人力资源部门人才招募工作成果绩效衡量表_第1页
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文档简介

人力资源部门人才招募工作成果绩效衡量表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分招聘质量（30%）简历筛选准确率根据简历筛选与实际到岗人员匹配度，准确率越高，得分越高。15招聘质量（30%）新员工离职率新员工入职后的6个月内离职率，离职率越低，得分越高。20招聘质量（30%）招聘周期从发布招聘信息到候选人到岗的平均时间，周期越短，得分越高。15招聘质量（30%）招聘成本控制招聘过程中的总成本与预算的对比，成本控制越好，得分越高。20招聘质量（30%）岗位匹配度招聘的候选人与岗位要求的匹配度，匹配度越高，得分越高。20招聘效率（25%）招聘渠道利用效率有效利用招聘渠道，达成招聘目标的比例，利用率越高，得分越高。20招聘效率（25%）招聘流程优化对招聘流程的优化，至少在一方面有显著改进，每项优化得5分。10招聘效率（25%）候选人沟通效率与候选人的沟通效率，以候选人满意度为标准，满意度越高，得分越高。25招聘效率（25%）内部协作与各部门的协作情况，协作顺畅则得分高。15招聘效率（25%）招聘团队协作招聘团队内部的协作情况，协作良好则得分高。20招聘数量（20%）招聘数量达成率实际招聘数量与年度招聘计划数的对比，达成率越高，得分越高。25招聘数量（20%）关键岗位招聘完成率关键岗位的招聘完成情况，完成率越高，得分越高。20招聘数量（20%）招聘渠道多样性使用的招聘渠道种类，种类越多，得分越高。15招聘数量（20%）跨部门招聘协作参与跨部门招聘协作的次数，参与次数越多，得分越高。15招聘数量（20%）招聘信息发布及时性招聘信息的发布及时性，及时率越高，得分越高。15招聘效果（25%）候选人评价候选人对于招聘过程的评价，评价良好则得分高。20招聘效果（25%）部门满意度招聘工作对部门工作支持的效果，满意度越高，得分越高。20招聘效果（25%）公司形象招聘活动对公司形象的影响，正面影响越大，得分越高。20招聘效果（25%）团队建设招聘活动对团队建设的积极作用，得到认可则得分高。20招聘效果（25%）招聘策略优化对招聘策略的优化建议，建议有效则得分高。20本考核表旨在全面评估人力资源部门在人才招募方面的工作成果，以下四个维度分别从不同角度对招募工作进行衡量。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为中等；60-69

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