游戏行业游戏设计师研发成果KPI考核表

游戏行业游戏设计师研发成果KPI考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差游戏版本迭代数量根据版本发布频率、更新内容及用户反馈进行评分，每发布1款版本得3分，未发布或未达到目标得0分。14121086用户留存率根据用户活跃度数据计算留存率，每提升1%得3分，未达标得0分。14121086游戏上线表现根据平台评分、用户反馈及市场表现综合评分，每项评价得2分，总分3分。14121086研发效率根据原型开发周期、质量及完成度评分，每完成1个原型得3分，未完成得0分。14121086市场反馈根据奖项级别及影响力评分，每项得2分，总分3分。14121086创新性设计根据创新性、可行性及用户接受度评分，每项得3分，总分3分。14121086用户反馈分析根据调研深度、建议采纳度及实施效果评分，每项得2分，总分3分。14121086游戏美术风格根据风格创新性、执行质量及用户反馈评分，每项得3分，总分3分。14121086游戏叙事设计根据叙事完整性、逻辑性及用户接受度评分，每项得3分，总分3分。14121086游戏内容多样性根据内容多样性、创新性及用户接受度评分，每项得2分，总分3分。14121086技术实现质量根据技术难度、实现质量及用户反馈评分，每项得3分，总分3分。14121086代码规范性根据代码质量、可读性及团队反馈评分，每项得2分，总分3分。14121086技术文档完善度根据文档完整性、准确性及可读性评分，每项得2分，总分3分。14121086技术问题解决根据问题复杂度、解决效率及用户反馈评分，每项得2分，总分3分。14121086技术成果转化根据成果转化效果及用户反馈评分，每项得2分，总分3分。14121086跨部门协作根据协作效率、沟通质量及项目成果评分，每项得2分，总分3分。14121086团队贡献度根据会议参与度、意见质量及团队反馈评分，每项得2分，总分3分。14121086团队沟通效率根据沟通及时性、清晰度及效果评分，每项得2分，总分3分。14121086团队知识分享根据内容质量、参与度及反馈评分，每项得2分，总分3分。14121086团队协作成果根据团队项目完成度评分，每项得2分，总分3分。14121086本考核表用于评估游戏设计师在研发成果方面的表现，涵盖核心业绩、创意贡献、技术实现、团队协作及成果落地等维度，旨在全面衡量设计师在游戏研发过程中的贡献与价值。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________