2025广西梧州市龙投人力资源有限公司拟聘用人员（8月25日）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025广西梧州市龙投人力资源有限公司拟聘用人员（8月25日）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某事业单位招聘公告明确要求笔试科目包含以下哪两项？

A.公共基础知识

B.职业能力测试

C.专业科目考试

D.心理测评A.公共基础知识、职业能力测试B.专业科目考试、心理测评C.公共基础知识、专业科目考试D.职业能力测试、心理测评2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供试用期应当支付的工资不得低于当地最低工资标准的（）？A.60%B.70%C.80%D.90%3、广西市为吸引高层次人才，下列哪项不属于《广西人才发展“十四五”规划》明确规定的引进措施？A.安家费20万元B.住房补贴5万元C.科研启动经费50万元D.落户“绿色通道”4、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资标准不得低于当地最低工资标准的（）%。A.80%B.90%C.100%D.110%5、在招聘流程中，结构化面试的典型实施步骤包括（）。A.制定评分表→候选人通知→面试实施→结果反馈B.候选人通知→制定评分表→面试实施→结果反馈C.候选人通知→面试实施→制定评分表→结果反馈D.制定评分表→候选人通知→结果反馈→面试实施6、根据《人力资源管理师国家职业资格标准》，企业对员工进行绩效考核的常规频率是（）

A.每季度一次

B.每半年一次

C.每年一次

D.每两年一次A.季度考核与年度考核结合B.半年度考核与年度考核结合C.仅年度考核D.仅不定期考核7、根据《广西壮族自治区工资支付条例》，劳动者在试用期内的工资标准不得低于其正式工资的（）

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%A.试用期工资不得低于正式工资的80%B.试用期工资可低于正式工资的50%C.试用期工资需等于正式工资D.试用期工资按实际工作天数折算8、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上的，试用期最长不得超过合同期限的（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月9、社会保险中，养老保险单位缴纳比例一般为（）

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%10、根据《劳动法》规定，用人单位在以下哪种情形下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者试用期未通过考核

C.用人单位未及时足额支付工资

D.劳动者连续旷工3次以上11、《民法典》规定，居住权设立后，下列哪项权利不得对抗居住权？（）

A.所有权人转让房屋所有权

B.抵押权人实现抵押权

C.承租人优先承租权

D.质权人实现质权12、根据《劳动合同法》第三十四条，劳动者在试用期的工资标准应如何确定？A.必须等于正式工资的80%B.通常为正式工资的70%-80%C.不得低于当地最低工资标准D.视劳动合同约定而定13、在招聘流程中，面试前通常进行的初步筛选环节不包括以下哪项？A.简历初筛B.专业笔试C.背景调查D.岗位需求分析14、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？A.用人单位名称、劳动者姓名、合同期限B.工作内容、工作时间和休息休假C.工伤赔偿和违约金D.劳动报酬、社会保险15、公文写作中，"通知"的格式要求不包括以下哪项？A.标题、主送机关、正文、发文机关和日期B.附件说明C.摘要和关键词D.签发人16、根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于正式工资的80%，且试用期期限不得超过劳动合同总期限的（）

A.60%

B.50%

C.40%

D.30%17、某企业招聘时发现候选人简历与岗位匹配度不足，应优先采取的招聘流程环节是（）

A.签订劳动合同

B.通知录用结果

C.岗位需求分析

D.组织笔试考核18、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新进人员入职前需进行哪些必要程序？A.签订试用合同B.进行岗前培训C.办理社保转移D.提交思想汇报A.仅B和CB.仅A和DC.全部都需要D.仅B和D19、某单位需联合多部门发布文件，主送机关和抄送机关的表述正确的是？A.主送：甲、乙、丙部门；抄送：丁、戊部门

B.主送：甲、乙、丙部门；抄送：并列送至甲、乙、丙部门

C.主送：甲、乙、丙部门；抄送：甲、乙、丙部门

D.主送：甲、乙、丙部门；抄送：甲、乙、丙、丁、戊部门A.仅A和DB.仅B和CC.仅A和CD.全部正确20、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内的工资标准不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%21、某企业实施绩效考核后，员工绩效等级为A级，根据公司制度，该员工可享受的激励措施包括（）

A.解雇处理

B.年度奖金翻倍

C.职务晋升机会

D.养老保险缴纳比例降低22、《中华人民共和国民法典》的生效日期是？

A.2020年10月1日

B.2021年1月1日

C.2022年3月1日

D.2023年9月1日23、如图形规律，问下一个图形应选？

（图示：①△→②□→③○→④？）

A.五角星

B.六边形

C.圆形

D.正方形24、根据招聘流程规范，下列哪项不属于常规招聘环节？A.需求确认B.简历筛选C.背景调查D.员工入职A.需求确认B.职位发布与公告C.笔试与面试评估D.入职手续办理25、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者建立两次及以上劳动关系时，试用期最长可约定多少次？A.1次B.2次C.3次D.无限制A.仅限首次劳动合同B.同一岗位不超过2次C.连续工作满10年可再约定D.根据岗位性质决定26、根据《劳动合同法》规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应继续签订的劳动合同类型是？A.以完成一定任务为期限的合同B.无固定期限劳动合同C.固定期限劳动合同D.口头协议27、某企业招聘时约定试用期3个月，该约定是否合法？A.合法，因岗位特殊可延长试用期B.合法，但需与员工协商一致C.非法，试用期不得超过合同期6个月D.合法，试用期与正式工资无关28、根据《劳动合同法》，劳动合同期三年以上的劳动者试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月29、企业实施绩效考核时，以下哪种方法能有效结合战略目标与执行过程（）

A.KPI（关键绩效指标）

B.OKR（目标与关键成果法）

C.360度反馈

D.平衡计分卡30、在事业单位公开招聘笔试中，以下哪项不属于《事业单位公开招聘规定》明确的笔试组织要求？（A.考场需配备备用电源和备用文具B.考生必须携带身份证和准考证原件C.考试时间不得早于考前30日公布D.考试内容不得超出国家统一考试大纲31、根据2025年广西梧州市事业单位招聘公告，下列哪项属于笔试成绩计算规则？（A.面试成绩占比不超过30%B.笔试合格线为总分60%C.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%D.加分政策仅适用于烈士子女32、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内的解除劳动合同条件不包括（）。

A.试用期超过合同期限的60%

B.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件

C.劳动报酬未达到当地最低工资标准

D.劳动合同约定服务期未满提前离职A.AB.BC.CD.D33、某企业实施员工绩效考核时，最常使用的定量考核指标是（）。

A.360度反馈评估

B.平衡计分卡（BSC）

C.关键绩效指标（KPI）

D.目标与关键成果法（OKR）A.AB.BC.CD.D34、关于企业招聘流程的顺序，以下哪项正确？

A.公告职位→笔试→面试→签订合同

B.公告职位→报名→资格审查→录用

C.公告职位→面试→笔试→发放offer

D.公告职位→报名→录用→签订合同35、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需提前多少天书面通知？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天36、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过（）个月，且仅适用于劳动合同期三年以上的情况。

A.6

B.12

C.24

D.3637、某企业为员工缴纳社会保险时，缴费基数应按照（）确定。

A.当月实际工资

B.固定工资

C.上年度月平均工资

D.行业平均工资38、根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期的最长时限不超过劳动合同总期限的多少？

A.1/5

B.1/4

C.1/6

D.1/339、公文格式中，标注紧急程度的文字“特急”应出现在文件什么位置？

A.文头左上角

B.文头右上角

C.文末右下方

D.主送机关右侧40、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供试用期最长不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.无限制41、在招聘流程中，"背对背面试"的主要目的是（）

A.提高面试官个人主观判断能力

B.降低岗位匹配度误差

C.增加候选人心理压力

D.减少面试官个人偏好影响42、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，自何时起应当时效为1年？

A.争议发生之日起算

B.劳动争议仲裁委员会受理申请之日起算

C.劳动争议调解成功之日起算

D.劳动合同到期之日起算43、事业单位公开招聘工作人员，正确的流程顺序是？

A.宣布招聘→考试→体检政审→公示录用

B.报名→资格审查→考试→体检政审

C.公示岗位→报名→资格初审→考试录用

D.体检→考试→资格审查→公示44、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资标准不得低于正式工资的多少？A.80%B.90%C.85%D.75%45、服务型政府建设的核心目标不包括以下哪项？A.提高行政效率B.优化行政流程C.扩大公众参与D.确保公共安全46、根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%47、以下哪项不属于企业招聘中的常规绩效考核方法？

A.KPI（关键绩效指标）

B.360度反馈评估

C.平衡计分卡（BSC）

D.OKR目标与关键成果法48、根据《广西壮族自治区行政区划图》，广西与下列哪个省份接壤？A.福建B.湖南C.贵州D.海南A.福建省B.湖南省C.贵州省D.海南省49、某企业招聘的常规流程包括哪些步骤？A.简历筛选→笔试→面试→背景调查→录用通知B.简历筛选→面试→背景调查→录用通知→入职培训C.简历筛选→笔试→背景调查→录用通知→入职培训D.面试→简历筛选→背景调查→录用通知50、根据《劳动合同法》，劳动者试用期最长不得超过多少个月？A.1年B.6个月C.3个月D.2个月

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，笔试科目通常包含公共基础知识和职业能力测试，前者考察综合素养，后者侧重岗位技能。专业科目考试仅针对特定岗位需求，心理测评属于辅助环节而非必考内容，因此正确答案为A。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。广西梧州市2023年最低工资标准为2000元/月，试用期工资应≥1600元/月。选项C符合法律规定，其他选项低于或高于法定标准均不正确。3.【参考答案】A【解析】根据《广西人才发展“十四五”规划》第二十条，对A类高层次人才（如院士、国家重大人才工程入选者）提供安家费30万元、住房补贴10万元、科研启动经费100万元及落户绿色通道。选项A的安家费标准高于政策规定，其他选项均符合实际。4.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第20条及《工资支付暂行规定》第13条，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%。选项A符合法律规定，其他选项均超出法定标准。5.【参考答案】D【解析】结构化面试的标准流程为：制定评分表（明确维度与权重）→候选人通知（说明流程与要求）→面试实施（按评分表进行评估）→结果反馈（提供改进建议）。选项D完整覆盖各环节，其他选项顺序错误。劳动法相关知识点及面试流程均符合《事业单位公开招聘规范》要求。6.【参考答案】A【解析】绩效考核需兼顾动态反馈与年度总结，季度考核可跟踪短期目标达成，年度考核评估长期绩效及职业发展。选项A符合《企业员工绩效考核制度设计指南》中“周期化+常态化”原则，其他选项或周期过长导致反馈滞后，或缺乏系统性评估。7.【参考答案】A【解析】试用期工资保障是劳动法核心内容，《劳动合同法》第28条明确试用期工资不得低于正式工资的80%，广西条例进一步细化执行标准。选项B违反最低工资保障，选项C仅适用于固定岗位且缺乏灵活性，选项D未体现法定比例要求。本题重点考察对劳动法条款的精准记忆与属地化应用。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。此考点考察对试用期与合同期限对应关系的关键记忆，需注意排除选项中超出法定期限的选项（C、D）和明显过短的选项（A）。9.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》规定，养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳8%。此题易混淆医疗（单位8%/个人2%）和失业保险（单位0.5%-1%/个人0.5%-0.8%）比例，需重点区分养老与医疗险种差异，排除明显偏高的选项（C、D）。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条明确，劳动者在试用期间未通过考核且符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。选项B对应这一规定，而选项A、D涉及合法解除情形，选项C属于用人单位违约行为，需承担赔偿责任。11.【参考答案】B【解析】《民法典》第366条规定，居住权设立后，所有权人转让房屋或抵押、质押等权利的，不得对抗居住权。选项B正确，抵押权实现时居住权优先受偿（第397条），而选项C、D属于其他优先权类型。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十四条明确规定，试用期工资由用人单位与劳动者约定，但不得低于当地最低工资标准。选项A错误，因并非“必须”80%；选项B和C仅部分正确，但未涵盖合同约定这一核心要点。因此正确答案为D，需结合具体合同条款判断。13.【参考答案】C【解析】简历初筛（A）和岗位需求分析（D）属于面试前的基础筛选步骤，用于初步匹配应聘者与岗位要求。专业笔试（B）通常安排在面试环节或之后，而背景调查（C）因涉及隐私和法律风险，一般在面试及录用后进行。因此正确答案为C。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。工伤赔偿属于社会保险范畴，违约金非必备条款，故选C。15.【参考答案】C【解析】通知的规范格式包括标题、主送机关、正文、附件说明（如有）、发文机关和日期，不强制要求摘要和关键词。签发人仅在特定公文（如命令）中体现，故选C。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且试用期期限不得超过合同总期限的六个月（即60%）。选项A符合法律规定，B、C、D均为错误比例设定。17.【参考答案】C【解析】招聘流程中，岗位需求分析是首要环节，需明确岗位职责、任职资格及JD（职位描述）以确保后续环节精准。若匹配度不足，应首先修正需求分析或调整JD。选项D（笔试）和A、B属于后续步骤，C为根本解决点。18.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》明确要求新进人员必须接受岗前培训（B）并签订事业单位劳动合同（A），同时需办理社保转移（C）。选项D缺少社保转移程序，选项A和B均不完整，因此正确答案为C。19.【参考答案】C【解析】公文联合行文时，主送机关应为多个部门并列（A），抄送机关需另列（C）。选项B错误因抄送与主送重复，选项D错误因抄送未单独列明，因此正确答案为C。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十九条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项C符合法律规定，其他选项均低于法定标准，属于错误表述。21.【参考答案】B、C【解析】绩效考核A级通常对应高激励措施，B选项奖金翻倍和C选项晋升机会符合常规企业制度。A选项解雇处理与正向激励无关，D选项养老保险降低比例违反《社会保险法》关于缴费基数的规定，均属错误选项。22.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国民法典》于2020年5月28日由十三届全国人大三次会议表决通过，自2021年1月1日起正式施行。作为我国首部以“法典”命名的法律，其涵盖总则、物权、合同、人格权等七编1260条内容，是调整民事法律关系的基础性法律。选项B符合实际，其他选项为干扰项，与民法典的生效时间无关。23.【参考答案】C【解析】题目图形呈现边数递减规律：△（3边）→□（4边）→○（1边，实心圆视为无边界）。但此规律存在矛盾，需结合实际考试常见考点。正确规律应为图形边数交替变化（3→4→1→2），但选项中无2边形，故视为图形类型转换（从多边形到圆形）。因此，正确答案为C（圆形）。选项D（正方形）为干扰项，与规律无关。24.【参考答案】B【解析】常规招聘流程包括需求确认（A）、简历筛选（B）、笔试面试（C）、背景调查（D）及录用审批。题目中选项B对应的是职位发布环节，属于流程前期的必要步骤，但题干选项未包含该环节，需注意区分"简历筛选"与"职位发布"的顺序差异。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定两次试用期：首次适用于劳动合同期≥3年或以完成一定任务为期限的合同；第二次适用于劳动合同期≥2年。选项B正确对应法律条款，选项C涉及工龄条件与试用期无关，选项D属于干扰项。注意"同一岗位"与"同一用人单位"的表述差异，法律限定的是用人单位主体而非岗位。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订合同的，应当订立无固定期限劳动合同。选项B符合法律规定，其他选项与条款冲突。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条明确，同一用人单位在同一岗位连续用工满1年的，试用期不得超过6个月。若合同未约定具体期限，默认试用期最长为6个月。选项C正确，其他选项均违反法律规定。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此规定旨在保护劳动者权益，避免企业滥用试用期过长问题。其他选项中1个月、2个月适用于劳动合同期一年以下的情况，12个月明显超出法定上限。29.【参考答案】D【解析】平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度评估绩效，既能反映短期成果，又能将长期战略目标分解为可执行指标，尤其适合战略导向型企业。KPI侧重结果考核，OKR强调目标设定与敏捷迭代，360度反馈侧重多角度评价，均未全面覆盖战略与执行的结合需求。30.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘规定》（2019修订版），笔试时间应在公布职位后15日内进行，且不得早于公布职位后30日。选项C的“不得早于考前30日公布”表述错误，其他选项均符合规定要求。31.【参考答案】C【解析】事业单位招聘通常采用“笔试+面试”综合成绩计算，广西梧州市近年招聘明确总成绩按笔试40%、面试60%加权计算（如2023年公告）。选项A面试占比错误，选项B合格线非60%，选项D加分政策未明确仅限烈士子女，均不符合实际规定。32.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过合同期限的六个月，且解除条件包括未按约定提供劳动保护或报酬（B、C）、服务期未满提前离职（D）。选项A中“试用期超过合同期限的60%”不符合法定条件，因试用期上限为合同期限的50%（如1年合同试用期≤6个月）。33.【参考答案】C【解析】KPI是人力资源管理中最常用的定量考核工具，通过设定具体、可衡量的工作目标（如销售指标、项目完成率）进行评估。360度反馈（A）属于定性评估，平衡计分卡（B）和OKR（D）多用于战略层面或跨部门协作，均不如KPI普及。34.【参考答案】B【解析】企业招聘流程标准步骤为：1.发布公告明确岗位需求；2.通过报名渠道收集简历；3.进行资格审查（学历、经验等）；4.综合笔试和面试结果确定录用名单。选项B完整覆盖筛选环节，选项A缺少资格审查，选项C顺序错误，选项D跳过核心评估环节直接录用。35.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前3日即可。选项D符合法定期限，选项A适用于试用期，选项B和C为非法定情形。其他错误选项可能混淆试用期规定与一般期限，需注意区分适用场景。36.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。常见误区包括将试用期与合同期限混淆，或误认为所有合同均可设置试用期。本题正确选项为A，其他选项均超出法定上限。37.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，社会保险缴费基数应为当地上年度月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。选项A易被误认为正确，但实际需以统计部门公布的年度数据为准。选项D属于行业参考标准，非法定缴费基数。本题正确答案为C，需注意基数调整的年度性特征。38.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确试用期最长不得超过劳动合同总期限的六分之一。例如，合同期为3年的，试用期最长为1.5个月；合同期为5年的，最长为2.5个月。其他选项中，1/5、1/4和1/3均不符合法律规定。39.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012），紧急程度标注在文件正文之前、文头左侧（左上角），分为“特急”“加急”两种。若标注“特急”，文字应顶格书写；若标注“加急”，则顶格写“加急”，后空一个汉字位置写“特急”。其他选项位置均不符合国家标准。40.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上或以完成一定任务为期限的，试用期不得超过六个月。若企业误将试用期设为12个月或更长，属于违法行为。注意区分试用期与正式工资的支付要求（试用期工资不得低于正式工资的80%），常见错误选项A和B易混淆，D选项明显违反法律规定。41.【参考答案】D【解析】"背对背面试"要求面试官背对候选人进行初步筛选，通过统一评分标准（如学历、经验等）规避个人主观偏好对结果的影响。选项B的"岗位匹配度误差"是表面效果，核心目的是选项D的客观性提升。选项C与背对背设计的初衷相反，选项A未体现流程优化价值。此方法在结构化面试中应用广泛，能有效提高选拔公平性。42.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当