2026工会法知识竞赛题库及答案(共50题)

2026工会法知识竞赛题库及答案(共50题)一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的（）。A.群众组织B.行政组织C.官方机构D.营利性组织【答案】A【解析】《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.中华全国总工会是根据《工会法》的规定，由各地方总工会和各产业工会全国组织（）的群众组织。A.组建B.联合C.领导D.授权【答案】B【解析】《工会法》第十条规定，中华全国总工会由各地方总工会和各产业工会全国组织联合组成。3.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.基本任务C.辅助职能D.中心工作【答案】A【解析】《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。4.工会通过（）、平等协商和集体合同制度等形式，建立健全协调劳动关系机制。A.职工代表大会B.职工大会C.职工代表大会或者其他形式D.厂务公开【答案】C【解析】《工会法》第六条规定，工会通过平等协商和集体合同制度等形式，建立健全协调劳动关系机制。5.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的（）。A.民主选举B.民主决策C.民主管理和民主监督D.民主评议【答案】C【解析】《工会法》第七条规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。6.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.集中统一制C.分级负责制D.首长负责制【答案】A【解析】《工会法》第九条规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。7.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.50【答案】C【解析】《工会法》第十一条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。8.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得（）。A.干涉B.阻挠C.拖延D.拒绝【答案】B【解析】《工会法》第十一条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。9.女职工人数较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.妇女委员会C.女性工作部D.妇女工作委员会【答案】A【解析】《工会法》第十二条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会B.同级党组织C.本单位行政部门D.全体会员【答案】A【解析】《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。11.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.同级财政C.所在单位D.工会经费【答案】C【解析】《工会法》第四十条规定，工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。12.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。13.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体使用的办法由（）制定。A.国务院B.全国总工会C.财政部D.全国人大【答案】B【解析】《工会法》第四十二条规定，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。14.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用B.侵占、挪用或者任意调拨C.侵占、私分D.挪用、调拨【答案】B【解析】《工会法》第四十五条规定，工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用或者任意调拨。15.工会对违反劳动合同法侵犯职工劳动权益的行为，有权（）。A.予以处罚B.要求纠正C.提起诉讼D.向法院申请仲裁【答案】B【解析】《工会法》第二十条规定，工会对违反劳动合同法侵犯职工劳动权益的行为，有权要求纠正。16.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的（）和有关责任人员的责任。A.领导人员B.主管人员C.管理人员D.负责人【答案】C【解析】《工会法》第二十六条规定，对直接负责的主管人员和有关责任人员，工会有权要求追究责任。17.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作（）。A.秩序B.状态C.进度D.制度【答案】A【解析】《工会法》第二十八条规定，工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。18.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.上级工会C.职工代表D.企业代表【答案】A【解析】《工会法》第二十九条规定，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。19.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律援助B.法律咨询C.法律指导D.法律顾问【答案】A【解析】《工会法》第二十九条规定，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。20.违反《工会法》规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由公安机关责令改正；构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.赔偿责任【答案】C【解析】《工会法》第五十条规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、多项选择题（共15题，每题2分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地、创造性地开展工作。工会依照法律法规通过（），组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他形式D.厂长经理办公会【答案】ABC【解析】《工会法》第五条及第六条规定，工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。2.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（），建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。A.思想道德B.技术业务C.科学文化D.法律意识【答案】ABC【解析】《工会法》第八条规定，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。3.工会依照国家规定对劳动安全卫生工作实行（），对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。A.群众监督B.民主管理C.协助管理D.行政监察【答案】A【解析】《工会法》第二十四条规定，工会依照国家规定对劳动安全卫生工作实行群众监督。4.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。这一规定体现了工会的（）。A.监督权B.建议权C.紧急避险建议权D.决定权【答案】ABC【解析】根据《工会法》第二十四条规定，工会有权提出解决建议，有权建议组织撤离，但不具备直接决定权。5.职工代表大会或者职工大会的主要职权包括（）。A.审议企业生产经营重大决策B.审议同意或否决涉及职工切身利益的重要事项C.评议监督企业中层以上领导干部D.选举企业行政负责人【答案】ABC【解析】依据《工会法》及相关条例，职代会职权包括审议建议权、审议通过权、评议监督权等。选举企业行政负责人通常需根据企业性质及法律规定，并非所有企业职代会都有此权。6.根据工会法规定，工会的权利包括（）。A.独立开展工作的权利B.民主参与和民主监督的权利C.维护职工合法权益的权利D.财产和经费不受侵犯的权利【答案】ABCD【解析】《工会法》规定了工会的各项权利，包括独立自主开展工作、参与国家和社会事务管理、监督劳动法律法规执行、保护财产经费等。7.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行提供（）。A.指导B.帮助C.监督D.仲裁【答案】AB【解析】《工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工签订劳动合同，并对劳动合同的履行提供帮助和指导。8.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题、讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有（）参加。A.工会代表B.职工代表C.党委代表D.行政代表【答案】AB【解析】《工会法》第二十一条规定，必须有工会代表参加。9.工会基层委员会的（）人选，由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。A.主席B.副主席C.委员D.经费审查委员【答案】ABC【解析】《工会法》第十六条规定，工会基层委员会的主席、副主席、委员人选，由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。10.下列关于工会经费的说法，正确的有（）。A.建立工会组织的企业必须按工资总额的2%拨缴经费B.工会经费主要用于为职工服务和工会活动C.工会经费的使用应当依法接受国家的监督D.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令【答案】ABCD【解析】《工会法》第四十二条、第四十三条、第四十四条规定了上述内容。11.工会应当密切联系职工，听取职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）。A.群众性B.民主性C.服务性D.官僚性【答案】ABC【解析】工会的性质决定了其群众性、民主性和服务性，而非官僚性。12.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（）。A.阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的B.非法撤销、合并工会组织的C.妨碍工会依照《工会法》通过职工代表大会或者其他形式依法行使民主权利的D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的【【答案】ABC【解析】《工会法》第五十条、五十一条规定了上述情形。D项的处理方式不同，通常涉及恢复工作和赔偿。13.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.要求企业、事业单位采取措施予以改正C.向当地人民政府劳动保障行政部门提出处理建议D.直接给予企业行政处罚【答案】ABC【解析】《工会法》第二十二条规定，工会有权要求纠正，要求改正，或向有关部门提出处理建议。工会无权直接给予行政处罚。14.下列人员中，不得担任企业、事业单位工会主席、副主席的有（）。A.本单位法定代表人B.本单位的主要行政负责人C.本单位的合伙人D.本单位的外籍顾问【答案】ABC【解析】《工会法》及相关实施办法规定，企业主要负责人的近亲属及本人不得作为工会委员会成员的人选。15.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业单位法人D.机关法人【答案】A【解析】《工会法》第十四条规定，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。三、判断题（共10题，每题1分）1.工会必须在宪法和法律的范围内活动。【答案】正确【解析】《工会法》第五条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。2.只有国有企业职工才可以加入工会。【答案】错误【解析】《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。3.上级工会组织领导下级工会组织。【答案】正确【解析】《工会法》第九条规定，上级工会组织领导下级工会组织。4.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。【答案】正确【解析】《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。5.工会主席、副主席可以由上级工会直接指派。【答案】错误【解析】《工会法》第十六条规定，工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会民主选举产生。6.企业单方面解除职工劳动合同时，可以不事先将理由通知工会。【答案】错误【解析】《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。【答案】错误【解析】《工会法》第四十四条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。同时，工会经费也必须接受会员大会或会员代表大会的监督。8.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。【答案】正确【解析】《工会法》第十三条规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。9.因履行工会职责而被解除劳动合同的职工，工会可以提请劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【答案】正确【解析】《工会法》第五十二条规定了相应的救济途径。10.工会不仅代表职工的利益，同时也代表企业的利益。【答案】错误【解析】《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在协调劳动关系中应兼顾企业利益，但其基本立场是代表和维护职工合法权益。四、填空题（共5题，每题2分）1.工会通过平等协商和集体合同制度，建立健全劳动关系________机制，维护职工劳动权益。【答案】协调【解析】《工会法》第六条。2.工会签订集体合同，上级工会应当给予________和________。【答案】帮助；指导【解析】《工会法》第二十条。3.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收________参加，听取其意见。【答案】同级工会【解析】《工会法》第三十四条。4.工会经费的来源包括：会员缴纳的会费、企业、事业单位、机关拨缴的经费、________、人民政府的补助、其他收入。【答案】工会所属的企业、事业单位上缴的收入【解析】《工会法》第四十二条。5.违反《工会法》规定，侵犯工会合法权益的，工会有权向________提出控告，要求保护。【答案】人民政府【解析】《工会法》第四十九条。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会的性质。【答案】根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这表明工会具有阶级性（工人阶级）和群众性（自愿结合）的双重属性。2.工会维护职工合法权益的主要手段有哪些？【答案】工会维护职工合法权益的主要手段包括：（1）通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。（2）依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（3）对劳动合同的签订、履行提供帮助和指导，对用人单位解除劳动合同进行监督。（4）对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，并提出处理意见。（5）参与劳动争议处理工作，为职工提供法律援助。3.简述工会经费的来源。【答案】根据《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。4.企业在单方面解除职工劳动合同时，工会享有哪些权利？【答案】根据《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，工会享有以下权利：（1）知情权：企业应当事先将理由通知工会。（2）要求纠正权：工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（3）支持起诉权：工会认为企业违反法律、法规和有关合同，职工因此申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。5.简述工会在劳动安全卫生工作中的职责。【答案】根据《工会法》相关规定，工会在劳动安全卫生工作中的职责主要包括：（1）监督权：依照国家规定对劳动安全卫生工作实行群众监督。（2）建议权：发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或发现重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决建议。（3）紧急避险建议权：发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场。（4）参与调查权：参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并提出处理意见，有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。六、案例分析题（共5题，每题6分）1.案情：某私营企业有职工80人，一直未建立工会组织。部分职工向当地总工会提出组建工会的申请。当地总工会派员前往该企业指导建会，但企业老板以“建会会增加成本，影响生产效率”为由，拒绝提供场地，并威胁如果参与建会就解雇相关职工。请问：该企业的做法违反了《工会法》的哪些规定？应承担什么法律责任？【答案】该企业的做法违反了《工会法》关于工会组建的规定。（1）违反《工会法》第十条、第十一条规定：企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（2）法律责任：根据《工会法》第五十条，违反本法规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由公安机关责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。该企业老板威胁解雇职工属于威胁手段阻挠建会，应由公安机关责令改正。2.案情：某国有企业因经营困难，决定进行大规模裁员。在制定裁员方案并实施过程中，企业未通知工会，也未听取职工意见，直接发布了裁员公告。工会得知后，提出异议，要求企业重新研究，但企业以“经营自主权”为由拒绝。请问：企业的做法是否合法？为什么？工会应如何维权？【答案】企业的做法不合法。（1）理由：根据《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业裁员属于单方解除劳动合同的一种特殊情况，必须履行通知工会的程序。（2）维权方式：工会应继续坚持要求企业履行法定程序，向企业提出重新研究处理的意见。如果企业坚持违法裁员，工会可以支持职工申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，并可以向当地劳动保障行政部门提出处理建议。3.案情：某公司工会主席张某在任职期间，因代表职工与公司就加班费问题进行协商并要求公司支付加班费，被公司总经理视为“眼中钉”。公司随后以“机构调整、岗位撤销”为由，免去了张某的工会主席职务，并调离原岗位，且未征得工会委员会和上级工会的同意。请问：公司免去张某工会主席职务的行为是否符合法律规定？请说明理由。【答案】公司的行为不符合法律规定。（1）理由：根据《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得