2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员加试人员及笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员加试人员及笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在国有企业招聘考试中，下列哪项属于劳动合同制员工（二类）与劳务派遣人员的主要区别？A．工资发放时间不同

B．社会保险缴纳比例不同

C．与用人单位建立劳动关系的主体不同

D．工作地点不同2、在笔试常考的行政职业能力测验中，数字推理题“2，4，8，16，（）”的下一项应为？A．24

B．32

C．36

D．643、下列关于国有企业的表述，哪一项是正确的？A.国有企业员工均属于公务员编制B.国有企业可以依法自主经营、自负盈亏C.国有资产不得用于任何形式的投资活动D.国有企业无需遵守《公司法》相关规定4、劳务派遣用工形式下，劳动者与哪一方建立劳动关系？A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行管理劳动关系D.用工单位与派遣单位共同建立5、下列关于我国劳动合同法规定的试用期说法正确的是：

A.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D.试用期工资可低于本单位相同岗位最低档工资6、劳务派遣用工中，下列哪项属于用工单位应履行的义务？

A.与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.提供与工作岗位相关的福利待遇和劳动条件

D.为被派遣劳动者办理社会保险7、下列关于我国劳动合同法规定的试用期表述，正确的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

D.无固定期限劳动合同不得约定试用期8、下列属于劳务派遣用工中“三性”岗位的是：

A.临时性、辅助性、替代性

B.临时性、服务性、可变性

C.辅助性、长期性、替补性

D.替代性、技术性、阶段性9、在公文写作中，下列关于“通知”文种的适用范围，表述正确的是：A.仅用于发布规章制度，不适用于任免人员B.可用于批转下级机关公文，但不能转发上级或同级机关公文C.可用于发布、传达要求下级机关执行的事项，以及批转、转发公文D.仅适用于向上级机关汇报工作情况10、下列关于劳动合同的表述，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.试用期不包含在劳动合同期限内C.劳动合同必须约定三年以上固定期限D.用人单位可自行决定是否为劳动者缴纳社会保险11、在国有企业招聘考试中，下列哪项属于劳动合同制员工（二类）与劳务派遣人员的主要区别？A.工资发放周期不同B.是否与用人单位直接签订劳动合同C.工作地点存在差异D.考试笔试内容不同12、在历年笔试常考的行政职业能力测验中，数字推理题“2，4，8，16，（）”的下一个数应是？A.24B.28C.32D.6413、某市属国有企业在招聘劳动合同制员工时，要求应聘者具备良好的职业素养与沟通协调能力。以下哪项最能体现应聘者在团队协作中的有效沟通行为？A.在会议中坚持己见，避免被他人意见干扰B.倾听他人意见并适时反馈，促进共识达成C.为避免冲突，选择不表达不同看法D.将任务分配给他人后不再过问进展14、在笔试中，行政职业能力测验常考查数字推理能力。观察数列：2，6，12，20，30，（ ），下一个数字应为？A.40B.42C.44D.4615、下列关于我国劳动合同法规定的试用期表述正确的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可为十二个月

D.用人单位可与同一劳动者约定两次试用期16、下列属于劳务派遣用工形式中“三性”岗位的是：

A.临时性、辅助性、替代性

B.长期性、主导性、固定性

C.技术性、专业性、持续性

D.管理性、服务性、综合性17、在公文处理中，下列关于下行文的说法正确的是：

A.下行文只能由上级机关向直接下级机关发送

B.下行文包括决定、通知、通报、批复等文种

C.下行文不得抄送同级机关，以免越级

D.下行文必须加盖公章才能生效18、下列关于国有资产管理的说法，符合我国现行规定的是：

A.国有资产可以由个人自由承包经营，无需审批

B.国有资产转让应当遵循公开、公平、公正原则，一般应通过产权市场公开进行

C.国有企业可自行决定将重大资产无偿赠与外部单位

D.地方政府无权管理本行政区域内的国有资产19、下列关于我国劳动合同法中劳务派遣规定的说法，正确的是：

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立一年期固定期限合同

B.被派遣劳动者有权在用工单位参加或组织工会

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

D.劳务派遣岗位可长期适用于主营业务岗位20、在国有企业招聘考试中，笔试常考查行政职业能力测验，下列哪项不属于其主要测查内容：

A.言语理解与表达

B.数量关系与判断推理

C.专业知识应用能力

D.资料分析与常识判断21、在国有企业招聘考试中，下列哪项不属于劳动合同制员工（二类）与劳务派遣人员的主要区别？A．劳动合同签订主体不同

B．薪酬福利待遇来源不同

C．均需参加统一笔试和加试

D．社会保险缴纳责任主体不同22、在笔试常考的行政职业能力测验中，数字推理题“2，4，8，16，（）”的下一项应为？A．24

B．32

C．36

D．6423、某市属国有企业在招聘劳动合同制员工时，要求应聘者具备较强的公文写作能力。下列关于通知这一文种的表述，正确的是：A.通知只能用于下行文，不能用于平行文B.通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项C.通知不能用于批转下级机关的公文D.会议通知不属于通知的常见类型24、在国有企业招聘笔试中，常考查数字推理能力。按规律填空：2，6，12，20，（），42。A.28B.30C.32D.3625、下列关于我国劳动合同法中劳务派遣的规定，说法正确的是：

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，且试用期不计入劳动合同期限

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付报酬26、下列哪项不属于国有企业招聘中笔试常见的考查内容？

A.行政职业能力测验

B.时事政治与政策理解

C.企业财务报表审计实操

D.基本法律常识27、下列关于我国劳动合同法规定的试用期表述，正确的是：

A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%28、劳务派遣用工中，下列说法符合法律规定的是：

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立一年期劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付报酬

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

D.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利29、某市属国有企业在招聘劳动合同制员工时，拟采用笔试与面试相结合的加试方式。根据公开招聘的一般原则，下列关于招聘程序的表述正确的是：A.笔试成绩可直接决定录用，无需面试B.面试可由企业自行组织，无需设立考官小组C.应按照笔试成绩从高到低确定面试人选D.招聘结果无需公示，由企业内部决定30、在国有企业劳务派遣人员招聘中，下列关于劳务派遣法律关系的描述，正确的是：A.劳务派遣单位与用工企业签订劳动合同B.劳务派遣人员与用工企业建立劳动关系C.劳务派遣单位与派遣人员签订劳动合同D.用工企业直接向派遣人员支付工资31、下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是：

A.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位可以因劳动者结婚而单方面解除劳动合同

C.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位无权解除合同

D.劳动者患病在医疗期内，用人单位可立即解除劳动合同32、下列哪项属于劳务派遣用工的合法特征？

A.用工单位直接与劳动者签订劳动合同

B.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同

C.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位

D.被派遣劳动者同岗不同酬符合法律规定33、下列关于我国劳动合同法中劳务派遣的规定，说法正确的是：

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立一年期固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者有权在用工单位参加或组织工会

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

D.劳务派遣岗位应当具备长期性、主要性和替代性A.AB.BC.CD.D34、在公共管理领域，下列哪项属于国有企业履行社会责任的直接体现？

A.提高企业利润率以增强市场竞争力

B.优化内部组织结构以降低运营成本

C.参与地方扶贫项目并提供就业岗位

D.加强员工绩效考核以提升工作效率A.AB.BC.CD.D35、在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的适用范围表述正确的是：

A.仅用于发布规章制度，不适用于任免人员

B.可用于发布指示、传达事项，但不能转发下级机关公文

C.适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，以及批转、转发公文

D.仅用于向社会公众公布周知性事项36、下列关于劳动合同的表述，符合我国《劳动合同法》规定的是：

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无需签订书面合同

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

C.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%37、下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是：

A.用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，无需说明理由

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动合同期满后自动续延，除非一方明确表示不续签

D.在试用期内，用人单位不得解除劳动合同38、下列情形中，应当认定为工伤的是：

A.职工因个人恩怨在单位被他人殴打受伤

B.职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故

C.职工在加班结束后自行外出聚餐时醉酒摔伤

D.职工因工作压力大突发心脏病住院治疗39、某市国有企业在招聘劳动合同制员工时，拟采用“笔试+加试”的选拔方式。根据相关规定，下列哪项情形应当适用劳务派遣用工形式？A.招聘长期从事财务管理的核心岗位人员B.招聘临时性、辅助性或替代性岗位工作人员C.招聘企业中层管理人员并签订三年固定期限合同D.招聘技术研发骨干并纳入正式编制40、在国有企业笔试中，行政职业能力测验常考查数字推理题。按规律填空：2，6，12，20，（ ），42。A.28B.30C.32D.3641、在国有企业招聘考试中，下列关于劳动合同制员工（二类）与劳务派遣人员的主要区别，表述正确的是：A.二者均直接与国有企业签订劳动合同B.劳务派遣人员的工资由派遣公司发放，但工作管理由用工单位负责C.劳动合同制员工（二类）不属于企业正式编制，与劳务派遣人员无本质区别D.劳务派遣人员享有与用工单位正式员工完全相同的福利待遇42、在事业单位及国企笔试中，常考查“行政公文的发文字号”规范格式，下列正确的一项是：A.龙国企〔2025〕1号B.龙国企[2025]第1号C.龙国企〔25〕1号D.龙国企（2025）1号43、某市属国有企业在招聘劳动合同制员工时，拟采用结构化面试方式考察应聘者综合素质。下列关于结构化面试特点的描述，正确的是：

A．面试题目、评分标准和流程均预先设定，统一规范

B．考官可随时根据考生表现即兴提问

C．主要考察应聘者的外貌气质与临场应变能力

D．每位考生面试时间由考官灵活掌握44、在公共基础知识笔试中，下列属于我国基本国策的是：

A．计划生育、男女平等、对外开放

B．乡村振兴、创新驱动、绿色发展

C．共同富裕、高质量发展、人才强国

D．区域协调、可持续发展、科教兴国45、在国有企业人力资源管理中，下列关于劳动合同制员工与劳务派遣人员的说法，哪一项是正确的？A.劳务派遣人员直接与用工单位签订劳动合同B.劳动合同制员工的工资由派遣公司发放C.劳务派遣人员与派遣单位建立劳动关系D.两类员工在用工单位享有完全相同的晋升权利46、在笔试中，行政职业能力测验常考查数字推理题，如：2，4，8，16，（），下一个数字应是？A.24B.28C.32D.3647、下列关于我国劳动合同法规定的试用期表述，正确的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限合同，试用期最长可至一年

D.用人单位可与同一劳动者约定两次试用期48、在劳务派遣用工形式中，下列说法正确的是：

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立一年期劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付报酬

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

D.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利49、在国有企业招聘考试中，若某员工与企业签订劳动合同，但人事关系由第三方人力资源公司管理并负责社保缴纳，则该用工形式属于：A.劳动合同制用工B.劳务派遣用工C.临时工用工D.编制内用工50、在笔试常考的行政职业能力测验中，下列哪项不属于数量关系题型的常见考查内容？A.数字推理B.数学运算C.资料分析D.图形推理

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳动合同制员工（二类）与企业直接签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务派遣人员与第三方劳务派遣公司签订合同，由派遣公司派往用工单位工作，用工单位与其无直接劳动关系。因此，二者最根本区别在于劳动关系建立的主体不同，C项正确。其他选项均非本质区别。2.【参考答案】B【解析】该数列为等比数列，公比为2。每一项都是前一项乘以2：2×2=4，4×2=8，8×2=16，16×2=32。因此，下一项为32，对应B项。此题考查基本数列规律识别能力，属于历年常考题型。3.【参考答案】B【解析】国有企业虽由国家出资设立，但依法享有独立的法人财产权，实行自主经营、自负盈亏，受《公司法》《企业国有资产法》等法规规范。A项错误，国企员工为合同制人员，非公务员；C项错误，国有资产可通过合规程序进行投资；D项错误，国企必须遵守《公司法》。故正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付工资、缴纳社保，建立正式劳动关系；用工单位仅负责工作安排与管理。A、D项混淆了劳动关系与用工关系，C项不符合法律规定。因此，正确答案为B。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故A错误；试用期包含在劳动合同期限内，C错误；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，D错误；B项符合法律规定，正确。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条和第六十二条规定，用工单位应提供劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金、提供福利待遇等，C正确；A、B、D属于劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位直接承担，故错误。7.【参考答案】A、C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，B项“三个月”错误，应为“二个月”；D项错误，无固定期限劳动合同可以依法约定试用期。A、C符合法律规定，为正确选项。8.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，即“三性”岗位。临时性指岗位存续时间不超过六个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位职工因脱产学习、休假等原因暂时无法工作，由他人临时替代。其他选项中的“服务性”“长期性”“技术性”等均不符合法律规定，故正确答案为A。9.【参考答案】C【解析】通知是行政机关常用的下行文，适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，批转下级机关的公文，转发上级、同级或不相隶属机关的公文。A项错误，通知可用于任免人员；B项错误，通知可以转发上级和同级公文；D项描述的是“报告”的用途。故正确答案为C。10.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，A项正确。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，B项错误；劳动合同可签固定、无固定或以完成一定任务为期限，C项错误；第十七条规定社会保险为必备条款，D项错误。故正确答案为A。11.【参考答案】B【解析】劳动合同制员工（二类）虽岗位层级或待遇略低于一类，但仍与用人单位直接签订劳动合同，建立正式劳动关系；而劳务派遣人员与第三方派遣公司签订合同，由派遣公司派至用工单位工作，用人单位与其无直接劳动合同关系。两者的本质区别在于劳动关系归属，而非工资、地点或考试内容，故B项正确。12.【参考答案】C【解析】该数列为等比数列，公比为2。每一项均为前一项乘以2：2×2=4，4×2=8，8×2=16，16×2=32。因此括号内应填32。选项C正确。此类题目考查基本数学规律识别能力，是行政能力测验中的高频考点。13.【参考答案】B【解析】有效沟通强调双向交流与理解。B项体现积极倾听和反馈，有助于团队协作与问题解决，符合职业素养要求。A项缺乏灵活性，C项回避问题，D项缺乏责任心，均不利于团队合作。14.【参考答案】B【解析】该数列为连续自然数与其后继数的乘积：1×2=2，2×3=6，3×4=12，4×5=20，5×6=30，故6×7=42。逐项差值为4,6,8,10，呈等差，下一项差为12，30+12=42。B正确。15.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，B、C、D选项均错误，A项符合法律规定，为正确答案。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，即“三性”岗位。临时性指岗位存续时间不超过六个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，由他人临时替代。因此，A项为唯一正确选项，其余选项不符合法律规定。17.【参考答案】B【解析】下行文是上级机关对下级机关发布的公文。根据《党政机关公文处理工作条例》，决定、通知、通报、批复等均属于下行文，B项正确。A项错误，下行文可主送下级机关，必要时可多级下行；C项错误，下行文可抄送上级或同级机关以知会情况；D项错误，特定情况下（如纪要）可不加盖公章。故本题选B。18.【参考答案】B【解析】根据《企业国有资产法》及相关规定，国有资产转让应通过产权交易市场公开进行，确保交易透明，B项正确。A项错误，承包经营需经有权机关批准；C项错误，重大资产处置须经国有资产监督管理机构审核；D项错误，地方政府依法对本级国有资产履行出资人职责。故本题选B。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位一般适用于临时性、辅助性或替代性岗位，不得长期用于主营业务，D错误；第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，A错误；第六十七条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣，C错误；第六十四条规定，被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或组织工会，B正确。20.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验主要测查综合素质，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大部分，C项“专业知识应用能力”通常属于岗位专业测试或面试考查范畴，不在行测常规内容中，因此C为正确选项。21.【参考答案】C【解析】劳动合同制员工（二类）由国企直接招聘并签订劳动合同，薪酬由企业支付，社保由企业缴纳；劳务派遣人员则与第三方劳务派遣公司签订合同，由派遣公司负责薪酬与社保。两者在管理主体、待遇来源等方面存在明显差异。C项错误，因招聘流程可能部分重叠，但并非“均需”参加统一加试，派遣人员招聘程序相对灵活，故C不符合实际区别，为正确答案。22.【参考答案】B【解析】该数列为等比数列，公比为2。每一项均为前一项乘以2：2×2=4，4×2=8，8×2=16，16×2=32。因此下一项为32。A项24为等差递增错误推导，C项36、D项64（应为32×2）均不符合当前项规律。本题考察基本数列敏感度，属于历年笔试高频考点，掌握等比、等差数列是解题关键。23.【参考答案】B【解析】通知是行政机关常用文种，主要用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知的事项，既可用于下行文，也可用于平行文（如告知平级单位），故A错误；通知可批转下级机关公文，C错误；会议通知是常见类型，D错误。因此选B。24.【参考答案】B【解析】观察数列：2=1×2，6=2×3，12=3×4，20=4×5，规律为n(n+1)。第五项为5×6=30，第六项6×7=42，符合。故空缺处应填30，选B。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。因此C项正确，D项错误。A项错误，试用期应计入劳动合同期限。B项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。26.【参考答案】C【解析】国企招聘笔试通常包括行政职业能力测验、时事政治、法律常识、职业道德等内容，侧重综合素质与通用能力。C项“企业财务报表审计实操”属于专业岗位或注册会计师考试内容，非普遍性考查项目，故不属于常见考点，其他选项均为高频考查模块。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故A错误；试用期包含在劳动合同期限内，C错误；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，D项表述错误。故正确答案为B。28.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，A错误；劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，B错误；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，C错误；第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位直接雇佣劳动者同工同酬的权利，D正确。故选D。29.【参考答案】C【解析】公开招聘坚持“公开、公平、公正”原则。笔试作为初选环节，通常按成绩排名按比例确定面试人选（如1:3），确保优秀者进入下一环节。A错误，因需综合评定；B错误，面试应设考官小组以保证公正；D错误，招聘结果须按规定公示接受监督。C符合常规招聘流程。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应与派遣人员签订书面劳动合同，建立劳动关系（C正确）。用工企业与派遣单位签订劳务协议，不与派遣人员直接建立劳动关系（B错）。工资一般由派遣单位支付，或由用工企业代付但法律主体仍为派遣单位（D错）。A混淆了合同类型，应为劳务协议而非劳动合同。31.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，故A正确。B项违反《劳动合同法》第四十二条，不得以结婚为由解除合同。C项错误，依据第三十九条，劳动者严重失职造成重大损害，用人单位可解除合同。D项错误，医疗期内用人单位不得随意解除合同，受法律保护。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，故B正确。A项错误，应由劳务派遣单位与劳动者签订合同。C项违反第六十二条，用工单位不得再派遣。D项错误，同工同酬是法定原则，不得因用工形式差异而降低待遇。33.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应当具有临时性、辅助性或替代性，D项错误；第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，A项错误；第六十二条规定，被派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会，B项正确；第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，C项错误。34.【参考答案】C【解析】国有企业作为国家经济的重要支柱，除追求经济效益外，还需承担社会责任。参与扶贫、促进就业、保护环境等均属社会责任范畴。C项中参与扶贫并提供岗位，直接体现社会担当；A、B、D侧重企业内部管理与经济效益，不属于社会责任的直接体现，故正确答案为C。35.【参考答案】C【解析】通知是行政机关常用的下行文，适用范围广泛。根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，以及任免人员等。A项错误，通知可用于任免；B项错误，通知可转发下级公文；D项描述的是“通告”的功能。故正确答案为C。36.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同（C项正确）。A项错误，法律规定应在用工之日起一个月内签订书面合同；B项错误，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；D项错误，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。故正确答案为C。37.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。A项错误，用人单位解除合同需有法定理由并遵循程序；C项错误，劳动合同期满不自动续延；D项错误，试用期内用人单位在符合条件时可依法解除合同。故选B。38.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。A项若非履行工作职责所致，不属工伤；C项属私人活动，与工作无关；D项突发疾病需在工作时间和岗位上且48小时内抢救无效死亡才视同工伤。故选B。39.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。B项符合“三性”岗位要求，而A、C、D项均为核心或长期岗位，应建立直接劳动关系，不得通过劳务派遣形式用工。故正确答案为B。40.【参考答案】B【解析】该数列规律为相邻项差值：6-2=4，12-6=6，20-12=8，呈等差递增（公差2），下一项差值为10，故20+10=30；再验证30+12=42，符合。也可表示为n(n+1)：1×2=2，2×3=6，3×4=12，4×5=20，5×6=30，