2026年辅导检查党建办自查报告

2026年辅导检查党建办自查报告一、2026年度党建工作开展总体情况2026年以来，党建办严格落实上级党委《2026年基层党建工作重点任务清单》要求，围绕中心、服务大局，以“基层党建质量提升年”行动为抓手，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，全年共承接上级党建专项部署27项，牵头开展本级党建主题活动12项，指导下辖23个党支部完成年度党建重点任务142项，经第三季度党建督导测评，下辖支部标准化建设达标率91.3%，较2025年提升4.7个百分点，党员群众对党建工作满意度达92.6%，党建引领业务发展贡献率较上年提升6.2个百分点，各项工作取得阶段性成效。二、重点任务落实情况及成效（一）政治建设引领作用持续强化始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年牵头组织党委理论学习中心组学习12次，其中专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想最新论述、中央及省市县委重要会议精神8次，中心组学习研讨发言覆盖率100%，形成学习心得、研讨材料共42份，推动领导班子成员带头践行“两个维护”。严格执行重大事项请示报告制度，全年向上级党委请示报告党建重大事项、重点工作进展18次，请示事项答复率100%，无迟报、漏报、瞒报情况。聚焦政治要件闭环落实，建立“台账管理-跟踪督办-成效核验-定期复盘”工作机制，全年承接上级党委政治交办件11项，均明确责任领导、完成时限和验收标准，已办结10项，剩余1项正在按节点推进，办结事项群众满意度100%，未出现落实走样、进展滞后问题。牵头开展政治生态研判2次，梳理出班子建设、权力运行、作风建设等方面问题7个，已全部完成整改，政治生态持续向好。全年组织党员干部开展政治素质测评2次，参与测评287人次，优秀率达94.4%，较2025年提升2.1个百分点。（二）思想理论武装走深走实扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化工作，全年制定月度学习计划12期，明确必学篇目、研讨主题和实践要求，指导各支部开展集中学习276次，举办专题读书班3期，覆盖党员287名，学习参与率98.9%。创新学习载体，搭建“线上+线下”学习矩阵，线上依托“学习强国”“党建云平台”推送学习内容144期，全年党员人均学习积分达13200分，较2025年提升18%；线下打造“党员夜校”“田间课堂”“车间宣讲站”等特色学习阵地17个，开展送学上门32次，覆盖流动党员、年老体弱党员46名，实现学习教育全覆盖。严格落实意识形态工作责任制，牵头开展意识形态工作专项督查2次，排查出阵地管理、舆情防控等方面风险点6个，已全部建立防控台账。全年审核单位公开宣传内容、内部刊物稿件312篇，未出现表述错误、导向偏差问题。牵头处置涉本单位舆情2起，均在24小时内响应处置，未造成负面影响。组织开展意识形态专题培训1次，覆盖各支部宣传委员、骨干通讯员62人，党员干部意识形态领域风险防范能力显著提升。2026年以来，单位在县级及以上主流媒体刊发党建宣传稿件78篇，其中省级媒体12篇，中央级媒体3篇，宣传工作成效较上年提升35%。（三）基层组织建设质量全面提升一是党支部标准化建设持续深化。对照《基层党支部标准化建设规范》，全年开展标准化建设督导4次，下发整改通知书19份，推动23个党支部全部完成阵地升级、制度完善、台账规范等基础工作，其中11个党支部被评为“五星级标准化党支部”，较2025年增加3个。严格落实“三会一课”制度，全年抽查各支部“三会一课”记录4次，发现不规范问题12个，已全部督促整改，各支部“三会一课”规范率从2025年的86%提升至95%。严格执行组织生活会、民主评议党员制度，2025年度组织生活会共查摆问题342个，已完成整改335个，整改完成率97.9%；民主评议党员评出优秀等次54名，合格等次233名，无不合格党员，评议程序合规、结果公正。二是党员队伍管理规范有序。严格党员发展流程，全年完成发展对象培训21名，接收预备党员15名，预备党员转正18名，发展党员材料全部通过上级组织部门审核，无违规发展问题。完善党员积分管理制度，每季度公示党员积分情况，全年累计积分排名靠前的24名党员被评为“季度党员先锋”，积分靠后的8名党员由支部书记进行了提醒谈话，党员先锋模范作用发挥更加充分。强化流动党员管理，建立“一人一档”跟踪台账，全年向流动党员推送学习资料12期，开展线上组织生活会2次，流动党员参会率达92%，较2025年提升8个百分点。全年收缴党费127428元，全部按规定上缴上级党委，党费收缴台账清晰、账实相符，无截留、挪用情况。三是党务干部队伍能力持续提升。全年举办党务干部专题培训班2期，覆盖各支部书记、组织委员、党建联络员69人，培训内容涵盖发展党员流程、党内法规解读、党建业务实操等方面，培训后测试平均成绩达92分，较2025年提升5分。建立党建办干部包联支部制度，每名党建办干部包联3-4个党支部，每月至少到包联支部指导工作1次，全年累计下沉指导216次，帮助解决支部建设、活动开展等方面问题87个，基层党务工作规范化水平显著提升。（四）党建引领中心工作成效显著一是党建引领基层治理持续发力。深化“双报到、双服务”机制，组织212名在职党员到社区报到，全年参与社区疫情防控、环境整治、政策宣传等志愿服务1248人次，人均服务时长26小时，帮助社区解决实际问题43个，得到社区和群众一致好评。牵头打造“党建+网格”治理模式，将下辖区域划分为42个网格，每个网格配备1名党员网格长，全年通过网格收集群众诉求276件，办结269件，办结率97.5%，群众满意度96.8%。在23个支部设立“党员先锋岗”72个、“党员责任区”46个，全年党员带头攻坚重点任务37项，有效破解民生堵点、业务难点问题19个。二是党建引领乡村振兴扎实推进。牵头落实单位定点帮扶责任，向帮扶村派驻第一书记1名、工作队员2名，全年到帮扶村开展调研指导18次，协调落实帮扶资金120万元，实施特色产业项目3个，带动帮扶村集体经济年收入突破50万元，较2025年增长25%。组织机关党员与帮扶村112户监测户建立“一对一”结对帮扶机制，全年入户走访448次，帮助解决就业、就医、就学等方面问题67个，监测户收入增长率达12.3%，高于全县平均水平2.1个百分点。在帮扶村打造“党建+产业”示范基地2个，培育党员产业带头人14名，带动32户群众稳定增收，帮扶工作年度考核位列全县定点帮扶单位前10%。三是党建引领业务发展成效突出。围绕单位中心工作，牵头开展“党建+业务”融合攻坚行动，组建党员攻坚小组12个，全年完成重点攻坚项目17个，推动单位业务考核指标完成率达98.2%，较2025年提升3.4个百分点。在窗口单位推行“党员亮身份、服务亮承诺”活动，全年窗口党员带头办理业务1.2万件，群众好评率达99.3%，较上年提升1.2个百分点，未出现一起有效投诉。2026年单位获得市级“先进基层党组织”称号，下辖2个支部获得县级“先进基层党组织”称号，4名党员获得市县“优秀共产党员”“优秀党务工作者”称号，党建品牌影响力持续扩大。（五）作风纪律建设不断深化严格落实中央八项规定及其实施细则精神，全年牵头开展作风建设专项督查4次，排查出形式主义、官僚主义问题线索3个，运用“第一种形态”处置5人，均已完成整改。牵头开展“纪律作风整顿月”活动，组织党员干部学习纪律法规6次，开展警示教育3次，通报典型案例8起，党员干部纪律规矩意识显著增强，全年未发生党员干部酒驾醉驾、违规吃喝等违纪违法问题。完善党内监督机制，牵头开展“三重一大”决策制度执行情况监督检查2次，确保所有重大决策均严格按照程序执行，未出现决策失误问题。全年受理党员群众信访举报7件，全部按规定时限办结，办结率100%，群众满意率92.8%。严格落实“三个区分开来”要求，全年为1名受到不实举报的党员干部澄清正名，有效激发党员干部干事创业积极性。（六）制度建设体系更加完善对现有党建工作制度进行全面梳理，全年修订完善《党委会议事规则》《党支部工作考核办法》《党员积分管理细则》《党务公开工作制度》等党建制度7项，新建《党建引领业务融合发展实施办法》《流动党员管理服务细则》等制度3项，形成了覆盖党建工作各领域、各环节的制度体系。强化制度执行监督，全年开展党建制度执行情况专项检查2次，发现制度落实不到位问题9个，已全部督促整改，制度执行力显著提升，党建工作规范化、制度化水平迈上新台阶。三、存在的主要问题及原因分析（一）党建工作均衡性不足虽然整体党建工作成效显著，但各支部之间工作质量差距依然存在，23个党支部中，仍有2个支部标准化建设未达标，占比8.7%，主要原因是部分支部书记主体责任落实不到位，对党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”思想，全年对未达标支部督导提醒4次，但整改进度缓慢，成效不明显。部分非公企业和社会组织党支部党建基础薄弱，党务工作人员多为兼职，业务能力不足，“三会一课”、组织生活会等制度落实不够规范，全年抽查发现3个非公支部“三会一课”记录存在补记、漏记问题，占非公支部总数的27.3%。流动党员管理还存在短板，目前共有流动党员29名，其中3名长期在外省务工，组织关系转接不及时，参与组织生活率仅为65%，低于平均水平27个百分点，主要原因是流动党员跟踪管理机制不够完善，对流动党员的约束激励手段不足，部分流动党员主动参与组织生活的意识不强。（二）党建与业务融合深度不够部分支部对党建引领业务发展的认识不到位，存在“两张皮”问题，全年督导发现有5个支部的党建工作与业务工作结合不紧密，党建活动形式单一，多以集中学习为主，缺乏围绕业务难点开展的攻坚活动，党建对业务的推动作用不明显，这部分支部所在科室的业务指标完成率较其他科室低4.6个百分点。党建品牌建设成效不足，虽然打造了3个党建特色品牌，但品牌影响力有限，可复制、可推广的经验不多，没有形成辐射带动效应，主要原因是对党建品牌的培育、总结和宣传力度不够，品牌内涵挖掘不深，与中心工作结合不够紧密。党员先锋模范作用发挥不均衡，部分普通党员参与党建活动的积极性不高，全年党员志愿服务参与率为86%，仍有14%的党员全年参与志愿服务时长不足10小时，主要原因是党员激励机制不够完善，对党员的日常考核结果运用不充分，部分党员宗旨意识淡薄，主动担当作为的动力不足。（三）党务干部队伍能力有待提升目前基层党务干部中，专职党务干部仅占32%，其余均为兼职，兼职党务干部大多承担较重的业务工作，投入党建工作的时间和精力不足，全年组织的2次党务干部培训，有17%的兼职党务干部因业务工作冲突未能全程参与，培训效果打折扣。部分党务干部业务能力不足，对党内法规、党建工作流程不熟悉，全年发展党员材料审核中，发现有4份材料存在填写不规范、程序缺失问题，均为兼职党务干部经手。党建办自身力量配备不足，目前党建办共有工作人员5名，对应承接上级组织、宣传、纪检等多个部门的工作任务，人均承担工作任务量较其他科室高出40%，导致部分工作存在部署多、督导少，要求多、指导少的问题，对基层支部存在的个性化问题解决不够及时，影响了整体工作质量提升。（四）意识形态阵地管理存在薄弱环节下属单位的新媒体账号管理还不够规范，目前共有下属单位运营的微信公众号、短视频账号7个，全年专项检查发现有2个账号存在内容审核不严、更新不及时问题，其中1个账号连续2个月未更新内容，1个账号发布的信息存在表述不严谨问题，虽未造成不良影响，但反映出阵地管理责任落实不到位。对党员干部的意识形态教育方式不够灵活，大多以集中学习、文件传达为主，教育的吸引力和感染力不足，部分年轻党员对意识形态领域的复杂性认识不足，风险防范意识不强，全年意识形态知识测试中，有8%的年轻党员测试成绩低于80分。四、下一步整改措施及工作打算（一）压实党建责任，补齐工作短板严格落实党建工作责任制，建立“党委书记负总责、班子成员‘一岗双责’、支部书记直接负责”的责任体系，明年年初与各支部书记签订党建工作责任书，明确年度重点任务和考核指标，每季度开展一次党建工作述职评议，对排名后2位的支部书记进行约谈，对连续2次排名靠后的予以调整，层层压实党建工作责任。加大对薄弱支部的帮扶力度，针对2个未达标支部，成立专项帮扶工作组，由党建办主任牵头包联，每月至少到支部指导工作2次，制定“一支部一方案”整改清单，明确整改时限和验收标准，确保2027年6月底前全部达到标准化建设要求。完善流动党员管理机制，建立流动党员“双联双管”制度，由流出地支部和流入地支部共同管理，每季度开展一次流动党员排查，及时更新流动党员台账，对长期在外的流动党员，优先办理组织关系转接，对暂不具备转接条件的，通过线上“云支部”同步开展组织生活，确保流动党员参与组织生活率达到90%以上。（二）深化融合发展，提升党建效能出台《党建与业务深度融合考核办法》，将党建引领业务发展成效作为支部考核的重要指标，占比不低于40%，指导各支部围绕业务工作重点难点，每年至少开展1项“党建+业务”攻坚项目，对成效突出的项目给予经费奖励，切实解决“两张皮”问题。加大党建品牌培育力度，对现有3个党建品牌进行升级打造，深入挖掘品牌内涵，总结提炼可复制推广的经验，2027年计划再培育2个有特色、有影响力的党建品牌，加大宣传推广力度，充分发挥品牌辐射带动作用。完善党员激励约束机制，将党员积分、志愿服务参与情况、先锋模范作用发挥情况与党员评先评优、职级晋升、绩效考核直接挂钩，对年度积分排名前10%的党员给予表彰奖励，对排名后5%的进行提醒谈话，切实激发党员参与党建工作、主动担当作为的内生动力，力争2027年党员志愿服务参与率达到95%以上。（三）建强党务队伍，夯实工作基础加大专职党务干部配备力度，2027年计划为每个支部至少配备1名专职党务干部，非公支部确实无法配备专职的，明确1名业务骨干兼职负责党建工作，给予相应的工作补贴，确保党务干部有充足的时间和精力开展工作。提升党务干部培训质量，制定2027年度党务干部培训计划，每季度开展一次集中培训，增加实操演练、案例教学、现场观摩等内容，培训后进行闭卷测试，测试不合格的进行补训，确保党务干部业务能力合格率达到100%。充实党建办工作力量，2027年计划通过内部调剂、公开招聘等方式，为党建办增加2名工作人员，优化人员结