2025年陕西有色金属控股集团有限责任公司招聘（18人）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025年陕西有色金属控股集团有限责任公司招聘（18人）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、某工程采用Q355B钢材进行焊接施工，该钢材的屈服强度标准值为（）。

A.315MPa

B.375MPa

C.470MPa

D.530MPa2、下列关于有色金属冶炼废渣综合利用的表述错误的是（）。

A.铝土矿废渣可制备水泥

B.铜冶炼烟尘可提取海绵铜

C.铅锌冶炼渣可直接用作路基材料

D.锌灰经处理后可用于生产硫酸锌3、陕西有色金属集团的主营产业中，以下哪项属于其核心矿产资源开发领域？（

A.煤炭开采

B.钼矿

C.石油化工

D.钛合金4、根据2023年公开信息，陕西有色金属集团计划投资建设的重点项目中，下列哪项属于新能源相关领域？（

A.高端装备制造基地

B.工业硅项目（延安）

C.石油储运管道工程

D.钛合金新材料研发中心5、某企业生产铝制易拉罐时，需选择哪种金属原料？A.纯铝B.铝合金C.铜合金D.钛合金A.纯铝B.铝合金C.铜合金D.钛合金6、矩阵式组织结构的主要优势是？A.权责清晰B.沟通成本高C.跨部门协作高效D.稳定性强A.权责清晰B.沟通成本高C.跨部门协作高效D.稳定性强7、陕西有色金属集团在"十四五"规划中重点强调的可持续发展方向是（）

A.提高单位产值能耗

B.推动有色金属产业链绿色化升级

C.扩大境外资源开发规模

D.优化传统冶炼工艺流程8、关于有色金属行业安全生产管理，陕西有色金属集团推行的"三不"原则具体指（）

A.不安全不生产/不培训不上岗/不合规不经营

B.不安全不生产/不防护不作业/不检测不验收

C.不隐患不整改/不达标不投产/不备案不运营

D.不培训不操作/不审批不采购/不验收不交付9、陕西有色金属控股集团的主营业务中，不属于其核心领域的是（）。

A.基础金属冶炼

B.稀有金属深加工

C.有色金属新材料研发

D.有色金属贸易与物流A.基础金属冶炼B.稀有金属深加工C.有色金属新材料研发D.有色金属贸易与物流10、根据2023年陕西有色金属控股集团年度报告，下列哪项不属于其"十四五"期间重点推进的产业升级项目？（）。

A.铝基复合材料生产线

B.铜基半导体材料产业化基地

C.镁合金航空部件研发中心

D.稀土永磁材料回收技术A.铝基复合材料生产线B.铜基半导体材料产业化基地C.镁合金航空部件研发中心D.稀土永磁材料回收技术11、陕西有色金属控股集团的主营业务涉及以下哪类金属的开采与加工？（单选）

A.黑色金属

B.有色金属

C.稀有金属

D.非金属矿产A.黑色金属B.有色金属C.稀有金属D.非金属矿产12、根据国家"十四五"规划，以下哪项政策对陕西有色金属行业具有直接推动作用？（单选）

A.传统冶金产能限制

B.新能源材料产业补贴

C.有色金属出口退税取消

D.环保税额减免A.传统冶金产能限制B.新能源材料产业补贴C.有色金属出口退税取消D.环保税额减免13、某项目由甲、乙两人合作完成，甲单独完成需10天，乙单独完成需15天。若两人合作，需几天完成？（）

A.5天

B.6天

C.8天

D.7天14、钠在自然界中通常以哪种形态存在？（）

A.单质

B.离子化合物

C.氧化物

D.盐类15、在铝合金材料强化中，通过添加合金元素形成第二相颗粒来提升强度，这种强化机制属于（）

A.固溶强化

B.细晶强化

C.加工硬化

D.第二相强化16、某工程项目采用双代号网络图进行进度计划，关键路径的工期为60天，若某工作B（最早开始时间第15天，最迟开始时间第35天）的持续时间延长2天，则可能导致（）

A.关键路径不变

B.关键路径缩短2天

C.关键路径延长2天

D.出现新的关键路径17、某金属冶炼企业为提升产品附加值，将传统电解铜工艺升级为"电解铜-铜锌合金-铜基复合材料"一体化生产模式，该技术革新主要涉及（）

A.原料替代技术

B.智能化改造技术

C.有色金属新材料研发技术

D.低碳排放技术A.原料替代技术B.智能化改造技术C.有色金属新材料研发技术D.低碳排放技术18、陕西有色金属控股集团前身为成立于（）的西北有色金属工业管理局，2002年改制为现集团名称，2021年入选国务院国资委首批"科改示范企业"

A.1956年

B.1958年

C.1962年

D.1980年A.1956年B.1958年C.1962年D.1980年19、在铝合金强化机制中，下列描述正确的是（）

A.固溶强化通过溶质原子引起晶格畸变

B.固溶强化由原子尺寸差异导致晶格畸变

C.加工硬化通过塑性变形增加位错密度

D.第二相强化依赖晶界阻碍位错运动20、内生金属矿床的找矿标志中，最直接的标志是（）

A.岩浆岩接触带

B.构造裂隙带

C.植被异常区

D.水化学异常值21、陕西有色金属控股集团有限责任公司是由哪一年改制组建的？

A.2000年

B.2001年

C.2003年

D.2005年22、根据新《安全生产法》，企业应当于什么时间前完成全员安全生产责任制考核？

A.2020年12月31日

B.2021年9月1日

C.2022年6月30日

D.2023年12月31日23、陕西有色金属集团在钼产品加工中，钼精矿冶炼的主要工艺属于（）

A.直接电解法

B.钼铁粉还原法

C.铝电解工艺

D.湿法冶金法24、铝电解过程中产生的赤泥若未妥善处理，可能引发的主要问题是（）

A.碳排放超标

B.污染水体

C.赤泥库建设成本过高

D.有价元素回收率降低25、陕西有色金属控股集团有限责任公司的前身是1958年成立的（）。

A.陕西省冶金工业厅

B.西北有色金属工业管理局

C.陕西省有色金属工业公司

D.陕西省冶金工业集团二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、某年陕西有色金属集团营业收入为120亿元，净利润为8亿元，次年营业收入增长15%，净利润增长20%。关于两组数据的说法，正确的有（）。

A.净利润率不变

B.营业收入绝对值增长18亿元

C.净利润率提升2个百分点

D.净利润增速快于营业收入27、以下哪种冶炼技术不属于陕西有色金属集团重点推广的绿色冶金工艺？（）

A.火法冶金

B.氢冶金

C.电解铝工艺

D.生物冶金28、某企业计划进入新兴市场，其战略制定需考虑（）。

A.行业环境分析

B.组织文化调整

C.资源配置方案

D.利益相关者沟通

E.供应链稳定性评估

F.员工绩效考核机制29、以下关于有色金属行业技术创新的说法正确的有（）。

A.绿色冶炼技术是当前研发重点

B.智能矿山建设已全面普及

C.新材料研发方向包括纳米级合金

D.传统电解铝工艺无需改进

E.数字化转型主要应用于生产环节

F.可再生能源在冶炼中应用率超30%30、2025年陕西有色金属集团笔试中，以下关于企业社会责任的内容正确的是（）

A.2023年完成"一带一路"沿线国家矿产开发项目

B.连续五年获评"全国脱贫攻坚先进集体"

C.核心业务覆盖稀有金属冶炼与半导体材料

D.绿色工厂认证数量位居西部国企首位31、陕西有色金属集团2025年招聘流程中，下列属于必经环节的是（）

A.资格审查与专业测评

B.人才储备库定向邀约

C.岗位胜任力模拟面试

D.高管层终审与薪酬谈判32、陕西有色金属集团在2023年发布的《可持续发展报告》中明确提及的环保措施包括（）

A.年减排二氧化硫15%目标

B.全员安全培训覆盖率100%

C.建设零排放冶炼厂项目

D.2025年单位产值能耗下降20%

E.建立供应商ESG评估体系

F.开展全员性职业健康检查33、根据《安全生产法》第九条，生产经营单位下列哪些人员必须确保安全生产责任落实（）

A.单位主要负责人

B.分管安全副总经理

C.安全生产分管部门负责人

D.生产一线班组长

E.应急管理部门专员

F.外包项目承包方负责人34、根据《陕西省"十四五"有色金属产业发展规划》，下列关于企业战略规划原则的说法正确的是（）：

A.以短期经济效益为核心，优先完成年度营收目标

B.结合区域资源禀赋，推动产业链上下游协同发展

C.忽视环境因素，追求产能扩张规模最大化

D.坚持长期性与灵活性相结合，动态调整发展方向

E.优先考虑企业股东利益，压缩研发投入比例35、依据《安全生产法》相关规定，企业安全生产管理责任中下列说法正确的是（）：

A.仅由安全生产部门承担日常检查职责

B.班组必须配备专职安全员负责全部隐患排查

C.应急预案应每半年演练一次且全员参与

D.隐患排查应建立分级管控台账并限期整改

E.未造成事故可不承担事故调查责任36、陕西有色金属控股集团有限责任公司的主营业务范围包括哪些？A.矿产勘探与开发B.工业旅游项目开发C.有色金属冶炼加工D.新材料研发生产E.房地产投资37、2023年中央经济工作会议提出的"稳中求进"总基调包含哪些政策方向？（多选）A.财政政策加力提效B.货币政策精准有力C.产业政策精准有效D.过度刺激市场供需E.放松金融监管要求38、2023年陕西有色金属集团在新能源材料领域布局了哪些项目？

A.镁基储能材料研发中心

B.铝锂合金循环经济示范线

C.钛系绿色矿山数字化改造项目

D.智慧矿山5G通信基站群39、以下哪些行为违反《陕西省矿山安全生产条例（2024修订版）》？

A.未对新入职矿工进行30天安全培训即安排上岗

B.未检测井下通风系统浓度便组织爆破作业

C.使用超过设计年限的临时支护设备

D.作业人员每日记录安全巡查台账40、2025年陕西有色金属集团招聘笔试中，以下哪些属于企业文化建设中明确强调的核心要素？（多选）

A.安全生产标准化建设

B.创新驱动发展战略

C.跨部门协同办公机制

D.职工福利提升计划

E.供应链绿色低碳转型A.C

2.B.E

3.C.E

4.D.E三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、陕西有色金属控股集团有限责任公司成立于2000年，其核心业务以金属矿采选和冶炼为主。（）A.正确B.错误42、根据《中华人民共和国矿产资源法》，企业开采有色金属矿需优先保障国家战略储备需求。（）A.正确B.错误43、在陕西有色金属集团招聘笔试中，以下哪项属于冶金工艺中易混淆的考点：（A）电解铝生产主要能耗环节是电解槽保温（B）锌冶炼过程中焙烧炉温度需低于600℃（C）铜冶炼烟尘回收率需达到95%以上（D）铝土矿精选分级粒度需控制在20-50mm。A.正确B.错误44、根据《陕西省安全生产条例》，企业使用有限空间作业时，必须配备的应急设备不包括：（A）可燃气体检测仪（B）正压式呼吸器（C）防毒面具（D）安全绳和救生圈。A.正确B.错误45、2023年修订的《矿产资源法》明确要求矿山企业必须公开环境信息，且公众可通过政府网站免费查询（）①正确；②错误；③部分正确；④不适用46、陕西有色金属集团下属秦岭金矿项目在2022年通过ISO14001环境管理体系认证（）①正确；②错误；③需省级部门审批；④仅适用于国内企业47、陕西有色金属控股集团有限责任公司属于中央企业，主要承担国家战略资源开发与储备任务。（）A.正确B.错误48、根据《中华人民共和国矿产资源法》，陕西省有色金属行业企业需缴纳的矿产资源补偿费标准自2017年起调整。（）A.正确B.错误49、根据《安全生产法》规定，企业规模达到一定标准时应当配备专职安全生产管理人员。（）A.对B.×50、陕西有色金属集团2023年公开的战略调整中，明确将传统冶金技术研发作为未来五年的核心战略方向。（）A.对B.×

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】Q355B钢材属于低合金高强度结构钢，屈服强度标准值范围为335-500MPa，其中470MPa对应其常用强度等级。选项C正确，其他选项分别对应Q235B（235MPa）、Q345B（345MPa）和Q550B（550MPa）的屈服强度值。2.【参考答案】C【解析】铅锌冶炼渣因含重金属且未完全稳定化，直接用作路基材料可能造成土壤污染，需经固化处理后使用。选项C错误，其他选项均符合废渣资源化标准：铝土矿废渣（A）和锌灰（D）可分别用于建材和化工生产，铜烟尘（B）可通过火法冶炼回收金属。3.【参考答案】B【解析】陕西有色金属集团以钼矿资源开发为核心，其钼矿储量占全国总量的70%以上，具备全球领先的钼精炼和深加工能力。选项A、C、D均与集团主营业务无关，钼矿作为战略性金属，是其在“十四五”规划中的重点布局方向。4.【参考答案】B【解析】2023年8月，集团宣布在延安投资30亿元建设年产5万吨工业硅项目，这是其在新能源产业链的关键布局。工业硅是光伏发电、储能电池等领域的核心原料，与“双碳”战略高度契合。选项A、C、D虽为集团业务范围，但非2023年重点推进的新能源项目。5.【参考答案】A【解析】铝因其延展性高、耐腐蚀性强且成本适中，广泛用于包装领域。铝合金虽轻量化但易变形，铜合金强度高但成本昂贵，钛合金则多用于航空航天等高端领域。易拉罐需兼顾成型性和成本，纯铝是最佳选择。6.【参考答案】C【解析】矩阵式结构通过横向项目组与纵向职能部门的结合，打破部门壁垒。优势在于快速响应需求（如跨部门协作高效），但可能导致权责重叠（权责清晰不足）和沟通成本上升（B项）。稳定性强（D）是职能型结构的特征，而矩阵式更适合项目密集型企业。7.【参考答案】B【解析】绿色低碳发展是"十四五"期间中央企业改革要求的核心方向。B选项中"产业链绿色化升级"直接对应国家《绿色制造体系标准》中关于有色金属行业转型的具体指标，A选项能耗提升与国家节能目标矛盾，C选项境外开发需符合"一带一路"合规性审查要求，D选项传统工艺升级虽必要但非重点规划方向。8.【参考答案】A【解析】"三不"原则是央企安全生产标准化评审标准（2022版）中的硬性指标，A选项完整对应《企业安全生产标准化基本规范》要求，其中"不培训不上岗"强调人员资质管理，"不合规不经营"体现合规经营红线。B选项中"防护"属于设备范畴，C选项"不备案"不符合新《安全生产法》备案制度，D选项"不交付"混淆了供应链管理概念。9.【参考答案】A【解析】陕西有色金属控股集团的核心业务聚焦于稀有金属的深加工及新材料研发，而基础金属冶炼属于传统冶金行业，与集团战略定位不符。选项D的贸易与物流虽为配套业务，但非核心领域。易错点在于混淆"基础金属"与"稀有金属"的业务范围。10.【参考答案】D【解析】集团"十四五"规划明确将半导体材料（B）、航空部件（C）和复合材料（A）列为三大升级方向，而D选项的回收技术属于环保配套项目，非产业升级核心。易错点在于误将环保技术纳入产业升级范畴，需结合年度报告具体表述判断。11.【参考答案】B【解析】陕西有色金属控股集团是国有独资企业，主营业务涵盖有色金属的采选、冶炼及深加工。黑色金属（如铁、钢）和稀有金属（如稀土）属于细分领域，非金属矿产（如石墨、石英）与集团核心业务无关。因此，正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】国家"十四五"规划明确提出支持新能源电池材料、光伏材料等战略性新兴产业。陕西作为西部重要有色金属基地，集团通过布局锂电正极材料、光伏银浆等新能源领域，直接受益于产业补贴政策。选项A限制传统产能与政策导向相反，C、D两项政策未在规划中被重点提及。因此，正确答案为B。13.【参考答案】B【解析】正确计算应为：1/(1/10+1/15)=1/(1/6)=6天。选项A错误因直接取最小公倍数，C错误因误用平均数，D错误因未考虑效率叠加，B为唯一合理答案。14.【参考答案】B【解析】钠化学性质活泼，无法以单质（A）稳定存在。离子化合物（B）如NaCl是钠的主要存在形式，C选项钠的氧化物（如Na2O）占比极低，D选项钠盐（如硫酸钠）虽存在但非主要形态。B为科学准确答案。15.【参考答案】D【解析】铝合金的强化机制中，第二相强化是通过添加合金元素（如Mg、Cu等）形成细小弥散的第二相颗粒（如Al₂Cu），阻碍位错运动从而提高强度。其他选项中，固溶强化（A）适用于单相合金的溶质原子固溶，细晶强化（B）通过晶界细化实现，加工硬化（C）依赖塑性变形增加位错密度。16.【参考答案】C【解析】工作B的持续时间延长2天，但原关键路径工期为60天，工作B不在原关键路径上（原关键路径工作总时差为0）。延长2天后，工作B的最早完成时间为17+2=19天，最迟完成时间为37+2=39天，总时差仍为39-19=20天（未超过原关键路径），因此关键路径工期仍为60天，仅因工作B延迟导致后续路径总工期增加2天。若原关键路径包含该工作，则选项C变为A。17.【参考答案】C【解析】该技术链条中"铜基复合材料"属于新材料领域，电解铜升级为铜锌合金是合金化技术，而铜基复合材料是材料科学范畴。智能化改造（B）指生产流程自动化，原料替代（A）指用其他材料替代金属，低碳排放（D）指减少污染排放。陕西有色金属集团作为省属重点企业，2023年重点布局新材料研发，题干描述符合其技术创新方向。18.【参考答案】B【解析】西北有色金属工业管理局成立于1958年，是新中国首批10个工业局之一，承担国家战略金属储备与研发任务。2002年改制为陕西有色金属控股集团有限责任公司，2021年入选科改示范企业。1956年（A）为"一五计划"启动年份，1962年（C）为三线建设初期，1980年（D）为改革开放初期，均非该单位成立时间。题干时间节点与集团官网公示信息完全一致。19.【参考答案】A【解析】固溶强化是铝合金的主要强化方式，溶质原子与基体原子尺寸差异导致晶格畸变（B表述不完整），而加工硬化（C）和第二相强化（D）是其他机制。A选项准确概括了固溶强化的核心原理。20.【参考答案】A【解析】内生矿床常与岩浆岩接触带伴生（A正确），构造裂隙带（B）是控矿因素但非直接标志，植被异常（C）多与沉积矿相关，水化学异常（D）需结合其他证据。岩浆岩接触带的蚀变和矿化露头是内生矿的直接找矿标志。21.【参考答案】D【解析】陕西有色金属集团于2001年通过重组改制成立，其前身是1993年成立的陕西省冶金工业总公司。常见错误选项A（2000年）可能混淆于集团前身改制时间，C（2003年）与2001年实际时间差较大，D为正确答案。22.【参考答案】B【解析】新《安全生产法》自2021年9月1日起施行，其中明确要求企业须在施行后6个月内完成全员责任制考核（即2022年3月31日前）。选项B（2021年9月1日）为法规施行时间，易被误选为考核完成时间；选项C（2022年6月30日）接近实际截止日期，需注意时间差陷阱。23.【参考答案】B【解析】钼精矿冶炼常用还原法，钼铁粉还原法通过还原剂将钼氧化物转化为金属钼，适用于钼含量较低的中低品位矿石。直接电解法需纯度高原料，铝电解工艺用于铝金属生产，湿法冶金多用于铜、锌等金属回收。24.【参考答案】B【解析】赤泥含重金属和放射性物质，随意堆放会导致渗滤液污染土壤和水体，违反《铝工业污染物排放标准》。选项A与电解过程碳排放无直接关联，选项C是处理成本问题而非污染本质，选项D是处理不当的后果而非赤泥未处理的直接问题。25.【参考答案】B【解析】陕西有色金属集团前身为1958年成立的西北有色金属工业管理局，1999年改制重组为现集团。选项A是陕西省冶金工业厅的历史机构，与题目无关；选项C为改制前的名称，但非最初成立名称；选项D是另一家省级冶金企业。考生易混淆改制时间与原始成立时间，需注意历史沿革的关键节点。26.【参考答案】BCD【解析】净利润率=8/120≈6.67%，次年净利润=8×1.2=9.6亿元，营业收入=120×1.15=138亿元，净利润率=9.6/138≈6.97%，故C正确；营业收入增长18亿元（138-120），B正确；净利润增速（20%）>营业收入增速（15%），D正确；A错误因净利润率从6.67%升至6.97%。27.【参考答案】C【解析】电解铝工艺（选项C）主要用于铝工业，与陕西有色金属集团涉及的铜、钼等金属冶炼关联度低；火法冶金（A）、氢冶金（B）和生物冶金（D）均为当前冶金行业重点发展的低碳技术，符合集团绿色转型方向。28.【参考答案】ABC【解析】企业战略制定需综合环境分析（A）、资源配置（C）和利益相关者（D）三要素。供应链稳定性（E）属于运营层面，绩效考核（F）属于执行机制。组织文化（B）是战略落地的保障，但非制定阶段核心要素。29.【参考答案】ACF【解析】绿色冶炼（A）符合双碳目标，纳米合金（C）是新材料领域热点，可再生能源（F）在大型企业应用率逐年提升。智能矿山（B）尚处试点阶段，传统工艺（D）需升级降耗，数字化转型（E）覆盖全产业链。30.【参考答案】ACD【解析】陕西有色金属集团（2023年数据）在稀有金属冶炼（如锂、锗）、半导体材料（如单晶硅）领域具有技术优势，对应选项C。绿色工厂认证数量西部领先（2022年统计为27家），D正确。B选项中，该集团2021年获评该称号，但连续五年需核实最新进展，可能存在时效性偏差。A选项符合其海外投资布局，但需注意2023年项目是否已落地。31.【参考答案】ABC【解析】常规招聘流程包含资格审核（A）、专业测评（A）、模拟面试（C）等标准化环节。B选项"人才储备库定向邀约"适用于特殊人才通道，非必经环节；D选项属于高管岗位特有流程，非基层招聘标准程序。需注意2024年招聘公告中明确将ABC列为通用环节，D仅限管理岗。32.【参考答案】A、C、D、E【解析】A选项对应集团重点减排指标，C选项体现清洁生产转型，D选项符合国家"双碳"战略，E选项属于供应链管理创新。B选项涉及安全范畴，F选项为常规医疗保障，均非报告核心环保举措。33.【参考答案】A、B、C、D【解析】A是第一责任人，B、C属直接管理岗，D为执行终端。E选项为支持性岗位，F选项责任由承包方自行承担。法律明确要求"全员安全生产责任制"，但E/F岗位不承担直接管理职责。

（总字数：298字）34.【参考答案】BD【解析】规划明确要求企业制定战略需立足区域资源优势（B），通过产业链整合提升竞争力。原则中包含长期性与灵活性结合（D），但短期经济导向（A）、忽视环境（C）和股东利益优先（E）均与规划不符。35.【参考答案】CDE【解析】《安全生产法》规定隐患排查需分级管控（D），整改需明确时限；应急预案要求至少每半年演练一次（C），且必须全员参与。专职安全员配置（B）和部门责任（A）未明确要求全员参与，E选项明显违背法律规定。事故责任与是否造成后果无关，企业必须承担调查责任。36.【参考答案】ACDE【解析】陕西有色金属控股集团作为省属国有重要骨干企业，核心业务覆盖矿产开发（A）、冶炼加工（C）、新材料研发（D）及电子信息材料（隐含选项），但工业旅游（B）和房地产（E）非主营业务。常见误区：误将子公司业务归为集团整体业务。37.【参考答案】ABC【解析】"稳中求进"总基调要求财政政策（A）与货币政策（B）协同发力，重点支持实体经济（C）。选项D（过度刺激）和E（放松监管）与政策导向相悖。易错点：混淆"精准有效"与"激进调控"的界限，需注意政策文本表述。38.【参考答案】ABC【解析】A选项正确，镁基材料是集团重点研发方向；B选项正确，铝锂合金项目与循环经济挂钩；C选项正确，数字化改造是绿色矿山的核心措施；D选项错误，智慧矿山项目于2022年启动，5G基站非2023年新增内容。39.【参考答案】ABC【解析】A选项错误，培训周期应不少于15天；B选项错误，通风检测是作业前必要程序；C选项错误，临时支护需按周期更换；D选项正确，台账记录是法定要求。法规明确要求矿山企业执行"先检测后作业""设备到期强制报废"等硬性规定。40.【参考答案】3【解析】正确选项为A、C、E。安全生产标准化（A）