深圳劳动合同

深圳劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：深圳市________区________路________号联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：深圳市________区________路________号联系电话：________________________一、劳动合同期限本合同期限按以下第____种方式执行：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资为____元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于深圳市当期最低工资标准）。2.无固定期限：自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资为____元/月（符合前款最低工资要求）。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为________________________。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在____岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责为________________________（详见甲方《岗位说明书》）。甲方有权根据生产经营需要、乙方工作能力及表现调整乙方工作岗位，调整前应与乙方协商一致，双方签订书面变更协议。2.乙方的工作地点为深圳市________区；若需跨行政区变动工作地点，甲方应提前30日书面告知乙方，经双方协商一致后方可执行。三、工作时间和休息休假1.甲方实行以下第____种工时制度：（1）标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。（2）综合计算工时工作制：经深圳市人力资源和社会保障部门批准，乙方所在岗位实行以____（月/季/年）为周期的综合计算工时工作制，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。（3）不定时工作制：经深圳市人力资源和社会保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休；无法安排补休的，按国家及深圳市规定支付加班工资，加班工资计算基数为____元/月（不得低于深圳市当期最低工资标准）。3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、陪产假等带薪假期，具体按国家及深圳市相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间工资为____元/月（不得低于深圳市当期最低工资标准），绩效工资、奖金、津贴等其他报酬根据甲方薪酬制度及乙方工作表现确定。2.甲方每月____日以银行转账方式足额支付乙方上月工资；如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应书面记录乙方工资发放情况，并向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人工资明细。3.甲方应根据深圳市最低工资标准调整及乙方工作表现，适时调整乙方工资水平。五、社会保险和福利待遇1.甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费及住房公积金；乙方应承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供____（如免费工作餐、年度职业健康体检、交通补贴等）福利待遇，具体按甲方规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和岗位技能培训。2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知乙方检查结果；职业健康检查费用由甲方承担。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施。七、劳动合同的变更、解除、终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定内容，变更应采用书面形式，由双方签字盖章后生效。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.劳动合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。甲方应在终止后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应配合办理工作交接。7.解除或终止劳动合同时，甲方应依法向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时一次性支付。八、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反服务期约定（如有），应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方违反竞业限制约定（如有），应按照约定向甲方支付违约金；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。竞业限制期限不得超过2年，范围为深圳市____区域内与甲方有竞争关系的企业；甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的30%（不得低于深圳市当期最低工资标准）。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向深圳市____区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的