2026年用人单位职业卫生考核试题及答案

2026年用人单位职业卫生考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急处置流程图D.岗位责任牌2.用人单位申报职业病危害项目时，若工作场所存在《职业病危害因素分类目录》中未列明的危害因素，应当（）。A.无需申报B.自行命名后申报C.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测、鉴定，确认后申报D.向当地工会备案3.某机械加工厂存在噪声、粉尘（游离SiO₂含量15%）、高温三种职业病危害因素，其工作场所职业病危害因素浓度（强度）的检测周期分别为（）。A.噪声每年1次，粉尘每半年1次，高温每年1次B.噪声每半年1次，粉尘每年1次，高温每半年1次C.噪声每年1次，粉尘每年1次，高温每半年1次D.噪声每半年1次，粉尘每半年1次，高温每年1次4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下5.职业健康检查中，对准备从事接触噪声作业的劳动者，上岗前必检项目不包括（）。A.纯音听阈测试B.心电图C.血常规D.耳科常规检查6.用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织离岗时的职业健康检查；劳动者离岗前（）日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A.30；30B.60；60C.90；90D.120；1207.某化工企业存在苯（PC-TWA6mg/m³）、二甲苯（PC-TWA50mg/m³）、氨（PC-TWA20mg/m³）三种化学因素，其工作场所检测结果分别为苯5mg/m³、二甲苯45mg/m³、氨22mg/m³，该工作场所化学因素超限的是（）。A.苯B.二甲苯C.氨D.无超限8.用人单位职业卫生管理人员应当具备的条件不包括（）。A.熟悉国家职业卫生法律法规、标准和规范B.具有中级及以上职业卫生相关专业技术职称C.掌握本单位职业病危害基本情况和防护措施D.接受过职业卫生专业培训并考核合格9.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并在（）内向卫生行政部门和有关部门报告。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时10.某电子厂使用的胶粘剂含有正己烷（PC-TWA100mg/m³），检测结果显示作业岗位正己烷浓度为150mg/m³，用人单位应优先采取的控制措施是（）。A.为劳动者配发防毒面具B.安装局部排风装置C.缩短劳动者接触时间D.更换低毒或无毒胶粘剂11.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.职业病诊疗资料C.劳动合同签订记录D.安全培训记录12.用人单位委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测时，检测点的设置应覆盖（）。A.全部工作岗位B.存在职业病危害的工作岗位C.高风险工作岗位D.劳动者接触时间最长的工作岗位13.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.淋浴间和更衣室B.应急撤离通道和必要的泄险区C.休息间和茶水间D.监控摄像头14.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.选择性D.仅在劳动者缴纳押金后15.用人单位主要负责人未履行《职业病防治法》规定的职业卫生管理职责，导致发生职业病危害事故的，（）。A.给予警告，并处5万元以下罚款B.责令停产整顿C.依法追究刑事责任D.处上一年度收入50%的罚款16.某木器厂存在木粉尘（PC-TWA3mg/m³），检测结果为4mg/m³，用人单位应在（）内采取整改措施，确保符合国家职业卫生标准。A.15日B.30日C.60日D.90日17.职业卫生培训的内容不包括（）。A.职业病危害预防和控制的基本知识B.职业卫生管理制度和操作规程C.安全生产事故应急处置D.个人防护用品的正确使用方法18.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.已婚未育女性劳动者B.有职业禁忌的劳动者C.50岁以上男性劳动者D.大专以下学历劳动者19.职业病危害项目申报的内容不包括（）。A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害防护设施的配置情况D.劳动者个人收入信息20.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.转岗培训C.心理辅导D.劳动能力鉴定二、判断题（每题1分，共10题，合计10分）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）3.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，并向劳动者公布。（）4.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）5.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）6.用人单位使用的劳务派遣工，其职业卫生管理由劳务派遣单位负责，用工单位无需管理。（）7.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）8.用人单位可以选用未取得特种劳动防护用品安全标志的个人防护用品，只要符合行业标准即可。（）9.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于10年。（）10.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者个人承担。（）三、简答题（每题8分，共5题，合计40分）1.简述用人单位主要负责人在职业卫生管理中的六项核心职责。2.列举用人单位应当进行职业病危害现状评价的四种情形。3.说明职业健康检查的分类及各类检查的主要目的。4.简述工作场所职业病危害警示标识的设置要求（至少列出5项）。5.某机械制造企业存在金属粉尘（游离SiO₂含量8%）、噪声（85dB(A)）、焊接烟尘（锰及其化合物）三种职业病危害因素，分别说明针对这三种危害因素的主要工程防护措施。四、案例分析题（10分）2025年12月，某化工企业被卫生行政部门检查发现以下问题：（1）未在产生氯气的作业岗位设置中文警示说明；（2）2024年1月入职的3名接触苯的劳动者，未进行离岗时职业健康检查（3人已于2025年10月离职）；（3）2025年职业病危害因素检测报告显示，某反应釜操作岗位硫化氢浓度超过PC-TWA的2倍，但企业未采取任何整改措施；（4）职业健康监护档案中缺少2023年劳动者职业健康检查结果的归档记录。问题：分析该企业存在的违法违规行为，并提出整改措施。一、单项选择题答案1.A2.C3.A4.B5.B6.C7.C8.B9.B10.D11.B12.B13.B14.A15.C16.B17.C18.B19.D20.A二、判断题答案1.×（不得转移给不具备防护条件的单位）2.×（费用由用人单位承担）3.√4.√5.×（不得单方面解除劳动合同）6.×（用工单位应当履行职业卫生管理责任）7.√8.×（必须选用取得安全标志的防护用品）9.√10.×（费用由用人单位承担）三、简答题答案1.主要负责人核心职责：①组织制定并推动实施本单位职业卫生管理制度和操作规程；②保证职业卫生投入的有效实施；③督促、检查本单位的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患；④组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案；⑤定期研究职业卫生工作，听取职业卫生管理机构汇报；⑥法律、法规规定的其他职责。2.需进行现状评价的情形：①初次申请职业卫生安全许可证（或类似行政许可）时；②职业病危害因素种类、浓度（强度）或接触人数发生重大变化时；③发生职业病危害事故后；④自上一次现状评价结束之日起满3年时；⑤卫生行政部门要求开展时（任选四种）。3.职业健康检查分类及目的：①上岗前检查：掌握劳动者基础健康状况，筛查职业禁忌；②在岗期间检查：早期发现职业性损害，动态观察健康变化；③离岗时检查：确定劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据；④应急检查：发生急性职业病危害事故时，对受影响劳动者进行紧急健康评估。4.警示标识设置要求：①在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置；②标识内容应包含危害因素名称、健康危害、防护措施等中文说明；③标识应清晰、完整，无破损、褪色；④多个危害因素共存时，设置综合警示标识；⑤存在急性中毒风险的岗位，同时设置应急处置流程图；⑥标识高度应与劳动者视线平齐（至少列出5项）。5.工程防护措施：①金属粉尘：安装布袋除尘装置，设置局部排风罩，确保粉尘捕集效率≥90%；②噪声：对高噪声设备（如冲床）采取隔声罩、减震垫等措施，车间墙体安装吸声材料；③焊接烟尘（锰）：使用移动式焊接烟尘净化器，推广自动焊接技术减少人工操作接触，车间通风量满足每小时12次换气要求。四、案例分析题答案违法违规行为分析：（1）未在氯气作业岗位设置中文警示说明，违反《职业病防治法》第二十五条“产生严重职业病危害的作业岗位应设置警示标识和中文警示说明”的规定。（2）未对离职的3名接触苯劳动者进行离岗时职业健康检查，违反《职业健康监护技术规范》“劳动者离岗时，用人单位应组织职业健康检查”的要求。（3）硫化氢浓度超标未整改，违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十二条“用人单位应立即采取整改措施，确保符合标准”的规定。（4）职业健康监护档案缺失2023年检查结果，违反《职业病防治法》第三十六条“职业健康监护档案应完整保存”的规