2026年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案

2026年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金B.可以解除劳动合同，但需提前30天通知C.不得解除劳动合同D.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.3天5.劳动合同期满，合同自然终止。如用人单位不同意续签劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）。A.医疗补助费B.经济补偿金C.赔偿金D.代通知金6.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日7.非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，（）。A.仍需计算在原单位的工作年限B.不计算在原单位的工作年限C.由劳动者决定是否计算D.由法院裁定8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年9.劳动者在劳动过程中发生（）伤害，不能认定为工伤。A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡D.因犯罪或者违反治安管理伤亡10.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年11.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月12.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）以上（）以下的标准计算，处以罚款。A.100元，500元B.200元，500元C.100元，300元D.150元，500元13.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，40B.8，44C.9，45D.8，4814.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.415.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%16.劳动报酬应当以（）形式支付。A.实物及有价证券B.货币C.实物D.货币或实物17.用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。A.职业危害B.职业病C.工伤事故D.人员伤亡18.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12819.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.6个月D.7个月20.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV21.未成年人是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14，16B.16，18C.15，18D.16，2022.用人单位招用尚未满（）周岁的未成年人，属于使用童工。A.14B.15C.16D.1823.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.424.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3025.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.5D.726.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半个B.1C.1.5D.227.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2028.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.劳动报酬C.工作地点D.工作内容29.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地（）标准，向其按月支付报酬。A.最低工资B.社会平均工资C.行业平均工资D.约定工资30.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.上级工会B.劳动行政部门C.职工代表D.人民法院31.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自（）向人民法院提起诉讼。A.收到裁决书之日起10日内B.收到裁决书之日起15日内C.作出裁决之日起10日内D.作出裁决之日起15日内32.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班费B.补贴C.津贴D.奖金33.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月34.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月35.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.1B.2C.3D.436.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年37.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.60日B.90日C.半年D.一年38.劳务派遣用工是（）形式。A.企业用工的补充B.企业用工的主流C.临时性用工D.长期性用工39.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.按时足额B.按时C.足额D.分期40.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。A.赔偿金B.经济补偿金C.补偿金D.双倍工资二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。多选、少选、错选不得分）1.根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同C.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同2.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.下列哪些情形，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.劳动合同法规定的用工形式包括（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.借调用工6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的8.关于非全日制用工，下列说法正确的是（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议9.下列属于劳动争议受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议10.解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法B.公正C.及时D.着重调解11.工伤认定申请应当提交下列材料（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件12.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的13.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的14.下列哪些情形，停止享受工伤保险待遇（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑的15.用人单位依法应当支付的工伤医疗费用包括（）。A.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的B.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用C.工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费D.工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用16.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）。A.一级B.二级C.三级D.十级17.生活自理障碍分为（）。A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活不能自理18.用人单位未按《劳动合同法》规定与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果包括（）。A.自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍工资B.自用工之日起满一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C.劳动行政部门责令改正D.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任19.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.用人单位应当按月支付工资B.用人单位应当以货币形式支付工资C.用人单位可以实物或有价证券代替货币支付工资D.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬20.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位规章制度规定的罚款三、判断题（共20题，每题1分，共20分。对的打“√”，错的打“×”）1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以终止劳动合同。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）8.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。（）9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）10.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（）12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知本人或支付一个月工资。（）13.劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。（）14.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）15.劳务派遣单位可以克扣被派遣劳动者的劳动报酬。（）16.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）17.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）18.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）19.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）四、填空题（共15题，每空1分，共15分）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起__________内订立书面劳动合同。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过__________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以__________。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按__________计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬__________%的经济补偿金。7.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假__________天；已满20年的，年休假15天。8.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程__________。9.禁止用人单位招用未满__________周岁的未成年人。10.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。职工个人__________缴纳工伤保险费。11.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受__________待遇。12.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在__________日内将仲裁申请书副本送达被申请人。13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起__________日内结案。14.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位__________。15.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，以及用人单位与劳动者约定的__________事项，属于劳动合同的约定条款。五、简答题（共5题，每题5分，共25分）。1.简述劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形。2.简述劳动合同中必备条款包括哪些内容？3.简述工伤认定的“三工”要素。4.简述劳动争议仲裁委员会管辖原则。5.简述女职工在“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）享有哪些特殊劳动保护待遇？六、案例分析题（共3题，每题40分，共120分）1.案例一：2025年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，月薪20000元。公司一直未与李某签订书面劳动合同。2025年8月31日，公司以李某试用期不合格为由，口头通知李某解除劳动关系，并要求李某当天离开。李某不服，认为自己已经转正，且公司未签合同，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.支付2025年4月1日至8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问：(1)李某要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否合法？为什么？金额是多少？(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)李某要求支付赔偿金的主张是否应予支持？如果支持，金额是多少？2.案例二：王某是某纺织厂的女工，2025年1月入职。2025年5月，王某怀孕。2025年7月，纺织厂以王某怀孕期间不能胜任工作为由，单方面调整王某的岗位为保洁员，并将工资从5000元降至3000元。王某不同意，多次与厂方交涉未果。2025年9月，纺织厂以王某不服从工作安排，严重违反公司规章制度为由，解除了与王某的劳动合同。王某认为自己的权益受到侵害，向劳动监察部门投诉，并申请仲裁。请问：(1)纺织厂在王某怀孕期间单方面调岗降薪的行为是否合法？法律依据是什么？(2)纺织厂以王某不服从安排违反规章制度为由解除劳动合同的行为是否合法？法律依据是什么？(3)王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？她可以提出哪些具体的诉求？3.案例三：张某是某建筑公司的农民工。2025年6月15日，张某在工地上施工时，不慎从脚手架上摔下，导致左腿骨折。建筑公司未给张某缴纳工伤保险。张某住院治疗花费医疗费3万元。2025年8月，张某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某为九级伤残。张某要求建筑公司支付工伤保险待遇。建筑公司认为张某违章操作，对事故发生负有主要责任，拒绝承担全部费用，只愿意支付部分医疗费。请问：(1)建筑公司未缴纳工伤保险，张某发生工伤后，工伤保险待遇应由谁承担？法律依据是什么？(2)建筑公司以张某违章操作为由拒绝承担全部责任是否成立？为什么？(3)假设张某受伤前平均工资为6000元/月，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元。请列出张某作为九级伤残，可以享受的工伤保险待遇项目及大致计算标准（不考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体比例，仅列出项目）。参考答案及解析一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.B6.D7.B8.B9.D10.C11.C12.A13.B14.A15.C16.B17.A18.B19.D20.D21.B22.C23.B24.D25.B26.B27.B28.B29.A30.A31.B32.A33.A34.B35.A36.D37.D38.A39.A40.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABC14.ABC15.AB16.ABCD17.ABC18.ABCD19.ABD20.ABC三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.×12.√13.√14.√15.×16.√17.√18.√19.√20.√四、填空题1.一个月2.二个月3.百分之八十4.解除劳动合同5.一年6.257.108.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用9.1610.不需要11.伤残津贴12.五13.四十五14.解除劳动合同15.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利五、简答题1.答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2.答：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和工作地点；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.答：工作时间、工作场所、工作原因。4.答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。5.答：(1)经期：不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；(2)孕期：不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的，不得安排延长工作时间和夜班劳动；(3)产期：享受不少于98天的产假；(4)哺乳期：不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。六、案例分析题1.案例一分析：(1)合法。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书