中华人民共和国劳动法模拟试题及答案

中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据劳动法规定，劳动者的劳动权利主要是指（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.以上都是2.《中华人民共和国劳动法》适用于（）。A.国家机关的工勤人员B.事业单位与其建立劳动关系的劳动者C.家庭与其雇佣的保姆D.农村集体经济组织的劳动者3.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月4.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2；36B.3；36C.3；44D.4；486.劳动者在下列情形下，不享受当年的年休假：（）。A.寒暑假休假多于其年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.以上都是7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资B.最低工资标准B.市场指导价格D.行业标准工资8.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.569.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时立项、同时审批、同时施工13.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.1814.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。A.解除劳动合同，但需支付经济补偿金B.解除劳动合同，且无需支付经济补偿金C.终止劳动合同，但需提前30日通知D.不得解除劳动合同15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年16.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日17.劳动合同续订时，如果劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.1518.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%19.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举C.控告D.拒绝执行20.下列哪项不属于劳动法规定的社会保险种类？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.意外伤害保险21.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.职工代表选举产生的代表小组22.劳动合同鉴证机关是（）。A.工商行政管理部门B.劳动行政部门C.税务部门D.人民法院23.某企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当（）。A.支付赔偿金后解除B.支付违约金后解除C.继续履行D.视情况而定24.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.15日B.30日C.60日D.90日25.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应（）。A.提前30日书面通知劳动者B.支付违约金C.口头通知劳动者D.立即解除26.从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，禁止女职工（）。A.在经期从事B.在孕期从事C.在哺乳期从事D.任何时间从事27.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.全部B.连带C.补充D.按比例28.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表B.劳动行政部门代表、企业代表、职工代表C.法官、检察官、律师D.政府官员、工会代表、专家29.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日30.劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）31.劳动法调整的对象包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的其他社会关系C.行政管理关系D.民事合同关系E.刑事诉讼关系32.根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动纪律E.劳动合同终止的条件33.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的34.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》关于“预告解除”和“经济性裁员”的规定解除劳动合同：（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形E.劳动者因私事请假超过3天的35.用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：（）。A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，由用人单位解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的36.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均分配37.劳动者享受社会保险待遇的情形包括（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育38.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.保护弱者原则39.劳动争议的处理程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访40.关于工作时间的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过44小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.加班必须支付加班费41.劳动安全卫生规程中，关于建筑安装工程的安全技术规程主要包括（）。A.施工现场安全B.脚手架安全C.土石方工程安全D.机电设备安装安全E.防火安全42.女职工特殊保护包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动E.女职工生育享受不少于90天的产假43.未成年工是指（）的劳动者。A.年满16周岁未满18周岁B.年满14周岁未满16周岁C.年满18周岁未满20周岁D.已满16周岁，由学校组织参加勤工俭学E.经批准招用的文艺工作者44.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）。A.50%B.100%C.200%D.300%E.500%45.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）46.劳动合同可以以口头形式订立。（）47.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（）48.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。（）49.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（）50.劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系。（）51.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）52.用人单位支付给劳动者的工资必须以货币形式支付。（）53.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，只能向有关部门检举和控告，不能拒绝执行。（）54.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（）55.未成年人是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）56.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）57.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，一经作出即发生法律效力。（）58.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）59.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）60.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（）61.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（）62.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）63.企业职工一方可以与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。（）64.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。（）65.任何组织或者个人对违反劳动法律、法规的行为都有权检举和控告。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填在题中横线上。）66.建立劳动关系应当订立__________。67.劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________。68.劳动者解除劳动合同，应当提前__________日以书面形式通知用人单位。69.国家实行劳动者每日工作时间不超过__________小时、平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。70.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__________的工资报酬。71.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的__________的工资报酬。72.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的__________，减少职业危害。73.女职工生育享受不少于__________天的产假。74.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。75.追究违反劳动法责任的种类主要有行政责任、__________和刑事责任。五、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）76.简述劳动法中劳动者的基本权利。77.简述劳动合同应当具备的必备条款。78.简述用人单位可以随时解除劳动合同（过失性辞退）的情形。79.简述劳动者可以随时解除劳动合同（随时通知解除）的情形。80.简述劳动争议仲裁委员会的组成和职责。81.简述工资支付的原则和规定。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。）82.案例一：张某于2022年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年6月，公司因业务调整，决定撤销张某所在的部门，并与张某协商解除劳动合同。张某表示同意，但要求公司支付经济补偿金。公司认为，撤销部门属于公司经营自主权范围，且是双方协商一致解除，公司无需支付经济补偿金。问：(1)公司的观点是否正确？为什么？(2)张某应得的经济补偿金数额是多少？如何计算？83.案例二：李某是某机械厂的车工，与工厂签订了5年的劳动合同。2023年5月，李某在操作车床时，因急于完成任务，违反操作规程，未佩戴防护眼镜，导致铁屑飞入左眼，经治疗无效，左眼失明。李某要求工厂认定为工伤并享受工伤待遇。工厂认为，李某因违反操作规程导致受伤，属于蓄意违章，不应认定为工伤。问：(1)工厂的观点是否成立？为什么？(2)李某应享有哪些工伤待遇？84.案例三：王某于2021年3月入职某贸易公司，双方签订书面劳动合同，约定月工资为5000元。2022年春节期间，公司安排王某在初一至初三加班（3天），之后安排王某在2月5日（周六）加班1天。2月份发工资时，公司支付给王某加班工资600元。王某认为加班工资计算错误，向公司提出异议。公司答复称，初一至初三属于法定节假日，支付300%工资；周六属于休息日，支付200%工资；公司已足额支付。经查：当地最低工资标准为2000元/月。王某的日工资计算基数为月工资除以21.75天。问：(1)公司关于加班工资支付比例的说法是否正确？(2)请计算王某2月份应得的加班工资总额（列出计算过程）。参考答案及解析一、单项选择题1.D2.A3.B4.D5.B6.D7.B8.B9.B10.C11.D12.A13.C14.B15.C16.D17.C18.C19.D20.D21.A22.B23.C24.B25.A26.D27.B28.A29.B30.A二、多项选择题31.AB32.ABCDE33.ABCD34.ABCD35.ABCDE36.ABCD37.ABCDE38.ABCD39.ABCD40.ABCD41.ABCDE42.ABCDE43.A44.AB45.ABCDE三、判断题46.×47.√48.√49.√50.×51.√52.√53.×54.√55.√56.×57.×58.√59.√60.√61.√62.√63.√64.√65.√四、填空题66.劳动合同67.二个月68.三十69.8；4470.150%71.200%72.事故73.9074.175.民事责任五、简答题76.简述劳动法中劳动者的基本权利。答：根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有以下基本权利：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他劳动权利。77.简述劳动合同应当具备的必备条款。答：根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：(1)劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。78.简述用人单位可以随时解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。79.简述劳动者可以随时解除劳动合同（随时通知解除）的情形。答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。80.简述劳动争议仲裁委员会的组成和职责。答：根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。其主要职责是：(1)负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件；(2)聘请专职和兼职仲裁员组成仲裁庭；(3)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴；(4)负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询；(5)办理劳动争议仲裁委员会交办的其他事项。81.简述工资支付的原则和规定。答：工资支付应遵循以下原则和规定：(1)按劳分配、同工同酬原则。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。(2)货币支付原则。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(3)最低工资保障原则。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(4)加班工资支付规定。安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。(5)特殊情况下的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。六、案例分析题82.案例一分析：答：(1)公司的观点不正确。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然是由于公司业务调整导致协商解除，但解除动议由公司提出，因此公司必须支付经济补偿金。(2)张某应得的经济补偿金数额为8000元。计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资。张某自2022年1月1日至2022年6月入职，工作年限为6个月，不满6个月按半个月计算，满6个月不满1年按1个月计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中张某工作时间为6个月，应按1个月工资计算。故经济补偿金=1×8000=8000元。83.案例二分析：答：(1)工厂的观点不成立。理由：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因