2026年劳动保护试题及答案

2026年劳动保护试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》规定，用人单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。A.安全宣传标语B.安全警示标志C.操作流程图示D.责任人员信息牌2.依据《职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.委托他人告知3.某机械加工厂车工岗位存在金属粉尘、噪声及切割飞溅物危害，用人单位应为该岗位劳动者配备的基本劳动防护用品是（）。A.防化服、护目镜B.防尘口罩、耳塞、防护手套C.绝缘靴、安全帽D.呼吸器、防砸鞋4.高温作业场所的温度超过国家规定的限值时，用人单位应当采取通风降温、调整作业时间等措施，其中“国家规定的限值”是指（）。A.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》B.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》C.《高温作业分级》D.《工业企业设计卫生标准》5.劳动者在作业过程中，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.先执行后举报C.要求增加报酬D.自行调整作业方案6.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，（）认定为工伤。A.可以B.应当C.视情况D.不得7.某建筑施工企业进行高空作业时，未为作业人员提供符合国家标准的安全带，导致1名工人坠落受伤。根据《安全生产法》，该企业可能面临的最高罚款是（）。A.20万元B.50万元C.100万元D.200万元8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年9.从事电气作业的劳动者必须取得（），方可上岗作业。A.特种作业操作证B.职业资格证书C.安全培训合格证D.健康证10.某化工企业发生有毒气体泄漏事故，现场劳动者正确的应急处置措施是（）。A.立即逆风向高处撤离B.用湿毛巾捂住口鼻顺风撤离C.原地等待救援D.冲进泄漏区域关闭阀门11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度12.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下13.劳动防护用品的使用周期应根据（）确定，到期必须更换。A.产品说明书B.劳动者意愿C.企业成本D.作业强度14.某矿山企业爆破作业前未设置警戒区域，导致无关人员误入引发爆炸事故。该行为违反了《安全生产法》中（）的规定。A.安全投入保障B.危险作业安全管理C.隐患排查治理D.应急救援预案15.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用C.拒绝提供D.要求劳动者书面承诺16.高温津贴的发放标准由（）根据本地区实际情况制定，并根据社会经济发展状况适时调整。A.国务院B.省级人力资源社会保障行政部门C.市级人民政府D.用人单位17.用人单位使用的劳务派遣工的劳动保护责任由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方共同D.劳动者本人18.某企业发生急性职业病危害事故，应当在（）内向卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时19.劳动者在劳动过程中因接触粉尘导致尘肺病，其诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会20.用人单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时招标、同时验收C.同时立项、同时审批、同时运营D.同时预算、同时采购、同时安装二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于用人单位在劳动保护中的法定义务的有（）。A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训C.建立健全劳动安全卫生制度D.支付劳动者因工伤亡的全部医疗费用2.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗3.下列属于高温作业防护措施的有（）。A.调整作业时间，避开正午高温时段B.提供含盐清凉饮料C.增设通风降温设备D.发放高温津贴4.用人单位不得因劳动者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。A.拒绝违章指挥B.拒绝强令冒险作业C.对本单位安全生产工作提出批评D.因工负伤治疗期间5.电气作业的安全要求包括（）。A.作业前检查设备绝缘性能B.穿戴绝缘手套、绝缘靴C.单人进行高压作业D.悬挂“禁止合闸”警示标识6.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害7.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.新技术B.新工艺C.新材料D.新设备8.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业9.劳动防护用品的选用原则包括（）。A.符合国家标准或行业标准B.与作业环境的危害因素相适应C.穿戴舒适、不影响作业D.价格低廉10.用人单位发生生产安全事故后，应当（）。A.立即组织抢救B.保护事故现场C.如实向有关部门报告D.隐匿事故伤亡人数三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。（）2.用人单位可以将劳动防护用品折合成现金发放给劳动者。（）3.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）4.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。（）5.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。（）6.用人单位的主要负责人对本单位的劳动保护工作全面负责。（）7.劳动者有权对本单位劳动保护工作中存在的问题提出批评、检举和控告。（）8.用人单位可以因劳动者疑似职业病需要诊断而解除劳动合同。（）9.高温作业场所只要发放了高温津贴，就可以不采取其他防暑降温措施。（）10.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不纳入本单位从业人员统一管理。（）四、案例分析题（共3题，共40分）案例一（15分）2025年12月，某机械加工企业车工车间发生一起机械伤害事故。车工王某在操作车床时，未按规定佩戴防护手套，且擅自拆除了车床的防护罩（企业安全管理制度明确规定防护罩不得随意拆除）。加工过程中，王某的衣袖被旋转的工件卷入，导致手臂骨折。事故调查发现：企业近3个月未对车床安全装置进行检查；王某上岗前仅接受了1天的简单操作培训，未进行安全操作规程和应急处置培训。问题：1.分析事故发生的直接原因和间接原因。（5分）2.指出企业在劳动保护方面存在的违法行为。（5分）3.提出防止类似事故发生的整改措施。（5分）案例二（15分）某化工企业生产车间长期存在苯蒸气泄漏问题，企业未安装有效的通风排毒装置，仅为劳动者发放普通纱布口罩。2026年3月，3名劳动者出现头晕、乏力症状，经诊断为慢性苯中毒（职业病）。劳动者要求企业承担治疗费用并申请工伤认定，企业以“劳动者未正确佩戴口罩”为由拒绝。问题：1.企业拒绝承担责任的理由是否成立？说明法律依据。（5分）2.劳动者应如何申请职业病诊断和工伤认定？（5分）3.企业未采取职业病防护措施的行为违反了哪些法规？应承担哪些法律责任？（5分）案例三（10分）某建筑施工企业在进行20米高处外墙抹灰作业时，未为作业人员配备五点式安全带（仅提供普通单腰式安全带），且未设置安全平网。作业人员张某在移动过程中，因安全带挂钩脱落从高处坠落，经抢救无效死亡。问题：1.分析企业在高处作业安全管理中的主要漏洞。（4分）2.说明高处作业劳动防护用品的配备要求。（6分）答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.A6.B7.C8.D9.A10.A11.B12.B13.A14.B15.A16.B17.B18.A19.B20.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.×四、案例分析题案例一1.直接原因：王某未佩戴防护手套、擅自拆除防护罩，衣袖被卷入旋转工件；间接原因：企业未定期检查安全装置、安全培训不到位（仅1天简单培训，未覆盖安全规程和应急处置）。2.违法行为：未对安全设备（防护罩）进行经常性维护、保养和定期检测；未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训。3.整改措施：恢复并固定车床防护罩，建立设备日常检查制度；开展全员安全培训，重点强化安全操作规程、劳动防护用品使用和应急处置；监督劳动者正确佩戴防护手套等用品；完善安全生产管理制度，明确违规操作的处罚措施。案例二1.不成立。根据《职业病防治法》，用人单位应当提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护苯蒸气），劳动者因工作原因接触职业病危害因素患职业病的，用人单位应承担责任，不得因劳动者未正确佩戴无效防护用品免责。2.劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构申请职业病诊断；确诊为职业病后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（用人单位未在30日内提出的，劳动者可在1年内自行申请）。3.违反《职业病防治法》第二十二条（未设置有效的防护设施）、第二十五条（未提供符合标准的防护用品）。法律责任：由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；同时需支付劳动者职业病诊断、治疗费用及工伤保险待遇（未缴纳工伤保险的，由企业全额承担