2026年辅警日常考勤管理题库及答案

2026年辅警日常考勤管理题库及答案1.单项选择题：根据我国《公安机关警务辅助人员管理办法》及多数地方实施细则规定，辅警日常考勤工作的主要管理责任主体是？A.劳务派遣机构/外包服务公司B.户籍地街道办事处C.辅警所属用工公安机关D.当地人力资源和社会保障局参考答案：C答案解析：辅警由公安机关直接指挥、管理和使用，日常考勤属于公安机关内部队伍日常管理范畴，由所属用工公安机关全权负责，劳务派遣机构仅配合落实考勤结果对接薪酬、社保调整等后续工作，因此选C。2.单项选择题：辅警因病需要请病假3天以上（不含3天）的，按照一般管理规定，需要提供以下哪项证明材料？A.本人手写请假条B.二级甲等及以上定点医疗机构出具的诊断证明C.同事代捎的口头请假申请D.本人朋友圈发布的病假动态截图参考答案：B答案解析：为防范虚报病假、擅自脱岗离岗等违规问题，规范考勤管理，3天以上中长期病假通常要求提供正规二级甲等及以上定点医疗机构出具的诊断证明，仅口头请假或手写假条无法满足审批要求，因此选B。3.单项选择题：按照全国统一的辅警管理规范要求，辅警旷工达到以下哪个标准，公安机关有权依法解除劳动关系、将劳务派遣制辅警退回派遣单位？A.连续3天，一年内累计10天B.连续10天，一年内累计15天C.连续15天，一年内累计30天D.连续1天，一年内累计3天参考答案：B答案解析：根据《公安机关警务辅助人员管理条例》相关细则，辅警连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过15个工作日的，属于严重违反单位规章制度，公安机关可以依法解除劳动关系，将劳务派遣制辅警退回派遣单位，因此选B。4.单项选择题：辅警月度考勤记录需要由谁签字确认后存档？A.考勤员和部门负责人B.辅警本人和劳务派遣公司法人C.当地人社局经办人D.辅警户籍社区民警参考答案：A答案解析：月度考勤统计完成后，需要由考勤登记人员和部门负责人两级签字确认，确认无误存入单位辅警个人管理档案，作为薪酬核算、年度考核的依据，因此选A。1.多项选择题：辅警日常考勤登记的范围包含以下哪些内容？A.日常上下班出勤情况B.节假日加班、值班备勤情况C.请假、出差、培训情况D.旷工、迟到、早退情况参考答案：ABCD答案解析：日常考勤需要完整记录辅警所有出勤相关状态，既包括正常出勤情况，也包括异常违规出勤、加班值班、外出培训出差等特殊工作安排，以上四项均属于考勤登记的必备内容，因此全选。2.多项选择题：以下哪些情形，经单位按规定核实审批后，可以按正常出勤或合规假期对待，不按旷工、事假统计？A.辅警作为人大代表依法参加本级人大会议B.因工负伤需要暂停工作接受治疗休养C.女性辅警按照国家规定休产检、产假D.突发公共交通中断，无法按时到岗后1小时内完成报备的参考答案：ABCD答案解析：以上四种情形均符合法律法规和公安机关考勤管理规定，不属于违规缺勤，经审批核实后按对应类别统计考勤，不按违规缺勤处理，因此全选。3.多项选择题：以下哪些行为属于违反辅警考勤管理制度的行为？A.私下让同事代为签到打卡，本人未实际到岗B.伪造二级医院诊断证明骗取病假C.请假期满无正当理由逾期不归D.未报备提前15分钟脱岗离岗下班参考答案：ABCD答案解析：代打考勤、伪造请假材料骗假、逾期不归、擅自提前离岗都违反了考勤管理纪律，均属于违规行为，视情节轻重会给予通报批评、绩效扣减直至纪律处分，因此全选。4.多项选择题：辅警年度考勤结果可以用于以下哪些方面？A.核算当月工资、绩效奖金、加班补助B.年度评先评优、年度考核等级评定C.辅警层级晋升、续聘解聘调整D.辅警纪律处分的依据参考答案：ABCD答案解析：考勤结果是辅警日常管理的核心基础资料，以上四项工作均需要以考勤结果作为重要依据，因此全选。1.判断题：辅警法定节假日加班的，只能安排补休，不能发放加班工资补助。参考答案：错误答案解析：根据辅警薪酬管理相关规定，辅警法定节假日加班的，必须按照不低于日工资标准的3倍发放加班工资，不得仅用补休替代；休息日加班可以优先安排补休，无法安排补休的再发放2倍日工资标准的加班补助，因此题干表述错误。2.判断题：辅警请事假期间，单位一律全额扣除辅警全部薪酬待遇。参考答案：错误答案解析：多数地区公安机关规定，辅警请短期事假（单次不超过3天，年度累计不超过15天）的，仅按实际缺勤天数扣减当日绩效奖金，基本工资按标准发放，只有长期事假超过规定天数的，才会按规定扣减基本工资待遇，因此题干表述错误。3.判断题：一个月内辅警累计迟到早退达到5次以上的，属于违反工作纪律，可以给予通报批评处分。参考答案：正确答案解析：多次迟到早退违反公安机关上下班工作制度，各地普遍规定月度累计迟到早退3次给予口头警示，5次以上给予通报批评，累计达到10次以上的还会影响年度考核等级，因此题干表述正确。4.判断题：因突发疾病无法提前请假的，只要在发病后及时向部门负责人报备，到岗后补办请假手续即可，不按违规旷工处理。参考答案：正确答案解析：突发疾病属于紧急特殊情况，允许事后补办请假手续，只要按要求及时报备，补齐相关证明材料，就不按违规旷工处理，因此题干表述正确。1.简答题：简述辅警请事假的规范审批流程。参考答案：（1）提前申请：一般情况下事假需要提前1-3天提交书面请假申请，明确说明请假事由、请假起止时间、离岗期间工作交接安排；如遇突发急事无法提前申请的，需要在原定到岗时间1小时内向直接带班负责人电话报备，到岗后1个工作日内补办请假手续。（2）分级审批：按照请假天数对应审批权限，通常1天以内由带班班长或直接负责人审批，1天以上3天以内由所队（科室）主要负责人审批，3天以上的长假需要报县级以上公安机关辅警管理主管部门审批。（3）登记备案：审批通过后，将请假审批单交单位考勤员登记备案，假满返岗后第一时间到考勤员处销假，如需续假提前按流程审批。2.简答题：简述哪些情形会被认定为旷工。参考答案：按照公安机关辅警考勤管理规范，符合以下任意一种情形都会被认定为旷工：（1）未经单位请假，或者请假未获得审批同意，擅自不到岗、离开工作岗位的；（2）请假期满，未提前申请续假，或者续假未获审批同意，逾期不到岗的；（3）提供虚假的诊断证明、行程证明等材料，骗取假期的；（4）迟到或者早退超过30分钟，未向单位说明正当理由、完成报备的；（5）未到下班时间擅自离岗超过15分钟，未报备且无正当理由的；（6）离岗后单位无法取得联系超过2小时，不按要求报备行踪的。3.简答题：简述辅警加班考勤的统计规则。参考答案：（1）加班需要提前审批，因工作需要安排辅警在法定休息日、节假日加班，或者在8小时工作时间外延长工作时间的，需要经部门负责人审批同意后，才能计入加班考勤；（2）加班优先安排补休，休息日加班的，优先在1个月内安排同等时间补休，无法安排补休的按规定发放加班补助，法定节假日加班不得用补休替代加班补助；（3）辅警因参加单位统一安排的培训、会议、执勤备勤，经审批后按加班统计，因公出差期间的双休日按加班计算。案例分析题：某派出所合同制辅警张某，10月因为家人手术需要陪护，向所领导请事假10天，提交了书面请假申请和医院的手术通知，获得了所长审批，张某休假期满后按时返岗销假。月末考勤统计时，考勤员认为10天事假超过了所里审批权限，要求按旷工算，请问考勤员的做法是否符合规定？为什么？参考答案：考勤员的做法不符合规定。原因如下：第一，根据分级审批规则，3天以上事假才需要报县级公安机关辅警管理部门审批，但部分权限下放的地区，派出所所长可以审批不超过15天的事假，即便审批权限