深圳劳动合同(范本)

深圳劳动合同(范本)甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：________________________（深圳市内）联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.本合同为固定期限劳动合同：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期期限符合法律规定。2.若本合同为无固定期限劳动合同，自______年____月____日起，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.若本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自______年____月____日起至______工作任务完成时止，具体工作任务为：________________________。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方______部门担任______岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________________。2.乙方的工作地点为深圳市______区______。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，需与乙方协商一致；协商不一致的，按法律法规及本合同约定处理。3.甲方可根据经营需要、乙方工作能力及表现，合理调整乙方工作岗位，调整前应与乙方协商，协商一致的，变更本合同相关内容；协商不一致的，甲方可按法律法规规定行使调岗权，但需符合合理性原则。三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度：•□标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。•□不定时工作制：经深圳市劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制，具体工作安排按甲方规章制度执行。•□综合计算工时工作制：经深圳市劳动行政部门审批，乙方实行以______为周期的综合计算工时工作制，总工时不超过法定标准工时。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。乙方加班需经甲方书面审批，未经审批的加班，甲方不予认可。3.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利，休假待遇按国家及深圳市相关规定执行。四、劳动报酬1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日。如遇法定节假日或休息日，发薪日顺延至下一工作日。2.乙方正常工作时间工资标准为______元/月，不低于深圳市当期最低工资标准；试用期工资为______元/月，不低于约定正常工作时间工资的80%且不低于深圳市当期最低工资标准。3.加班工资计算基数：甲方以乙方正常工作时间工资为基数计算加班工资，法律法规另有规定的从其规定。4.甲方可根据乙方的工作业绩、表现及公司经济效益，发放奖金、津贴等，具体标准按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），缴费基数按深圳市相关规定执行，个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方按照深圳市住房公积金管理规定为乙方缴纳住房公积金，缴费比例及基数按相关规定执行。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________（如年度健康体检、节日福利、员工培训等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家及深圳市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行职业技能培训、劳动安全卫生教育，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。3.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果。七、劳动合同的履行和变更1.甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务。甲方应按时足额支付劳动报酬，乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。八、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：•未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；•未及时足额支付劳动报酬的；•未依法为乙方缴纳社会保险费的；•甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；•因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；•法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：•在试用期内被证明不符合录用条件的；•严重违反甲方规章制度的；•严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；•同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；•因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；•被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：•乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；•乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；•本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。法律法规规定终止时需支付经济补偿的，甲方按规定支付。7.甲方解除或终止本合同，应依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定办理工作交接。九、违约责任1.甲方违反法律法规或本合同约定解除本合同的，应按《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反法律法规或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可另行订立服务期协议，乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.乙方负有保密义务或竞业限制义务的，双方另行订立保密协议或竞业限制协议，乙方违反约定的，应按协议约定支付违约金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向深圳市______区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不