专兼职安全员管理办法

专兼职安全员管理办法第一章总则第一条目的与依据为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强企业安全生产管理，规范专兼职安全员的选聘、职责、权利、考核及奖惩等工作，充分发挥其在安全生产中的监督、指导和服务作用，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司及各部门、各项目的专职安全员和兼职安全员（以下统称“安全员”）的管理。第三条基本原则安全员管理遵循以下原则：（一）坚持“谁主管、谁负责”，分级管理、层层落实；（二）坚持专业化与群众性相结合，充分发挥专兼职安全员的合力；（三）坚持责、权、利相统一，激励与约束并重；（四）坚持持续改进，不断提升安全员队伍的专业素养和履职能力。第二章安全员的配备与职责第四条配备标准（一）专职安全员：根据公司生产规模、行业特点、风险程度及相关法规要求，在安全生产管理部门及重点生产、施工单位足额配备专职安全员。具体配备数量由安全生产管理部门提出方案，报公司批准后执行。（二）兼职安全员：各部门、班组应至少配备一名兼职安全员，负责本部门、本班组的日常安全监督检查工作。兼职安全员一般由具有一定经验、责任心强、群众基础好的员工兼任。第五条专职安全员主要职责（一）贯彻执行国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范和公司各项安全管理制度；（二）参与编制、修订公司安全生产管理制度、安全操作规程和应急预案，并监督检查执行情况；（三）组织或参与公司安全生产宣传教育和培训，如实记录培训情况；（四）对公司安全生产状况进行日常巡查和专项检查，及时发现并制止不安全行为和隐患，提出整改意见，并跟踪落实；（五）参与或组织本单位的危险源辨识、风险评估和分级管控工作；（六）监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理情况；（七）参与生产安全事故的调查、分析和处理，协助收集、整理事故资料；（八）负责安全生产相关记录、报表的整理、归档和上报工作；（九）推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备和新材料。第六条兼职安全员主要职责（一）协助本部门负责人落实公司各项安全管理制度，开展安全生产宣传教育；（二）对本部门、本班组的作业环境、设备设施和作业人员的安全行为进行日常检查，发现隐患及时报告并协助整改；（三）监督本班组人员正确佩戴和使用劳动防护用品；（四）参与本部门、本班组的安全技术交底和班前安全喊话；（五）发生险情或事故时，立即报告并参与应急处置；（六）收集员工对安全生产的意见和建议，并及时向专职安全员或部门负责人反馈。第三章任职条件与选聘第七条任职基本条件（一）政治思想素质好，责任心强，作风正派，坚持原则，敢于担当；（二）熟悉国家及地方安全生产法律法规和公司安全管理制度；（三）具备一定的安全生产专业知识和管理能力，掌握本岗位或相关领域的安全风险及控制措施；（四）具有一定的组织协调能力、沟通表达能力和应急处置能力；（五）身体健康，能胜任安全管理工作；（六）专职安全员应具备相关专业学历或一定年限的安全管理工作经验，并取得相应的安全资格证书；（七）兼职安全员应熟悉本岗位业务，具有一定的安全工作经验。第八条选聘程序（一）专职安全员：由安全生产管理部门根据岗位需求提出招聘计划，经人力资源部门审核后，通过公开招聘、内部选拔等方式产生候选人，组织考核合格后，按公司人事任免程序办理任职手续。（二）兼职安全员：由各部门、班组推荐或员工自荐，经部门负责人审核，报安全生产管理部门备案后任职。第四章权利与义务第九条安全员权利（一）对本单位安全生产工作中存在的问题有批评、建议和报告权；（二）对违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权制止或提出整改要求；（三）有权检查本单位的安全生产状况，查阅相关资料，了解作业人员的安全培训情况；（四）参与本单位安全生产奖励和处罚的评审；（五）参加公司组织的安全培训、学习和交流活动；（六）法律法规和公司规定的其他权利。第十条安全员义务（一）认真履行本办法规定的各项职责，忠于职守，勤勉工作；（二）严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；（三）不断学习安全生产知识，提高自身业务素质和履职能力；（四）及时、准确上报安全检查情况、隐患整改情况和事故情况，不得瞒报、漏报、迟报；（五）保守在工作中知悉的公司商业秘密和技术秘密；（六）接受上级和公司安全生产管理部门的指导、监督和考核。第五章培训与考核第十一条培训（一）公司安全生产管理部门负责组织安全员的培训工作，制定年度培训计划。（二）培训内容包括法律法规、安全管理知识、专业技术、应急处置、案例分析等。（三）专职安全员每年接受不少于规定学时的安全专业培训，兼职安全员每年接受一定学时的安全知识和技能培训。（四）培训结束后应进行考核，考核合格者方可继续任职或上岗。第十二条考核（一）考核分为日常考核与年度考核。日常考核由安全生产管理部门和所在部门共同进行，年度考核由安全生产管理部门组织实施。（二）考核内容包括履职情况、工作业绩、专业能力、遵章守纪、群众评价等。（三）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为评优评先、续聘、奖惩及岗位调整的重要依据。（四）对考核不合格的安全员，应进行约谈、培训或调整岗位；连续考核不合格的，应取消其安全员资格。第六章激励与奖惩第十三条激励（一）对在安全生产工作中认真履行职责、表现突出、有效预防事故发生或在事故抢险救灾中做出重要贡献的安全员，公司给予表彰和奖励。（二）设立安全专项奖励基金，对优秀安全员给予物质奖励或精神奖励。（三）将安全员的工作业绩纳入其个人绩效考核体系，对表现优异的专职安全员在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。第十四条惩处（一）对未认真履行职责，导致发生生产安全事故或造成重大安全隐患的安全员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、通报批评；（二）对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，造成严重后果的，将按照公司规定给予纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）对无故不参加安全培训或考