2026年工会对企业安全生产进行自查报告

2026年工会对企业安全生产进行自查报告为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》《工会劳动保护工作管理办法》及全国总工会2026年安全生产工作部署，切实落实工会在安全生产中的监督责任，保障全体职工生命安全与职业健康权益，集团工会于2026年4月10日至4月25日，联合安全管理部、人力资源部、职业健康中心，对下属12个生产型子公司、3个仓储物流中心、2个在建项目工地开展全覆盖安全生产自查。本次自查采用“四不两直”工作法，累计现场检查作业点位172个，查阅制度台账386份，访谈一线职工及安全管理人员427人，发放职业健康调查问卷1200份，回收有效问卷1168份，梳理问题隐患47项，明确整改责任及时限，现将自查情况报告如下：一、自查工作总体开展情况本次自查以“工会监督、职工参与、问题导向、闭环整改”为原则，重点围绕安全生产责任落实、职工劳动保护权益保障、安全隐患排查治理、职业健康防护、应急管理体系建设、工会劳动保护作用发挥六大维度开展，覆盖生产制造、仓储物流、建筑施工三大高风险领域，涵盖一线操作岗、特种作业岗、安全管理岗、外包人员岗四类重点群体。自查工作组共设置3个专项小组：第一小组负责生产制造类企业检查，重点核查特种设备运行、危险作业审批、一线职工劳保配备情况；第二小组负责仓储物流及人员密集场所检查，重点核查消防设施、用电安全、货物堆放规范；第三小组负责在建项目工地检查，重点核查高处作业防护、临时用电管理、外包人员权益保障。所有检查环节均邀请3-5名职工代表全程参与，累计征集职工提出的安全建议29条，全部纳入问题整改清单，确保自查工作真实反映一线实际需求。二、安全生产工作落实成效（一）安全生产责任体系逐步健全各子公司均已建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，100%签订安全生产目标责任书，明确各级管理人员、班组、一线职工的安全生产职责，责任书签订覆盖率达100%。其中8家子公司创新推行“安全责任积分制”，将职工日常安全操作、隐患上报、安全培训参与情况纳入积分考核，考核结果与绩效奖金、评优评先直接挂钩，2025年全年累计奖励安全先进个人127人，处罚违规操作行为32起，职工主动遵守安全规程的意识较2024年提升37%。集团工会联合安全管理部建立“月度安全巡查、季度联合督查、年度考核评估”的监督机制，2025年全年工会累计开展安全巡查144次，督促整改问题121项，问题整改完成率达98.3%。所有子公司均按要求配备专职安全管理人员，其中注册安全工程师占比达62%，较2024年提升18个百分点，安全管理队伍专业能力显著增强。（二）职工安全培训教育覆盖到位2025年全集团累计开展各类安全培训1287场次，覆盖职工21346人次，培训完成率达99.2%。其中特种作业人员培训36场次，考核通过率达98.7%，所有特种作业人员均做到持证上岗，无证上岗问题连续24个月零发生。针对新入职职工，严格落实“三级安全教育”制度，培训时长不低于24学时，考核合格后方可上岗，2025年新入职职工2132人，三级安全教育覆盖率100%。各子公司创新培训形式，7家生产企业建立“安全VR实训基地”，模拟高处坠落、机械伤害、火灾逃生等12类常见事故场景，职工沉浸式参与培训的接受度较传统理论培训提升65%。集团工会每季度组织“安全知识竞赛”“安全技能比武”活动，2025年累计发放竞赛奖励28万元，带动职工主动学习安全知识的参与率达92%。本次自查随机抽查120名一线职工的安全知识掌握情况，平均得分89.6分，较2024年同期提升7.8分，职工安全防护能力明显提升。（三）劳动保护用品配备符合规范全集团严格执行《个体防护装备选用规范》，按岗位风险等级为职工配备相应劳保用品，2025年累计投入劳保用品采购资金4260万元，较2024年增长12%。其中针对焊接、涂装、粉尘作业等高危岗位，配备符合国家A级标准的防尘口罩、防毒面具、防冲击面罩，配备率达100%；针对低温作业、高处作业岗位，配备防寒服、双钩安全带等专用防护装备，定期检测装备安全性能，报废不合格装备127套，劳保用品合格率达100%。工会建立劳保用品发放监督台账，对采购、验收、发放、使用全流程进行监督，本次自查现场核查360名职工的劳保用品使用情况，94.7%的职工表示劳保用品发放及时、质量符合要求，较2024年提升4.2个百分点。针对外包人员劳保用品配备问题，各单位均将外包人员劳保纳入统一管理体系，与本单位职工执行相同配备标准，外包人员劳保配备达标率达96.8%，较2024年提升11个百分点。（四）安全隐患排查治理成效显著2025年全集团累计开展安全隐患排查3217次，排查各类隐患1642项，其中重大隐患12项，全部完成闭环整改，隐患整改率达99.5%。各单位均建立“隐患上报奖励机制”，鼓励职工上报身边的安全隐患，2025年职工主动上报隐患427条，累计发放奖励资金17.8万元，隐患上报数量较2024年增长48%。针对危险作业环节，严格执行“作业票审批”制度，动火、高处、有限空间等危险作业均落实“先审批、后作业，无监护、不作业”要求，2025年累计开展危险作业1274次，作业票审批率100%，现场监护覆盖率100%，未发生危险作业安全事故。工会每季度对隐患整改情况进行“回头看”，2025年发现的1642项隐患中，仅8项出现反弹，反弹率不足0.5%，隐患整改质量得到有效保障。（五）职业健康防护工作持续推进全集团严格落实《职业病防治法》要求，2025年组织接触职业病危害因素的3421名职工开展职业健康体检，体检覆盖率达100%，未发现新增职业病病例。各单位每年至少开展1次职业病危害因素检测，检测点覆盖率达100%，2025年检测结果显示，98.2%的作业点位职业病危害因素浓度符合国家限值标准，较2024年提升2.1个百分点。针对粉尘、噪声、有毒有害气体超标点位，累计投入2300万元开展技术改造，其中安装粉尘净化设备12套、降噪装置37套、有毒气体实时监测系统18套，作业环境显著改善。工会建立职工职业健康档案，对72名存在职业禁忌的职工及时调整岗位，保障职工健康权益。本次问卷调查显示，92.3%的职工对当前作业环境的职业健康防护情况表示满意，较2024年提升5.6个百分点。（六）应急管理体系建设不断完善各单位均编制完善生产安全事故应急预案，累计编制综合预案17份、专项预案62份、现场处置方案189份，2025年累计开展应急演练214场次，参与职工17892人次，演练覆盖率达98.6%。其中针对火灾、触电、机械伤害、有限空间中毒等常见事故，每季度至少开展1次实战演练，职工应急处置能力显著提升，本次自查随机抽查职工应急器材使用能力，87.2%的职工能够熟练操作灭火器、防毒面具、应急救援设备，较2024年提升9.1个百分点。全集团共建立应急救援队伍17支，配备专兼职应急救援人员212名，储备应急救援物资价值320万元，包括应急照明、救援器材、医疗物资、应急食品等，物资台账清晰，定期检查更新，物资完好率达99.1%。2025年全集团仅发生一般生产安全事故2起，较2024年下降60%，未发生较大及以上生产安全事故，安全生产形势总体稳定。三、自查发现的主要问题（一）部分单位安全生产主体责任落实不到位本次自查发现2家子公司的安全生产责任清单更新不及时，未将新投产的生产线、新增岗位的安全责任纳入清单，存在责任空白区域；3家单位的安全生产考核机制流于形式，考核仅与管理人员绩效挂钩，未覆盖一线班组及职工，2025年全年未对职工违规操作行为进行处罚，职工安全责任意识薄弱。1个在建项目工地的外包队伍安全管理责任落实不到位，建设单位、施工单位、监理单位的安全责任边界不清晰，外包人员违规操作问题突出，检查当日发现3名外包人员未系安全带进行高处作业，现场无监护人员，存在重大安全隐患。部分单位的工会监督责任落实不到位，2家子公司的工会劳动保护监督检查员配备不足，全年仅开展2次安全巡查，未建立工会安全监督台账，对职工反映的安全问题未及时跟进解决。（二）部分岗位安全培训实效性不足自查发现3家单位的安全培训内容针对性不强，仅开展通用安全知识培训，未结合岗位实际风险制定专项培训内容，其中1家化工企业的化学品操作岗位培训未覆盖化学品泄漏应急处置内容，随机抽查该岗位10名职工，仅4人能够准确说出泄漏应急处置流程。2家单位的新入职职工三级安全教育时长不足，部分新职工培训时长仅12学时，未考核合格即上岗，存在操作风险。部分单位对外包人员的培训管理不到位，1个仓储物流中心的外包装卸人员未开展针对性安全培训，检查发现2名外包人员违规使用机动叉车搬运超重货物，未掌握叉车操作安全规范。部分单位的培训形式单一，仍以“读文件、看视频”为主，职工参与度低，本次问卷调查显示，18.7%的职工表示安全培训内容枯燥，学不到实用的安全技能。（三）劳动保护用品管理存在薄弱环节自查发现2家单位的劳保用品采购质量管控不到位，抽查的10批次防尘口罩中，有2批次的过滤效率不符合国家GB2626-2019标准，防护性能不达标；3家单位的劳保用品发放标准更新不及时，2025年新增的焊接岗位未配备专用防护面罩，职工仅佩戴普通口罩作业，存在职业健康风险。1个在建项目工地的劳保用品发放登记台账混乱，部分外包人员的领用记录缺失，检查发现5名外包人员的安全帽超过使用期限，未及时更换。部分职工劳保用品使用不规范，抽查的120名一线职工中，有11名职工在粉尘作业区域未按要求佩戴防尘口罩，8名职工佩戴安全带时未挂设牢固，职工自我防护意识有待提升。（四）重点领域安全隐患整改不彻底生产制造领域：2家机械加工企业的设备安全防护装置缺失，3台冲压设备的安全光栅损坏未及时维修，5台旋转设备的防护罩未安装，易发生机械伤害事故；1家化工企业的危险化学品储存库房未安装可燃气体泄漏报警装置，库房通风不良，存在爆炸风险。仓储物流领域：2个仓储中心的消防通道被货物占用，通道宽度仅1.2米，不符合不小于3米的规范要求；3个物流中心的临时用电线路乱拉乱接，部分线路老化裸露，未穿管防护，存在触电风险；1个冷链仓储中心的消防喷淋装置被低温冻结，无法正常使用，火灾隐患突出。建筑施工领域：1个在建项目工地的临边防护设施缺失，200米长的基坑周边未设置防护栏杆，仅用警示带隔离；2个工地的临时用电未落实“三级配电、两级保护”要求，部分配电箱未上锁，无专人管理，存在私拉乱接现象；部分工地的脚手架搭设不符合规范，脚手板未满铺，存在高处坠落风险。（五）职业健康防护工作存在短板自查发现3家单位的职业病危害因素监测点设置不合理，其中1家粉尘作业企业仅在车间出口设置监测点，未在粉尘浓度最高的作业工位设置，监测数据无法真实反映职工接触的危害水平；2家单位未按要求在职业病危害作业区域设置警示标识，焊接车间未设置“必须佩戴防护面罩”警示标识，噪声作业区域未设置“必须佩戴耳塞”警示标识。1家单位的职业健康体检结果告知不及时，2025年的体检结果仅告知职工本人，未针对存在异常的职工提出岗位调整或复查建议，其中3名职工的肺部影像学检查存在异常，未及时安排复查。部分单位的职业健康档案管理不规范，2家单位未为职工建立一人一档的职业健康档案，档案资料缺失，无法追溯职工职业健康变化情况。（六）应急管理能力有待提升自查发现2家单位的应急预案未结合实际情况修订，照搬通用模板，针对性不强，其中1家小型制造企业的应急预案中包含危险化学品泄漏处置内容，但该单位实际不涉及危险化学品使用；3家单位的应急演练实效性不足，演练前提前通知职工，演练过程走流程，未开展无预告实战演练，职工应急处置能力未得到有效检验。1个仓储物流中心的应急物资储备不足，仅配备20具干粉灭火器，未配备消防沙、应急照明、防毒面具等必备物资，应急物资数量仅为规范要求的40%；2家单位的应急救援队伍未开展定期培训，救援人员对有限空间救援、火灾扑救等专业技能掌握不足，无法满足应急救援需求。四、整改措施及下一步工作安排（一）压实安全生产责任，完善监督管理机制2026年5月15日前，各单位完成安全生产责任清单修订更新，覆盖所有岗位、所有作业环节，明确各级人员安全责任，将安全生产考核与全体职工绩效挂钩，考核权重不低于绩效总分的15%。针对外包队伍管理，各单位要明确建设方、施工方、监理方的安全责任边界，签订外包队伍安全管理协议，将外包人员安全纳入本单位统一管理，考核不合格的外包队伍坚决清退。集团工会配齐配强劳动保护监督检查员，每个生产车间至少配备1名职工劳动保护监督员，每月至少开展2次安全巡查，建立工会安全监督台账，对职工反映的安全问题，24小时内响应，7个工作日内反馈整改结果，对整改不力的单位，工会有权下达《劳动保护监督整改建议书》，约谈单位主要负责人，确保监督责任落实到位。（二）优化安全培训体系，提升职工安全技能2026年5月底前，各单位完成岗位安全培训大纲修订，针对不同岗位风险制定专项培训内容，其中危险作业岗位培训时长不低于40学时，考核合格后方可上岗。新入职职工三级安全教育严格落实24学时要求，考核不合格不得上岗，培训记录存入职工个人档案。针对外包人员，与本单位职工执行相同的培训标准，未经培训合格不得进入作业现场。创新培训形式，2026年底前所有生产型企业完成安全VR实训基地建设，推广“理论+实操+模拟”的培训模式，提升职工参与度。集团工会每季度组织安全技能比武、安全知识竞赛活动，对表现突出的职工给予奖励，带动职工主动学习安全技能。2026年底前实现一线职工安全知识考核通过率100%，特种作业人员持证上岗率100%。（三）规范劳保用品管理，保障职工防护需求2026年4月底前，各单位完成劳保用品质量全面排查，对不合格的劳保用品全部报废更换，建立劳保用品采购质量验收机制，每批次采购的劳保用品均需出具质量检测报告，验收合格后方可入库发放。5月10日前完成劳保用品发放标准修订，根据岗位风险等级足额配备相应防护用品，新增岗位及时纳入发放范围，劳保用品发放登记台账做到一人一档，领用记录清晰可查。工会加强劳保用品使用监督，每周开展一次劳保用品佩戴情况检查，对未按要求佩戴的职工进行批评教育，屡教不改的给予绩效处罚。2026年6月底前组织一次劳保用品使用专项培训，覆盖所有一线职工，确保职工熟练掌握劳保用品的正确使用、维护、更换方法，提升职工自我防护意识。（四）深化隐患排查治理，筑牢安全防控底线针对本次自查发现的47项隐患，建立“一隐患一方案”整改清单，明确整改责任单位、责任人、整改时限，其中重大隐患5月15日前全部整改完毕，一般隐患6月10日前全部整改完毕，整改完成后由工会联合安全管理部验收，验收不合格的追究相关人员责任。各单位要完善隐患排查治理机制，班组每日开展班前安全检查，车间每周开展一次全面排查，单位每月开展一次全覆盖排查，职工上报的隐患一经核实给予50-500元不等的奖励，提升职工参与隐患排查的积极性。针对危险作业环节，严格落实作业票审批制度，作业前必须对作业环境进行风险辨识，配备专职监护人员，无审批、无监护的坚决禁止作业。2026年5月底前完成所有特种设备、安全防护装置的全面检测，损坏的及时维修更换，确保设备安全运行。集团工会每季度开展隐患整改“回头看”，对隐患反弹的单位加倍处罚，确保隐患整改闭环。（五）强化职业健康防护，守护职工健康权益2026年5月底前，各单位完成职业