关于劳动法知识模拟考试试题及答案

关于劳动法知识模拟考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法中，正确的是（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.试用期可以随意延长，但需提前通知劳动者2.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年3.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.以上都是4.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，下列说法正确的是（）A.劳动者可以要求用人单位补足未约定的部分B.劳动报酬按照当地最低工资标准确定C.劳动者与用人单位可以协商确定劳动报酬D.用人单位可以不支付任何劳动报酬5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.以上都是6.工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应支付（）A.正常工作时间工资B.延长工作时间工资的150%C.休息日工资的200%D.法定节假日工资的300%7.劳动合同中约定了违约金的，下列说法正确的是（）A.违约金不得超过劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬B.违约金由用人单位单方面决定，无需与劳动者协商C.违约金不得由用人单位单方面提出D.违约金仅适用于竞业限制条款8.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.社会保险基金D.用人单位和劳动者共同承担9.劳动合同中约定了竞业限制条款的，竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年10.劳动争议调解委员会由（）组成A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位和劳动者代表平等组成D.劳动行政部门的代表二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同应当以______形式订立。2.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.劳动争议仲裁委员会由______组成。4.劳动者因工负伤并被认定为工伤的，享受______待遇。5.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。6.劳动合同中关于劳动保护、劳动条件和劳动报酬的约定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。7.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表______组成。8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。9.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）2.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同。（）3.劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对双方当事人具有法律约束力。（）4.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）5.劳动合同中未约定劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位补足未约定的部分。（）6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。（）7.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。（）8.劳动合同中约定了违约金的，违约金不得超过劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬。（）9.劳动者因工负伤，用人单位应当支付医疗费用。（）10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述劳动争议的解决途径。3.简述劳动者的主要权利和义务。4.简述竞业限制的适用范围和期限。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司员工小王与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，工资为5000元/月。试用期内，小王表现良好，但公司以其“不符合岗位要求”为由解除了与小王的劳动合同。小王认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付经济补偿金。请分析小王是否可以要求公司支付经济补偿金，并说明理由。2.某公司员工小李因工负伤，经认定为工伤。公司按照当地最低工资标准支付了小李的医疗费用，但小李认为公司未按照规定支付工伤待遇。请分析小李可以要求公司支付哪些工伤待遇，并说明理由。3.某公司员工小张与公司签订了为期5年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金为每月5000元。小张离职后，到与原公司有竞争关系的公司工作。原公司要求小张支付竞业限制补偿金，并解除其与原公司的劳动合同。请分析原公司是否可以要求小张支付竞业限制补偿金，并解除其劳动合同，并说明理由。4.某公司员工小刘与公司签订了为期2年的劳动合同，合同中约定工资为6000元/月。工作满1年后，公司因经营需要，将小刘调到另一个岗位，工资降为5000元/月。小刘认为公司变更劳动合同违法，要求公司恢复原岗位和工资。请分析小刘是否可以要求公司恢复原岗位和工资，并说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不能随意延长。2.C解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年。3.D解析：以上都是用人单位可以解除劳动合同的情形。4.C解析：劳动者与用人单位可以协商确定劳动报酬。5.D解析：以上都是劳动者被迫解除劳动合同的情形。6.B解析：工作时间超过法定标准工作时