月自考劳动法试题及答案

月自考劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动法所调整的对象是（）。A.劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.所有社会关系D.人事关系2.在我国，劳动法的主要渊源是（）。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章3.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方必须是（）。A.用人单位B.国家机关C.事业单位D.社会团体4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.作者与出版社之间的关系B.个体工商户与学徒之间的关系C.现役军人与部队之间的关系D.企业与厂长之间的关系5.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工作制度。A.40B.44C.48D.366.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2；36B.3；36C.3；44D.2；447.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年8.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月10.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.三十日11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情形属于（）。A.过失性辞退B.非过失性辞退C.经济性裁员D.劳动合同终止12.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这种情形被称为（）。A.过失性辞退B.非过失性辞退C.经济性裁员D.劳动合同终止13.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案或者社会保险关系的转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日14.国家对工资总量实行宏观调控，使工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额的管理主要实行（）。A.计划控制B.弹性计划管理C.工资总额与经济效益挂钩D.目标责任管理15.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资B.最低工资标准C.市场指导价D.行业标准工资16.加班费的计算基数，一般情况下应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资计算基数不得低于当地（）。A.平均工资B.最低工资标准C.市场指导价D.行业标准工资17.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%19.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%20.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时验收D.同时规划、同时施工、同时投入生产和使用21.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。这是劳动法规定的（）。A.劳动安全卫生认证制度B.劳动安全卫生责任制度C.劳动安全卫生审批制度D.劳动安全卫生教育制度22.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.75C.90D.9823.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是对女职工（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护24.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.825.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14；16B.16；18C.15；17D.16；2026.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.省级统筹C.市级统筹D.社会统筹27.基本养老保险实行（）相结合的模式。A.国家统筹与个人账户B.社会统筹与个人账户C.单位统筹与个人账户D.企业补充保险与个人储蓄28.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家29.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.6个月C.1年D.2年30.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.职工B.企业方面C.人力资源和社会保障部门D.司法部门二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）31.我国劳动法的基本原则包括（）。A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则B.按劳分配原则C.劳动力资源合理配置原则D.效率优先、兼顾公平的原则32.劳动法律关系的要素包括（）。A.主体B.客体C.内容D.对象33.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护34.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的35.用人单位可以随时解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的36.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但可以依照第三十九条解除）。（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的37.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平38.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（）。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.清明节F.端午节G.中秋节39.社会保险制度包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险40.处理劳动争议，应当遵循（）原则。A.合法B.公正C.及时D.着重调解三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）41.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的__________的法律规范的总称。42.劳动合同是劳动者与用人单位确立__________、明确双方权利和义务的协议。43.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过__________个月。44.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定__________。45.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：__________。46.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报__________备案。47.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的__________的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__________的工资报酬。48.用人单位应当对未成年工定期进行__________。49.劳动者可以依法向当地人民法院申请__________。50.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、__________代表和企业方面代表组成。四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）51.劳动法律关系52.劳动合同53.工资54.劳动安全卫生55.劳动争议五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）56.简述劳动法与民法的区别。57.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。58.简述劳动安全卫生制度的内容。59.简述劳动争议仲裁的原则。六、论述题（本大题共1小题，共15分）60.试论劳动合同的无效及其法律后果。七、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）61.案例一：李某于2018年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师。双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定试用期为三个月，试用期工资为6000元。入职后，公司经常要求李某加班，但未支付任何加班费。2018年10月，李某因工作劳累过度生病住院，向公司请病假一个月。病假期间，公司停发了李某的全部工资。2018年11月，李某病愈回公司上班，发现公司已将其岗位调整至前台，工资降为4000元，理由是李某身体无法适应高强度工作。李某不服，向公司提出抗议，公司未予理睬。李某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）该公司与李某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？（2）公司未支付加班费的行为是否合法？为什么？（3）公司停发李某病假期间工资的行为是否合法？为什么？（4）公司单方面调整李某岗位和降低工资的行为是否合法？为什么？62.案例二：张某是某纺织厂的挡车工。2019年5月1日，张某在车间操作机器时，因机器故障导致右手被严重压伤。事故发生后，工厂立即将其送往医院抢救，支付了医疗费用。经医院治疗，张某右手被截肢，鉴定为四级伤残。出院后，张某要求工厂支付工伤待遇。工厂认为，事故是由于张某违规操作造成的，张某自己有过错，因此工厂不承担工伤赔偿责任，只同意给予一定的生活补助。张某不服，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门经调查核实，认定为工伤。工厂对工伤认定决定不服，向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，行政复议维持了原认定。工厂仍拒绝支付工伤保险待遇。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）本案中，张某的伤害是否属于工伤？为什么？（2）工厂以“张某违规操作有过错”为由拒绝承担工伤赔偿责任是否成立？为什么？（3）张某可以享受哪些工伤保险待遇？（4）如果工厂未依法为张某缴纳工伤保险费，张某的工伤保险待遇应由谁承担？参考答案及解析一、单项选择题1.B【解析】劳动法的调整对象主要是劳动关系，同时也调整与劳动关系密切相关的其他社会关系，如劳动行政管理关系、劳动争议处理关系等。2.B【解析】劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，是劳动法的主要渊源，具有最高的法律效力（仅次于宪法）。3.A【解析】劳动法律关系是劳动法调整劳动关系所形成的权利义务关系。其主体一方必然是劳动者，另一方必然是用人单位（也称用工方）。4.B【解析】个体工商户与学徒之间虽然具有雇佣性质，但我国劳动法规定个体经济组织与劳动者形成劳动关系，受劳动法调整。A属于民事关系，C属于行政/军事关系，D中的厂长如果是作为经营管理者，与企业间可能存在聘用合同或委任关系，而非单纯的劳动关系（如果是作为员工签订劳动合同，则是劳动关系，但通常厂长代表一方）。最典型的是B。5.A【解析】《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的标准工时制度。6.B【解析】《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。7.A【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。8.C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。10.A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.B【解析】这是《劳动合同法》第四十条规定的情形，属于非过失性辞退，即劳动者主观上无过错，但因客观原因无法履行合同，用人单位解除合同。12.C【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。13.C【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续。14.C【解析】在建立现代企业制度过程中，国家对工资总额的管理主要实行工资总额与经济效益挂钩的办法。15.B【解析】《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。16.B【解析】计算加班费的基数不得低于最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。17.B【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。18.C【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。19.D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。20.A【解析】《劳动法》第五十三条规定的“三同时”原则：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。21.A【解析】特种作业资格认证属于劳动安全卫生认证制度的一部分。22.D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。23.A【解析】题干描述的内容是对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的一般性禁忌劳动保护，但题目未特指具体时期，通常教材中列为女职工劳动保护的普遍内容（如禁忌矿山井下、第四级体力劳动），若具体对应则经期、孕期、哺乳期都适用。但最准确的分类是这是对女职工的一般劳动保护，若选具体时期通常指经期（因为经期有专门的禁忌从事低温、冷水作业等）。不过此处选项A在逻辑上作为通用保护的一类（涵盖经期等）是可以的。如果是单选且必须选，通常指针对性别的普遍禁忌。但在本题语境下，A最合适。注：此题若更严谨，选项应为“女职工禁忌劳动保护”，但在给定选项中，A通常指代经期相关保护。24.C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。25.B【解析】《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。26.B【解析】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。27.B【解析】我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。28.B【解析】《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。29.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。30.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。二、多项选择题31.ABC【解析】我国劳动法的基本原则包括：维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；按劳分配原则；劳动力资源合理配置原则。效率优先兼顾公平更多是经济原则或分配原则的补充，但劳动法核心在于保护与平衡。A、B、C为教材公认的核心原则。32.ABC【解析】法律关系由主体、客体、内容三要素构成。33.ABCDEFGH【解析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，A至H选项均为必备条款。34.ABCD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及第三十六条（协商）、第三十七条（试用期内提前三日）。A选项属于第三十七条；B、C、D属于第三十八条。题目问“随时通知”，即包含即时解除和程序性解除。A是试用期内提前三日，B、C、D是即时解除。35.ABCD【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）的六种情形，A、B、C、D均包含在内。36.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的六种情形，A、B、C、D、E均符合。37.ABD【解析】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。效率优先更多是特定时期的提法，现行法强调同工同酬和按劳分配。38.ABCDEFG【解析】全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。39.ABCDE【解析】我国建立的社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（统称“五险”）。40.ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。三、填空题41.其他社会关系42.劳动关系43.六44.试用期45.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（注：这是《劳动法》第二十六条第一项，也是《劳动合同法》第四十条第一项）46.国务院47.200%；300%48.健康检查49.支付令50.工会四、名词解释51.劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动法调整劳动关系所形成的法律后果。52.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。53.工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。54.劳动安全卫生：是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称，包括劳动安全和劳动卫生两个方面。55.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而发生的纠纷。五、简答题56.简述劳动法与民法的区别。（1）调整对象不同：劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系；民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系。（2）主体地位不同：劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间虽然具有平等性（建立契约时），但在实际运行中具有隶属性（管理与被管理）；民事法律关系中，主体双方地位完全平等。（3）调整原则不同：劳动法强调保护劳动者合法权益（倾斜保护）、按劳分配、劳动安全卫生等；民法强调自愿、平等、等价有偿、诚实信用等。（4）法律渊源不同：劳动法除了法律、法规外，还包括集体合同、企业内部劳动规章等；民法主要由民法典及相关法律、法规组成。（5）争议处理程序不同：劳动争议实行仲裁前置原则；民事争议一般直接诉讼，实行或裁或审。57.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未足额支付报酬、未缴纳社保等）。（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（非过失性辞退）。（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同到期不续签）。（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（单位破产、吊销执照、责令关闭等）。（7）法律、行政法规规定的其他情形。58.简述劳动安全卫生制度的内容。劳动安全卫生制度主要包括以下内容：（1）安全生产责任制度：明确各级领导、职能部门和职工在安全生产中的责任。（2）劳动安全卫生教育制度：对劳动者进行安全技术、操作规程等教育培训。（3）劳动安全卫生检查制度：定期或不定期进行安全卫生检查。（4）劳动安全卫生设施“三同时”制度：安全设施与主体工程同时设计、施工、投产。（5）劳动防护用品发放和管理制度。（6）伤亡事故和职业病统计报告处理制度。（7）劳动安全卫生监察制度。59.简述劳动争议仲裁的原则。（1）着重调解原则：仲裁委员会在处理案件时，应先行调解，调解不成再及时裁决。（2）及时迅速原则：仲裁应当遵守法定时限，防止久拖不决。（3）依法原则：仲裁必须以事实为根据，以法律为准绳。（4）独立办案原则：仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。（5）一次裁决原则：劳动争议仲裁实行一裁终局制（部分小额案件除外），当事人不服裁决的，可向法院起诉。六、论述题60.试论劳动合同的无效及其法律后果。劳动合同的无效，是指劳动合同因违反法律、法规的规定，或者采取欺诈、威胁等手段订立，从订立的时候起就不具有法律约束力。（一）无效劳动合同的确认情形：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（二）无效劳动合同的法律后果：1.劳动合同自始无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。2.劳动报酬的支付。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.赔偿责任。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因单位提供的劳动条件不符合规定导致劳动者受伤。4.纠正与处理。对于部分无效的合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。对于无效合同，国家相关行政部门可依法追究责任人的行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。综上所述，确认劳动合同无效制度旨在维护劳动关系的合法性和公平性，保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序。七、案例分析题61.（1）该公司与李某约定的试用期不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本案中，李某与公司签订的劳动合同期限为三年，试用期最长可达六个月。但需要注意的是，李某月工资8000元，试用期工资6000元。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。8000×（2）公司未支付加班费的行为不合法。理由：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，公司要求李某加班却未支付加班费，违反了法律规定。（3）公司停发李某病假期间工资的行为不合法。理由：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期