值班人员不在岗的检讨书

值班人员不在岗的检讨书2024年6月12日，我作为单位政务值班岗当日晚班值守人员，未严格遵守《XX单位24小时政务值班管理办法》相关规定，于当日22时17分擅自脱离值守岗位，直至23时02分返回，脱岗时长共计45分钟，期间市应急管理局夜间值班督导抽查两次拨打值班固定电话无人应答、1次通过政务值班可视化调度系统点名未响应，造成了单位值班工作出现疏漏、被市级督导通报的不良后果，对此我深表愧疚与自责，现就本次脱岗事件作出深刻检讨如下：一、本次脱岗事件的完整经过本次值班的值守时段为2024年6月12日18时至次日8时，属于汛期专项值班序列，值守核心职责包括：第一，接转上级应急、政务部门的紧急通知，10分钟内完成信息转办与上报；第二，登记群众夜间防汛、民生诉求，30分钟内对接责任科室处置反馈；第三，每2小时对接辖区12个街道的值班点，统计汛情隐患排查数据并汇总上报；第四，随时响应上级部门的可视化点名、应急调度指令。本次值班原本为双人值守，同组值班人员李XX于6月12日17时12分接到办公室临时通知，抽调前往辖区XX社区参与暴雨受灾群众转移安置值守工作，经值班领导王XX协调，安排我单人承担当日18时至次日8时的值班任务，我当场表示能够圆满完成值守工作，并未提出任何换班或身体不适的诉求。值守到21时40分左右，我此前反复发作的痛风症状突然加重，脚踝关节疼痛难忍，此前我与小区门口的诊所医生约过痛风急性发作时可随时前往扎针缓解，我当时存在侥幸心理，认为夜间22时之后不会有紧急调度，也不会有群众打来求助电话，便私自给隔壁办公室正在加班的同事张XX发了一条微信，告知他我出去10分钟左右就回来，让他帮我留意一下值班电话，未得到张XX明确回复便擅自离开了值守岗位。到达诊所后发现有3名患者正在排队就诊，我排队等待加扎针共计耗时42分钟，期间我未查看手机微信，也不知道张XX在22时05分就被部门领导叫去整理汛情排查紧急报告，根本没有时间帮我盯守值班岗。我回到单位后才看到办公室的12个未接来电，得知市应急局22时23分、22时38分两次拨打值班固定电话无人接听，22时45分通过可视化调度系统点名无响应，已经将我单位纳入当日值班疏漏通报名单，随后我第一时间向值班领导和办公室主任汇报了脱岗情况，主动承认了全部错误。二、本次脱岗事件的严重危害此次事件并非没有造成实际损失的小过错，而是触碰值班工作红线、影响单位整体运转的严重违纪行为，其造成的危害主要体现在四个方面：第一，直接违反了值班工作的刚性纪律要求。《XX单位24小时政务值班管理办法》第七条明确规定“值班人员值守期间不得擅自离岗，确需临时离岗的须报请值班领导批准、安排顶岗人员到位并完成值守事项交接后方可离开，离岗期间须保持个人通讯24小时畅通”，我此次离岗既未向值班领导履行请假报备手续，也未确认顶岗人员是否到位、是否明确值守职责，属于典型的违反工作纪律行为，严重破坏了单位制度的严肃性。第二，极大提升了应急处置的风险隐患。本次值班属于汛期专项值班，当时辖区正处于暴雨蓝色预警响应期，2023年同期隔壁区县就曾出现值班人员脱岗20分钟，期间辖区发生山体滑坡，上级调度通知无人接转，延误了群众转移时机，造成2名群众受伤、12间房屋受损的安全事故，涉事值班人员被给予政务记过处分。我此次脱岗45分钟，一旦期间发生汛情险情、安全事故、群众紧急求助，就会错过最佳处置时机，直接威胁群众的生命财产安全，其潜在风险不可估量。第三，严重损害了单位的集体利益。本次市级值班通报是市应急管理局2024年以来第二次公开通报值班脱岗问题，按照我市绩效考核细则，值班值守被市级通报的单位月度绩效考核扣0.5分、年度绩效考核扣1分，同时取消年度文明单位、平安单位参评资格。我单位今年已经通过了市级文明单位的初步审核，全体同事为了创建文明单位已经连续奋战了8个月，此次通报直接导致我们的创建工作前功尽弃，单位126名干部职工的年度绩效奖金也会因为年度绩效考核扣分受到影响，同时单位主要领导还要向市分管领导作专项检讨，办公室需要提交3000字以上的整改报告，给领导和同事们增添了极大的负担。第四，破坏了单位的对外形象。本次通报会同步抄送全市所有党政机关、事业单位，我单位作为负责民生保障的核心部门，长期以来在全市的应急值守、民生服务工作中排名靠前，此次脱岗通报直接拉低了上级部门和兄弟单位对我们的评价，后续我们再向上级申请项目资金、协调应急资源时，也会因为此次通报留下工作不扎实的负面印象，其不良影响需要很长时间才能消除。三、本次脱岗事件的思想根源我深刻认识到，此次脱岗事件的发生，虽然有痛风发作、诊所排队等客观因素，但本质上是我个人思想滑坡、纪律意识淡薄、责任意识缺失导致的，核心根源主要有四点：第一，对值班工作的重要性认识严重不足。我一直把值班值守当成“坐班凑数”的闲差，总觉得夜间值班不会有什么事，就算脱岗一会也不会被发现，存在极强的侥幸心理，没有认识到值班岗是24小时对接上级、联系群众的核心枢纽，是应急处置的第一道关口，值班人员的在岗状态直接决定了应急事件的处置效率，把上级三令五申的值班要求当成了耳旁风。第二，纪律规矩意识极其淡薄。我平时参加单位的纪律学习、值班培训时总是应付了事，每次培训只是签个到，根本没有认真学习值班制度的具体要求，甚至觉得“制度是死的，人是活的”，遇到事情总想搞变通、打折扣，明明知道离岗需要报备、需要找顶岗人员，还是自作主张私自离岗，把制度当成了挂在墙上的摆设，完全没有把纪律规矩放在心上。第三，责任担当意识严重缺失。在得知要单人承担当日值班任务时，我明明已经感觉到痛风有发作的征兆，却没有向领导提出换班申请，怕麻烦领导、怕同事觉得我娇气，硬着头皮接下了值守任务，后续出现身体不适时也没有按照规定流程报备请假，只想着自己赶紧缓解疼痛，完全没有考虑到自己脱岗可能带来的严重后果，没有把岗位职责、集体利益放在第一位，是典型的不负责任的表现。第四，自我要求持续松懈。我入职5年来，前3年一直严格遵守单位的各项规章制度，值班期间从未出现过脱岗、迟到早退的问题，后来因为连续3年被评为优秀值班人员，就逐渐放松了对自己的要求，此前也有过值班期间溜出去买饭、取快递的情况，每次离岗10分钟左右，没有被发现也没有造成不良后果，就逐渐默认了这种“小违规”是可以接受的，侥幸心理越来越严重，最终才会出现此次脱岗45分钟的严重违纪行为。四、后续的整改措施与承诺针对此次事件暴露出的所有问题，我已经制定了详细的整改计划，确保彻底整改到位，绝对不再出现类似的问题，具体整改措施如下：第一，主动承担责任，接受单位处罚。我已经主动向办公室提交了自愿处罚申请，自愿扣除当月全部绩效奖金，取消本年度所有评优评先资格，并且主动申请在单位全体职工大会上作公开检讨，向全体同事赔礼道歉，同时主动配合办公室完成整改报告的撰写，陪同单位领导到市应急局作检讨，尽最大努力降低此次事件的不良影响。第二，强化思想学习，筑牢纪律意识。接下来的3个月，我会把《XX单位24小时政务值班管理办法》《汛期应急处置预案》《全市值班值守工作规范》等所有与值班工作相关的制度文件全部学透，每周撰写1篇不少于1000字的学习心得，主动参加单位组织的所有值班培训、应急演练，每月主动向办公室汇报一次自己的思想动态，从根本上扭转对值班工作的错误认识，筑牢纪律红线意识。第三，严格遵守值班制度，规范值守行为。以后但凡轮到我值班，我都会提前15分钟到岗完成交接，值守期间坚决做到不擅自离岗、不做与值守工作无关的事，确有特殊情况需要临时离岗的，第一时间向值班领导请假，待领导批准、顶岗人员到位并完成所有值守事项交接后再离开，离岗期间保持个人手机24小时畅通，随时配合处置值守相关的工作。我也已经把常用的痛风药、感冒药等常用药品放在值班工位，以后再有身体不适的情况，优先在值班工位处置，绝对不再以身体不适为借口擅自脱岗。第四，主动参与值班制度完善，补齐工作漏洞。我已经结合此次脱岗事件，梳理了单位值班制度的两个漏洞：一是单人值守期间的顶岗机制不明确，临时顶岗人员没有明确的值守责任；二是值班督导抽查的频次不够，夜间值守的督导存在盲区。我已经向办公室提交了整改建议，建议建立单人值守离岗报备机制，单人值守人员确需离岗的直接对接办公室值班督导员顶岗，同时升级值班督导系统，每小时自动拨打一次值班固定电话抽查在岗情况，从制度层面避免类似问题再次发生。第五，主动接受监督，强化自我约束。接下来的6个月，我主动申请承担所有的节假日、夜间值班任务，在值守过程中主动接受办公室的督导抽查，也欢迎所有同事随时监督我的在岗情