2025年劳动关系协调员四级模拟考试题含参考答案

2025年劳动关系协调员四级模拟考试题含参考答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是（）。A.签订劳动合同之日B.劳动者接受入职培训之日C.用工之日D.劳动者提交入职材料之日2.某公司与新员工王某签订了2年期劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日4.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同C.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；186.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.工会代表B.劳动行政部门代表C.法院代表D.企业党组织代表8.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.410.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.511.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%13.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是企业基本用工形式14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.9015.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）16.下列属于劳动关系特征的有（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性C.财产关系属性D.平等协商性17.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任18.下列关于加班工资的计算基数，正确的有（）。A.劳动合同有约定的，按约定的不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定B.劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定C.劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.用人单位可自行决定降低计算基数19.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则20.非全日制用工的特点有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费D.任何一方可以随时通知对方终止用工21.用人单位制定规章制度的法定程序包括（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门备案22.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬23.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同约定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会通过并备案）24.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况25.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限三、简答题（每题6分，共30分）26.简述劳动合同订立的原则。27.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的5种情形。28.简述劳动争议调解的程序。29.说明非全日制用工与全日制用工的主要区别（至少4点）。30.简述用人单位在工资支付中应遵守的基本规定（至少5项）。四、案例分析题（每题15分，共30分）31.2024年3月，李某入职XX智能制造公司，岗位为技术员，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作1个月后，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知李某次日起不用再来上班，未支付任何补偿。李某不服，向当地劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）XX智能制造公司的做法存在哪些违法之处？（2）李某可主张哪些权益？（需结合相关法律条文说明）32.2023年10月，某物流公司与20名货车司机签订《合作协议》，约定司机自带车辆，每月需完成固定运输量，公司按单结算费用，不缴纳社会保险。2024年5月，司机张某因交通事故受伤，要求公司认定工伤并支付医疗费用，公司以“双方是合作关系而非劳动关系”为由拒绝。张某申请劳动仲裁确认劳动关系。问题：（1）仲裁机构应如何认定双方关系？（2）若认定为劳动关系，物流公司需承担哪些责任？（需结合劳动关系认定标准及相关法律分析）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.D5.A6.D7.A8.B9.B10.A11.A12.B13.C14.C15.D二、多项选择题16.ABCD17.ABD18.ABC19.ABCD20.ABD21.ABC22.BC23.ABCD24.ABCD25.ABCD三、简答题26.劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则（主体、内容、形式、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，意思表示真实）；（4）协商一致原则（经双方协商达成一致）；（5）诚实信用原则（如实告知相关情况）。27.用人单位应支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未及时支付工资）提出解除劳动合同；（2）用人单位提出协商一致解除劳动合同；（3）用人单位因劳动者非过失性原因（如医疗期满不能工作）解除劳动合同；（4）用人单位因经济性裁员解除劳动合同；（5）劳动合同期满，用人单位降低约定条件导致劳动者不续订；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等终止劳动合同（答出5项即可）。28.劳动争议调解程序：（1）申请（当事人书面或口头提出调解申请）；（2）受理（调解委员会在3个工作日内决定是否受理）；（3）调查（核实争议事实，收集证据）；（4）调解（召开调解会议，促成双方协商）；（5）制作调解协议书（达成协议的，双方签字盖章，调解委员会盖章）；（6）未达成协议的，告知当事人可申请仲裁。29.主要区别：（1）工作时间：非全日制每日≤4小时，每周≤24小时；全日制一般每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定；（4）终止用工：非全日制双方可随时通知终止，无需支付补偿；全日制需符合法定条件并可能支付补偿；（5）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保（答出4点即可）。30.工资支付基本规定：（1）按月支付，不得克扣或无故拖欠；（2）支付形式为货币，不得以实物或有价证券替代；（3）支付时间：约定日期，遇节假日或休息日提前支付；（4）支付对象：劳动者本人，可委托他人代领；（5）特殊情况下的工资支付（如病假、婚假、年休假等按规定支付）；（6）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准（答出5项即可）。四、案例分析题31.（1）违法之处：①未签订书面劳动合同：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。李某入职1个月仍未签订书面合同，公司违反此规定。②试用期约定不规范：口头约定试用期无效，试用期应包含在书面劳动合同中（第19条）。③违法解除劳动合同：公司以“考核不合格”为由解除，需举证证明李某不符合录用条件（第39条），且应书面通知（第50条）。公司仅口头通知，未举证，属违法解除。④未支付经济补偿或赔偿金：违法解除的，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿），经济补偿按1个月工资计算（第47、87条）。（2）李某可主张：①未签书面劳动合同的2倍工资差额（入职满1个月的次日起至解除之日，即1个月工资8000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2=16000元）；③要求公司出具解除劳动合同的书面证明（第50条）。32.（1）仲裁机构应认定为劳动关系。劳动关系认定标准：①主体适格（公司和司机均符合法律规定的用人单位和劳动者主体资格）；②人身隶属性（司机需完成固定运输量，受公司管理）；③经济从属性（公司按单结算，司机劳动是公