2026年劳动保障协理员(国家职业资格三级)试题及答案

2026年劳动保障协理员(国家职业资格三级)试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一2.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定享受社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的（）。A.30%B.50%C.60%D.70%3.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起始时间应自（）起计算。A.2008年1月1日《劳动合同法》施行之日B.劳动者入职之日C.第一次固定期限劳动合同生效之日D.用人单位注册成立之日4.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度在岗职工月平均工资的40%5.劳动保障协理员在开展职业指导时，针对“缺乏职业技能但有就业意愿”的服务对象，应优先推荐（）。A.公益性岗位B.职业技能培训C.自主创业扶持D.灵活就业岗位6.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.15日C.30日D.60日7.下列不属于就业援助对象的是（）。A.零就业家庭成员B.连续失业1年以上的高校毕业生C.享受最低生活保障的失业人员D.因企业破产失业的45周岁女性8.用人单位与劳动者约定试用期时，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资B.个人实际收入C.当地最低工资标准D.上年度社会平均工资的60%10.劳动保障监察的调查期限一般为（），情况复杂的可延长（）。A.30日；15日B.60日；30日C.90日；30日D.120日；60日11.下列关于社会保险个人权益记录的说法，错误的是（）。A.个人有权免费查询、核对本人权益记录B.用人单位可查询本单位职工权益记录C.社会保险经办机构应至少每年向参保人寄送一次权益记录单D.个人权益记录可用于商业用途12.职业技能等级认定中，三级/高级工对应的职业资格层级是（）。A.初级工B.中级工C.高级工D.技师13.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，其中职工应缴纳的部分由（）。A.用人单位先行垫付B.职工自行缴纳C.社会保险经办机构直接征收D.劳动保障监察部门责令补缴14.就业创业服务“五免”政策不包括（）。A.免费职业介绍B.免费创业培训C.免费档案管理D.免费社会保险补贴15.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年16.下列属于劳动保障协理员日常巡查内容的是（）。A.企业产品质量检测B.企业劳动合同签订情况C.企业股东构成D.企业年度利润报表17.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金由（）全额支付。A.中央财政B.地方财政C.个人账户D.企业年金18.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，劳动保障协理员应建议（）。A.立即解除劳动合同B.责令限期改正并支付赔偿金C.调整工作岗位至适宜岗位D.向工会报告并罚款19.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，其缴费由（）。A.个人全额承担B.失业保险基金支付C.用人单位和个人共同承担D.财政补贴50%20.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应重点核实的信息不包括（）。A.身份证号码B.就业失业状态C.家庭财产状况D.失业原因二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2-4个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险2.就业服务的主要内容包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.创业扶持D.职业培训3.社会保险稽核的主要内容包括（）。A.用人单位参保人数B.缴费基数C.缴费比例D.职工个人收入4.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资的情况C.用人单位制定内部规章制度的情况D.用人单位参加社会保险的情况5.就业困难人员的认定程序通常包括（）。A.个人申请B.社区初审C.街道（乡镇）复核D.县级人社部门审批6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响7.城乡居民基本养老保险参保范围包括（）。A.年满16周岁（不含在校学生）B.非国家机关和事业单位工作人员C.未参加城镇职工基本养老保险的城乡居民D.所有城乡居民8.劳动保障协理员在开展政策宣传时，应遵循的原则包括（）。A.准确性B.针对性C.通俗性D.强制性9.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未从事任何有收入的工作10.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.调解是劳动争议处理的必经程序B.调解协议书经双方当事人签字或盖章后生效C.调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成三、简答题（每题6分，共30分）1.简述就业困难人员的主要类型。2.列举用人单位与劳动者订立劳动合同时的禁止性行为。3.说明社会保险补贴的申请流程。4.劳动保障协理员在开展职业指导时应遵循哪些基本原则？5.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某餐饮企业2025年1月招聘10名服务员，均未签订书面劳动合同，工资通过现金发放且未缴纳社会保险。2025年6月，其中2名服务员因工作超时提出辞职，并向当地劳动保障协理员反映企业违法行为。问题：（1）该企业存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？（2）劳动保障协理员应如何协助处理？案例2：失业人员张某，48周岁，初中文化，曾在制造业工厂工作10年，2025年3月因企业裁员失业。张某领取失业保险金3个月后，因身体原因未积极求职，社保经办机构拟停发其失业保险金。张某不服，向劳动保障协理员咨询。问题：（1）社保经办机构停发失业保险金的依据是什么？（2）劳动保障协理员应如何为张某提供帮助？答案一、单项选择题1.C2.C3.A4.B5.B6.C7.B8.A9.A10.B11.D12.C13.A14.D15.B16.B17.B18.C19.B20.C二、多项选择题1.ACD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ACD7.ABC8.ABC9.ABC10.BCD三、简答题1.就业困难人员主要包括：（1）零就业家庭成员；（2）享受最低生活保障的失业人员；（3）女40周岁、男50周岁以上的失业人员；（4）连续失业1年以上的人员；（5）因失去土地等原因难以实现就业的人员；（6）残疾人；（7）省、自治区、直辖市人民政府规定的其他人员。2.禁止性行为包括：（1）以担保或其他名义向劳动者收取财物；（2）扣押劳动者居民身份证等证件；（3）约定押金、违约金（除服务期和竞业限制外）；（4）订立空白劳动合同；（5）招用未满16周岁的未成年人（特殊工种除外）；（6）免除自己的法定责任、排除劳动者权利。3.申请流程：（1）个人或用人单位向街道（乡镇）公共就业服务机构提出申请；（2）提交身份证、就业证明、社会保险缴费凭证等材料；（3）经社区初审、街道复核、县级人社部门审批；（4）符合条件的，按季度或年度将补贴资金拨付至个人或用人单位银行账户。4.基本原则：（1）以人为本，尊重服务对象需求；（2）针对性，根据年龄、技能、职业意向制定方案；（3）引导性，帮助分析职业前景与自身优势；（4）实践性，结合本地就业市场实际；（5）保密性，保护个人隐私信息。5.区别：（1）性质不同：监察是行政监督，仲裁是准司法行为；（2）启动方式不同：监察可主动检查，仲裁需当事人申请；（3）处理对象不同：监察针对用人单位违法行为，仲裁针对劳资双方争议；（4）处理结果不同：监察可直接处罚，仲裁裁决需双方履行或申请强制执行。四、案例分析题案例1：（1）违法行为：①未与劳动者签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第10条）；②未为劳动者缴纳社会保险（违反《社会保险法》第58条）；③工资支付方式不规范（未通过银行转账或书面记录，违反《工资支付暂行规定》第6条）；④可能存在超时加班（需核实工作时间是否超过法定标准）。（2）处理协助：①引导劳动者收集工资条、考勤记录等证据；②协助填写《劳动保障监察投诉登记表》；③陪同劳动者向当地劳动保障监察大队提交投诉材料；④跟踪案件进展，反馈处理结果；⑤向企业宣传法律法规，督促其与劳动者补签合同、补缴社保并支付未签合同期间的双倍工资（《劳动合同法》第82条）。案例2：（1）依据：根据《社会保险法》第51条，失业人员无正当理由拒不接