工会考试试题及答案解析工会考试试题

[工会考试试题及答案解析]工会考试试题一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.休息权C.民主管理权利D.获得报酬权答案：C解析：依据《工会法》第二十一条，工会对企业、事业单位、社会组织违反民主管理制度的行为，有权要求纠正，核心是保障职工的民主管理权利。3.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济补偿B.物质帮助C.支持和帮助D.纪律处分答案：C解析：《工会法》第二十九条规定，职工因劳动权益争议申请仲裁或诉讼时，工会应给予支持和帮助，体现工会作为职工“娘家人”的职责。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动行政部门裁决D.召开职工代表大会讨论答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方解除劳动合同需通知工会，工会提出异议后，企业应重新研究并书面反馈处理结果。6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东的个人捐赠答案：D解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源包括会员会费、拨缴经费、所属企业事业单位收入及人民政府的补助，不包含企业股东个人捐赠。7.工会签订集体合同，上级工会应当（）。A.直接代替基层工会签订B.给予指导和帮助C.无需参与D.审查合同内容并盖章确认答案：B解析：《工会法》第二十条规定，工会签订集体合同时，上级工会应给予指导和帮助，确保合同合法合规。8.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以（）。A.向劳动争议调解委员会申请调解B.向人民法院提起诉讼C.组织职工罢工D.向劳动行政部门提出申诉答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，集体合同争议协商不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离危险现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接对企业负责人进行处罚答案：C解析：《工会法》第二十四条规定，工会发现企业存在安全隐患时，有权提出建议，企业需及时研究答复；若危及职工生命安全，工会有权建议撤离，企业必须及时作出处理决定。10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.警告D.处分答案：A解析：《工会法》第十六条规定，工会会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会经费审查委员会D.企业主管部门答案：A解析：《工会法》第四十四条规定，企业拒不拨缴工会经费的，工会可向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，可申请强制执行。12.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.职工代表大会答案：B解析：《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期内调动工作需征得本级工会委员会和上一级工会同意。13.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业行政部门C.工会委员会D.职工代表大会主席团答案：C解析：《工会法》第三十条规定，工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。14.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.民主管理、公开透明D.专款专用、严格审批答案：B解析：《工会法》第四十五条规定，工会经费管理遵循“量入为出、收支平衡”原则，建立预算、决算和经费审查制度。15.女职工较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.上级女职工委员会B.同级工会C.企业党组织D.地方妇联答案：B解析：《工会法》第十条规定，女职工委员会在同级工会领导下开展工作，维护女职工特殊权益。二、多项选择题1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会的四项社会职能是维护职工合法权益（维护职能）、动员职工参与经济建设（建设职能）、代表职工参与国家和社会事务管理（参与职能）、提高职工思想道德和科学文化素质（教育职能）。2.工会帮助和指导职工签订劳动合同，应重点关注（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD解析：《工会法》第二十条规定，工会应帮助职工签订劳动合同，需关注合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等核心条款，确保合法公平。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有（）行为的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD解析：《工会法》第二十二条规定，工会对企业克扣工资、不提供劳动保护、超时加班、侵犯特殊群体权益等行为，应代表职工交涉。4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD解析：根据《工会预算管理办法》，工会经费用于职工活动（文体、教育等）、维权（帮扶、调解等）、业务（培训、会议等）及行政（办公、差旅等）支出。5.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会维护其合法权益D.参加工会活动，享受工会福利答案：ABCD解析：《中国工会章程》第四条规定，会员享有选举权、监督权、要求维护权益、参加活动等权利。6.基层工会组织具备（）条件的，依法取得社会团体法人资格。A.依法成立B.有必要的财产或经费C.有自己的名称、组织机构和场所D.能够独立承担民事责任答案：ABCD解析：《工会法》第十四条规定，基层工会组织符合法人条件的，依法取得社会团体法人资格，需满足依法成立、财产经费、名称机构场所、独立担责四个条件。7.工会与企业进行集体协商时，协商代表包括（）。A.职工一方的首席代表由工会主席担任B.企业一方的代表由法定代表人或其指派人员担任C.女职工较多的企业，职工方代表中应有女职工代表D.协商代表人数应当对等答案：ABCD解析：《集体合同规定》第十九条至第二十一条规定，集体协商代表人数对等，职工方首席代表为工会主席，企业方为法定代表人指派，女职工较多时需有女职工代表。8.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见C.参与生产安全事故调查处理D.为职工购买安全生产保险答案：ABC解析：《工会法》第二十四条规定，工会参与安全生产民主管理，对违规行为提出纠正建议，参与事故调查；购买保险非工会法定职责。9.工会推动工资集体协商，应重点协商（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.工资调整机制D.奖金、津贴分配办法答案：ABCD解析：《工资集体协商试行办法》第七条规定，工资集体协商内容包括分配制度、支付办法、调整机制及奖金、津贴等具体分配方式。10.工会的基本属性包括（）。A.阶级性B.群众性C.政治性D.社会性答案：AB解析：工会是工人阶级的群众组织，阶级性（代表工人阶级）和群众性（广泛联系职工）是其基本属性。三、判断题1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√解析：《工会法》第二十条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过后，由工会代表职工签订。2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×解析：《工会法》第二十三条规定，工会认为企业处分职工不当时，有权提出意见，企业应研究处理并书面通知工会。3.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：《工会法》第四十六条规定，工会财产受法律保护，禁止侵占、挪用或调拨。4.职工加入工会，需经本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。（）答案：√解析：《中国工会章程》第二条规定，职工加入工会需本人申请，经小组讨论通过，基层委员会批准。5.工会主席、副主席在任期内，企业可以因其工作能力不足而随意调动其工作。（）答案：×解析：《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期内调动工作需经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意调动。6.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√解析：《工会法》第二十七条规定，工会调查侵权问题时，有关单位应予以协助。7.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√解析：《工会法》第四十条规定，非专职委员每月从事工会工作不超过三个工作日的，工资及待遇不受影响。8.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√解析：《工会法》第四十八条规定，经费审查委员会由选举产生，向会员大会或会员代表大会负责。9.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√解析：《工会法》第三十二条规定，企业召开涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。10.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第六条规定，会员无正当理由连续六个月不交会费、不参加组织生活，视为自动退会。四、简答题1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：（1）源头参与：通过立法建议、政策协商，推动劳动法律法规完善；（2）平等协商：代表职工与企业签订集体合同，确定劳动标准；（3）矛盾调解：参与劳动争议调解，化解职工与企业的矛盾；（4）权益维护：监督企业执行劳动法律，维护职工工资、安全、休息等权益；（5）教育引导：提高职工法律意识和职业技能，促进企业与职工共同发展。2.工会开展职工帮扶工作的主要内容有哪些？答案：工会职工帮扶工作内容包括：（1）生活救助：对困难职工提供临时生活补助、节日慰问；（2）医疗帮扶：协助困难职工报销医疗费用，开展大病救助；（3）就业援助：提供职业介绍、技能培训，帮助下岗职工再就业；（4）子女助学：对困难职工子女提供学费补助、奖学金支持；（5）法律维权：为职工提供法律咨询、法律援助，解决劳动纠纷。3.简述工会组织建设的“双措并举、二次覆盖”原则。答案：“双措并举”指通过单独建会和联合建会两种方式推进工会组建；“二次覆盖”指对未单独建立工会的小微企业，通过区域（行业）工会联合会、联合工会等形式实现覆盖，确保职工加入工会的权利。该原则旨在扩大工会组织覆盖面，特别是非公有制企业和灵活就业群体。4.工会如何监督企业落实劳动安全卫生制度？答案：工会监督企业劳动安全卫生制度落实的方式包括：（1）参与制定：参与企业安全卫生规章制度的制定，提出意见；（2）日常检查：组织职工代表定期检查作业场所安全卫生状况，发现隐患及时提出整改建议；（3）事故处理：参与生产安全事故调查，监督企业落实整改措施；（4）教育宣传：开展安全卫生知识培训，提高职工自我保护意识；（5）法律监督：对企业违反安全卫生法规的行为，向有关部门反映并要求处理。5.简述工会会员代表大会的职权。答案：工会会员代表大会的职权包括：（1）审议和批准工会委员会的工作报告；（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）选举工会委员会和经费审查委员会；（4）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（5）讨论决定工会工作的重大问题。五、案例分析题案例1：某制造企业因订单减少，未经工会同意，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。部分职工向工会反映不满，工会介入后，企业以“经营困难”为由拒绝调整。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）要求企业撤销降薪决定。根据《工会法》第二十三条，企业单方面变更劳动合同（降薪属于合同内容变更）需与职工协商一致，工会有权要求企业纠正；（2）代表职工与企业协商。依据《工会法》第二十二条，工会应代表职工与企业就降薪问题进行集体协商，要求企业提供经营困难的证明材料，并提出合理解决方