企业人事助理试用期合同样本

企业人事助理试用期合同样本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处担任人事助理一职的相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作岗位及职责1.乙方在甲方处担任人事助理一职，负责以下工作：（1）协助完成员工招聘、培训、考核等工作；（2）负责员工档案的管理和维护；（3）处理员工劳动关系事宜，包括劳动合同签订、续签、解除等；（4）协助完成员工薪酬福利管理；（5）完成上级领导交办的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，遵守职业道德，认真履行岗位职责，保证工作质量。三、工作地点乙方的工作地点为：____________________。四、工作时间及休息休假1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等。五、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币____元/月。2.试用期满后，根据乙方的表现及公司薪酬制度，甲方将根据乙方的工作能力和贡献调整工资。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。六、社会保险及福利1.甲方将为乙方按照国家规定缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.甲方将为乙方缴纳住房公积金。3.甲方将按照国家规定为乙方提供其他福利待遇。七、试用期考核1.甲方将在试用期内对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。2.试用期满后，如乙方考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。3.如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。八、劳动合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.除上述规定外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以约定其他解除劳动合同的情形。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方规章制