2026年电力公司个人廉政思想道德风险自查报告

2026年电力公司个人廉政思想道德风险自查报告一、自查工作总体开展情况按照公司党委《关于开展2026年度全员廉政思想道德风险排查工作的通知》要求，本人严格对照《国家电网公司员工廉洁从业若干规定》《电力行业从业人员职业行为规范》及公司2026年党风廉政建设12项重点任务清单，结合自身XX岗位（如：供电所营销管理员、电网建设项目专责、财务资金审核岗）工作职责，通过“个人自评、同事互评、服务对象访谈、家属提醒”四结合方式开展全维度自查，累计梳理岗位职责关联风险点17项，排查日常工作场景风险触发因素23个，制定针对性防控措施31条，形成“风险-成因-措施-整改”闭环管理台账，确保自查工作无死角、无遗漏，切实把廉政风险防控融入日常工作全流程。本次自查严格遵循“三个对照、三个聚焦”原则：对照党章党规党纪和公司规章制度，聚焦岗位核心权力运行的关键环节；对照行业内2025年通报的37起电力领域微腐败典型案例，聚焦群众反映集中的供电服务、工程建设、资金拨付等突出问题；对照本人2025年度廉政风险整改台账完成情况，聚焦风险反弹回潮的潜在隐患。自查过程中共调取本人2025年12月至2026年11月期间经办的业务台账426份，其中业扩报装资料112份、工程签证单据89份、费用报销凭证137份、采购项目资料88份，访谈业务关联同事12人、电力用户7户，未收到相关问题反映，整体履职情况符合廉政规范要求，但仍存在4类思想道德层面的潜在风险，需进一步强化防控。二、自查发现的主要廉政思想道德风险点（一）理想信念层面风险1.理论学习的主动性不足，存在“重业务、轻思政”倾向。2026年以来本人参加公司集中廉政学习18次，完成规定学习时长42小时，但自主开展廉政理论学习仅21小时，较年度要求的36小时少15小时，学习完成率仅为58.3%。对《中国共产党纪律处分条例》新修订内容、国家能源局关于电力领域腐败问题专项整治的最新要求仅停留在“读过一遍”的层面，未结合岗位实际开展案例研讨和风险研判，导致对部分隐形变异“四风”问题的鉴别力不足。例如2026年3月某设备供应商以“行业技术交流”名义邀请本人参加省内某景区举办的研讨活动，本人当时未意识到该活动属于供应商变相宴请的隐形风险，虽最终因工作冲突未参加，但事前未按规定向纪检部门报备，反映出对“非利益关联”的边界判断不够清晰。2.宗旨意识有所淡化，对群众诉求的响应优先级不够。2026年本人负责对接的127户低压小微企业用户中，有3户反映报装进度跟进不及时问题，虽然均在规定时限内完成装表接电，但其中1户因本人优先处理内部考核报表，导致用户咨询电话延迟2小时回复，被用户在“网上国网”APP评价为“一般”。日常工作中存在“怕麻烦”心态，对部分涉及多部门协调的用户诉求，存在“多一事不如少一事”的想法，2026年共收到用户诉求转办单19件，其中有2件未主动上门核实情况，仅通过电话沟通完成处置，虽未造成不良后果，但反映出以人民为中心的发展思想树得不牢，存在思想滑坡的潜在风险。3.廉政底线的敬畏心有所松懈，存在“小节无害”的错误认知。自查中发现本人2026年累计收到用户赠送的矿泉水、香烟等小额物品共6次，其中4次当场退还，2次因用户执意留下且当时现场有其他办事群众，为避免尴尬暂时收下，后续虽按规定上交至公司纪检部门登记，但当时存在“东西不贵、收了也没什么大问题”的错误想法，未第一时间坚决回绝，反映出对“小事小节是廉政第一道防线”的认识不够深刻，思想上的警惕性有所下降。（二）岗位职责履行层面风险本人岗位核心权限包括业扩报装方案审核、工程现场签证确认、零星采购项目询价、费用报销初审4项，经排查各环节均存在不同程度的思想道德风险：1.业扩报装环节：2026年本人共审核低压业扩报装方案112份，其中有3份方案存在供电半径测算偏差问题，虽均在复核环节修正，但偏差原因均为本人审核时未严格对照《配电网规划设计标准》逐一校验，仅依赖系统自动生成结果。2026年7月某餐饮用户申请报装160kVA变压器，本人按照最低供电容量标准制定方案，未告知用户可选择市场化接入的优惠政策，虽未违反相关规定，但存在“按惯性办事、不主动告知用户权益”的懒政风险。此外，存在熟人托请的潜在风险，2026年共有5位亲友、同事介绍的用户咨询报装进度，本人均按规定流程办理，但存在“如果对方提出不合理要求会不会抹不开面子拒绝”的思想顾虑，反映出岗位权力运行中的人情干扰风险尚未完全排除。2.工程建设环节：本人2026年负责12个配网改造项目的现场签证审核，累计审核签证单据89份，核减不合理签证金额12.7万元。但自查发现存在2次现场核实不及时问题：其中1次为2026年9月某线路改造项目的青苗赔偿签证，本人未到现场清点树木数量，仅依据施工单位提供的照片和村委会证明就签字确认，后续复核时发现多报树木17棵，涉及金额2380元，已及时核减。此外，2026年10月某施工单位负责人在项目验收后提出要请本人吃“工作餐”，本人虽当场拒绝，但存在“项目已经验收合格，吃一顿饭也不算违规”的一闪念想法，反映出对施工单位围猎风险的警惕性不足。3.采购与资金环节：2026年本人负责11项零星物资采购的询价工作，累计采购金额78.2万元，所有项目均通过三方比价确定供应商，流程符合规定。但自查发现存在询价对象选择的主观性风险：有2次采购项目的3家询价供应商中有2家是之前合作过的单位，虽资质符合要求且报价最低，但存在“习惯性选择熟悉供应商、未主动扩大询价范围”的问题，容易引发“定向询价、利益关联”的廉政质疑。费用报销环节共初审报销凭证137份，发现不合规凭证12份，涉及金额1.8万元，均已退回整改，但存在“熟人报销放松审核标准”的潜在风险：2026年8月某部门同事报销差旅费用时，住宿费发票缺少入住明细，本人当时考虑到对方平时关系较好，仅口头提醒下次补齐就予以通过，未按规定要求补充材料，虽后续未发现虚报问题，但违反了费用审核的严谨性要求，存在思想上的“熟人豁免”误区。（三）作风建设层面风险1.形式主义苗头显现：2026年本人负责填报的17类日常工作报表中，有3类报表存在“照搬上月数据、简单调整数字”的问题，虽未影响数据准确性，但未结合当月实际工作开展情况进行核实分析。参加公司组织的廉政警示教育活动时，存在“签到就走、看完就忘”的情况，2026年共撰写廉政心得体会4篇，其中2篇内容空洞，未结合自身岗位实际查摆问题，只是照搬学习材料内容，反映出作风不实的问题。2.工作标准有所降低：对比2025年，本人2026年负责的业扩报装平均接电时长为1.2个工作日，较2025年的0.9个工作日上升了33.3%，虽然仍低于公司规定的2个工作日时限，但工作效率明显下降。日常工作中存在“不求有功、但求无过”的心态，对优化供电服务的创新举措研究不够，2026年未提出任何与廉政风险防控、服务效能提升相关的合理化建议，反映出进取意识有所减退。3.八小时外自我约束不严：自查发现本人2026年累计参加各类聚餐活动29次，其中有3次是与业务合作单位人员共同参加的朋友聚会，虽然均为私人付费、未涉及公务关联，但存在“被别有用心的人围猎”的潜在风险。此外，本人偶尔会在私人朋友圈转发一些非官方发布的电力行业政策解读文章，未核实内容真实性，容易引发不必要的舆论风险，反映出八小时外的自我要求有所放松。（四）制度执行层面风险1.廉政风险防控制度执行不到位：公司规定岗位廉政风险台账每季度更新一次，但本人2026年第二、三季度均未及时更新台账，直到纪检部门提醒才补充完善，对岗位风险点的动态调整不及时。此外，公司要求重要业务办理必须双人到场，但本人2026年有3次现场核实施工进度时，因同事忙于其他工作，仅独自一人到现场核实，未按规定执行双人复核制度，存在核实结果失真的风险。2.重大事项报告制度落实不严格：2026年本人家庭购买了一套价值128万元的商品住房，虽按规定向纪检部门进行了报备，但报备时间比规定时限晚了7天，反映出对重大事项报告制度的重视程度不够。此外，本人表姐2026年注册成立了一家电力设备销售公司，未参与公司经营管理，也未与本人所在单位发生业务往来，但本人未主动向纪检部门报备该情况，直到本次自查才上报，反映出对“亲属从业回避”相关规定的理解不够透彻。3.监督执纪“第一种形态”运用不主动：2026年本人作为部门廉政监督员，共发现部门同事存在迟到早退、审核不严等小问题5个，但均未主动开展谈话提醒，只是私下口头提示，未按规定记录在廉政监督台账中，存在“怕得罪人、当老好人”的思想，履行监督责任不到位。三、风险产生的根源剖析（一）思想“总开关”拧得不紧对廉政思想建设的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升廉政免疫力的核心途径，理论学习存在“实用主义”倾向，用到什么学什么，对习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、关于能源电力行业的重要指示批示精神学深悟透不够，没有内化于心、外化于行。世界观、人生观、价值观的改造有所放松，面对社会上的一些不良风气，没有做到始终保持坚定的政治定力，宗旨意识、责任意识、廉政意识在日常琐事中有所消磨，导致思想上出现了“小缝隙”，给风险入侵留下了空间。（二）权力观存在偏差对“岗位权力是人民赋予的、必须用来为人民服务”的认识不够深刻，没有始终把用户利益、公司利益放在第一位，有时把岗位权力当成了“按惯例办事”的工具，甚至偶尔存在“权力是自己干出来的、可以适当灵活变通”的错误想法。对岗位权力的边界认识不清，没有意识到每一项审核权限、每一次签字确认都关联着国有资产安全、群众切身利益，权力运行的程序意识、规矩意识不够强，导致制度执行时出现“打折扣、搞变通”的情况。（三）自我要求有所降低随着在岗位上工作年限的增加，逐渐产生了“轻车熟路、不会出问题”的麻痹思想，对照党员标准、公司规章制度自我审视、自我反思的频次减少，没有始终保持“如履薄冰、如临深渊”的廉政警觉。对“千里之堤溃于蚁穴”的风险认识不足，认为只要不犯大错误、不收大额财物，吃点喝点、要点拿点都是小节，没有意识到小事小节正是思想滑坡的第一步，也是围猎者突破廉政防线的切入点。八小时外的自我约束标准降低，没有把“慎独、慎微、慎初、慎友”的要求贯穿到生活的方方面面，社交圈、生活圈、朋友圈的净化不够主动。（四）监督责任履行不到位一方面主动接受监督的意识不强，认为“自己没做亏心事，不需要监督”，对纪检部门的监督检查存在抵触情绪，没有把监督当成对自己的保护。另一方面履行“一岗双责”不到位，作为岗位工作人员不仅要管好自己，还要对身边同事的廉政情况负责，但存在“多一事不如少一事”的老好人思想，发现同事的小问题不敢提醒、不敢纠正，没有意识到互相监督是对同事的保护，也是净化部门政治生态的必要举措。四、整改措施及下一步防控计划针对本次自查发现的问题，本人将坚持“立行立改、长效防控”原则，从思想、制度、作风、监督四个维度制定整改措施，确保所有问题清零、风险可控在控。（一）强化理论武装，筑牢思想防线1.制定年度廉政学习计划，确保每年自主学习时长不低于40小时，每月至少精读1篇习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，每季度撰写1篇结合岗位实际的廉政心得体会，每半年参加1次廉政知识测试，测试成绩不低于90分，切实把廉政理论学深悟透，提升对隐形变异风险的鉴别力。2.每月主动学习1-2起国家能源局、公司系统内通报的典型腐败案例，结合自身岗位开展风险研判，形成案例分析笔记，重点梳理案例中与本岗位相关的风险触发场景，提前制定防范措施，做到以案为鉴、警钟长鸣。3.积极参加公司组织的红色教育、廉政警示教育活动，主动参与“廉政读书分享会”“廉洁家风建设”等主题活动，每年至少组织1次家庭廉政座谈会，引导家属共同当好“廉内助”，把廉政教育延伸到八小时外。（二）规范权力运行，严控岗位风险1.梳理岗位权力清单，对业扩报装审核、工程签证、采购询价、费用报销4项核心权力制定“一权一策”防控流程：业扩报装环节：严格执行“三公开”制度，所有报装方案的供电半径、容量测算、费用标准全部向用户公开，建立用户诉求跟踪台账，每笔报装业务的进度每日更新，用户咨询1小时内必须回复，每月随机抽取10%的经办用户开展回访，回访满意度需达到100%。工程签证环节：所有现场签证必须双人到场核实，拍摄包含现场全貌、测量工具、工作人员在内的影像资料，签证单据必须附现场照片、测量记录、双方签字确认的原始凭证，否则一律不予审核，每月对已审核的签证单据开展1次“回头看”，核减率不低于5%，确保签证真实合规。采购询价环节：每次询价的供应商数量不低于3家，优先从公司合格供应商名录中随机抽取，不得连续3次选择同一家供应商作为合作方，询价过程全程录音录像，询价结果在部门内部公示3天无异议后再确定供应商，从流程上杜绝定向询价的风险。费用报销环节：严格执行“先核材料、再签字确认”的流程，所有报销凭证必须附齐全的支撑材料，熟人报销一视同仁，不符合规定的一律退回，每季度配合财务部门对本人初审的报销凭证开展1次交叉复核，差错率控制在1%以内。2.严格执行回避制度，主动梳理亲属从业情况，对涉及亲属的业务主动申请回避，所有熟人托请的业务全部登记在《人情干扰台账》中，按规定流程办理，坚决杜绝“人情案、关系案”。（三）改进工作作风，强化责任担当1.坚决摒弃形式主义，所有工作报表、学习材料必须结合实际撰写，不得照搬照抄，廉政心得体会必须包含至少3个自身存在的问题及整改措施，每季度接受部门负责人的检查审核，不合格的重新撰写。2.提升工作标准，2027年业扩报装平均接电时长压缩至0.8个工作日以内，每年至少提出2项优化服务流程、防控廉政风险的合理化建议，主动参与公司“三零”“三省”服务升级工作，切实把用户满意度作为工作的第一标准。3.严格约束八小时外行为，制定“三个不参加”原则：与业务合作单位人员的私人聚会一律不参加，可能影响公正执行公