2025年苏州园工会妇女节活动试题及答案

2025年苏州园工会妇女节活动试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.2025年苏州工业园区工会“她力量·新征程”妇女节活动主题中，“她力量”主要指园区女性在以下哪个领域的贡献？A.传统手工业传承B.科技创新与产业升级C.社区志愿服务D.家庭文化建设2.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工经期从事连续4小时以上站立劳动的，用人单位应给予每（）分钟工间休息？A.30B.60C.90D.1203.苏州古典园林中，被联合国教科文组织列入《世界遗产名录》且位于工业园区的是？A.拙政园B.狮子林C.网师园D.艺圃4.2024年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》新增“消除（）歧视”条款，明确禁止用人单位在招录过程中询问女性婚育情况。A.就业性别B.教育机会C.职业发展D.社会保障5.苏州工业园区工会“女职工康乃馨服务站”的核心服务不包括？A.心理咨询B.技能培训C.法律维权D.子女托管6.苏州非物质文化遗产中，与女性传统技艺直接相关的是？A.苏绣B.评弹C.昆曲D.核雕7.女性职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度8.苏州工业园区2025年“巾帼创新工作室”重点支持的领域是？A.传统制造业B.生物医药与人工智能C.纺织服装业D.农业现代化9.以下哪项不属于《反家庭暴力法》中定义的家庭暴力形式？A.身体伤害B.经济控制C.情感冷漠D.言语侮辱10.苏州“女性文化地标”中，以明清女性文学家活动遗址为核心的是？A.平江路历史文化街区B.可园（女学博物馆）C.山塘街D.周庄古镇11.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。A.98B.128C.158D.18812.苏州工业园区工会“她成长”计划2025年重点开展的培训项目是？A.传统手工艺培训B.数字技能与管理能力培训C.家政服务培训D.基础教育师资培训13.以下哪项是苏州女性在吴文化中的典型精神特质？A.开拓创新的闯劲B.细腻坚韧的韧性C.重商轻文的务实D.安于现状的守成14.根据《妇女权益保障法》，用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由限制女职工退休权利。A.岗位性质B.性别C.工作年限D.学历水平15.苏州工业园区“最美巾帼奋斗者”评选标准中，最核心的指标是？A.个人荣誉数量B.对园区产业发展的实际贡献C.社会知名度D.家庭和睦程度16.女性职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级17.苏州传统“女红”技艺中，最能体现苏绣“平、齐、细、密”特点的是？A.乱针绣B.双面绣C.打籽绣D.盘金绣18.苏州工业园区工会2025年将推动建立“女职工权益保障协商机制”，其核心是？A.企业单方制定制度B.工会与企业平等协商C.政府部门直接干预D.职工代表联名提议19.以下哪项是女性心理健康的重要指标？A.情绪稳定性B.物质财富水平C.社会关系数量D.子女教育成绩20.苏州“女性友好型社区”建设中，重点完善的公共服务不包括？A.母婴室B.老年日间照料中心C.24小时便利店D.女性健身活动空间二、填空题（共10题，每题2分，共20分）1.苏州工业园区工会2025年妇女节活动以“她力量·新征程”为主题，其中“新征程”特指园区推进（）与（）深度融合的发展阶段。2.《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，女职工怀孕满7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排（）分钟的休息时间。3.苏州现存古典园林中，由女性主人或与女性密切相关的园林代表是（）（举例1处）。4.2024年修订的《妇女权益保障法》新增“（）”章节，明确国家建立健全妇女健康服务体系。5.苏州工业园区工会“女职工关爱基金”主要用于帮扶因（）、（）等原因导致生活困难的女职工。6.吴文化中“女性才德观”的核心是“（）”与“（）”的统一，既重视传统美德，又鼓励个人才能发展。7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当（）至相应情形消失时终止。8.苏州非物质文化遗产“苏绣”的国家级代表性传承人中，女性占比超过（）%。9.苏州工业园区2025年将试点“女性职业发展导师制”，导师主要由（）、（）等领域的优秀女性担任。10.根据《反家庭暴力法》，当事人因遭受家庭暴力或面临家庭暴力现实危险的，可以向人民法院申请人身安全（）令。三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.请结合苏州工业园区产业特点，说明工会在促进女性科技人才发展中可采取的3项具体措施。2.简述苏州传统女性文化（如女红、才女文化）对当代园区女性职业发展的借鉴意义。3.《妇女权益保障法》规定用人单位应预防和制止职场性骚扰，企业工会可通过哪些方式协助落实这一要求？4.请列举苏州工业园区“女性友好型企业”的3项评价指标，并说明其意义。5.结合自身实际，谈谈女性职工如何在家庭责任与职业发展中实现“动态平衡”。四、情景分析题（共2题，每题5分，共10分）1.某园区科技企业女职工小张怀孕6个月，因项目紧急，部门主管要求其每天加班2小时。小张向工会反映后，工会应如何处理？请说明法律依据及具体步骤。2.园区某社区拟开展“她智慧·家文化”主题活动，邀请辖区女性参与。作为工会工作人员，你会设计哪些具体活动形式？请结合苏州文化特色说明理由。答案：一、单项选择题1.B2.B3.D（注：艺圃位于苏州工业园区平江片区）4.A5.D6.A7.B8.B9.C10.B11.A12.B13.B14.B15.B16.C17.B18.B19.A20.C二、填空题1.开放创新；产业升级（或“中新合作；高质量发展”）2.303.可园（或“惠荫园”“听枫园”等，需符合历史背景）4.妇女健康5.疾病；失业（或“意外事故；子女教育”）6.德；才（或“贤；能”）7.续延8.80（或具体统计数据，需符合实际）9.科研；管理（或“行业专家；企业高管”）10.保护三、简答题1.①搭建“女性科技人才交流平台”，定期组织跨企业技术研讨与项目对接，促进资源共享；②联合高校开展“数字技能提升计划”，针对女性职工开设人工智能、生物医药等前沿领域培训课程；③推动企业设立“女性科技专项奖励”，对在关键技术攻关中作出突出贡献的女性团队或个人给予专项补贴。（需结合园区“科技创新高地”定位）2.①女红文化中的“精益求精”精神可转化为职业领域的“工匠精神”，提升产品质量与服务标准；②才女文化中的“终身学习”传统鼓励当代女性持续提升专业能力，适应产业升级需求；③传统女性“持家有道”的统筹能力可迁移至职场管理，优化团队协作与资源调配效率。（需结合苏绣、清代苏州女性文学家群体等实例）3.①协助企业制定《职场性骚扰防治手册》，明确投诉渠道与处理流程；②组织“反性骚扰”专题培训，邀请法律专家解读《妇女权益保障法》相关条款；③设立工会“保密投诉信箱”，对受骚扰女职工提供心理疏导与法律支持；④参与企业内部调查，监督处理结果的公平性与透明度。4.①“弹性工作制覆盖率”：允许女性职工根据生育、照料家人等需求调整工作时间，体现人文关怀；②“女职工参与决策比例”：管理层中女性占比不低于30%，保障女性在企业战略中的话语权；③“母婴设施完善度”：车间、办公楼按标准配备母婴室，配备率达100%，解决哺乳期女职工实际困难。（指标需可量化，意义需关联女性权益保障）5.示例：①建立“优先级清单”，明确不同阶段家庭与职业的核心目标（如孕期侧重健康、哺乳期兼顾工作与育儿）；②善用社会资源，通过托育机构、家政服务分担家务，释放职业发展时间；③与家人建立“协作机制”，明确配偶、长辈的支持责任，避免“丧偶式育儿”；④保持“心理弹性”，接受阶段性失衡（如项目攻坚期投入更多工作），通过定期家庭沟通减少矛盾。（需结合具体生活场景，体现可操作性）四、情景分析题1.处理步骤：①工会应立即与企业管理层沟通，指出根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第10条，怀孕7个月以上的女职工不得安排加班或夜班，小张怀孕6个月虽未达7个月，但需核实其身体状况是否适应加班；②若小张因怀孕出现不适（如医生开具证明），工会可依据《女职工劳动保护特别规定》第6条，要求企业减轻其劳动量或调整至适宜岗位；③若企业拒绝整改，工会应协助小张向园区劳动监察部门投诉，维护其合法权益。（需准确引用法律条款，步骤清晰）2.活动设计：①“苏绣传家”体验工作坊：邀请苏绣非遗传承