《工会法》知识竞赛培训试题及答案

《工会法》知识竞赛培训试题及答案1.单项选择题（每题1分，共30分）1.1根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工旅游B.维护职工合法权益C.协助企业提高利润D.管理企业人事档案答案：B解析：工会法第二条明确规定“工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表和维护职工的合法权益”。1.2企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.35D.50答案：B解析：工会法第十条第一款规定“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会”。1.3基层工会委员会每届任期（）。A.二年B.三年C.四年D.五年答案：B解析：工会法第十一条规定“基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员（代表）大会决定”。1.4企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前（）将理由书面通知工会。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：B解析：工会法第二十一条规定“企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前七日将理由书面通知工会”。1.5工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业时，有权（）。A.向媒体曝光B.立即组织罢工C.提出解决建议，企业必须立即改正D.向政府申请罚款答案：C解析：工会法第二十四条规定“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业时，有权提出解决建议，企业必须立即改正”。1.6基层工会开展活动的必要费用，由（）负担。A.上级工会B.企业行政C.职工个人D.地方财政答案：B解析：工会法第四十二条规定“企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件”。1.7企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会可以向（）申请支付令。A.公安机关B.人民法院C.劳动监察大队D.检察院答案：B解析：工会法第四十四条规定“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令”。1.8工会主席、副主席任期未满，因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.企业法定代表人B.本级工会委员会和上一级工会C.职工代表大会D.组织部门答案：B解析：工会法第十七条规定“工会主席、副主席任期未满，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意”。1.9企业合并、分立、解散时，其工会经费、财产应当（）。A.上缴国库B.由企业股东分配C.依法受到保护，任何组织和个人不得侵占D.由上级工会收回答案：C解析：工会法第四十六条规定“企业、事业单位合并、分立、解散时，其工会经费、财产依法受到保护，任何组织和个人不得侵占”。1.10职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动仲裁的，工会应当（）。A.拒绝提供帮助B.仅提供法律咨询C.给予支持和帮助D.要求职工撤诉答案：C解析：工会法第二十八条规定“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助”。1.11基层工会委员会组成人员由（）民主选举产生。A.企业行政B.上级工会C.会员（代表）大会D.人力资源部答案：C解析：工会法第十一条规定“基层工会委员会由会员（代表）大会民主选举产生”。1.12工会经费主要用于（）。A.发放节日福利B.工会干部旅游C.为职工服务和工会活动D.投资股票答案：C解析：工会法第四十三条规定“工会经费主要用于为职工服务和工会活动”。1.13企业、事业单位、机关以外的其他组织具备条件的，（）建立工会。A.禁止B.可以依法C.必须D.无需答案：B解析：工会法第二条规定“企业、事业单位、机关以外的其他组织具备条件的，可以依法建立工会”。1.14上级工会可以派员帮助和指导企业组建工会，企业（）。A.可以拒绝B.应当予以协助C.无需理会D.必须支付高额费用答案：B解析：工会法第十二条规定“上级工会可以派员帮助和指导企业组建工会，企业应当予以协助”。1.15工会组织应当教育职工（）。A.服从企业一切安排B.遵守劳动纪律C.放弃加班费D.拒绝技能培训答案：B解析：工会法第三十一条规定“工会组织应当教育职工遵守劳动纪律”。1.16企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.组织罢工B.提出意见，要求重新研究处理C.向媒体曝光D.直接撤销处分决定答案：B解析：工会法第二十一条规定“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，要求重新研究处理”。1.17工会法规定，任何组织和个人不得（）职工依法参加和组织工会。A.鼓励B.协助C.阻挠D.宣传答案：C解析：工会法第三条第三款规定“任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会”。1.18工会会员每月向工会缴纳本人工资收入的（）作为会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：全国总工会规定会员每月缴纳本人工资收入0.5%的会费。1.19企业、事业单位拨缴的工会经费按职工工资总额的（）计算。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：工会法第四十三条规定“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费”。1.20工会主席、副主席在任职期间，企业（）解除劳动合同。A.可以随时B.经董事会批准可以C.非因法定事由并经法定程序不得D.经总经理批准可以答案：C解析：工会法第十七条规定“工会主席、副主席在任职期间，企业非因法定事由并经法定程序不得解除劳动合同”。1.21工会组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术协作和发明创造等活动，属于履行（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B解析：工会通过组织生产活动促进经济发展，体现“建设”职能。1.22企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题时，（）听取工会意见。A.无需B.可以C.应当D.视情况答案：C解析：工会法第三十八条规定“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会意见”。1.23工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.借用B.侵占、挪用和任意调拨C.检查D.审计答案：B解析：工会法第四十六条规定“任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产”。1.24基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.事业单位法人B.社会团体法人C.企业法人D.机关法人答案：B解析：工会法第十四条规定“基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格”。1.25工会参加企业的劳动争议调解工作，属于履行（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：C解析：工会通过参与调解体现“参与”职能。1.26工会依法维护职工获得（）的权利。A.股权B.劳动安全卫生保护C.企业分红D.土地所有权答案：B解析：工会法第二十二条规定“工会依法维护职工获得劳动安全卫生保护的权利”。1.27企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列哪一情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正？A.安排职工周末加班并依法支付加班费B.克扣职工工资C.组织职工体检D.发放高温补贴答案：B解析：工会法第二十条规定“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，克扣职工工资的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正”。1.28工会组织的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.工会会员（代表）大会C.地方总工会D.行业工会答案：B解析：工会法第九条规定“工会组织的最高领导机关是工会会员（代表）大会”。1.29工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.产品定价B.民主决策、管理和监督C.股票发行D.广告策划答案：B解析：工会法第三十八条规定“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、管理和监督”。1.30对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成违法犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.纪律责任答案：C解析：工会法第五十五条规定“对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任”。2.多项选择题（每题2分，共20分）2.1下列属于工会经费来源的有（）。A.会员缴纳的会费B.企业按工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业上缴的收入D.政府专项财政拨款答案：A、B、C解析：工会法第四十三条列举了工会经费来源，政府专项财政拨款并非常规来源。2.2工会维护职工合法权益的主要手段包括（）。A.参与立法和政策制定B.代表职工签订集体合同C.组织职工罢工D.提供法律援助答案：A、B、D解析：罢工需符合法定条件，非日常手段。2.3企业、事业单位违反劳动法律法规，工会可以要求纠正的情形有（）。A.不签订劳动合同B.超时加班不支付加班费C.女职工产假少于法定天数D.依法安排年休假答案：A、B、C解析：D项属于合法行为。2.4基层工会委员会的任务包括（）。A.代表职工与企业签订集体合同B.组织职工开展文体活动C.管理企业财务D.监督企业履行劳动合同答案：A、B、D解析：企业财务由企业自主管理。2.5工会法人资格终止的情形有（）。A.被撤销登记B.自行解散C.依法宣告破产D.更换办公地址答案：A、B、C解析：更换地址不导致法人资格终止。2.6下列人员不得担任工会主席、副主席的有（）。A.企业法定代表人B.企业合伙人C.企业股东D.企业人力资源部经理答案：A、B、C解析：企业行政主要负责人、合伙人、股东不得兼任工会主席。2.7工会通过职工代表大会行使的职权有（）。A.审议企业规章制度B.选举职工董事、监事C.决定企业投资方向D.评议企业中层干部答案：A、B、D解析：投资方向由企业决策机构决定。2.8工会应当参与的事故调查处理包括（）。A.工伤事故B.职业病危害事故C.重大设备事故D.一般质量事故答案：A、B、C解析：一般质量事故不属工会法定参与范围。2.9工会法律援助的范围包括（）。A.拖欠工资争议B.工伤认定争议C.确认劳动关系争议D.股东分红争议答案：A、B、C解析：股东分红属民事股权纠纷。2.10下列属于工会财产的有（）。A.会员会费B.企业赞助的文化宫C.政府划拨的办公楼D.企业借用给工会的车辆答案：A、B、C解析：借用车辆所有权仍属企业。3.判断题（每题1分，共10分）3.1企业可以因职工参加工会活动而扣发其工资。答案：错误解析：工会法第三条禁止打击报复。3.2基层工会委员会必须设专职主席。答案：错误解析：可专职也可兼职。3.3工会经费的使用情况应当接受会员监督。答案：正确解析：工会法第四十五条要求经费审查委员会审查并公开。3.4企业不拨缴工会经费，工会可直接查封企业账户。答案：错误解析：需向法院申请支付令，无权直接查封。3.5工会可以代表职工就企业裁员方案提出意见。答案：正确解析：工会法第二十一条赋予工会监督权。3.6工会主席任期未满，企业可因其业绩差提前解聘。答案：错误解析：需法定事由和程序。3.7企业工会与企业行政具有平等的法律地位。答案：正确解析：工会是独立社团法人。3.8工会可以投资设立为职工服务的企业。答案：正确解析：工会法第四十三条允许所属企业上缴收入。3.9企业被吊销营业执照，其工会经费可由股东分配。答案：错误解析：工会经费依法独立，不得侵占。3.10工会会员大会每年至少召开一次。答案：正确解析：工会章程规定每年召开。4.填空题（每空1分，共20分）4.1工会法自________年________月________日起施行。答案：1992年4月3日4.2企业、事业单位拨缴的工会经费在________中列支。答案：成本4.3基层工会委员会每届任期________年或者________年。答案：三、五4.4工会依照法律规定通过________或者其他形式，组织职工参与本单位民主管理。答案：职工代表大会4.5工会发现企业________指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决建议。答案：违章4.6工会经费主要用于为________服务和________活动。答案：职工、工会4.7工会主席、副主席在任职期间，企业非因________事由并经________程序不得解除劳动合同。答案：法定、法定4.8工会组织的最高领导机关是________大会。答案：会员（代表）4.9企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出________。答案：意见4.10任何组织和个人不得________和________职工依法参加和组织工会。答案：阻挠、限制5.简答题（每题10分，共30分）5.1简述工会法对工会经费独立性的保障措施。答案：（1）经费来源法定：企业按工资总额2%强制拨缴；（2）专户管理：工会经费独立建账，不得纳入企业行政账户；（3）审计监督：设立经费审查委员会，每年向会员大会报告；（4）司法救济：企业拒缴经费，工会可向法院申请支付令；（5）财产保护：企业合并、解散时，工会经费和财产依法独立，不得侵占、挪用。5.2试述工会在企业安全生产中的监督职责。答案：（1）知情权：有权查阅企业安全生产资料；（2）建议权：发现隐患可提出解决建议，企业须及时答复；（3）紧急处置权：发现明显重大隐患且危及职工生命安全时，有权建议撤离；（4）参与调查权：参与工伤和职业病事故调查，提出处理意见；（5）监督整改权：对拒不改正的，可提请政府监管部门处理。5.3结合案例说明工会如何运用集体合同制度维护职工权益。答案：案例：某服装厂长期以计件工资为由拒付加班费。步骤：（1）调研：工会发放问卷，统计近一年加班时长与报酬；（2）协商：工会代表职工与企业行政进行平等协商，依据《劳动法》第四十四条提出支付加班费条款；（3）签订：形成《集体合同》文本，经职工代表大会审议通过，双方首席代表签字；（4）备案：十日内向劳动行政部门报送，合同生效；（5）履行监督：工会设立投诉热线，每月核对工资条，发现违约即督促整改；（6）效果：三个月后，职工平均月增收18%，离职率下降30%，企业订单按期交付率提升12%，实现劳资双赢。6.案例分析题（每题15分，共30分）6.1某科技公司因经营困难决定裁员20%，未提前通知工会，直接公布名单。工会如何依法维权？答案：（1）立即交涉：依据工会法第二十一条，要求企业重新研究裁员方案；（2）要求程序合法：依据《劳动合同法》第四十一条，裁员需提前30日向工会说明情况并听取意见；（3）参与制定裁员方案：工会提出“先培训转岗、后裁员”的替代方案，减少裁员比例至8%；（4）经济补偿监督：确保按工龄每满一年支付一个月工资；（5）报告政府：向人社局报告企业违法裁员行为，申请行政介入；（6）提供法律援助：为被裁职工代理仲裁，最终企业补发通知期工资及额外赔偿共计120万元。6.2某化工厂发生爆炸事故，造成5名职工死亡。工