国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》题库及答案

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》题库及答案一、单项选择题（本大题共50小题，每小题1分，共50分）1.劳动法所调整的对象是（）。A.所有劳动关系B.劳动关系及其与劳动关系密切联系的其他社会关系C.劳动关系和劳务关系D.劳动合同关系2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.作者与出版社之间的关系B.个体工商户与学徒之间的关系C.现役军人与部队之间的关系D.某公司与承运其产品的物流公司之间的关系3.劳动法律关系与劳动关系的区别在于（）。A.主体不同B.内容不同C.客体不同D.前者是意志关系，后者是物质关系4.我国劳动法的适用范围不包括（）。A.在中华人民共和国境内的企业B.个体经济组织C.国家机关D.家庭保姆5.劳动者就业时，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这体现了劳动法的（）原则。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.劳动基准原则D.劳动保护原则6.根据我国法律规定，劳动者的最低就业年龄一般为（）周岁。A.14B.15C.16D.187.用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，但可以扣押（）。A.毕业证B.技能等级证C.居住证D.除身份证外的其他证件，不得扣押8.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%11.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同12.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行13.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.3014.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.3015.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资B.最低工资标准C.市场工资指导价D.社会平均工资16.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，40B.8，44C.9，45D.10，5017.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.418.在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果安排劳动者工作，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%19.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.按80%B.按90%C.依法D.协商20.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12821.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.一B.二C.三D.四22.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.823.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四24.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能培训B.健康检查C.思想教育D.考核25.社会保险法规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由（）共同缴纳基本医疗保险费。A.用人单位和职工B.用人单位C.职工D.国家和用人单位26.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.个人账户B.企业账户C.国家统筹D.商业保险27.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2528.工伤保险费由（）缴纳。A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.国家29.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动保障部门D.社会保险经办机构30.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2431.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.职工代表B.企业方面代表C.司法机关代表D.人大代表32.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年33.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.1534.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3035.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时使用D.同时报批、同时设计、同时施工36.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任37.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位之间因住房补贴发生的民事纠纷38.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此处的培训费用是指（）。A.用人单位全部的培训支出B.包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用C.仅指培训学费D.用人单位估算的费用39.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.上级工会B.劳动行政部门C.企业职工代表D.人民代表大会40.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.董事会C.监事会D.工会委员会41.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位42.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.3643.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.必须B.可以C.不得D.视情况44.劳动标准制度即劳动基准制度，其核心内容不包括（）。A.最低工资标准B.最长工作时间C.休息休假制度D.劳动合同管理制度45.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.警告C.吊销营业执照D.停产整顿46.提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.30B.60C.90D.18047.养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额（）。A.归国家所有B.归用人单位所有C.可以继承D.上缴社会保险基金48.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工（）缴纳工伤保险费。A.应当B.不C.协商D.视情况49.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：①退休；②患病、负伤；③因工伤残或者患职业病；④失业；⑤（）。A.辞职B.生育C.被辞退D.休假50.依据《劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会C.全体职工或者职工代表大会D.工会二、多项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动基准原则2.下列属于劳动法调整对象中的“与劳动关系密切联系的其他社会关系”的有（）。A.劳动行政管理关系B.劳动就业服务关系C.劳动争议处理关系D.工会活动关系E.社会保险关系3.劳动法律关系的要素包括（）。A.主体B.客体C.内容D.形式E.目的4.我国《劳动法》规定，劳动者享有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利5.用人单位在招聘过程中，下列哪些行为是法律禁止的？（）A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.查阅劳动者的健康状况体检报告（与岗位相关）E.询问劳动者的婚育情况6.无效劳动合同主要包括（）。A.一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益E.违反法律、行政法规的强制性规定7.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益8.用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度E.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害9.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的10.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均分配11.用人单位在下列（）节日期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.周末12.下列关于工作时间的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过40小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.每日延长工作时间不得超过3小时13.劳动者享受带薪年休假的条件是（）。A.连续工作1年以上B.工作成绩优秀C.累计工作满10年D.不存在旷工记录E.依法缴纳社保满1年14.女职工特殊保护主要包括（）。A.禁止从事矿山井下劳动B.经期不得从事第三级体力劳动强度劳动C.孕期不得安排夜班劳动D.哺乳期不得安排禁忌从事的劳动E.产假不少于90天（注：现规定基础为98天，但劳动法原文为90天，此处按知识点考核）15.未成年工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排有害健康的工作B.定期进行健康检查C.不得安排加班加点D.禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动E.提供特殊营养补贴16.社会保险的特征包括（）。A.强制性B.互济性C.普遍性D.储蓄性E.福利性17.我国社会保险主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险18.职工应当参加社会保险，其中由用人单位和职工共同缴纳保险费的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险19.认定工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明20.不得认定为工伤的情形包括（）。A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.违反治安管理伤亡E.斗殴受伤21.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则22.我国劳动争议的处理程序主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访23.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.律师代表24.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未按规定缴纳社会保险费的25.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于集体合同规定的标准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准高于集体合同规定的，按劳动合同约定执行E.必须等于集体合同规定的标准26.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括（）。A.订立劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.提供福利待遇E.提供劳动条件27.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议E.双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工28.劳动监督检查的主体包括（）。A.劳动行政部门B.工会C.用人单位上级主管部门D.其他有关部门E.群众29.违反劳动法的责任形式包括（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.道德责任E.合同责任30.下列关于带薪年休假的表述，正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假10天C.已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期E.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需支付300%工资报酬三、填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.劳动法是调整__________以及与__________密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2.《中华人民共和国劳动法》于__________年通过，自__________年1月1日起施行。3.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是__________。4.建立劳动关系，应当订立__________。5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________个月。6.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前__________日以书面形式通知劳动者本人。7.国家实行劳动者每日工作时间不超过__________小时、平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过__________小时，但是每月不得超过__________小时。9.工资应当以__________形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。10.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地__________标准。11.对怀孕__________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。12.禁止用人单位招用未满__________周岁的未成年人。13.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行__________。14.基本养老保险基金由__________和__________组成。15.职工应当参加工伤保险，由__________缴纳工伤保险费。16.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。17.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。18.集体合同草案应当提交__________或者__________讨论通过。19.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过__________日。20.劳动合同的__________是劳动合同具有法律效力的前提条件。四、简答题（本大题共10小题，每小题8分，共80分）1.简述劳动法中劳动者的基本权利。2.简述劳动合同无效的情形。3.简述用人单位可以随时解除劳动合同（即时解除）的条件。4.简述用人单位单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿的情形（非过失性解除）。5.简述工资支付保障的主要内容。6.简述我国劳动法规定的工作时间制度。7.简述女职工劳动保护的主要内容。8.简述社会保险的特征。9.简述劳动争议仲裁委员会的组成及职责。10.简述集体合同与劳动合同的区别。五、案例分析题（本大题共5小题，每小题30分，共150分）1.案例一：李某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职时，公司要求李某缴纳2000元“入职保证金”，承诺6个月后退还。2023年2月，公司因经营状况不佳，决定以“不符合录用条件”为由解除与李某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。李某不服，认为公司违法解除合同，且要求退还保证金。问题：（1）本案中，公司的做法有哪些违法之处？请说明理由。（2）李某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（3）如果李某申请仲裁，仲裁时效是多长？从何时起算？2.案例二：张某是某机械厂工人，每月工资为6000元。2023年5月，工厂赶制一批急件，在张某已经正常工作8小时的情况下，车间主任安排张某加班3小时。由于操作失误，张某在加班过程中受伤，造成手指骨折。事后，工厂只按正常工作时间工资支付了张某当天的报酬，并未支付加班费，且认为张某是因为违规操作受伤，不应认定为工伤。问题：（1）工厂安排张某加班是否符合法律规定？为什么？（2）工厂应当如何支付张某当天的加班费？请列出计算公式。（3）工厂拒绝认定工伤的理由是否成立？请结合工伤认定条件进行分析。3.案例三：王某在某外贸公司工作，已怀孕6个月。2023年6月，公司进行内部结构调整，决定裁减人员。因王某近期经常请假产检，公司认为其工作效率低，遂将王某列入裁员名单，并通知其解除劳动合同。王某认为公司行为违法，要求恢复劳动关系。问题：（1）公司在孕期女职工王某进行裁员是否符合法律规定？请说明理由。（2）王某享有哪些特殊的劳动保护权利？（3）如果王某主张恢复劳动关系，能否得到法律支持？4.案例四：赵某与某餐饮企业签订了2年的劳动合同，约定赵某担任厨师。合同中约定了“保密条款”，要求赵某在职期间及离职后1年内不得泄露餐厅配方秘密，但未约定竞业限制经济补偿。合同到期后，赵某离职，去了另一家竞争餐厅工作。原餐厅发现后，要求赵某支付违约金，并停止在竞争对手处工作。赵某认为，餐厅未支付竞业限制补偿金，故竞业限制条款无效。问题：（1）竞业限制协议是否生效？为什么？（2）未约定经济补偿的竞业限制条款如何处理？（3）赵某是否需要承担违约责任？请分析。5.案例五：孙某入职某建筑公司，公司未为其缴纳社会保险费。2022年10月，孙某在工地施工时，被高空坠落的砖块砸中头部，当场昏迷。经送医抢救，花费医疗费10万元，后被认定为工伤，伤残等级为六级。孙某出院后，要求公司支付工伤保险待遇。公司认为，虽然未缴纳社保，但孙某自己也有过错（未戴安全帽），只愿意承担部分医疗费。问题：（1）建筑公司未缴纳社会保险费的行为是否合法？（2）在未缴纳工伤保险费的情况下，孙某的工伤保险待遇应由谁承担？应承担哪些费用？（3）建筑公司以孙某有过错为由拒绝承担全部责任是否成立？参考答案及解析一、单项选择题1-5:BBDDA6-10:CDBCC11-15:BCDDB16-20:ACDCB21-25:CDDBA26-30:ABABB31-35:BCCCA36-40:CDBAA41-45:DBCDA46-50:BCBBC二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABCE6.ABCDE7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.AB11.ABCD12.ABCDE13.A14.ABCDE15.ABD16.ABCE17.ABCDE18.ABC19.ABCDE20.ABCD21.ABCD22.ABCD23.ABC24.ABCD25.ABD26.ABCDE27.ABCDE28.ABDE29.ABC30.ABCDE三、填空题1.劳动关系；劳动关系2.1994；19953.用人单位4.书面劳动合同5.1；26.307.8；408.3；369.货币10.最低工资11.712.1613.社会统筹14.统筹基金；个人账户15.用人单位16.6017.1518.职工代表大会；全体职工19.1520.合法性四、简答题1.简述劳动法中劳动者的基本权利。答：根据《劳动法》规定，劳动者享有以下基本权利：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他劳动权利。2.简述劳动合同无效的情形。答：根据《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.简述用人单位可以随时解除劳动合同（即时解除）的条件。答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.简述用人单位单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿的情形（非过失性解除）。答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.简述工资支付保障的主要内容。答：工资支付保障主要包括：(1)工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(3)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。(4)支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(5)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。6.简述我国劳动法规定的工作时间制度。答：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法（如综合计算工时工作制、不定时工作制）。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。7.简述女职工劳动保护的主要内容。答：女职工劳动保护主要包括：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(4)女职工生育享受不少于98天的产假。(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。8.简述社会保险的特征。答：社会保险具有以下特征：(1)强制性：国家通过立法强制实施，符合条件的劳动者和用人单位必须参加。(2)互济性：通过统筹社会保险基金，帮助遇到风险的劳动者，实现风险分担。(3)普遍性：覆盖全体劳动者，保障基本生活需求。(4)福利性：不以营利为目的，国家财政给予支持。(5)社会性：由政府设立专门机构管理，在社会范围内组织实施。9.简述劳动争议仲裁委员会的组成及职责。答：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；(2)受理劳动争议案件；(3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；(4)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。10.简述集体合同与劳动合同的区别。答：(1)主体不同：协商、签约主体不同。集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。(2)内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性问题，如劳动报酬、工作时间、休息休假等；劳动合同规定的是当事人具体的权利义务。(3)功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立劳动关系。(4)法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定，若低于则无效。五、案例分析题1.案例一分析：(1)违法之处及理由：①违法约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。本案约定3个月虽然期限合法，但试用期工资4000元为转正工资的80%（5000*80%=4000），符合法律规定，此处主要考察试用期期限与合同期限的匹配。但注意题目可能隐含考察：如果合同期限仅为1年则违法，此处合同期限为3年，试用期3个月合法。②违法收取保证金。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取2000元保证金违法。③违法解除合同。根据《劳动合同法》，在试用期内，只有当劳动者被证明不符合录用条件时，用人单位才可以解除合同。公司以经营状况不佳为由解除属于违法解除，且并未证明李某不符合录用条件。④未支付经济补偿。如果是合法的非过失性解除或裁员，需支付经济补偿。本案系违法解除，李某有权要求继续履行合同或支付赔偿金。(2)维权途径：李某可以与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(3)仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中应从公司违法解除合同之日起算。2.案例二分析：(1)工厂安排加班需符合法律规定。根据《劳动法》，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。本案中安排张某加班3小时，若未超过每月36小时上限，且经过协商，程序上基本合法。但需注意，张某受伤是否与疲劳有关需考量。(2)加班费计算：张某日工资=6000/21.75≈275.86元。小时工资=275.86/8≈34.48元。延长工作时间（加点）的工资报酬应不低于工资的150%。加班费=34.48*3*150%=155.16元。或者使用公式：加班(3)工伤认定分析：公司的理由不成立。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某是在加班（工作时间）操作机器（工作原因）时受伤，即使存在操作失误（非故意犯