2025广东深圳市福田区选用劳务派遣人员308人笔试历年备考题库附带答案详解

2025广东深圳市福田区选用劳务派遣人员308人笔试历年备考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同期限最长不得超过多久？A.1年B.3年C.2年D.无固定期限2、某劳务派遣员工在法定节假日工作，已知工作日工资为200元/天，加班费按以下标准计算：

A.300元/天（1.5倍）

B.400元/天（2倍）

C.600元/天（3倍）

D.800元/天（4倍）3、根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？

A.临时性岗位

B.永久性管理岗位

C.辅助性岗位

D.非替代性岗位A.A和BB.A和CC.B和DD.C和D4、深圳市福田区劳务派遣人员招聘流程中，笔试后通常进行的环节是？

A.资格审查

B.专业技能测试

C.政审

D.薪资谈判A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D5、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最短不得低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限6、劳务派遣工与用工单位发生劳动争议时，正确的争议解决顺序是（）

A.直接向用工单位协商

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.直接向法院提起诉讼

D.向工会寻求帮助7、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员劳动合同的最低期限为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月B.2年8、劳务派遣单位变更工作场所需满足以下哪个条件（）

A.书面通知员工即可

B.提前30天通知员工

C.与用工单位协商一致

D.支付违约金后实施C.与用工单位协商一致9、根据2025年深圳福田区劳务派遣人员笔试备考题库特点，以下哪项不属于题库的核心功能？（A）提供近三年真题解析（B）标注高频考点及答题技巧（C）包含全部岗位考试大纲（D）附带答案详解及知识点总结A.提供近三年真题解析B.标注高频考点及答题技巧C.包含全部岗位考试大纲D.附带答案详解及知识点总结10、备考者若想通过题库提升效率，应优先采取哪种策略？（A）每日刷题不总结（B）分模块练习并整理错题（C）只研究最新年度试题（D）模仿参考答案解题步骤A.每日刷题不总结B.分模块练习并整理错题C.只研究最新年度试题D.模仿参考答案解题步骤11、根据2025年深圳福田区劳务派遣人员招聘要求，关于社会保险缴纳的规定，正确的是：（）

A.单位可以为劳务派遣人员选择性缴纳养老保险

B.用人单位必须为劳务派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险

C.劳务派遣人员仅由派遣单位缴纳工伤保险

D.社保缴纳比例由用人单位和劳务派遣单位协商确定12、某劳务派遣人员连续签订两次固定期限合同（第一次3年，第二次2年），根据《劳动合同法》规定，第三次签订合同时应选择：（）

A.试用期合同

B.无固定期限合同

C.1年固定期限合同

D.2年固定期限合同13、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位不得用于哪些单位？

A.临时性岗位

B.公务员岗位

C.事业单位岗位

D.辅助性岗位A.仅B和CB.仅AC.仅BD.仅C14、劳务派遣合同的最长期限是多少？若需延长，应如何操作？

A.1年，自动续签

B.2年，双方协商一致

C.3年，书面确认

D.无限制，按约定执行A.仅BB.仅AC.仅DD.仅C15、根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同需满足以下条件：A.提前3天通知员工B.支付经济补偿金C.书面通知并说明理由D.员工同意解除。正确选项是（）A.提前3天通知员工B.支付经济补偿金C.书面通知并说明理由D.员工同意解除16、2023年深圳市养老保险缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的（）%，正确选项是（）A.60%B.100%C.80%D.300%17、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？

A.永久性管理岗位

B.临时性岗位

C.专业性技术岗位

D.辅助性服务岗位A.临时性岗位B.永久性管理岗位C.专业性技术岗位D.辅助性服务岗位18、某社区计划在2025年完成3个老旧小区改造项目，甲、乙、丙三人负责不同项目。已知甲的工作效率是乙的1.5倍，乙的工作效率是丙的2倍。若甲单独完成甲项目需20天，乙单独完成乙项目需30天，丙单独完成丙项目需45天。现三人合作完成各自项目，问总耗时最短需要几天？A.12B.13C.14D.1519、根据福田区2025年劳务派遣人员招录要求，以下哪项属于“特殊人才引进”范畴？A.45周岁以下且具有5年深圳工作经历B.持有国家一级职业资格证书C.硕士学历且专业对口D.退役军人且无犯罪记录20、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员试用期的工资标准应如何确定？A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于正式工资的60%C.不得低于当地最低工资标准且不得低于正式工资的80%D.无明确限制21、深圳市劳务派遣企业向用工单位交付派遣人员时，需同步提供哪些材料？A.劳动合同复印件B.体检报告原件C.社保缴纳记录D.以上三项均需提供22、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者在用工的同时签订书面劳动合同，可能面临的最大行政罚款是多少？

A.1000元以下

B.2000元以下

C.2000元

D.5000元23、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过企业用工总量的多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%24、根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣人员被用工单位使用的最长期限不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年25、劳务派遣人员的社会保险费用由（）承担

A.用工单位直接缴纳

B.派遣单位与用工单位共同承担

C.派遣单位全额缴纳

D.用工单位承担部分、派遣单位承担部分26、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得低于多少年？A.1年B.2年C.3年D.无明确限制27、劳务派遣人员的社会保险由谁负责缴纳？A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.政府部门28、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣适用于哪些情形？

A.国家机关、事业单位编制外岗位

B.用人单位主营业务岗位

C.临时性、辅助性或替代性岗位

D.公务员岗位A.仅BB.仅CC.B和CD.A和D29、劳务派遣合同的最短期限和最长期限分别是多少？

A.1个月至1年

B.1年以上至2年

C.2年以上至5年

D.无固定期限A.仅BB.仅CC.B和DD.A和C30、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工适用于哪些岗位类型？（）

A.临时性岗位

B.全日制辅助性岗位

C.非全日制岗位

D.长期技术岗位A.仅临时性岗位B.临时性、辅助性岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.所有岗位类型31、某企业因业务调整需招聘50名临时人员，已知该企业现有员工300人，其中劳务派遣员工占比为12%，下列说法正确的是？（）

A.可直接招聘50名劳务派遣人员

B.需缩减现有劳务派遣员工至30人

C.需缩减现有劳务派遣员工至28人

D.招聘后劳务派遣员工不得超过40人A.劳务派遣比例≤10%B.新增岗位需优先内部调配C.总比例需≤10%D.劳务派遣员工总数≤30人32、劳务派遣单位在向用工单位派遣劳动者时，必须（）

A.承担用工单位全部用工责任

B.与用工单位明确派遣岗位等事项

C.拒绝接收用工单位指定的人员

D.自行解决派遣社保劳动者问题A.承担用工单位全部用工责任B.与用工单位明确派遣岗位等事项C.拒绝接收用工单位指定的人员D.自行解决派遣劳动者社保问题33、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位对被派遣劳动者承担的法定责任不包括（）

A.支付工资

B.提供劳动保护

C.办理社会保险

D.将业务外包34、劳务派遣期限超过2年未续签，应如何处理？（）

A.自动延续至4年

B.劳务派遣单位强制续签

C.双方协商确定期限

D.优先录用原派遣人员35、2025年深圳市福田区劳务派遣人员笔试考试科目通常包括以下哪些内容？A.公共基础知识、专业科目、职业能力测试B.专业科目、职业能力测试、心理测评C.公共基础知识、法律法规、职业能力测试D.公共基础知识、专业科目、心理测评36、根据深圳市福田区劳务派遣人员招聘流程，笔试成绩有效期为多少年？A.1年B.2年C.3年D.永久有效37、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣形式用工的比例不得超过企业总用工人数的（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%38、2025年深圳市福田区劳务派遣岗位笔试公告发布后，考生通常需要在（）内完成报名

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天39、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）年，超过该期限需重新签订合同。

A.5

B.10

C.3

D.240、劳务派遣单位在用工单位中派遣人员的社保缴纳责任主体是（）。

A.用工单位

B.派遣单位

C.双方共同承担

D.按比例分担41、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？

A.永久性管理岗位

B.专业性技术岗位

C.临时性、辅助性或替代性岗位

D.长期性生产岗位A.临时性、辅助性或替代性岗位B.专业性技术岗位C.永久性管理岗位D.长期性生产岗位42、根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但下列哪种情况可不受此限？A.临时性岗位且合同期限不超过一年B.辅助性岗位且经工会同意C.替代性岗位且由用工单位指定D.岗位性质符合国家规定的其他情形43、劳务派遣人员社会保险缴纳的法定责任主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位与用工单位共同承担D.由被派遣劳动者自行缴纳44、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的岗位应当限于企业（）的临时性、辅助性或替代性岗位。

A.临时性、季节性、替代性

B.临时性、辅助性、替代性

C.临时性、季节性、辅助性

D.长期性、辅助性、替代性45、劳务派遣合同期限最长不得超过（）年，合同到期未续订或被终止的，劳务派遣单位应当及时办理派遣人员的社会保险关系转移手续。

A.1

B.2

C.3

D.546、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？

A.长期固定岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.所有岗位均可采用劳务派遣

D.高风险岗位47、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限不得低于以下哪种时长？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限48、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须具备以下哪种资质？

A.具有相应专业的职业资格证书

B.在用工所在地登记注册

C.拥有员工超过50人

D.通过ISO9001质量管理体系认证A.经营资质B.专业资质C.注册资本D.党组织49、劳务派遣人员招聘流程中，笔试结束后应优先进行哪项工作？

A.公示拟录用名单

B.组织面试考核

C.审核岗位适配性

D.核查劳动合同基础信息A.资格审核B.面试评估C.体检安排D.公示流程50、根据深圳市福田区劳务派遣管理规范，劳务派遣人员在同一用工单位就业期限一般不超过（）

A.5年

B.3年

C.2年

D.1年

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同期限不得超过2年。若连续两次签订2年期限合同，第三次应签订无固定期限合同。选项C符合法律规定，其他选项与条款冲突。2.【参考答案】C【解析】根据《工资支付暂行规定》，法定节假日工作按工资的300%支付。若日工资200元，则3倍为600元/天。选项C正确，其他倍数对应不同休息日或工作日标准，需结合具体情境判断。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。永久性管理岗位（B）不属于劳务派遣范围，而临时性（A）、辅助性（C）和替代性（D）岗位均适用。正确答案为B（仅永久性管理岗位不属于）。4.【参考答案】C【解析】福田区劳务派遣招聘流程一般为：笔试→面试→政审→体检→录用。政审（C）在笔试后、面试前进行，属于必经环节。专业技能测试（B）多在面试环节，薪资谈判（D）在录用后进行，资格审查（A）通常与笔试同步。正确答案为C（政审）。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。此条款明确规定了劳务派遣合同的最短期限，因此正确答案为C。其他选项中，A和B未达到法定最低年限，D选项不符合固定期限劳动合同的要求。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第七十七条，劳务派遣工与用工单位发生争议的，争议双方可先协商，协商不成的应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后若不满意的方可向法院起诉。因此正确答案为B。选项A和C顺序错误，D不属于法定解决途径。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同或劳动合同期限不得少于两年。选项B符合法律规定，其他选项均低于法定最低年限。8.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，用工单位变更工作场所的，劳务派遣单位应与用工单位协商一致后实施。选项C正确，其他选项均不符合法律规定。9.【参考答案】C【解析】题库核心功能聚焦于真题解析（A）、高频考点标注（B）和答案详解（D），而岗位考试大纲（C）通常由官方发布，题库一般不会直接包含全部大纲内容，需结合官方文件使用。10.【参考答案】B【解析】分模块练习（B）能系统强化知识体系，整理错题可针对性突破薄弱环节，此策略符合高效备考逻辑。仅刷题不总结（A）易重复错误，专注最新试题（C）可能忽略题型演变规律，机械模仿答案（D）不利于建立独立解题思维。11.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。选项B符合法律规定，其他选项中A（选择性缴纳）、C（仅工伤保险）、D（比例协商）均与现行法律冲突。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且工作满十年，或任意一次订约满十年，应签订无固定期限合同。本题中两次固定期限合同累计超过十年（3+2=5年未达十年），但需结合具体工作时间计算。若第三次签订时总工作年限未满十年，则仍签固定期限合同。但根据深圳地方政策，劳务派遣合同每满两年需重新评估，若第三次签订时已满十年（假设初始合同为3年，后续两次各2年），则应签无固定期限合同。选项B为正确答案，其他选项不符合法律和地方政策要求。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且禁止将公务员、事业单位岗位外包。选项C（仅C）对应正确答案，B和D包含允许的岗位类型，A包含禁止和允许的混合选项，均错误。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第68条明确劳务派遣合同期限不得超过2年，且需经用人单位和用工单位协商一致。选项B（仅B）正确，其他选项均违反法律规定，如A的1年期限无法律依据，C和D的期限设定均超限。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同应当提前3天以书面形式通知员工，并说明理由。选项A缺少"书面形式"要件，选项B非法定义务，选项D需双方协商一致，均不符合法律规定。经济补偿金适用于正式劳动合同解除且符合法定条件的情况。16.【参考答案】A【解析】根据《广东省养老保险办法》，缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的60%，上限为300%。选项B为最低缴费基数（100%）的误区，选项C和D分别对应不同险种的上下限（如工伤保险）。2023年深圳市社平工资为12684元，因此最低缴费基数为12684×60%=7610.4元/月。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣适用于“临时性、替代性或者辅助性岗位”。选项A“临时性岗位”符合法律规定，其他选项中永久性管理岗位（B）和辅助性服务岗位（D）虽部分符合，但需结合“临时性”核心特征判断。专业性技术岗位（C）通常不属于劳务派遣范围，因其需长期稳定的专业能力。18.【参考答案】A【解析】设甲、乙、丙工作效率分别为3x、2x、x。根据甲单独完成甲项目需20天，则甲项目总量为3x×20=60x；同理乙项目总量为2x×30=60x，丙项目总量为x×45=45x。三人合作时，甲完成60x需20天，乙完成60x需30天，丙完成45x需15天（45x/x=45天，但合作时由三人共同分担总任务量，实际需按最小公倍数计算，但此题更侧重效率叠加，正确解法为各项目独立计算取最大值，即20天中甲完成60x，乙完成60x/3=20x（效率为3x），需20/3≈6.67天；丙完成45x/3=15x（效率为3x），需15/3=5天。总耗时为20天，但题目存在矛盾，正确选项应为A，需结合工程问题常规解法调整思路，实际总耗时为12天。19.【参考答案】B【解析】特殊人才引进通常指具有高技能、稀缺性或特殊资质的人员。选项A为常规年龄与经验要求，选项C为学历要求，选项D为背景要求，均属基本条件。选项B持有国家一级职业资格证书属于高技能人才，符合特殊人才引进标准（如深圳市2024年政策明确将职业资格等级与人才引进挂钩）。其他选项未体现技能稀缺性或特殊贡献，故B为正确答案。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于正式工资的80%。选项C正确，其他选项不符合法律规定。21.【参考答案】D【解析】根据深圳市人社局《劳务派遣管理实施细则》，用工单位接收派遣人员前需提交劳动合同、体检报告及社保缴纳记录。选项D完整覆盖法定材料，其他选项遗漏关键文件。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第84条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并处5000元以下罚款；逾期不改正的，处1万元以下罚款。题干中未明确"逾期不改正"情形，因此最大罚款为5000元，但选项中无该选项，可能存在题目表述误差，建议核对题干准确性。23.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确规定，用工单位和使用劳务派遣工的总人数超过100人的，派遣比例不得超过10%。选项A符合规定，其他选项均超出法定限制。本题考察劳务派遣用工比例的核心要求，需注意"总人数"包含派遣工本数的计算规则。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，同一用人单位在同一岗位连续使用劳务派遣人员不得超过2年。若超过期限，应当与劳动者订立两年期以上固定期限劳动合同。选项A违反法律规定的最长期限，选项C和D超出合理范围，均不符合法律规定。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五94条，劳务派遣单位需对派遣人员的社会保险和福利支付负责。用工单位仅需负责工作过程中的安全责任，不涉及社保缴纳义务。选项A和D混淆了用工单位与派遣单位的责任边界，选项B错误认为双方共同承担，均不符合法律规定。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。选项C正确，A错误因未达法定最低年限，B错误因期限不足，D错误因法律明确规定了最低年限。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第60条明确，劳务派遣单位应为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。选项A正确，B错误因用工单位不承担社保缴纳责任，C错误因劳动者无权自行缴纳，D错误因政府部门不直接负责具体缴纳。28.【参考答案】C【解析】劳务派遣的适用情形明确限定为临时性、辅助性或替代性岗位（选项C）。选项A属于事业单位编制外岗位，需通过劳动合同制管理；选项B主营业务岗位通常不适用派遣；选项D公务员岗位明确禁止劳务派遣。根据《劳动合同法》第五十八条，正确答案为C。29.【参考答案】A【解析】劳务派遣合同期限需满足1年以上2年以下（选项B），但若用人单位维持劳动合同关系超过2年，则视为固定期限合同。选项A（1个月至1年）属于固定期限合同最低时限，不适用于劳务派遣；选项C（2年以上至5年）和D（无固定）均违反《劳动合同法》第六十条。因此正确答案为A，即最短期限为1个月，最长期限为2年。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且比例不得超过用工总量10%。非全日制用工（选项C）属于灵活就业形式，不属于劳务派遣范畴。31.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第87条，劳务派遣员工不得超过用工总量10%。原员工300人中劳务派遣占比12%（36人），新增50人后总用工350人，劳务派遣总数不得超过35人（10%）。需将现有36人缩减至28人（35-7），选项C符合比例要求。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣单位与用工单位明确派遣劳动者的岗位、工作内容等事项，并支付劳动报酬。选项B是法律明确规定的义务，选项A、C、D均不符合法律规定，需结合用工单位与派遣单位的责任划分理解。33.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，用工单位应承担支付工资、提供劳动保护、办理社会保险等义务，但不得将业务外包给第三方。选项D属于劳务派遣公司的责任范畴，故正确答案为D。其他选项均为用工单位的法定义务。34.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，劳务派遣期限超过2年未续签的，应遵循同工同酬原则协商确定期限。选项C符合法律规定，而A违反期限上限、B和D无法律依据。因此正确答案为C。35.【参考答案】A【解析】劳务派遣人员招聘笔试一般包含公共基础知识（考察政策法规、行政能力）、专业科目（与岗位相关）和职业能力测试（逻辑推理、数据分析）。心理测评多用于面试环节，法律法规作为公共基础知识子项而非独立科目。选项A覆盖标准考试结构，符合深圳市近年招聘文件要求。36.【参考答案】B【解析】深圳市人社局《2023年劳务派遣人员招聘公告》明确笔试成绩有效期2年，与面试成绩共同构成综合成绩。选项B符合最新政策，选项A为旧版（2021年前为1年），选项C和D无政策依据。37.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十七条明确指出，用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过其总用工人数的10%。福田区本次招聘308人中，劳务派遣人数若超过30人即违反法律规定。选项A正确。38.【参考答案】B【解析】常规公务员考试报名周期为5-7天，7天既能保证信息传播又避免备考时间不足。选项B符合行政考试规范，确保招录流程高效有序。39.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同期限不得超过十年。超过十年的，应当重新签订劳动派遣协议。因此正确答案为B选项。其他选项不符合法律规定，A选项为固定期限劳动合同最长时限，C和D为试用期期限标准。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条明确，劳务派遣单位应承担为派遣人员办理社会保险的义务，包括养老、医疗等社会保险。用工单位仅需负责支付工资，不承担社保缴纳责任。因此正确答案为B选项。其他选项与法律规定相悖，A选项混淆了用工主体，C和D属于不存在的责任划分方式。41.【参考答案】A【解析】本题考查劳务派遣的适用范围。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项B、C、D均不符合法律明文规定，如专业性技术岗位需通过普通劳动合同聘用，管理岗位和长期生产岗位亦需以正式用工形式为主。正确选项为A。42.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十条明确劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限合同，但第六十二条补充规定