2025年女职工权益保护法律知识竞赛试题及答案

2025年女职工权益保护法律知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B2.某女职工2024年12月顺产双胞胎，其应享受的产假天数为（）。A.98天B.113天C.128天D.143天答案：C（98天基础产假+多胞胎每多1个增加15天×2=128天）3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得限制女职工（）。A.加班时长B.生育子女数量C.岗位调整范围D.培训次数答案：B4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C（《女职工劳动保护特别规定》附录规定哺乳期禁忌第三级体力劳动）5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工抗议C.要求经济赔偿D.解除劳动合同答案：A6.某企业与女职工签订劳动合同时约定“在职期间不得怀孕”，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，怀孕后可协商解除C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动部门确认答案：C（《妇女权益保障法》第43条禁止以限制生育作为录用条件）7.女职工因怀孕、生育、哺乳被降低工资的，有权要求用人单位（）。A.按原工资80%补发B.补足工资差额并加付赔偿金C.调整岗位至原工资水平D.支付经济补偿金后解除合同答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第15条规定可责令支付差额，逾期加付50%-100%赔偿金）8.用人单位预防和制止职场性骚扰的责任主体是（）。A.工会B.女职工本人C.用人单位D.劳动监察部门答案：C（《妇女权益保障法》第24条明确用人单位为第一责任主体）9.女职工“三期”内，用人单位（）。A.可以协商一致解除劳动合同B.不得因任何原因解除劳动合同C.因经营困难可裁员D.可调整其岗位并降低工资答案：A（协商一致可解除，但不得单方解除）10.生育津贴的支付标准是（）。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人产假前月工资C.当地最低工资标准D.统筹地区上年度职工月平均工资答案：A（《社会保险法》第56条规定，未参加生育保险的由单位按产假前工资支付）11.女职工在经期，用人单位不得安排其从事（）。A.低温作业分级标准中第二级的作业B.高处作业分级标准中第一级的作业C.体力劳动强度分级标准中第二级的作业D.连续站立4小时以上的作业答案：A（《女职工劳动保护特别规定》附录经期禁忌第二级低温、冷水作业）12.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴的，（）。A.由女职工自行承担损失B.由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.由社保基金补足差额D.由用人单位支付最低工资标准答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第8条）13.女职工进行产前检查的时间（）。A.按病假处理B.按事假处理C.计入劳动时间D.不计入考勤答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第6条）14.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C15.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正，并处1万元以上5万元以下罚款。A.劳动行政部门B.公安机关C.妇女联合会D.市场监管部门答案：A（《妇女权益保障法》第88条）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）2.用人单位在女职工“三期”内不得（）。A.降低其工资B.与其解除劳动合同（除法定过错情形外）C.调整其工作岗位D.延长劳动时间答案：ABD（调整岗位需协商一致，非绝对禁止）3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中不得有下列行为（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以性别为由限制晋升答案：ACD（询问婚育情况需限于工作必需，非绝对禁止）4.女职工生育享受的生育医疗费用包括（）。A.产前检查费用B.分娩住院费用C.终止妊娠手术费用D.婴儿奶粉费用答案：ABC（《社会保险法》第55条）5.用人单位预防职场性骚扰的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展相关教育培训C.明确投诉受理和调查程序D.对实施性骚扰者进行处罚答案：ABCD（《妇女权益保障法》第25条）6.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第7条）7.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以向（）投诉。A.劳动保障行政部门B.妇女联合会C.工会D.人民法院答案：ABC（法院为诉讼途径，非投诉）8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.夜班劳动D.延长工作时间答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第9条）9.下列属于女职工平等就业权内容的有（）。A.不因性别差别录用B.同等条件下与男性同工同酬C.晋升、培训机会平等D.禁止因结婚、怀孕限制职业发展答案：ABCD（《妇女权益保障法》第三章）10.用人单位未履行女职工权益保护义务的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令改正B.处1万元以上5万元以下罚款C.造成损害的承担赔偿责任D.构成犯罪的追究刑事责任答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》相关条款）三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，自动终止。（）答案：×（应延续至“三期”结束）2.用人单位可以将“不得结婚”作为录用女职工的条件。（）答案：×（《妇女权益保障法》禁止）3.女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，未参加生育保险的由生育保险基金支付。（）答案：×（参加生育保险的由基金支付，未参加的由单位支付）4.用人单位安排女职工从事矿山井下作业的，属于违法行为。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》明确禁止）5.女职工在经期可以拒绝从事低温作业分级标准中第三级的作业。（）答案：√（经期禁忌第二级及以上低温作业）6.用人单位可以因女职工怀孕而调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：√（调整岗位需合理，工资不得降低）7.职场性骚扰的受害者仅指女性。（）答案：×（《妇女权益保障法》保护所有人，但本题语境针对女职工）8.女职工进行妇科疾病检查的费用，应由用人单位承担。（）答案：√（部分地区规定用人单位应定期组织妇科检查并承担费用）9.用人单位未按规定为女职工提供劳动保护用品的，由工会责令改正。（）答案：×（由劳动行政部门责令改正）10.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动。（）答案：√（哺乳期禁忌第三级及以上）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。经期：不得安排低温、冷水、第三级体力劳动；孕期：不得安排禁忌劳动，减轻劳动量或调岗，产前检查计入劳动时间；产期：享受98天以上产假，难产、多胞胎增加产假；哺乳期：不得安排第三级体力劳动、夜班或延长工时，每日1小时哺乳时间。2.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于就业性别歧视？答案：（1）限定男性或男性优先；（2）除国家规定外，限制婚育；（3）将妊娠测试作为体检项目；（4）以性别为由限制晋升、培训；（5）询问婚育情况超出工作必需范围；（6）其他因性别降低录用标准的行为（依据《妇女权益保障法》第43、44条）。3.女职工产假期间的工资和生育津贴如何衔接？答案：参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；生育津贴低于本人产假前工资的，由用人单位补足差额。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付工资（《女职工劳动保护特别规定》第8条）。4.用人单位预防和制止职场性骚扰的义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展教育培训；（3）明确投诉受理、调查、处理程序；（4）保护投诉人隐私；（5）对实施者处理；（6）支持受害者依法维权（《妇女权益保障法》第25条）。5.女职工因生育被用人单位违法解除劳动合同的，可主张哪些权利？答案：（1）要求继续履行劳动合同；（2）若劳动合同无法继续履行，可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）；（3）要求补足违法解除期间的工资及福利待遇；（4）主张因解除导致的生育津贴、医疗费用等损失赔偿（《劳动合同法》第48、87条，《女职工劳动保护特别规定》第15条）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年3月，某科技公司女职工张某怀孕3个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议减少工作量。公司以“项目紧张”为由，要求张某继续承担原岗位高强度编程任务，并表示若无法完成将降薪20%。张某不服，向劳动监察部门投诉。问题：公司的行为是否合法？张某可主张哪些权利？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动，不得降低工资。张某可主张：（1）要求公司按医院证明调整工作强度；（2）补足被降薪的差额；（3）若公司拒不改正，可向劳动行政部门投诉，要求责令公司支付差额并加付50%-100%的赔偿金。案例2：2024年9月，女职工李某生育后返回公司，