2026年工会知识竞赛题库(附答案)

2026年工会知识竞赛题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.开展职工技能培训答案：B2.工会会员的会籍从（）之日起计算。A.提交入会申请B.工会小组通过C.基层工会委员会批准D.缴纳第一笔会费答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的行政经费答案：D5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济补偿B.物质帮助C.支持和帮助D.法律代理答案：C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面说明理由C.听取工会意见并研究处理D.提交劳动仲裁答案：C8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业党组织D.职工代表大会答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接下达停工命令D.向劳动行政部门报告答案：B10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；终止D.自动延长；终止答案：B11.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.企业B.职工C.工会D.政府答案：C12.企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费在税前列支，其中“税前列支”指的是在（）中列支。A.企业所得税B.增值税C.个人所得税D.印花税答案：A13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.人民政府答案：A14.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.专款专用、严格管理D.公开透明、民主决策答案：B15.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C16.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益。A.职业技能水平B.福利待遇C.社会地位D.政治参与度答案：A17.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）、生活困难职工帮扶、职工互助保障和女职工特殊权益保护等工作。A.工资集体协商B.劳动安全卫生C.社会保险D.劳动争议调解答案：C18.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.上级工会B.同级工会经费审查委员会C.职工代表大会D.审计机关答案：B19.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.行政处罚答案：A20.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会会议C.企业董事会D.劳动争议调解委员会答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√2.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√3.企业单方面解除职工劳动合同时，只需通知工会，无需听取工会意见。（）答案：×4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√6.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会与相应的企业组织或者企业代表签订。（）答案：√7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权要求企业立即停止作业。（）答案：×（工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。）8.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受上级工会经费审查委员会的指导。（）答案：√9.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新研究处理。（）答案：×（工会有权提出意见，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。）10.工会参加企业的劳动争议调解工作，调解不成的，工会可以代表职工提起劳动争议仲裁或者诉讼。（）答案：√三、简答题（每题5分，共20分）1.工会在职工代表大会中承担哪些职责？答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。2.工会在维护女职工特殊权益方面应重点做好哪些工作？答案：工会应依法维护女职工的合法权益和特殊利益，重点做好以下工作：推动企业落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护；监督企业执行女职工禁忌从事的劳动范围规定；协助企业建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；组织女职工参加妇科病普查普治；在集体合同中明确女职工权益保护条款；对侵害女职工权益的行为，依法帮助女职工维权。3.工会在劳动安全卫生工作中的主要职责是什么？答案：工会依法组织职工参加本单位劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。具体包括：监督企业遵守劳动安全卫生法律法规；参与企业劳动安全卫生规章制度的制定；对企业新建、扩建、改建和技术改造工程中的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督；发现企业违章指挥、强令冒险作业或者生产过程中存在重大事故隐患和职业危害时，提出解决建议；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。4.工会经费的使用原则和主要用途有哪些？答案：工会经费使用应坚持“经费独立、预算管理、服务职工、民主监督”原则。主要用途包括：为职工服务和开展工会活动，具体用于职工教育、文体活动、宣传、维权、帮扶、业务建设等方面，如职工技能培训、困难职工救助、劳动竞赛奖励、工会干部培训、会员福利（符合规定的节日慰问品、生日蛋糕等）、劳动保护监督检查等。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业因经营困难，连续3个月未向工会拨缴工会经费，工会多次催缴未果。问题：工会应如何处理？法律依据是什么？答案：工会可以向当地人民法院申请支付令。根据《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。案例2：某科技公司拟单方面调整20名程序员的工作岗位并降低工资，未提前通知工会。工会得知后，认为调整方案未与职工协商，可能侵害职工权益。问题：工会应采取哪些措施维护职工权益？答案：工会应要求公司立即停止执行调整方案，并说明理由；根据《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同或变更劳动合同重大事项时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会可组织职工代表与公司协商，要求公司提供调整岗位和降薪的合法依据；若协商不成，工会应支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼。案例3：某建筑公司农民工小王在施工中被高空坠落的砖块砸伤，公司以未签订劳动合同为由拒绝承担医疗费。小王向工会求助。问题：工会应如何帮助小王维权？答案：