2026年职业健康监护档案管理试题及答案

2026年职业健康监护档案管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》及相关规定，职业健康监护档案的法定责任主体是（）。A.职业卫生技术服务机构B.用人单位C.劳动者本人D.卫生健康行政部门答案：B2.下列哪项不属于职业健康监护档案的法定内容？（）A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.劳动者家庭婚姻状况C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等健康资料答案：B3.用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。其中，对确诊为职业病的劳动者，其档案保存期限为（）。A.10年B.20年C.永久D.至劳动者离职后5年答案：C4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取成本费用后提供D.仅提供部分关键内容答案：B5.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康监护档案（）。A.自行销毁B.移交所在地卫生健康行政部门指定的机构C.转交给劳动者本人D.暂存原单位档案室答案：B6.职业健康监护档案中“职业病危害接触史”的记录应包含（）。A.劳动者近3年的家庭居住环境B.接触职业病危害因素的种类、时间、浓度（强度）C.劳动者业余生活中的健康风险D.劳动者子女的健康状况答案：B7.用人单位委托职业卫生技术服务机构开展职业健康检查的，职业健康检查结果应当由（）汇总并纳入劳动者个人档案。A.职业卫生技术服务机构B.用人单位C.劳动者本人D.卫生健康行政部门答案：B8.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织离岗时的职业健康检查。A.15B.30C.60D.90答案：B9.职业健康监护档案电子信息化管理时，应当满足的基本要求不包括（）。A.具备防篡改功能B.定期备份数据C.向社会公开查询D.采取加密措施保障信息安全答案：C10.劳动者在岗期间职业健康检查结果显示“职业禁忌”的，用人单位应当在档案中记录处理措施，下列正确的处理是（）。A.继续安排原岗位作业B.调离原工作岗位，妥善安置C.降低劳动者工资待遇D.要求劳动者自行离职答案：B11.用人单位未按照规定建立、健全职业健康监护档案的，根据《职业病防治法》，卫生健康行政部门可对其处（）的罚款。A.5000元以下B.5万元以上10万元以下C.20万元以上50万元以下D.100万元以上答案：B12.职业健康监护档案中“职业健康检查结果”应包含（）。A.检查机构的盈利情况B.检查项目、检查时间、检查结论C.检查医生的个人简历D.检查设备的采购信息答案：B13.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的职业健康监护档案应当由（）负责建立和管理。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者户籍所在地街道D.双方协商确定答案：B14.用人单位发现劳动者疑似职业病的，应当在职业健康监护档案中记录的内容不包括（）。A.疑似职业病的诊断结论B.劳动者对诊断的异议C.后续诊疗安排D.劳动者家属的健康状况答案：D15.职业健康监护档案保存期满需销毁时，应当（）。A.直接丢弃B.经用人单位主要负责人批准，并记录销毁时间、地点、方式C.由档案管理人员自行处理D.移交第三方机构销毁答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业健康监护档案的法定内容包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗、康复等健康资料D.劳动者学历证书复印件答案：ABC2.用人单位在职业健康监护档案管理中的职责包括（）。A.为劳动者建立个人档案并妥善保存B.保障劳动者查阅、复制档案的权利C.如实记录劳动者职业健康相关信息D.向社会公开劳动者健康数据答案：ABC3.下列关于职业健康监护档案保存期限的说法，正确的有（）。A.劳动者离职后，档案保存期限不得少于5年B.确诊职业病的劳动者，档案永久保存C.疑似职业病未确诊的劳动者，档案保存至确诊后5年D.劳务派遣工的档案由用工单位保存至其离岗后5年答案：ABD4.劳动者在职业健康监护档案管理中的权利包括（）。A.查阅本人档案B.复制本人档案C.对档案内容提出异议并要求更正D.要求用人单位销毁本人档案答案：ABC5.用人单位委托第三方机构开展职业健康检查时，需在档案中留存的材料包括（）。A.委托合同复印件B.检查机构资质证明C.检查结果报告D.检查费用支付凭证答案：ABC6.职业健康监护档案电子信息化管理需满足的要求有（）。A.数据存储安全，防止泄露B.具备数据备份和恢复功能C.允许任意员工查询所有档案D.保证电子档案与纸质档案信息一致答案：ABD7.用人单位发生下列哪些情形时，需对职业健康监护档案进行妥善处理？（）A.合并B.分立C.破产D.更换法定代表人答案：ABC8.职业健康监护档案中“职业病危害接触史”的记录应包含（）。A.接触的职业病危害因素种类B.接触的具体岗位和时间C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者个人防护用品使用情况答案：ABCD9.用人单位未依法管理职业健康监护档案的法律后果包括（）。A.由卫生健康行政部门责令限期改正B.逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款C.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD10.对职业健康监护档案管理人员的要求包括（）。A.熟悉职业健康相关法律法规B.具备档案管理基本知识C.定期参加职业卫生培训D.可以随意向他人透露档案内容答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.职业健康监护档案仅需保存纸质版本，无需电子备份。（）答案：×2.劳动者有权要求用人单位为其个人职业健康监护档案设置专属密码。（）答案：√3.劳务派遣工的职业健康监护档案由劳务派遣单位负责建立，用工单位无需管理。（）答案：×4.用人单位可以将职业健康监护档案作为劳动者绩效考核的依据。（）答案：×5.职业健康检查结果显示劳动者无职业禁忌的，用人单位无需在档案中记录该结果。（）答案：×6.劳动者离职时未索取职业健康监护档案复印件的，用人单位可自行销毁其档案。（）答案：×7.职业健康监护档案中需记录劳动者在岗期间所有职业健康检查的时间、项目和结论。（）答案：√8.用人单位合并后，原各单位的职业健康监护档案可由新单位统一管理。（）答案：√9.电子职业健康监护档案的法律效力低于纸质档案。（）答案：×10.用人单位未按规定保存职业健康监护档案，导致劳动者无法举证职业病的，用人单位需承担相应责任。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业健康监护档案的法定内容。答案：职业健康监护档案的法定内容包括：（1）劳动者职业史、职业病危害接触史；（2）职业健康检查结果及处理情况；（3）职业病诊疗、康复等健康资料。2.用人单位在职业健康监护档案管理中应履行哪些主要职责？答案：主要职责包括：（1）为劳动者建立个人职业健康监护档案；（2）如实记录劳动者职业史、危害接触史、检查结果等信息；（3）妥善保存档案，确保安全；（4）保障劳动者查阅、复制档案的权利；（5）在单位发生分立、合并等情形时，妥善移交档案；（6）配合监管部门的监督检查。3.职业健康监护档案电子信息化管理的基本要求有哪些？答案：基本要求包括：（1）电子档案需与纸质档案信息一致，具备防篡改功能；（2）采取加密、访问控制等措施保障信息安全；（3）定期备份数据，防止丢失；（4）满足国家关于电子档案管理的规范要求；（5）明确电子档案的管理责任人和操作权限。4.劳动者离职时，用人单位在职业健康监护档案管理方面需履行哪些义务？答案：义务包括：（1）劳动者离岗前30日内组织离岗职业健康检查，并将结果纳入档案；（2）劳动者索取本人档案复印件时，如实、无偿提供并签章；（3）若劳动者从事接触职业病危害作业，档案保存期限不得少于离职后5年；（4）用人单位发生分立、合并等情形时，将档案移交至承接单位或卫生健康行政部门指定机构。五、案例分析题（共10分）案例：某化工企业2025年未按规定为接触苯系物的10名劳动者建立职业健康监护档案。2026年，其中1名劳动者确诊为职业性白血病，因无法提供职业健康监护档案，劳动者无法证明职业病与工作的关联性，遂向卫生健康行政部门投诉。问题：分析该企业的违法行为及应承担的法律责任。答案：该企业的违法行为包括：（1）未按《职业病防治法》规定为劳动者建立职业健康监护档案；（2）未