在劳动争议仲裁活动中，如果劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。这属于（）。A.集体合同争议B.集体劳动争议C.个人劳动争议D.团体劳动争议26.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.三十六B.四十四C.四十八D.五十27.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月28.劳动者被人民法院免予刑事处罚的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不可以C.应当D.无需通知即可29.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日30.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.连带赔偿责任D.违约金责任31.依据《保障农民工工资支付条例》，工程建设项目违反法律法规规定，导致拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.监理单位32.下列不属于劳动争议受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.因工作时间、休息休假发生的争议33.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.十五B.二十C.三十D.六十34.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日35.标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%36.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%37.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%38.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。给对方造成损害的，（）。A.有过错的一方应当承担赔偿责任B.用人单位应当承担赔偿责任C.劳动者应当承担赔偿责任D.双方均不承担赔偿责任39.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时（）。A.投入生产和使用B.验收C.投产D.竣工40.在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这体现了劳动合同法（）原则。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.诚实信用原则二、多项选择题（共15题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。）41.属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假42.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因劳动者过错导致合同无法履行的43.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的44.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的45.调解员在劳动争议调解活动中，应当遵守的纪律包括（）。A.偏袒一方当事人B.不得泄露当事人隐私C.尊重当事人的权利D.收受当事人财物E.及时调解46.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务47.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院E.人民检察院48.劳动报酬的范围包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资49.用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的B.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.劳动者依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的50.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖E.任何一方当事人都可以向其所在地法院起诉51.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日52.工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件E.户口本53.用人单位未按《劳动合同法》规定与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果有（）。A.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C.劳动行政部门可以责令改正D.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任E.只要补签合同即可，无需承担其他责任54.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.律师代表55.在劳动争议处理中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但在下列特殊情况下，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任的有（）。A.掌握和管理加班审批记录B.工资支付凭证或记录C.社会保险缴纳记录D.考勤记录E.劳动者入职时的学历证书三、填空题（共10题，每题1分。请将正确答案填在题目中的横线上。）56.《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自________起施行。57.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。58.劳务派遣单位是________，应当履行用人单位对劳动者的义务。59.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。60.月计薪天数为________天，日工资=月工资收入÷________。61.工伤职工停工留薪期一般不超过________个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过________个月。62.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用________形式。63.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与________相关的保密事项。64.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全________三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。65.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行________。四、简答题（共6题，每题5分。请简要回答下列问题。）66.简述劳动争议调解员在调解过程中应当遵守的原则。67.简述《劳动合同法》规定的劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前告知）的情形。68.简述经济补偿金的计算公式及计算标准。69.简述工伤认定的范围（应当认定为工伤的情形）。70.简述劳动争议仲裁委员会受理案件后的处理流程（含结案期限）。71.简述无效劳动合同的种类及法律后果。五、应用分析题（共5题，每题12分。请根据法律法规及案例背景进行分析、计算或综合回答。）72.案例分析：张某于2020年1月1日入职某科技公司，双方签订了3年期劳动合同，月工资为8000元。2022年1月1日，公司提出与张某续订劳动合同，但将月工资调整为6000元。张某不同意降低工资，拒绝续签，导致合同到期终止。问题：(1)公司以降低工资为由续订合同，张某是否有权拒绝？为什么？(2)合同终止后，张某是否可以获得经济补偿？如果可以，计算具体金额。73.案例分析：李某是某餐饮公司的服务员，实行标准工时制。2025年9月，公司因生意繁忙，安排李某在法定节假日中秋节（9月21日）加班一天，在9月26日（周六）休息日加班一天（未安排补休），在工作日延长工作时间10小时。李某的月工资为4000元（按21.75天计算日工资）。问题：(1)计算李某9月份的加班工资总额。（需列出计算公式和过程）(2)如果公司拒绝支付加班费，李某可以通过哪些途径维权？74.案例分析：王某于2023年3月入职某工厂操作工，入职时双方口头约定试用期2个月，试用期工资2000元，转正后2500元，未签订书面劳动合同。工作期间，工厂未给王某缴纳社会保险。2023年6月，王某在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为十级。问题：(1)双方未签订书面劳动合同，王某可以主张哪些权利？(2)工厂未缴纳社保，王某因此遭受的损失（如医疗费报销部分）应由谁承担？(3)王某是否可以以工厂未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿？75.综合分析：赵某是某国有企业的高级工程师，月薪20000元。2025年，赵某年满60周岁，依法办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇。但赵某身体硬朗，单位希望返聘他继续工作，双方签订了《退休返聘协议》。问题：(1)赵某与返聘单位之间是否存在劳动关系？为什么？(2)返聘期间，赵某在工作中因操作失误受伤，是否适用《工伤保险条例》？(3)若因工作报酬发生争议，应按照什么性质的法律关系处理？76.纠纷调解实务：某制造企业近期因经营困难，计划裁减人员20人，占职工总数的10%。企业单方拟定了裁员方案，并在公司公告栏张贴通知，宣布将于30日后解除相关人员的劳动合同，并未向工会说明情况。被裁员工情绪激动，准备集体上访。问题：(1)该企业的裁员程序是否符合法律规定？请说明理由。(2)作为一名劳动纠纷调解员，你接到此案后，应如何介入调解？请列出调解的主要步骤和切入点。参考答案一、单项选择题1.A2.C3.D4.C5.B6.A7.C8.B9.C10.B11.D12.A13.B14.D15.C16.B17.B18.A19.A20.D21.B22.C23.B24.C25.B26.A27.B28.B29.A30.C31.B32.C33.A34.A35.B36.C37.D38.A39.A40.B二、多项选择题41.ABCDE42.ABCD43.ABCDE44.ABCDE45.BCE46.ABC47.ABC48.ABCDE49.ABCD50.ABD51.ABCDE52.ABC53.ABCD54.ABC55.ABCD三、填空题56.2008年1月1日57.一；二58.用人单位（或本法所称用人单位）59.十五60.21.75；21.7561.12；1262.书面63.知识产权64.协调劳动关系65.同工同酬四、简答题66.简述劳动争议调解员在调解过程中应当遵守的原则。答：劳动争议调解员在调解过程中应当遵循以下原则：(1)自愿原则。调解必须在双方当事人自愿的基础上进行，不得强迫。(2)平等原则。调解员应当尊重双方当事人的权利，平等对待双方当事人，不得偏袒任何一方。(3)合法原则。调解活动和调解协议的内容必须符合国家法律、法规和政策的规定。(4)及时原则。调解员应当尽快解决争议，防止矛盾激化。(5)保密原则。调解员应当保守调解过程中知悉的商业秘密和个人隐私。67.简述《劳动合同法》规定的劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前告知）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。68.简述经济补偿金的计算公式及计算标准。答：(1)计算公式：经济补偿=工作年限×月工资。(2)计算标准：1)工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2)月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。69.简述工伤认定的范围（应当认定为工伤的情形）。答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。70.简述劳动争议仲裁委员会受理案件后的处理流程（含结案期限）。答：(1)受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(2)组庭：受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。(3)审理与裁决：仲裁庭应当开庭审理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(4)先予执行：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。71.简述无效劳动合同的种类及法律后果。答：(1)种类：1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3)违反法律、行政法规强制性规定的。(2)法律后果：1)无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。2)确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。3)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。4)给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。五、应用分析题72.案例分析：答：(1)张某有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司降低了劳动报酬（从8000元降至6000元），属于降低劳动合同约定条件，张某有权拒绝续签。(2)张某可以获得经济补偿。张某工作时间为2020年1月1日至2022年1月1日，共计2年。计算公式：经济补偿=工作年限×月工资金额=2年×8000元/月=16000元。73.案例分析：答：(1)计算过程如下：1)确定日工资：4000÷2)法定节假日加班工资（不可补休，支付300%工资）：183.91×3)休息日加班工资（未安排补休，支付200%工资）：183.91×4)工作日延时加班工资（支付150%工资）：小时工资=183.91÷延时加班费=22.99×5)9月份加班工资总额=551.73+(2)李某可以通过以下途径维权：1)与用人单位协商解决；2)向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；3)向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5)对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。74.案例分析：答：(1)王某可以主张以下权利：1)双倍工资：自入职满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应支付二倍工资。即2023年4月1日至2023年5月31日（假设工作至此时主张）的二倍工资差额。2)视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年（2024年3月）未订立书面劳动合同的，视为已订立无