2026年国企招聘考试行政职业能力测试模拟试题及答案(五)

2026年国企招聘考试行政职业能力测试模拟试题及答案(五)一、常识判断（共15题，每题0.8分，共12分）1.2025年中央经济工作会议提出，要以（）为引领，加快建设现代化产业体系，推动传统产业转型升级，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业。A.扩大内需B.科技创新C.深化改革D.对外开放答案B2.我国国企改革深化提升行动（2023-2025年）的核心目标是，推动国有企业在（）等方面实现明显提升，更好发挥国有经济战略支撑作用。A.资产规模、营收增速、利润水平B.增强核心功能、提高核心竞争力C.市场化经营、国际化布局、多元化发展D.公司治理、风险防控、社会责任答案B3.根据《中华人民共和国公司法》（2024年修订），国有独资公司不设股东会，由（）行使股东会职权。A.国有资产监督管理机构B.公司董事会C.公司监事会D.职工代表大会答案A4.下列关于新质生产力的表述，错误的是：A.新质生产力以科技创新为主引擎B.新质生产力的特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力C.新质生产力就是数字经济领域的生产力D.发展新质生产力要防止盲目投资、重复建设答案C5.下列关于中央企业使命定位的说法，错误的是：A.是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础B.是党执政兴国的重要支柱和依靠力量C.要坚持和加强党对国有企业的全面领导D.核心目标是追求利润最大化，不需要承担公共责任答案D6.下列科技成就属于2025年我国取得的是：A.嫦娥六号完成月球背面采样返回B.“福建舰”开展首次航行试验C.全球首个陆上商用模块化小型核反应堆“玲龙一号”并网发电D.C919大型客机完成首次商业飞行答案C7.下列经济常识表述正确的是：A.降低存款准备金率属于紧缩性货币政策B.基尼系数越接近0表明收入分配差距越大C.国内生产总值（GDP）核算的是一国范围内生产的最终产品价值D.恩格尔系数越高表明居民生活水平越高答案C8.下列关于我国国有企业分类改革的说法，正确的是：A.商业一类国企完全不需要承担社会责任B.公益类国企主要以实现社会效益为目标C.商业二类国企不参与市场竞争D.所有国企都采用统一的考核标准答案B9.下列历史事件按时间先后排序正确的是：①洋务运动创办江南制造总局②第一次工业革命开始③中国共产党成立④改革开放启动A.②①③④B.①②③④C.②③①④D.①③②④答案A10.下列关于我国能源结构的说法，错误的是：A.我国煤炭资源禀赋决定了煤炭在能源结构中的基础地位B.国有企业是我国能源保供的核心力量C.我国已实现非化石能源消费占比超过50%D.“西气东输”“西电东送”是我国重要的能源跨区域调配工程答案C11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者试用期最长不得超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案B12.下列自然现象成因与其他三项不同的是：A.雨后彩虹B.海市蜃楼C.小孔成像D.筷子在水中“弯折”答案C13.下列关于国有资产监管的说法，错误的是：A.国有资产属于国家所有即全民所有B.国资委以管资本为主推进职能转变C.国有企业无需接受社会公众监督D.要防止国有资产流失，实现国有资产保值增值答案C14.下列经济学术语与提出者对应错误的是：A.“看不见的手”——亚当·斯密B.“创新理论”——熊彼特C.“比较优势理论”——李嘉图D.“有效需求理论”——弗里德曼答案D15.下列不属于“国之大者”范畴的是：A.维护国家五大安全B.服务国家重大战略C.保障和改善民生D.实现企业部门利益最大化答案D二、言语理解与表达（共25题，每题1分，共25分）16.国企作为国民经济的压舱石，在重大突发事件面前必须______、主动担当，在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢，切实履行好政治责任和社会责任。A.独善其身B.挺身而出C.畏首畏尾D.明哲保身答案B17.推进国企改革不能______，必须坚持问题导向，聚焦制约企业发展的深层次矛盾动真碰硬，真正把改革成效转化为发展动能。A.脚踏实地B.避重就轻C.真抓实干D.久久为功答案B18.随着新质生产力加速发展，传统产业的转型升级不是______的过程，而是需要持续投入技术研发、加快设备更新、优化人才结构的系统性变革。A.一蹴而就B.循序渐进C.水到渠成D.迫在眉睫答案A19.中央企业在科技创新中要发挥“出题人”“答题人”“阅卷人”作用，集中力量______关键核心技术“卡脖子”难题，为我国高水平科技自立自强提供坚实支撑。A.攻克B.钻研C.探讨D.质疑答案A20.跨周期调节政策要把握好时机、力度和节奏，既不能搞“大水漫灌”式的强刺激，也不能在经济面临下行压力时______，要保持政策的连续性稳定性可持续性。A.激流勇进B.大刀阔斧C.缩手缩脚D.当机立断答案C21.很多百年国企之所以能长盛不衰，靠的不是______的规模扩张，而是始终坚守主业、深耕实业，在核心技术领域持续积累，形成了别人难以复制的竞争优势。A.理性B.盲目C.审慎D.稳健答案B22.安全生产是国企生产经营的底线，任何时候都不能有丝毫松懈，必须______、防微杜渐，把安全隐患消除在萌芽状态。A.亡羊补牢B.临渴掘井C.居安思危D.江心补漏答案C23.国企的企业文化建设不是______的表面文章，而是要融入企业生产经营的各个环节，内化为全体员工的共同价值追求，外化为推动企业发展的实际行动。A.华而不实B.名副其实C.表里如一D.货真价实答案A24.面对复杂多变的国际市场环境，国有企业要______国内国际两个市场两种资源，不断提升全球资源配置能力，增强在国际产业链供应链中的话语权。A.放弃B.割裂C.统筹D.排斥答案C25.一些年轻员工刚进入国企时，容易被“铁饭碗”的错误认知误导，产生______的惰性，认为干多干少一个样，这种观念必须坚决纠正。A.积极进取B.奋发有为C.不思进取D.精益求精答案C26.重大工程建设往往涉及多个部门、多个主体，需要各方协同配合，不能______，只有形成工作合力才能高质量完成建设任务。A.群策群力B.各自为政C.同舟共济D.守望相助答案B27.国企的品牌形象______，是一代代员工用诚信经营、优质产品、贴心服务积累起来的，必须倍加珍惜、用心维护。A.轻而易举B.来之不易C.唾手可得D.信手拈来答案B28.国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献。这段文字主要强调的是：A.国有企业的重要地位和贡献B.国有企业需要深化改革C.国有企业存在的体制机制问题D.国有企业的历史沿革答案A29.发展新质生产力，不是忽视、放弃传统产业，不能简单等同于发展新兴产业、未来产业，更不能一哄而上、泡沫化，也不能搞一种模式。传统产业是现代化产业体系的基底，要通过技术改造、设备更新、数字赋能，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型升级，让传统产业焕发新的生机活力。这段文字意在说明：A.新质生产力就是新兴产业的总和B.发展新质生产力需要统筹好传统产业转型升级C.传统产业已经没有发展空间D.发展新质生产力要追求速度和规模答案B30.国企改革深化提升行动实施以来，各中央企业和地方国企聚焦增强核心功能、提高核心竞争力，在优化布局结构、完善公司治理、健全市场化经营机制等方面取得了阶段性成效，但也要看到，部分企业还存在改革推进不平衡、重点领域改革不到位、改革红利未充分释放等问题，需要在后续工作中着力解决。根据这段文字，下列说法正确的是：A.国企改革已经完成全部目标B.国企改革不存在任何问题C.国企改革取得了阶段性成效，仍需持续推进D.国企改革对企业发展没有实际作用答案C31.对国有企业的考核，不能简单以规模、增速论英雄，要坚持质量第一、效益优先，突出对核心竞争力、创新能力、可持续发展能力、社会责任履行情况的考核，引导企业树立正确的业绩观，实现高质量发展。这段文字的核心观点是：A.国企考核只需要看利润指标B.国企考核要建立科学多元的指标体系，引导高质量发展C.国企规模越大说明发展越好D.国企考核不需要考虑增长速度答案B32.中央企业的科技创新，不能只盯着短期能见效、容易出成果的项目，要敢于投入周期长、风险大、回报慢的基础研究领域，甘坐“冷板凳”，下好“先手棋”，为长远发展夯实基础。对这段文字理解最准确的是：A.央企科技创新要注重短期收益B.央企不需要开展基础研究C.央企科技创新要有长远眼光，重视基础研究D.基础研究投入没有回报答案C33.现在很多国企在招聘时，不再唯学历、唯名校，而是更加看重应聘者的实际能力、岗位匹配度和发展潜力，为更多普通高校毕业生、技能型人才打开了成长通道。这种招聘理念的转变，不仅有利于企业选拔到真正适合岗位的人才，也有利于营造公平的就业环境。这段文字主要说的是：A.国企招聘只看重名校学历B.国企招聘理念转变的内容和积极意义C.普通毕业生进国企越来越难D.技能型人才不适合国企岗位答案B34.能源安全是关系国家经济社会发展的全局性、战略性问题，国有能源企业作为能源保供的主力军，必须坚决扛起保供责任，统筹好发展和安全，增强国内油气、煤炭、电力生产供应能力，确保能源饭碗牢牢端在自己手里。这段文字意在强调：A.国有能源企业要扛起能源保供的主体责任B.能源安全不重要C.我国能源供应完全依赖进口D.能源企业不需要考虑盈利答案A35.数字化转型不是国企发展的“选择题”，而是关乎生存和长远发展的“必修课”。但在实践中，部分企业存在“不会转、不能转、不敢转”的问题，有的盲目照搬别人的转型方案，脱离自身实际，导致转型效果不佳。这说明，国企数字化转型不能盲目跟风，必须结合自身业务特点，制定符合企业实际的转型路径。这段文字给我们的启示是：A.国企数字化转型必须照搬互联网企业模式B.国企数字化转型要立足实际，科学规划路径C.国企不需要数字化转型D.数字化转型一定会成功答案B36.国企履行社会责任，不是“做公益”“搞形象工程”，而是要融入企业发展战略，在乡村振兴、绿色发展、应急保供、公益慈善等方面持续发力，实现企业发展和社会价值的统一。最适合做这段文字标题的是：A.国企社会责任：融入战略，实现价值统一B.国企要靠公益活动树立形象C.社会责任会加重企业负担D.国企发展不需要考虑社会价值答案A37.年轻员工在国企成长，没有捷径可走，必须沉下心来扎根一线，在基层实践中积累经验、增长才干，在急难险重任务中经受锻炼、锤炼本领，才能一步步成长为企业发展需要的骨干人才。这段文字主要想告诉年轻员工：A.在国企工作可以靠关系快速晋升B.基层实践和锻炼是成长的重要路径C.一线工作没有价值D.只要待在办公室就能成为骨干答案B38.将以下6个句子重新排列，语序正确的是：①国企作为国家战略科技力量的重要组成部分，在科技创新中肩负着重要使命②关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的③只有把关键核心技术掌握在自己手中，才能从根本上保障国家经济安全、国防安全和其他安全④长期以来，我国在部分关键核心技术领域还存在“卡脖子”问题⑤因此，必须强化企业科技创新主体地位，支持国企牵头组建创新联合体开展技术攻关⑥近年来，我国整体科技实力大幅提升A.⑥④②③①⑤B.①⑤⑥④②③C.②③⑥④①⑤D.③②⑥④⑤①答案A39.很多人认为国企工作就是“一杯茶、一张报”，这种刻板印象已经完全不符合当前国企的实际情况。______，很多国企员工都面临着较高的工作要求，需要不断学习新知识、新技能，才能跟上企业发展和市场竞争的节奏。填入画横线部分最恰当的一句是：A.事实上，在市场化改革不断深化的今天B.因此，国企效率普遍很低C.即使国企工作真的很轻松D.尽管国企完全不需要参与市场竞争答案A40.下列各句中，没有语病的一句是：A.通过深化国企改革，使企业的发展活力和市场竞争力得到了显著提升。B.能否坚持党的领导，是国企沿着正确方向发展的根本保证。C.中央企业在重大工程建设中充分发挥了国家队、主力军的作用。D.为了防止不再发生安全事故，企业加大了安全隐患排查力度。答案C解析A项缺少主语，需去掉“通过”或“使”；B项两面对一面，需去掉“能否”；D项否定不当，需去掉“不”。三、数量关系（共15题，每题1.2分，共18分）41.请观察数列规律，选择最合理的一项填补空缺：2，5，11，23，47，（）A.79B.95C.105D.111答案B解析数列规律为前一项×2+1=后一项：2×2+1=5，5×42.请观察数列规律，选择最合理的一项填补空缺：1，4，9，16，25，（）A.30B.36C.42D.49答案B解析数列为连续正整数的平方，依次为12,243.请观察数列规律，选择最合理的一项填补空缺：3，5，8，12，17，（）A.22B.23C.24D.25答案B解析相邻两项做差得到新数列2，3，4，5，为公差是1的等差数列，下一个差值为6，因此空缺项为17+44.某国企有员工1200人，其中党员占比55%，非党员员工中35%是青年员工，问该企业非党员中的非青年员工有多少人？A.234B.351C.429D.660答案B解析非党员人数为1200×(1−5545.甲、乙两个工程队共同承担一项工程，若甲单独完成需要12天，乙单独完成需要18天，两队合作需要多少天完成？A.6B.7.2C.8D.9.6答案B解析赋值工程总量为12和18的最小公倍数36，则甲的效率为36÷12=3，乙的效率为36÷46.某企业采购了一批办公物资，若按每个部门分8箱，则剩余12箱；若按每个部门分9箱，则缺15箱。问该企业共有多少个部门？A.24B.27C.30D.33答案B解析设部门数为x，根据物资总量不变列方程：8x+1247.某国企组织员工培训，参加技能培训的有56人，参加安全培训的有42人，两种培训都参加的有18人，两种培训都不参加的有20人，问该企业共有多少员工？A.80B.100C.116D.136答案B解析根据两集合容斥原理，参加至少一种培训的人数为56+42−48.某单位会议室有5排共40个座位，每排座位数相同，小张和小李随机入座，问他们坐在同一排的概率是多少？A.低于10%B.10%-20%之间C.20%-30%之间D.高于30%答案B解析小张先随机入座，剩余39个可选座位。每排共8个座位，小张占1个后，同排剩余7个座位，因此同排概率为7÷49.某企业2025年营收比2024年增长20%，2024年营收比2023年增长25%，问2025年营收比2023年增长了多少？A.45%B.50%C.55%D.60%答案B解析赋值2023年营收为100，则2024年营收为100×(1+2550.现有浓度为20%的盐水100克，加入多少克水可以得到浓度为10%的盐水？A.50B.100C.150D.200答案B解析盐的质量保持不变，为100×20%=2051.某企业组织员工参加植树活动，男员工每人种5棵，女员工每人种3棵，总共种了145棵树，已知男员工比女员工多5人，问女员工有多少人？A.12B.15C.18D.20答案B解析设女员工有x人，则男员工有x+5人，列方程5(52.某单位在周长为300米的圆形广场周围摆放花盆，每隔3米摆一盆，问共需要多少盆花？A.99B.100C.101D.102答案B解析环形植树问题，花盆数=周长÷间隔距离，即300÷53.甲、乙两人从A地出发去B地，甲步行速度为5公里/小时，乙骑车速度为15公里/小时，甲出发1小时后乙出发，问乙出发后多久能追上甲？A.20分钟B.30分钟C.40分钟D.50分钟答案B解析甲先走1小时的距离为5×1=5公里，即追及距离；甲、乙速度差为54.某企业为员工发放节日福利，若每人发3份福利，则剩余20份；若每人发4份福利，则还缺25份，问该企业采购了多少份福利？A.135B.155C.175D.195答案B解析设员工总数为x，根据福利总数不变列方程3x+20=455.某国企计划从4名男员工和3名女员工中选出3人参加行业技能大赛，要求选出的人中男女都有，问有多少种选法？A.30B.34C.35D.60答案A解析从7人中选3人的总选法为C73=35种，减去全为男生的选法C4四、判断推理（共30题，每题1分，共30分）56.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：题干图形依次为三角形、四边形、五边形、六边形、？A.七边形B.圆形C.正方形D.八边形答案A解析题干图形边数依次为3、4、5、6，为公差为1的等差数列，下一个图形边数应为7，即七边形。57.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：题干图形依次为含1条对称轴的轴对称图形、含2条对称轴的轴对称图形、含3条对称轴的轴对称图形、含4条对称轴的轴对称图形、？A.含5条对称轴的轴对称图形B.中心对称图形C.不对称图形D.含2条对称轴的轴对称图形答案A解析题干图形对称轴数量依次为1、2、3、4，为公差1的等差数列，下一个图形应包含5条对称轴。58.把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：①全直线构成图形②全曲线构成图形③全直线构成图形④全曲线构成图形⑤全直线构成图形⑥全曲线构成图形A.①②③，④⑤⑥B.①③⑤，②④⑥C.①④⑥，②③⑤D.①②⑤，③④⑥答案B解析图形①③⑤均为全直线构成，图形②④⑥均为全曲线构成。59.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：题干图形序列为圆形、三角形、正方形、圆形、三角形、？A.正方形B.圆形C.三角形D.梯形答案A解析图形以“圆形、三角形、正方形”为周期循环，空缺处应为正方形。60.左边给定的是正方体纸盒的外表面展开图，六个面分别标注“国”“企”“改”“革”“发”“展”，其中“国”与“企”为相对面，“改”与“革”为相对面，“发”与“展”为相对面。下列哪一项能由该展开图折叠而成？A.折叠后“国”和“企”为相邻面B.折叠后“改”和“革”为相邻面C.折叠后“发”和“展”为相邻面D.折叠后“国”和“革”为相邻面答案D解析正方体展开图中，相对面折叠后无法相邻，A、B、C选项均为相对面相邻，不符合折叠规则；“国”和“革”为相邻面，可同时出现。61.国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，具有商业性和公益性的特点。根据上述定义，下列不属于国有企业的是：A.某省国资委履行出资人职责的国有独资能源集团B.国务院国资委控股的中央装备制造企业C.某自然人全资控股的民营商贸公司D.某地级市出资设立的国有公共交通集团答案C62.新质生产力是指科技创新在其中起主导作用，摆脱传统增长路径，符合高质量发展要求，以全要素生产率大幅提升为核心标志的先进生产力质态。根据上述定义，下列属于发展新质生产力举措的是：A.某企业依靠低要素成本、低价格优势扩大传统产品产能B.某企业投入大量研发资金，开展人工智能芯片技术攻关，推出具有自主知识产权的新产品C.某企业为了降低成本，违规排放污染物，压缩环保投入D.某企业靠高负债、高杠杆实现规模快速扩张答案B63.国企改革中的“三项制度改革”是指深化劳动、人事、分配三项制度改革，核心是实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。根据上述定义，下列不属于三项制度改革举措的是：A.某企业推行管理人员竞争上岗，末等调整和不胜任退出B.某企业实行全员绩效考核，薪酬与业绩挂钩，做到能增能减C.某企业打破“铁饭碗”，建立市场化用工机制，畅通员工退出渠道D.某企业给所有员工统一涨工资，不考虑业绩差异答案D64.隐性就业是指没有按照规范就业渠道获取固定职业，未与用人单位签订正式劳动合同，未缴纳社会保险，处于政府相关部门统计口径之外的就业状态。根据上述定义，下列属于隐性就业的是：A.小张大学毕业后进入某央企工作，签订了正式劳动合同，单位按规定缴纳社保B.小李失业后没有找固定工作，偶尔接一些设计私活获得收入，没有固定单位，也没有缴纳社保C.小王考上了公务员，在某政府机关工作D.小赵应聘到某外资企业工作，签订了3年劳动合同答案B65.供应链韧性是指供应链在遭遇外部冲击、中断风险时，能够快速恢复、调整适应，保持正常运转的能力。根据上述定义，下列举措不利于提升供应链韧性的是：A.某企业打造多元化的供应商体系，避免单一供应商依赖B.某企业建立关键零部件安全库存，应对供应中断风险C.某企业将所有供应链环节集中在一个地区，以降低成本D.某企业搭建供应链风险预警系统，提前预判风险答案C66.职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等单位的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，职务发明的专利申请权归单位所有。根据上述定义，下列属于职务发明的是：A.王工程师在家利用业余时间，完全用自己的材料发明了一款新型工具，和本职工作无关B.李研究员在某国企研发部门工作，执行单位安排的科研攻关任务，发明了一项新型节能技术C.赵老师在大学任教，自己在家搞发明，研发出一款新型教具，没有使用学校的任何设备D.退休工人孙师傅退休1年后在家研发出一款新型机床配件答案B67.公益类国有企业是指以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标的国有企业，其产品或服务价格可以由政府调控，必要时需要承担部分政策性亏损。根据上述定义，下列属于公益类国企的是：A.某国有房地产企业，主要从事商业住宅开发，以盈利为目标B.某城市国有供水公司，主要为市民提供自来水供应服务，价格由政府核定C.某国有金融投资公司，主要从事股权投资，追求投资回报D.某国有外贸企业，主要从事进出口贸易，以市场化为导向答案B68.破窗效应是指如果环境中的不良现象被放任存在，就会诱使人们仿效，甚至变本加厉。根据上述定义，下列体现破窗效应的是：A.某企业严格管理，发现员工违规操作就及时处理，企业里违规行为越来越少B.某企业办公区一开始有人随手扔垃圾没有被制止，很快越来越多人乱扔垃圾，环境变得脏乱差C.某企业鼓励创新，对员工的创新尝试给予奖励，企业创新氛围浓厚D.某企业重视安全生产，定期开展安全培训，三年没有发生安全事故答案B69.数字化转型是指企业利用数字技术（如大数据、云计算、人工智能、物联网等）对业务流程、生产方式、管理模式进行全方位、全链条改造，提升生产效率和竞争力的过程。根据上述定义，下列属于企业数字化转型的是：A.某企业给办公室员工更换了新的电脑，但是业务流程和之前完全一样B.某工厂引入物联网设备和工业互联网平台，实现生产过程实时监控、智能调度，生产效率提升30%C.某企业开通了一个微信公众号，但是从来没有发布过内容D.某企业给销售人员配备了新的手机，方便联系客户答案B70.国企的“根”和“魂”是指坚持党的领导、加强党的建设，这是我国国有企业的独特优势，也是国企改革发展必须坚守的根本原则。根据上述定义，下列做法符合坚守“根”和“魂”要求的是：A.某国企弱化党建工作，把党建和生产经营对立起来B.某国企把党的领导融入公司治理各环节，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位C.某国企在“三重一大”决策中不经过党组织研究，由个人说了算D.某国企不开展党组织活动，党组织软弱涣散答案B71.国企：企业A.树木：森林B.雇员：雇主C.民法：法律D.苹果：水果刀答案C解析国企是企业的一种，为种属关系；民法是法律的一种，为种属关系。72.改革：发展A.消费：生产B.开花：结果C.学习：进步D.投资：风险答案C解析改革是发展的重要动力，通过改革推动发展；学习是进步的重要动力，通过学习实现进步。73.工程师：研发：产品A.飞行员：驾驶：飞机B.教师：学生：教学C.工人：工厂：生产D.农民：庄稼：土地答案A解析工程师为职业，研发为动作，产品为动作对象，构成主谓宾结构；飞行员驾驶飞机，结构一致。74.（）对于能源相当于（）对于粮食A.煤炭大豆B.电力消费C.安全生产D.可再生储存答案A解析代入选项A，煤炭是一种能源，大豆是一种粮食，均为种属关系，逻辑一致。75.守株待兔：侥幸A.卧薪尝胆：坚韧B.掩耳盗铃：智慧C.刻舟求剑：灵活D.亡羊补牢：拖延答案A解析守株待兔这一成语对应侥幸的心理特质，卧薪尝胆对应坚韧的意志品质，逻辑一致。76.所有国企员工都需要遵守企业规章制度，小张是国企员工，所以小张需要遵守企业规章制度。这一推理属于哪种类型？A.演绎推理B.归纳推理C.类比推理D.概率推理答案A77.某国企人事部门表示：今年招聘的新员工中，有人是党员。如果人事部门的表述为真，下列哪项一定为假？A.今年招聘的新员工都是党员B.今年招聘的新员工都不是党员C.今年招聘的新员工里有不是党员的D.今年招聘的新员工里有毕业生答案B解析“有的新员工是党员”和“所有新员工都不是党员”是矛盾关系，前者为真则后者必然为假。78.某企业有甲、乙、丙、丁四位候选人竞聘部门经理，四人对竞聘结果有如下预测：甲：我不会当选；乙：丙会当选；丙：乙说的不对；丁：乙会当选。结果显示，四人中只有一人预测正确，那么最终当选的是：A.甲B.乙C.丙D.丁答案A解析乙和丙的表述为矛盾关系，必有一真一假；由于只有一人预测正确，因此甲、丁的预测均为假，甲说“我不会当选”为假，因此甲当选。79.有研究表明，经常参加企业组织的技能培训的员工，其岗位绩效比不参加培训的员工平均高20%，因此企业组织技能培训能够有效提升员工绩效。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？A.绩效高的员工才有资格参加技能培训，而不是培训提升了绩效B.技能培训需要占用员工部分工作时间C.参加培训的员工本身就比不参加的员工更热爱学习D.培训内容和员工的实际工作关联度不高答案A解析A项为因果倒置，说明绩效高是参加培训的前提而非结果，直接切断了培训提升绩效的因果联系，削弱力度最强。80.某国企要从A、B、C三个项目中选择一个进行投资，需要满足以下条件：（1）如果投资A项目，就必须投资B项目；（2）B项目和C项目不能同时投资；（3）最终决定投资C项目。根据以上条件，可以推出：A.投资A项目，不投资B项目B.投资A项目和B项目C.不投资A项目，投资B项目D.不投资A项目，也不投资B项目答案D解析根据条件（3）投资C项目，结合条件（2）可推出不投资B项目；再结合条件（1），否后必否前，推出不投资A项目。81.一项调查显示，某国企员工中，喜欢跑步的员工比不喜欢跑步的员工身体健康评分更高，因此跑步有助于提升身体健康水平。以下哪项如果为真，最能支持上述结论？A.跑步能够增强心肺功能，提升免疫力，长期坚持跑步能够改善健康状况B.身体健康的员工才喜欢跑步C.喜欢跑步的员工往往也有其他健康的生活习惯D.跑步可能会导致运动损伤答案A解析A项解释了跑步促进健康的内在机制，直接支持了跑步提升健康水平的因果关系。82.某企业计划选派员工参加上级单位组织的技能大赛，需要符合以下条件：①或者派小李参加，或者派小王参加；②如果派小李参加，就不能派小张参加；③小张必须参加。据此可以推出：A.派小李，不派小王B.派小王，不派小李C.小李和小王都派D.小李和小王都不派答案B解析根据条件③小张参加，结合条件②否后必否前，推出小李不参加；再结合条件①，否定选言命题一支则肯定另一支，推出小王参加。83.某部门有3名男员工（甲、乙、丙）和2名女员工（丁、戊），现在要从中选出2人参加志愿活动，已知本次志愿活动要求至少有1名女员工参加，且满足以下条件：（1）如果选男员工甲，就必须选女员工丁；（2）女员工戊不能和男员工甲同时入选；（3）最终没有选女员工丁。据此可以推出：A.选了甲和戊B.没选甲，选了戊和另一位男员工（乙或丙）C.选了丁和甲D.选了两位男员工，其中包括甲答案B解析根据条件（3）未选丁，结合条件（1）否后必否前，推出未选甲；因至少选1名女员工，丁未入选，则必须选戊，另一个名额从男员工乙、丙中选择，因此B项正确。84.有观点认为，国企的市场化改革会削弱其公共属性，不利于承担社会责任。但实际上，市场化改革能够让国企提升经营效率、增强实力，从而更好地承担社会责任、发挥公共服务功能。以下哪项如果为真，最能支持后者的观点？A.市场化程度高、经营效益好的国企，在公益慈善、应急保供等方面的投入力度更大B.效率提升会让国企把更多精力放在盈利上，减少公共服务投入C.不进行市场化改革的国企也能很好地承担社会责任D.国企承担社会责任会增加经营成本，影响利润答案A85.某企业对员工的岗位安排有如下规则：（1）如果小王去生产部，那么小李去销售部；（2）或者小张去行政部，或者小王去生产部；（3）如果小李去销售部，那么小赵去研发部；（4）小赵没有去研发部。根据以上规则，可以得出以下哪项？A.小王去生产部，小李去销售部B.小张去行政部，小王没去生产部C.小李去销售部，小赵没去研发部D.小张没去行政部，小王去生产部答案B解析根据条件（4）小赵未去研发部，结合条件（3）否后必否前，推出小李未去销售部；结合条件（1）否后必否前，推出小王未去生产部；再结合条件（2），否定选言命题一支则肯定另一支，推出小张去行政部。五、资料分析（共15题，每题1分，共15分）根据以下资料，回答86-90题。2024年某省省属国有企业实现营业总收入3.2万亿元，同比增长8.5%；实现利润总额1860亿元，同比增长12.3%；上缴税费总额2150亿元，同比增长6.7%。分行业看，能源类企业实现营收1.2万亿元，同比增长7.2%，利润总额780亿元，同比增长15.6%；制造类企业实现营收0.9万亿元，同比增长10.1%，利润总额460亿元，同比增长9.8%；建筑类企业实现营收0.7万亿元，同比增长6.9%，利润总额320亿元，同比增长5.4%；服务类企业实现营收0.4万亿元，同比增长12.5%，利润总额300亿元，同比增长18.2%。2024年末，该省省属国企资产总额达8.6万亿元，同比增长9.2%；负债总额5.5万亿元，同比增长8.7%；所有者权益合计3.1万亿元，同比增长10.1%；从业人员共计78.5万人，同比增长2.3%。86.2023年该省省属国有企业营业总收入约为多少万亿元？A.2.95B.3.07C.3.12D.3.28答案A解析基期量=现期量÷(1+增长率)=3.2÷87.2024年该省省属国企中，哪个行业的营收同比增速最快？A.能源类B.制造类C.建筑类D.服务类答案D解析能源类增速7.2%，制造类10.1%，建筑类6.9%，服务类12.5%，服务类增速最快。88.2024年该省省属国企的资产负债率（负债总额/资产总额）约为多少？A.55.2%B.64.0%C.69.8%D.75.1%答案B解析资产负债率=5.5÷89.2024年该省省属能源类企业利润总额占省属国企总利润总额的比重约为：A.32.7%B.41.9%C.48.2%D.56.3%答案B解析比重=780÷90.下列关于2024年该省省属国企的说法，能够从上述资料中推出的是：A.上缴税费总额同比增速高于营业总收入同比增速B.制造类企业的利润总额高于能源类企业C.所有者权益同比增量高于负债总额同比增量D.服务类企业利润总额同比增速在四个行业中最高答案D解析A项，税费增速6.7%低于营收增速8.5%，错误；B项，制造类利润460亿元低于能源类780亿元，错误；C项，所有者权益增量约为0.28万亿元，