“星探计划”面试官培训考试（程序岗）测试卷及答案

“星探计划”面试官培训考试（程序岗）测试卷及答案一、单选题（每题3分，共10题，共30分）1.STAR法则中，“A”代表什么？（）[单选题]*A.情境B.任务C.行动(正确答案)D.结果答案解析：

STAR分别代表：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。2.

面试中，如果候选人说“我们团队一起定位并修复了一个线上崩溃问题”，面试官应如何追问？（）

[单选题]*A.直接问“你们团队有几个人？”B.追问“你在其中具体做了什么？例如如何定位、如何修复？”(正确答案)C.问“这个崩溃修复用了多久？”D.跳过继续下一题答案解析：

应追问个人具体行为，避免集体描述模糊个人贡献。3.半结构化面试设计的第二步是？（）[单选题]*A.确定评估维度B.设计问题(正确答案)C.确定评分标准D.编制面试文档答案解析：

课件中“结构化面试设计五部曲”顺序为：确定维度→设计问题→确定标准→编制文档→试测修改。4.以下哪项不属于“星探式”面试官的行为特点？（）[单选题]*A.以好奇心了解候选人B.关注候选人行为与能力C.仅凭第一印象打分(正确答案)D.提供积极面试体验答案解析：

“星探式”面试官强调客观评估，避免主观标签化。5.结构化面试设计的第一个步骤是？（）[单选题]*A.设计问题B.确定评估维度(正确答案)C.编制文档D.试测与修改答案解析：

课件中明确“结构化面试设计五部曲”的第一步是“确定维度”。6.在STAR追问中，当候选人说“我学习能力很强”，面试官应首先追问？（）[单选题]*A.你最后取得了什么成果？B.请举一个证明你学习能力强的具体事例(正确答案)C.你用了什么学习方法？D.你为什么要学习？答案解析：

应首先引导候选人说出具体情境与事例，避免理论性回答。7.面试中记录笔记的作用不包括？（）[单选题]*A.帮助面试官专注聆听B.作为后续评估依据C.代替候选人回答问题(正确答案)D.给予候选人认真印象答案解析：

笔记是辅助工具，不应代替候选人表达。8.“晕轮效应”在面试中指的是？（）[单选题]*A.因候选人某一优点而忽略其他不足(正确答案)B.因候选人一开始的某一缺点而全盘否定C.因与候选人相似而倾向录用D.因时间紧迫而草率决定答案解析：

“晕轮效应”是指因某一突出特质而影响整体评价。9.游戏程序岗面试中，询问“你如何优化某功能的性能”属于考察？（）

[单选题]*A.动机B.专业知识与技能(正确答案)C.团队合作D.个性特质答案解析：

该问题直接考察候选人对游戏设计、用户体验优化、系统调整等专业能力的理解与实操思路，属于专业知识与技能范畴。10.面试收尾阶段，面试官应该？（）[单选题]*A.突然结束，不做说明B.简要总结并说明后续流程(正确答案)C.继续追问未准备的问题D.让候选人自行离开答案解析：

收尾应体现尊重与专业性，明确后续安排。二、多选题（每题4分，共10题，共40分）11.优秀面试官应具备哪些核心能力？（）*A.岗位专业知识(正确答案)B.将严格评估与尊重关怀结合(正确答案)C.仅凭直觉判断D.掌握科学评估方法(正确答案)答案解析：

课件中强调面试官应具备专业、尊重与科学评估能力。12.面试前应做哪些准备？（）*A.审查简历并标注疑点(正确答案)B.明确考察的能力维度(正确答案)C.一定要提前给候选人打标签D.设计结构化问题(正确答案)答案解析：

打标签属于面试误区，应避免。13.STAR追问中，应避免哪些提问方式？（）*A.“你们为什么那样做？”(正确答案)B.“请举一个具体情景或例子”C.“你当时感觉如何？”(正确答案)D.“你们团队是怎么做的？”(正确答案)答案解析：

应避免引导解释、情绪化或集体回答，应聚焦个人行为。14.以下哪些属于“假的STAR”？（）*A.“我认为程序应该注重代码可读性和性能平衡。”(正确答案)B.“我当时负责战斗逻辑模块，通过分析堆栈发现内存越界，并修改了数组访问边界。”C.“我一般会优先考虑代码可读性”(正确答案)D.“我们团队完成了服务端压力测试，数据很好。”(正确答案)答案解析：

“假的STAR”指理论、意见或模糊集体行为，非个人具体行为。15.面试中哪些肢体语言是积极的？（）*A.眼神交流(正确答案)B.身体前倾(正确答案)C.频繁看手机D.双手交叉胸前，皱眉头答案解析：

眼神交流与身体前倾表达关注与尊重。16.半结构化面试的优势包括？（）*A.避免面试沦为漫谈(正确答案)B.提高评估一致性(正确答案)C.完全取代笔试D.便于横向比较候选人(正确答案)答案解析：

结构化面试提升系统性与公平性，但不取代笔试。17.游戏程序岗面试中，适合考察的能力维度包括？（）*A.数据结构与算法设计能力(正确答案)B.多线程/并发问题处理能力(正确答案)C.游戏美术制作能力D.性能分析与优化能力(正确答案)答案解析：

策划岗核心能力包括系统设计、玩家洞察与叙事，代码能力非必需。18.半结构化面试设计表中应包含哪些内容？（）*A.具体行为描述(正确答案)B.主观感受描述C.问题清单(正确答案)D.衡量标准(正确答案)正确答案：ACD

依赖于答案解析：

半结构化面试设计表中应该避免描述主观感受。19.以下哪些属于面试中的常见误区？（）*A.首因效应（第一印象偏见）(正确答案)B.“像我”效应（偏好与自己相似的人）(正确答案)C.仅凭岗位技能匹配度决定D.因候选人紧张而降低评价(正确答案)答案解析：

课件第五章列举了晕轮效应、反弹效应、“像我”效应等常见误区。20.面试官在“需求澄清阶段”应明确哪些内容？（）*A.岗位核心职责与能力要求(正确答案)B.团队现状与文化匹配点(正确答案)C.岗位薪酬预算的上下限(正确答案)D.候选人必须有的全部技能清单答案解析：

需求澄清应聚焦核心要求与团队匹配，技能清单可区分“必备”与“加分项”。三、判断题（每题3分，共10题，共30分）21.面试官的唯一目标是筛选出能力最强的候选人。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：

面试官还应提供良好体验、传递公司价值，实现双向选择。22.STAR追问时，应针对遗漏的维度至少追问两次。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：

课件中强调“针对遗漏的维度至少追问两次”以确保信息完整。23.面试中为了控制时间，可以随时打断候选人发言。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：

中断需礼貌引导，避免强硬打断。24.游戏程序岗面试中，只需考察代码能力，无需了解沟通协作。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：

程序岗也需团队协作、沟通能力，尤其在项目开发中。25.如果一个候选人在面试时，说到项目失败或绩效不好原因全部都是外因导致，说明这是一个高风险信号，我们在录用决策时应该警惕。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：

课件提到这是警惕高风险信号中的其中一个“系统性归因外界”。26.面试官给候选人提供一个未来工作中极可能遇到的典型场景这是行为面试法。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：

这是情景模拟法的定义。27.STAR行为面试法强调应该首先用“为什么”来探索行为背后的心智模式。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：

先用“如何做”和“做什么”来锁定具体行为，再用“为什么”来探索行为背后的心智模式。28.“星探式”面试官在需求澄清阶段，也应明确哪些条件可以妥协的。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：

课件中提到“哪些是可以妥协的”是需求澄清的一部分。29.行为面试法只适用于考察专业技能，不