2026年《劳动关系协调员》理论知识练习题库(附参考答案)

2026年《劳动关系协调员》理论知识练习题库(附参考答案)一、单项选择题（每题1分，共25题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.32.某公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；364.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立无固定期限劳动合同的D.新入职不满1年的技术骨干6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.107.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一9.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作内容和工作地点10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.6011.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动争议仲裁委员会12.集体合同生效的法定条件是（）。A.双方协商一致B.职工代表大会通过C.劳动行政部门审查备案D.工会主席签字13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%14.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任15.劳动争议调解协议书生效的条件是（）。A.双方当事人签名或盖章B.调解组织盖章C.经劳动行政部门确认D.双方当事人签收16.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.视岗位性质而定17.用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.219.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.9020.以下属于劳动合同可备条款的是（）。A.劳动保护B.服务期C.劳动条件D.职业危害防护21.集体协商中，职工方协商代表由（）推荐并经职工代表大会或全体职工审议通过。A.工会B.用人单位C.劳动行政部门D.行业协会22.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得解除劳动合同（非过失性解除）。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；1023.劳动争议仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.424.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上3倍以下D.3倍以上5倍以下25.以下关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过3年B.竞业限制仅适用于高级管理人员C.未约定经济补偿的竞业限制条款无效D.劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金二、多项选择题（每题2分，共15题）1.劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡2.用人单位制定规章制度需满足（）条件方为有效。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案3.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则4.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.工资结算周期最长不超过15日5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.企业转产期间6.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同B.内容不同C.效力范围不同D.签订程序不同7.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资的情况C.用人单位参加社会保险的情况D.用人单位制定规章制度的情况8.经济补偿的月工资计算标准包括（）。A.计时工资B.奖金C.津贴D.加班工资9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表10.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.在女职工孕期解除合同B.未提前30日书面通知解除合同（非过失性解除）C.劳动者严重失职给单位造成重大损害时解除合同D.劳动者被依法追究刑事责任时解除合同11.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全12.集体协商的内容可包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生13.社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.商业保险14.以下关于试用期的表述正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于当地最低工资标准15.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）4.用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）5.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位需向劳动者支付经济补偿。（）7.用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在劳动关系的，不适用《劳动合同法》。（）8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。（）9.经济补偿的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算。（）10.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（）11.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日通知。（）13.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。（）14.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）15.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）16.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。（）17.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）18.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（）19.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）20.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。（）四、简答题（每题5分，共6题）1.简述劳动合同无效的情形。2.列举用人单位可以随时解除劳动合同（过失性解除）的法定情形。3.说明劳动争议调解的程序。4.简述集体协商的基本步骤。5.阐述经济补偿与赔偿金的区别。6.列举非全日制用工与全日制用工的主要区别。参考答案一、单项选择题1.B2.D3.A4.A5.D6.B7.C8.C9.B10.C11.B12.C13.D14.B15.A16.B17.C18.B19.C20.B21.A22.B23.A24.B25.D二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.AB11.BD12.ABCD13.ABC14.ABCD15.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√11.×12.×13.√14.√15.√16.√17.×18.√19.√20.√四、简答题1.劳动合同无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.用人单位可以随时解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。3.劳动争议调解的程序：（1）申请调解：当事人可以书面或口头向调解组织提出调解申请；（2）受理调解：调解组织收到申请后，及时决定是否受理；（3）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，了解双方诉求；（4）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，引导协商；（5）达成协议：若协商一致，制作调解协议书；若未达成协议，告知当事人可申请仲裁。4.集体协商的基本步骤：（1）产生协商代表：双方各自确定协商代表，职工方代表由工会或职工民主推荐产生；（2）提出协商要约：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在20日内回应；（3）准备协商方案：双方收集资料，拟定协商议题和方案；（4）开展协商会议：双方代表就议题进行讨论，记录协商过程；（5）形成草案：协商一致后形成集体合同草案；（6）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（7）审查备案：将集体合同报送劳动行政部门审查，自收到之日起15日内未提出异议的，合同生效。5.经济补偿与赔偿金的区别：（1）性质不同：经济补偿是对劳动者因劳动关系终止或解除的补偿；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时的惩罚性赔偿。（2）适用条件不同：经济补偿适用于合法解除或终止的情形；赔偿金适用于违法解除或终止且