高校毕业生就业帮扶专项行动方案

高校毕业生就业帮扶专项行动方案一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署。将高校毕业生就业工作作为民生工程的重中之重，坚持把立德树人作为根本任务，强化就业育人导向。以促进高校毕业生高质量充分就业为目标，以精准帮扶为核心，聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生等困难群体，通过全员参与、全过程指导、全方位服务，构建更加完善的就业帮扶支持体系，确保每一位有就业意愿的困难毕业生都能得到有效帮助，顺利实现人生价值。（二）基本原则1.党政同责，协同推进。强化学校党委对就业帮扶工作的领导作用，落实“一把手”工程。建立校院两级联动机制，各职能部门密切配合，形成全员参与、齐抓共管的工作格局。2.精准施策，分类指导。依托大数据技术，建立“一人一档”精准帮扶台账。根据不同毕业生的就业意愿、专业特长、性格特点及困难类型，制定个性化帮扶方案，提升帮扶工作的针对性和有效性。3.内外联动，拓宽渠道。深入挖掘校内外资源，积极对接地方政府、行业协会、用人单位，大力开拓就业市场。同时，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，鼓励基层就业、自主创业和灵活就业。4.问题导向，注重实效。紧盯就业帮扶工作中的痛点、难点问题，着力解决毕业生求职过程中的信息不对称、技能不匹配、心理压力大等实际困难，确保帮扶措施落地见效，不搞形式主义。（三）工作目标1.总体就业率保持稳定。通过专项行动，确保本校毕业生初次毕业去向落实率不低于去年同期水平，年终毕业去向落实率持续提升。2.困难群体帮扶全覆盖。确保脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生帮扶率达到100%。3.困难群体就业率提升。力争有就业意愿的困难毕业生全部实现就业，对于通过市场渠道难以就业的，通过公益性岗位予以兜底安置。4.就业质量显著提高。引导毕业生进入重点产业、关键领域及基层一线就业的比例稳步增长，专业对口率及就业满意度进一步提升。二、重点帮扶对象识别与分类为实施精准帮扶，需对全体毕业生进行摸底排查，建立动态管理的帮扶数据库。重点帮扶对象主要包括以下类别，具体特征及帮扶侧重点如下表所示：帮扶对象类别识别标准与特征核心困难点分析帮扶侧重点脱贫家庭毕业生原建档立卡贫困户家庭子女，经济基础薄弱，家庭支持能力有限。经济压力大，急于求职变现，可能因路费、面试服装费等放弃机会；信息获取渠道相对闭塞。优先推荐岗位，提供求职补贴；强化面试技巧培训，增强自信心；引导利用网络渠道低成本求职。低保家庭毕业生享受最低生活保障家庭子女，家庭收入极低，生活负担重。心理负担重，自卑感较强，社交圈子窄；缺乏职场人脉资源。心理疏导与关怀；提供“一对一”导师陪伴；优先推荐稳定性强、社会保障完善的岗位。零就业家庭毕业生家庭成员均未就业，无固定收入来源。家庭焦虑情绪传导至学生，求职期望可能过高或过低；缺乏家庭职业规划指导。全程跟踪指导，家庭就业联动；提供公益性岗位兜底；开展全家就业政策宣讲。残疾毕业生身体存在某种程度残疾，影响部分工作职能。担心用人单位歧视，对工作环境无障碍设施有要求；部分专业技能受限。宣传残疾人就业保障政策；对接爱心企业及残疾人专场招聘会；提供无障碍面试支持及法律援助。长期失业毕业生毕业后离校未就业超过6个月，求职受挫或备考失利。求职动力不足，出现“慢就业”“懒就业”甚至“躺平”心态；技能与市场需求脱节。唤醒就业意识，进行职业锚定重塑；提供技能再培训（如微专业、证书培训）；推荐过渡性实习岗位。其他困难毕业生包括孤儿、特困供养人员、家庭遭受重大变故或自然灾害等。突发事件导致心理创伤，情绪不稳定；经济状况急剧恶化。紧急经济援助；深度心理干预；弹性处理毕业手续与求职时间冲突。三、主要任务与实施举措（一）实施“数据赋能”精准摸排行动1.建立多维度的信息采集机制。充分利用教务处、学工处、后勤等部门的数据资源，结合辅导员、班主任的日常走访，精准识别困难毕业生。在毕业学年第一学期启动全面摸排，建立包含基本信息、学业情况、求职意向、家庭状况、心理状态等维度的“一人一档”电子台账。2.实行动态监测与分级预警。开发或利用现有的就业管理信息系统，对困难毕业生的求职进展进行实时跟踪。设立红、黄、蓝三级预警机制：对于暂无就业意向且从未参加招聘活动的为红色预警，需立即介入；对于有求职意向但多次面试失败的为黄色预警，需重点指导；对于已拿到offer但未签约的为蓝色预警，需协助分析利弊。3.强化“一对一”结对帮扶。落实“3+3+3”帮扶工作模式，即为每位困难毕业生明确1名院系领导、1名就业指导教师、1名学生党员作为帮扶责任人。责任人需每月至少开展3次深度谈话，推荐3个有效岗位，协助修改3份求职简历，并将帮扶过程详细记录在案，确保帮扶工作有迹可循。（二）实施“岗位扩容”市场开拓行动1.深入开展“访企拓岗促就业”专项行动。校领导班子成员带头，各院系主要负责人主动出击，走访重点合作企业、校友企业及产业园区。针对困难毕业生的专业特点，专门开辟“就业帮扶绿色通道”，争取用人单位预留一定比例的岗位用于吸纳困难毕业生。2.挖掘基层项目吸纳潜力。积极宣传“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“城乡社区计划”等基层服务项目。针对家庭经济困难毕业生，详细解读基层就业的学费补偿、国家助学贷款代偿、考研加分等优惠政策，编制《基层就业政策一本通》，引导他们到基层去建功立业。3.支持新业态灵活就业。鼓励困难毕业生利用互联网平台，从事电商运营、新媒体创作、设计咨询等灵活就业形式。学校可提供免费的场地支持和创业孵化服务，并协助其申请灵活就业社会保险补贴，解除后顾之忧。4.举办专场招聘活动。全年举办不少于4场“困难毕业生专场招聘会”或“线上双选会”。邀请对学历要求相对宽松、注重实际操作能力的中小企业、民营企业参会。同时，利用国家24365大学生就业服务平台及省市各级就业网，实现岗位信息与困难毕业生精准推送。（三）实施“能力跃升”强基固本行动1.开展求职技能训练营。针对困难毕业生普遍存在的简历制作粗糙、面试技巧缺乏等问题，组织校内外专家开展“简历工作坊”“模拟面试大赛”“无领导小组讨论实训”等实操性强的培训活动。重点通过案例分析，纠正简历中的常见错误，提升面试时的表达能力和应变能力。2.实施职业技能提升计划。调研市场紧缺工种，结合困难毕业生专业背景，利用校内实训基地或联合社会培训机构，开展免费或补贴性的“微专业”培训和职业技能等级认证。例如，为文科类困难毕业生提供大数据分析基础培训，为理工科困难毕业生提供项目管理PMP认证培训，增强其跨领域就业竞争力。3.强化职业生涯规划教育。将职业生涯教育贯穿帮扶全过程，帮助困难毕业生正确认识自我，进行合理的职业定位。避免因盲目跟风考研、考公而错失就业良机。对于备考失利的毕业生，及时启动“B计划”，引导其调整目标，先就业再择业。（四）实施“暖心护航”心理援助行动1.建立就业心理危机干预机制。依托学校心理健康教育中心，设立“就业心理咨询室”。针对求职受挫、家庭压力过大导致焦虑、抑郁的困难毕业生，提供及时的心理疏导。开通24小时心理援助热线，确保危机事件得到快速响应。2.开展团体心理辅导。组织“求职焦虑应对团体”“自信提升训练营”等团体辅导活动。通过团体互动，让困难毕业生感受到同伴支持，打破孤独感，分享求职经验，相互鼓励，构建积极的心理支持网络。3.营造包容温暖的校园氛围。通过校园网、公众号等媒体平台，宣传困难毕业生成功就业的典型案例，发挥榜样示范作用。同时，坚决杜绝任何形式的就业歧视，营造公平、公正、关爱的就业环境，减轻毕业生的心理负担。（五）实施“政策兜底”权益保障行动1.落实求职创业补贴政策。严格按照上级文件要求，协助符合条件的困难毕业生申请一次性求职创业补贴。简化申请流程，提高发放效率，确保资金及时发放到学生手中，缓解求职过程中的经济压力。2.规范就业权益保护。开设劳动法普及讲座，重点讲解劳动合同签订、五险一金缴纳、试用期规定等法律知识。为困难毕业生提供免费的法律咨询和援助服务，防范“培训贷”、传销、虚假招聘等就业陷阱，维护毕业生合法权益。3.做好离校未就业不断线服务。对于离校时未就业的困难毕业生，将其档案转递至户籍地或常住地公共就业人才服务机构，并安排专人持续跟踪，提供至少3次岗位推荐，直至其实现就业。四、实施步骤与时间安排（一）启动部署阶段（每年9月至10月）1.制定印发专项行动实施方案，明确目标任务、责任分工和时间节点。2.召开全校就业帮扶工作动员大会，统一思想，提高认识。3.完成困难毕业生摸底排查工作，建立初始台账，确定结对帮扶关系。（二）全面实施阶段（每年11月至次年6月）1.秋季招聘黄金期（11月-12月）：重点开展各类专场招聘会，推动困难毕业生尽早落实就业意向。落实求职创业补贴申报发放工作。2.春季招聘冲刺期（次年3月-4月）：针对尚未就业的困难毕业生，加大岗位推送力度，开展“面试冲刺营”等强化培训。3.毕业（离校）关键期（次年5月-6月）：持续跟踪未就业毕业生，特别是考研、考公失利群体，实施“兜底”安置预案。办理离校手续，做好档案转递和政策衔接。（三）总结提升阶段（次年7月至8月）1.统计分析专项行动成效，形成高质量的工作总结报告。2.对帮扶工作中表现突出的集体和个人进行表彰奖励。3.梳理存在的问题与不足，修订完善相关制度，为下一届毕业生就业帮扶工作提供经验借鉴。五、保障机制（一）组织领导保障成立由学校党委书记、校长任双组长的“高校毕业生就业帮扶专项行动领导小组”。下设办公室在招生就业处，负责日常统筹协调。各院系成立相应工作专班，院长（系主任）、书记为本单位就业帮扶工作第一责任人。将就业帮扶工作纳入学校年度重点工作和党政领导班子考核指标体系，实行“一票否决”制。（二）经费投入保障学校设立就业工作专项经费，并向困难毕业生帮扶工作倾斜。经费预算需涵盖市场开拓、招聘会举办、技能培训、心理咨询、交通补贴等各个方面。确保专款专用，提高资金使用效益。同时，积极争取社会捐赠、企业赞助，设立“困难毕业生就业助学金”，多渠道筹措帮扶资金。（三）队伍建设保障组建一支专业化、职业化的就业指导教师队伍。定期组织辅导员、班主任参加职业生涯规划师、GCDF（全球职业规划师）等专业资格认证培训，提升其帮扶能力。聘请优秀校友、企业HR、人力资源专家担任校外就业导师，充实帮扶力量。建立帮扶工作激励机制，将指导困难毕业生就业的工作量计入教师绩效考核，在职称评聘、评优评先中给予政策倾斜。（四）督查考核保障建立“周通报、月调度、季督查”制度。招生就业处每周通报各院系困难毕业生去向落实率及帮扶进展；每月召开工作调度会，解决突出问题；每季度开展专项督查，检查“一人一档”建立情况及帮扶措施落实情况。对于弄虚作假、推诿扯皮、帮扶不力的单位和个人，将严肃追责问责。（五）宣传引导保障充分利用校园全媒体矩阵，全方位、多角度宣传国家和地方关于高校毕业生就业的优惠政策。深入挖掘困难毕业生自强不息、成功就业的典型