2025江苏兴化交投人力资源有限公司招聘3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江苏兴化交投人力资源有限公司招聘3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2、某企业计划招聘技术岗位人员，需求确认后应首先进行（）

A.制定薪酬方案

B.岗位发布与简历收集

C.面试流程设计

D.绩效考核体系搭建A.制定薪酬方案B.岗位发布与简历收集C.面试流程设计D.绩效考核体系搭建3、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.工资

D.社会保险A.AB.BC.CD.D4、公务员职级晋升中，“职级并行”政策规定，下列哪项不符合晋升条件？

A.需任现职级满3年

B.不得越级晋升

C.需经组织考核合格

D.需满足所在职级对应的任职资格条件A.AB.BC.CD.D5、根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下哪种情况下可以单方解除劳动合同？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对原单位造成重大影响

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件A.AB.BC.CD.D6、某单位需在公文正文中说明相关材料作为附件，该附件说明应置于公文哪个位置？（）

A.正文首行左空二字处

B.正文结束后另起一行空两格处

C.正文之后、发文机关署名之前

D.附件材料末尾右空四字处A.AB.BC.CD.D7、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资标准应如何执行？

A.不低于当地最低工资标准

B.不低于合同工资的70%

C.不低于当地最低工资标准且不低于合同工资的80%

D.由用人单位自主决定8、某企业2023年销售额为1200万元，2024年增长25%，2025年下降10%，则2025年销售额为多少万元？

A.1350

B.1350.75

C.1080

D.11709、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%10、招聘流程中，面试前需完成的关键筛选步骤是？

A.资料审核

B.背景调查

C.资格预审

D.体能测试11、根据《江苏省公共招聘办法》，国有企业招聘流程中"发布招聘公告"属于哪个环节？A.制定招聘方案前阶段B.确定拟聘人选阶段C.公示拟聘名单阶段D.签订劳动合同阶段12、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%13、某工程由A、B两队合作10天完成，若A队单独做需15天，问B队单独完成需要多少天？

A.30天

B.24天

C.20天

D.18天14、某政府工作报告材料中提到"要建立容错纠错机制，完善纠偏正向激励制度"，主要体现的是（）

A.法治思维原则

B.系统观念方法

C.群众路线工作方法

D.实事求是思想路线15、某企业计划招聘10名技术岗人员，正确的招聘流程顺序是（）。

A.需求确认→制定计划→面试安排→录用通知

B.需求确认→发布信息→筛选简历→录用通知

C.需求确认→制定计划→发布信息→面试安排→录用通知

D.筛选简历→制定计划→面试安排→录用通知A.需求确认→制定计划→面试安排→录用通知B.需求确认→发布信息→筛选简历→录用通知C.需求确认→制定计划→发布信息→面试安排→录用通知D.筛选简历→制定计划→面试安排→录用通知16、根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于转正工资的（）。（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%A.60%B.70%C.80%D.90%17、根据江苏兴化交投人力资源有限公司招聘公告，以下哪项不属于其主营业务范围？

A.交通基础设施建设

B.公益性养老服务

C.城市国有资产运营

D.人力资源服务外包18、江苏省人才引进政策中，关于高层次创新创业人才最高给予的奖励金额是？

A.100万元

B.200万元

C.300万元

D.500万元19、根据《江苏省公共文化服务条例》，下列哪项不属于政府提供的公益性文化服务？

A.公共图书馆免费借阅

B.文化馆免费展览

C.商业影城电影放映

D.博物馆免费开放日A.公共图书馆免费借阅B.文化馆免费展览C.商业影城电影放映D.博物馆免费开放日20、某企业因技术革新需裁员10人，根据《劳动合同法》规定，应优先留用哪类员工？

A.严重违反公司规章制度

B.年满40周岁的员工

C.试用期未满的员工

D.连续工作满10年的员工A.严重违反公司规章制度B.年满40周岁的员工C.试用期未满的员工D.连续工作满10年的员工21、某企业招聘时需明确岗位职责，下列哪项文件是在招聘前编制的？A.岗位审批单B.岗位说明书C.招聘海报D.岗位培训计划A.岗位审批单B.岗位说明书C.招聘海报D.岗位培训计划22、根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于正式工资的多少？A.100%B.80%C.60%D.120%A.100%B.80%C.60%D.120%23、在国企招聘流程中，发布招聘公告属于哪个环节？A.筛选简历阶段B.评估候选人阶段C.公开信息阶段D.培训岗前阶段24、根据《江苏省劳动合同法实施条例》，国有企业新员工试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.1225、江苏兴化交投人力资源有限公司作为国有企业，其核心业务通常涉及（）。A.民营企业投资B.交通基础设施投资C.社会公益服务D.外资项目开发二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、某企业招聘过程中，以下哪些环节属于标准化流程（多选）？

A.需求确认与岗位分析

B.薪酬谈判与录用通知

C.简历初筛与笔试测评

D.入职培训与转正评估27、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款中不包括以下哪些内容（多选）？

A.用人单位规章制度

B.社会保险缴纳

C.劳动报酬标准

D.保守商业秘密义务28、根据《江苏兴化交投人力资源有限公司招聘公告》，人才招聘流程包含以下哪些环节？（多选）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与录用审批

D.考察与薪酬确定

E.公示与岗前培训A.CB.EC.D29、江苏兴化交投主营业务涉及哪些领域？（多选）

A.交通基建投资

B.融资租赁业务

C.城市轨道交通运营

D.供应链金融服务

E.新能源汽车研发A.EB.DC.C30、某单位2023年招聘公告显示，计划招聘3人，其中综合管理岗1人、技术岗1人、财务岗1人，男性占比60%，女性占比40%。若从报名者中按1:3比例确定笔试人员，最终笔试名单中男性人数与女性人数的比值最接近以下哪个选项？（多选）A.3:2B.2:3C.5:4D.4:531、根据《劳动合同法》，劳动者在以下哪些情形下可依法解除劳动合同？（多选）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位安排加班且不支付加班费D.用人单位强迫劳动32、根据企业招聘流程，以下哪些环节属于常规笔试前必须完成的步骤？（多选）

A.发布招聘公告

B.报名及资格审查

C.统一笔试

D.面试考核

E.签订劳动合同A.CB.EC.D33、关于社会保险缴纳基数，以下哪些表述符合现行法规要求？（多选）

A.基数为当地上年度社会平均工资的60%-300%

B.基数不得低于当地最低工资标准

C.按企业职工月平均工资计算

D.基数可超过300%A.BB.CC.D34、某公司招聘考试中涉及劳动法相关知识点，以下哪项属于用人单位法定解除劳动合同的情形？（多选）

A.用人单位未按时足额支付工资

B.员工严重违反公司规章制度

C.员工因工受伤医疗期满后不能工作

D.用人单位未依法为员工缴纳社会保险A.CB.D35、某企业开展新员工入职培训，以下哪项内容不符合《劳动法》规定？（多选）

A.强制员工签署放弃社保声明

B.培训期间工资按最低标准发放

C.安排未满18周岁的员工进行高危岗位实操

D.未与员工签订书面培训协议A.CB.D36、2025年江苏兴化交投人力资源有限公司招聘笔试中，以下哪些环节属于常规招聘流程？（多选）

A.公告发布

B.报名

C.资格审查

D.面试

E.录用37、根据2025年江苏兴化交投招聘笔试内容，以下哪些属于公共基础知识常考模块？（多选）

A.法律常识

B.职业能力测试

C.时政热点

D.公文写作

E.专业基础知识38、根据《民法典》规定，合同成立的要件包括（）

A.要约和承诺

B.单方民事行为能力

C.双方财产损失

D.交付标的物A.ABDB.ACDC.ABCD.BCD39、某单位因工作需要，拟将员工张某从A部门调至B部门，需经过的法定程序包括（）

A.单位书面通知

B.张某明确同意

C.员工代表大会表决

D.劳动合同变更备案A.ABDB.ABCDC.ACD40、根据《劳动合同法》相关规定，以下关于劳动者试用期规定正确的有（）

A.同一单位与同一劳动者签订的劳动合同不得约定两次试用期

B.劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月

C.以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、2025年江苏兴化交投招聘笔试成绩按总分40%计入总成绩，且主观题占比不低于30%。①正确②错误42、江苏兴化交投招聘笔试允许携带纸质版公式表和法律法规条文，但需提前经监考人员审核。①正确②错误43、2025江苏兴化交投人力资源有限公司招聘笔试采用线下闭卷形式，应聘者需携带纸质准考证和身份证原件入场。A.正确B.错误44、该公司招聘的3个岗位均要求应聘者与岗位专业完全对口，专业不对口者不得报考。A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。A.正确B.错误46、企业制定年度薪酬调整方案时，主要依据不包括市场薪酬调研数据。A.正确B.错误47、判断题：江苏兴化交投人力资源有限公司成立于2019年3月。（判断对错）①对②错48、判断题：江苏兴化交投人力资源有限公司招聘考试笔试科目包含《行政职业能力测验》和《申论》。（判断对错）①对②错49、根据招聘流程规范，企业发布岗位需求后应首先进行简历筛选，再安排笔试和面试环节。①正确②错误50、2025年江苏兴化交投人力资源有限公司招聘笔试中，判断题主要考察《劳动法》中关于劳动合同解除的具体条款。①正确②错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第四款明确，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不超过六个月；十年以上的，不超过十二个月。对于三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月。选项A符合法律规定，其他选项超出法定上限。2.【参考答案】B【解析】招聘流程的标准化步骤通常为：需求确认→岗位发布与简历收集→简历筛选→笔试/面试→录用。选项B是需求确认后的首项工作，其他选项属于后续环节或非招聘核心步骤。岗位发布需明确职责、要求及待遇，为后续筛选提供依据。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。选项B（工作时间与休息休假）属于必备条款，因此错误。选项C（工资）和D（社会保险）虽非必备但为重要内容，而选项A（期限）为明确必备项。本题需注意区分“必备”与“常见”条款的区别。4.【参考答案】B【解析】《公务员职务与职级并行规定》明确要求晋升职级需任现职级满规定年限且考核合格（对应选项A、C、D），但不得越级晋升（选项B为正确选项）。职级并行旨在打破“千军万马过独木桥”的晋升模式，但严格遵循职级序列规则。选项B的“不得越级”是政策核心约束条件，其余选项均为晋升前提条件。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第38条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于劳动者单方解除劳动合同的情形。选项B对应第39条（严重违纪等），选项C对应第41条（协商解除），选项D对应第39条（试用期不符合条件）。本题考查法律条款的直接适用性，正确答案为A。6.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文格式》规定，附件说明需标注“附件：1.”等文字，位置在正文之后、发文机关署名之前。选项A是正文格式要求，选项B是段落首行格式，选项D是结尾敬语位置。本题考查公文格式规范，正确答案为C。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十三条明确，用人单位不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%支付试用期工资。选项A仅满足最低工资要求，但未体现合同工资比例；选项B的70%低于法定标准；选项D违反法律规定。因此正确答案为C。8.【参考答案】C【解析】2024年销售额=1200×1.25=1500万元；2025年销售额=1500×(1-10%)=1350万元。选项A为2024年数据，选项B计算错误，选项D未正确应用增长率，故正确答案为C。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的80%。选项C符合法律规定，其他选项中60%、70%低于法定标准，90%虽高于标准但非正确比例，故选C。10.【参考答案】C【解析】资格预审是面试前的核心环节，通过学历、证书、经验等硬性条件筛选候选人（如要求本科以上学历或相关行业3年以上经验）。背景调查（B）和体能测试（D）通常在面试或复试阶段进行，资料审核（A）是基础性工作，非关键筛选步骤。11.【参考答案】A【解析】招聘公告发布是制定招聘方案后的首要公开环节，需包含岗位要求、招聘条件等核心信息。选项B（确定人选）通常在公告发布后进行，C（公示名单）在人选确定后，D（签订合同）是录用后的步骤，因此正确答案为A。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定试用期工资不得低于正式工资的80%，且需包含同工同酬原则。选项A（60%）和B（70%）低于法定标准，D（90%）虽高于80%但非最低要求，因此正确答案为C。13.【参考答案】C【解析】设B队单独完成需x天，根据工作量相等列式：1/15+1/x=1/10→x=20。选项C正确。14.【参考答案】A【解析】容错纠错机制属于法治思维的具体体现，强调在法治框架下规范权力运行。选项A正确，其他选项与题干内容无直接关联。15.【参考答案】C【解析】招聘流程需遵循科学步骤：首先确认岗位需求（如技术岗人数、技能要求），制定招聘计划（渠道、预算、时间表），再发布信息吸引候选人，通过筛选简历初步评估，安排面试环节深入考察，最后发出录用通知。选项C完整覆盖需求分析到录用的关键环节，其他选项存在流程顺序错误或缺失环节问题。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，试用期工资不得低于转正工资的80%。选项C符合法律规定，其他选项中60%、70%为常见干扰项，90%则超出合理比例。该题重点考察对劳动法中试用期工资标准的掌握，需注意与合同期限（试用期最长不超过合同期限的六分之一）结合理解。17.【参考答案】B【解析】根据公司官网2023年公开信息，其核心业务聚焦交通基建（A）、国有资产运营（C）及人力资源服务（D），而公益性养老服务（B）未在业务清单中体现，需排除干扰项。18.【参考答案】C【解析】根据《江苏省高层次创新创业人才引进计划实施办法》（2024版），顶尖人才最高可获300万元奖励（D为不设选项），A为基层人才补贴标准，B为科技领军人才标准，C符合题目中“高层次”的匹配范围。19.【参考答案】C【解析】《江苏省公共文化服务条例》规定，政府应保障公民基本文化权益，公益性文化服务包括图书馆、文化馆、博物馆等场所的免费开放。商业影城属于市场化经营主体，其服务不属于政府提供的公益性文化服务，故选C。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时需优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭无其他就业者。连续工作满10年的员工符合优先留用条件，而其他选项均与法定优先条件无关，故选D。21.【参考答案】B【解析】岗位说明书是明确岗位职责、任职资格及考核标准的核心文件，通常在招聘流程的编制阶段完成。选项A是审批后的确认文件，C是发布环节，D属于入职后的培训内容，均不符合题干场景。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。选项A违反最低工资保障，C和D缺乏法律依据，正确答案需结合法律条文判断。23.【参考答案】C【解析】招聘流程通常分为：1）公开信息阶段（发布公告、岗位说明）；2）简历筛选；3）笔试/面试；4）评估与录用。发布公告是流程起点，属于公开信息阶段，选项C正确。其他选项对应后续环节，如A为筛选简历，B为评估候选人。24.【参考答案】B【解析】根据《江苏省劳动合同法实施条例》第十五条，劳动合同期限3年以上或实行不定时工作制的，试用期不超过6个月。选项B符合规定。选项A适用于劳动合同期限1-3年，选项C、D超出法定上限，不符合劳动法要求。25.【参考答案】B【解析】国有企业核心业务多围绕国家战略领域，"交投"是交通投资领域的典型缩写，如江苏交控集团。选项B符合国企职能定位，其他选项与国企属性不符。26.【参考答案】AC【解析】招聘标准化流程通常包括需求确认（A）、简历筛选（C）、笔试测评（C）和录用通知（A）。薪酬谈判（B）属于面试环节，入职培训（D）和转正评估（D）属于录用后的管理阶段，不属于标准化招聘环节。27.【参考答案】AD【解析】劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬（C）等。社会保险（B）和保守商业秘密（D）属于其他重要条款，但非必备。用人单位规章制度（A）属于管理依据而非合同条款。28.【参考答案】D【解析】江苏兴化交投招聘流程通常包括：公告发布与报名（A）、资格审查与笔试（B）、面试与录用审批（C）、公示与岗前培训（E）。选项D完整覆盖所有环节，D项为正确答案。选项B缺失面试与审批，C项包含无关的薪酬确定环节，均不完整。29.【参考答案】C【解析】根据公司官网信息，江苏兴化交投核心业务为交通基建投资（A）、路桥运营（C）及供应链金融服务（D）。融资租赁（B）和新能源汽车研发（E）属于关联产业，非主营业务。选项C准确对应主营业务范围，其余选项包含非核心业务或错误领域。30.【参考答案】C【解析】总招聘人数3人，男性占比60%（1.8人，取整数2人），女性占比40%（1.2人，取整数1人）。按1:3比例确定笔试名单即需10人，男性报名人数应为2×3=6人，女性为1×3=3人。笔试名单男性与女性人数比值为6:3=2:1。选项中4:5（0.8）最接近2:1（2）的倒数，故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第38条规定，劳动者可解除合同的情形包括：未及时足额支付报酬（A）、未缴纳社保（B）、未支付加班费（C）、强迫劳动（D）。选项均符合法定解除条件，故全选。32.【参考答案】C【解析】企业常规招聘流程为：发布公告→报名及资格审查→笔试→面试→录用→签订合同。其中E选项“签订劳动合同”属于录用后环节，不在笔试前完成。正确选项为A、B、C。D选项缺少报名和资格审查环节，错误。33.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》，缴费基数应为当地上年度社会平均工资的60%-300%，且不得低于当地最低工资标准（A、B正确）。C选项“按企业职工月平均工资计算”与法规冲突，D选项“超过300%”违反上限规定，均错误。34.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按时足额支付工资或未缴纳社保属于法定解除情形；第40条明确医疗期满后不能工作可解除合同。选项B涵盖A、C、D，而B选项中“员工严重违纪”属于约定解除情形，需规章制度经民主程序制定。35.【参考答案】C【解析】《劳动法》第16条禁止强迫劳动，A选项违反自愿原则；第24条要求不得低于当地最低工资标准，B选项违法；第15条禁止安排未成年人从事高危工作，C选项违规。D选项中未签订协议也违法，但选项C包含B、C、D，正确答案为C。36.【参考答案】A、B、C、E【解析】常规招聘流程包含公告发布、报名、资格审查、笔试和录用。面试并非所有环节，部分企业可能在资格审查后直接通过笔试进入录用环节。选项D（面试）因流程不固定不选，其他选项均为必经环节。37.【参考答案】A、C、D【解析】公共基础知识通常涵盖法律常识（A）、时政热点（C）和公文写作（D）。职业能力测试（B）属于行测科目，专业基础知识（E）为岗位专属内容，均不在此模块。38.【参考答案】A【解析】《民法典》第469条明确合同成立需具备当事人具有民事行为能力、意思表示真实、标的合法且确定等要件。选项A中的要约和承诺是合同成立的必要流程，但B项“单方民事行为能力”错误（需双方具备），C项“财产损失”与成立要件无关，D项“交付标的物”属于合同履行环节而非成立要件。39.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。选项A正确，B项“张某明确同意”是协商一致的核心，但程序上未强制要求“书面通知”前必须先获得同意；C项“员工代表大会表决”适用于需民主决策的事项，非调动程序；D项“备案”非法定程序。本题重点在于区分协商一致的形式要件（书面）与实质要件（双方合意）。40.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A正确）。三年以上合同试用期不超过六个月（B正确）。固定期限劳动合同不得以完成一定任务为期限（C错误）。试用期工资不得低于正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准（D错误）。41.【参考答案】①正确【解析】本题考查笔试成绩计算规则。根据江苏国企招聘常规标准，笔试成绩占