2026年会计(财务预算实务)试题及答案_第1页
2026年会计(财务预算实务)试题及答案_第2页
2026年会计(财务预算实务)试题及答案_第3页
2026年会计(财务预算实务)试题及答案_第4页
2026年会计(财务预算实务)试题及答案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年会计(财务预算实务)试题及答案

(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______第I卷(选择题共30分)(总共6题,每题5分,每题只有一个正确答案,请将正确答案填在括号内)1.下列关于财务预算编制方法的说法中,正确的是()。A.零基预算法适用于企业各项预算的编制B.滚动预算法能够使预算期间与会计年度相配合C.弹性预算法主要用于编制成本费用预算和利润预算D.定期预算法有利于保持预算的连续性2.在编制财务预算时,以历史期实际经济活动及其预算为基础,结合预算期经济活动及相关影响因素的变动情况,通过调整历史期经济活动项目及金额形成预算的方法是()。A.滚动预算法B.零基预算法C.增量预算法D.弹性预算法3.某企业预计下年度销售净额为1800万元,应收账款周转天数为90天(一年按360天计算),变动成本率为60%,资本成本为10%,则应收账款的机会成本是()万元。A.27B.45C.108D.1804.下列各项中,可以作为增量产量定价依据的是()。A.变动成本B.固定成本C.制造成本D.完全成本5.某企业生产甲产品,预计单位产品的制造成本为100元,计划销售10000件,计划期的期间费用总额为900000元,该产品适用的消费税税率为5%,成本利润率必须达到20%,根据上述资料,运用全部成本费用加成定价法测算的单位甲产品的价格应为()元。A.240B.253.33C.239.4D.2006.某企业每月固定制造费用20000元,固定销售费用5000元,固定管理费用50000元。单位变动制造成本50元,单位变动销售费用9元,单位变动管理费用1元。该企业生产一种产品,单价100元,所得税税率为25%,如果保证本年不亏损,则至少应销售()件产品。A.22500B.1875C.7500D.3750第II卷(非选择题共70分)(总共4题,第7题10分,第8题20分,第9题20分,第10题20分,按要求作答)7.简述财务预算的作用。(10分)8.某企业采用弹性预算法编制制造费用预算,已知业务量为10000小时时,变动制造费用为30000元,固定制造费用为20000元,制造费用总额为50000元;当业务量为12000小时时,变动制造费用为36000元。要求:(1)计算该企业制造费用的弹性预算公式。(10分)(2)当业务量为15000小时时,计算制造费用总额。(10分)9.某企业生产A产品,预计单位产品的变动成本为200元,固定成本总额为100000元,该产品适用的消费税税率为5%,成本利润率为20%。要求:(1)计算单位A产品的价格。(10分)(2)若该企业采用保本点定价法,计算单位A产品的价格。(10分)10.材料:某企业预计下年度销售净额为1600万元,应收账款周转天数为80天(一年按360天计算)变动成本率为60%,资本成本为10%。要求:(1)计算应收账款的平均余额。(10分)(2)计算应收账款的机会成本。(10分)答案:1.C2.C3.A4.A5.A6.A7.财务预算的作用主要包括:规划作用,帮助企业明确未来的经营目标和财务状况,为各项活动提供指导;协调作用,促进企业内部各部门之间的沟通与协作,使各部门的工作围绕预算目标展开;控制作用,通过将实际执行情况与预算进行对比,及时发现偏差并采取措施纠正;评价作用,作为考核各部门和员工工作业绩的重要依据,激励员工努力完成预算目标。8.(1)变动制造费用分配率=30000÷10000=3(元/小时),弹性预算公式为:制造费用总额=固定制造费用+变动制造费用=20000+3×业务量。(2)当业务量为15000小时时,制造费用总额=20000+3×15000=65000(元)。9.(1)单位A产品价格=(200+100000÷预计销售量)×(1+20%)÷(1-5%)。设预计销售量为x,(200+100000÷x)×(1+20%)÷(1-5%),假设销售量为1000件,单位A产品价格=

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论