中华人民共和国劳动法试题及答案

中华人民共和国劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动法的适用范围不包括（）。A.在中华人民共和国境内的企业B.个体经济组织C.国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员D.现役军人2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.单方承诺书D.电子邮件确认函3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。A.二小时B.三小时C.四小时D.五小时5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资标准B.最低工资标准C.行业指导工资标准D.市场协商工资标准6.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.在下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位要求员工捐赠的款项C.公司对员工的罚款D.购买公司商业保险的费用8.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.四十小时B.四十四小时C.四十八小时D.五十小时9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.三十日10.确立劳动关系的起始时间是（）。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.试用期开始之日D.体检合格之日11.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV12.对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年14.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日15.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三日B.七日C.十五日D.三十日16.某企业违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，企业应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的（）。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍17.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.主要B.全部C.连带D.次要18.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%19.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时审批、同时设计、同时施工20.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动者享有（）等劳动权利。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利22.根据《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动纪律E.劳动合同终止的条件23.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的24.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.劳动者患病，非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的E.法律、行政法规规定的其他情形25.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B.平均每周工作时间不超过四十小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.企业可以自行决定实行不定时工作制，无需劳动行政部门审批E.计件工资制劳动者没有加班费26.用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的情形包括（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.年休假期间安排劳动者工作的E.探亲假期间安排劳动者工作的27.劳动合同可以终止的情形有（）。A.劳动合同期满，用人单位不同意续签的B.劳动者达到法定退休年龄的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的E.用人单位被依法宣告破产的28.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.效率优先原则29.以下社会保险项目中，用人单位和劳动者均需依法缴纳保险费的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险30.违反《劳动法》规定的法律责任形式包括（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.道德责任E.纪律处分三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）31.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（）32.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。（）33.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）34.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）35.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）36.年休假期间，用人单位不支付工资。（）37.在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休来代替支付加班工资。（）38.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（）39.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。（）40.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）41.《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自____起施行。42.劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____。43.工资应当以____形式按月支付给劳动者本人。44.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当____支付工资。45.国家对女职工和未成年工实行特殊____保护。46.未成年人是指年满____周岁未满十八周岁的劳动者。47.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发____工资报酬。48.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。49.提取劳动保护经费必须依据国家规定的比例，并主要用于____和劳动保护技术措施。50.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，但约定可以在劳动合同终止前一定期限内提出解除劳动合同的前提是：用人单位给予劳动者____。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）51.简述劳动合同的必备条款。52.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。53.简述工资支付保障的主要内容。54.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题20分，共60分。）55.案例一：李某于2022年3月1日入职某科技公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，约定李某担任软件工程师，月基本工资为8000元。2023年10月，公司因业务调整，认为李某不能胜任工作，遂单方面解除了劳动合同，未提前通知，也未支付经济补偿。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)该公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)本案应如何处理？56.案例二：王某是某机械加工厂的操作工，实行标准工时制度，月工资为6000元（按21.75天计算日工资，按8小时计算小时工资）。2023年5月，工厂为了赶订单，安排王某在5月1日（劳动节法定节假日）加班8小时，5月20日（周六）加班10小时，且未安排补休。此外，王某在5月的一个工作日延时加班2小时。请问：(1)计算5月1日加班工资。(2)计算5月20日加班工资。(3)计算工作日延时加班工资。(4)王某5月份除了正常工资外，应获得的加班费总额是多少？（请列出计算公式）57.案例三：赵某于2021年1月1日入职某贸易公司，担任销售经理。双方签订了一份竞业限制协议，约定赵某离职后2年内不得到具有竞争关系的其他单位任职，公司按月向赵某支付竞业限制经济补偿，金额为赵某离职前12个月平均工资的30%。2023年6月30日，赵某因个人原因提出辞职，公司批准了其辞职申请。离职后，公司按月向赵某支付了3个月的竞业限制补偿金后，以“公司经营困难”为由停止支付。2023年11月，赵某入职了竞争对手公司。贸易公司得知后，认为赵某违反竞业限制协议，要求其支付违约金并继续履行协议。赵某则认为公司未按时支付补偿金，协议已自动失效。请问：(1)贸易公司停止支付竞业限制补偿金的行为是否导致竞业限制协议自动失效？为什么？(2)赵某入职竞争对手公司的行为是否构成违约？(3)本案应如何处理？参考答案及解析一、单项选择题1.D【解析】《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员适用本法。现役军人不适用劳动法。2.B【解析】《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。3.A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.B【解析】《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。5.B【解析】《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。6.B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。7.A【解析】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在法律规定允许的情况下可以代扣，如代扣代缴个人所得税。8.B【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（注：国务院《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》已调整为每周40小时，但《劳动法》原文为44小时，若按现行法规应选40，若严格按劳动法原文选44。通常考试结合现行法规，选A或B视具体教材，此处按《劳动法》原文选B，或按国务院令选A。鉴于题目引用《劳动法》，选B更严谨，但实际操作多为40小时。本题若为综合测试，建议按《劳动法》法条选B，但需注意国务院规定。此处依据《劳动法》第三十六条原文，选B。）更正：现行考题多结合最新法规，但此处明确引用《劳动法》，故选B。9.A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.B【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。11.D【解析】《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。12.C【解析】《劳动法》第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。13.C【解析】《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（注：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定为一年。本题若考察新法应选C（1年），若考察旧法条文选B（60日）。鉴于“全球顶级”及“现行”，应采用《劳动争议调解仲裁法》的一年时效。）14.C【解析】《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。15.D【解析】《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。16.C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。17.C【解析】《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。18.D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。19.A【解析】《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。20.C【解析】《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。二、多项选择题21.ABCDE【解析】《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。22.ABCDE【解析】《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。23.ABCD【解析】《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。24.ABC【解析】《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。25.ABC【解析】《劳动法》第三十六条规定了工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不定时工作制需经劳动行政部门审批。计件工时制劳动者在完成定额任务后的加班同样有加班费。26.B【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。选项A为150%，选项C为300%。27.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括期满、退休、享受养老待遇、死亡失踪、用人单位破产等。28.ABCD【解析】《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。着重调解是劳动争议处理的特点之一。29.ABC【解析】《社会保险法》规定，基本养老、医疗、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳。工伤和生育保险由用人单位缴纳。30.ABC【解析】违反劳动法的责任包括行政责任（如罚款、责令改正）、民事责任（如赔偿损失、支付违约金）、刑事责任（如重大责任事故罪）。三、判断题31.√【解析】《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。32.√【解析】《劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。33.√【解析】试用期不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。34.√【解析】《劳动法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。35.√【解析】《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。36.×【解析】《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）。因此年休假期间应支付工资。37.×【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班不能以补休代替加班费。38.√【解析】《劳动法》第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。39.√【解析】《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。40.×【解析】《劳动法》第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。且根据《劳动合同法》，此种情况需支付经济补偿。四、填空题41.1995年1月1日42.二个月43.货币44.依法45.劳动46.十六47.经济赔偿（或赔偿）48.十五49.改善劳动条件50.经济补偿五、简答题51.简述劳动合同的必备条款。答：根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。此外，当事人可以协商约定其他内容。52.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。53.简述工资支付保障的主要内容。答：工资支付保障主要包括以下内容：（1）货币支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2）最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（3）加班费支付：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付加班工资。（4）特殊情况支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。54.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。答：根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。其职责主要包括：（1）负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件；（2）聘任专职或兼职仲裁员；（3）对劳动争议进行调解和仲裁，维护劳动争议双方的合法权益。六、案例分析题55.案例一(1)该公司解除劳动合同的行为不合法。理由：根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案中，公司仅以“不能胜任工作”为由直接解除，且未提前三十日书面通知，也未支付经济补偿，违反了法定程序和条件。(2)本案处理建议：劳动争议仲裁委员会应裁决撤销公司解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系；或者如果李某不愿意继续履行合同，裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的2倍），并补发仲裁期间的工资。56.案例二计算基础：日工资=月工资÷21.75=6000小时工资=日工资÷8=6000(1)5月1日（法定节假日）加班工资：法定节假日加班工资不低于工资的300%。加班费=日工资×300%×1天=(6000(2)5月20日（周六，休息日）加班工资：休息日加班，如果不能安排补休，支付不低于工资的200%。加班费=日工资×200%×1天=(6000（注：虽然工作了10小时，超过8小时部分通常算延时加班，但若按天计算休息日加班，一般统算为一天的200%加班费，或者8小时算200%，2小时算延时150%。此处按