2026年职业卫生标准合规管理规范考试试题及答案

2026年职业卫生标准合规管理规范考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2025），某工作场所空气中苯的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）调整为（）。A.6mg/m³B.5mg/m³C.4mg/m³D.3mg/m³答案：C2.用人单位职业卫生管理的第一责任人是（）。A.职业卫生管理人员B.安全总监C.主要负责人D.工会主席答案：C3.存在职业病危害的用人单位，应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急疏散路线图D.职业健康检查结果公示栏答案：A4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，依据《职业病防治法》应承担的法律责任是（）。A.警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款B.直接吊销营业执照C.处20万元以上50万元以下罚款D.对主要负责人处1万元以下罚款答案：A5.某机械制造企业新扩建一条生产线，涉及噪声、金属粉尘等职业病危害因素，其职业病危害预评价报告应当在（）阶段完成。A.可行性论证B.设计C.试生产D.竣工验收答案：A6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.培训记录B.防护用品使用记录C.工作场所危害因素检测结果D.应急演练记录答案：C7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.选择性D.仅在离职时答案：A9.某化工企业使用的某化学原料未在《职业病危害因素分类目录》中列出，但经检测其粉尘浓度超过GBZ2.1-2025限值，该企业应当（）。A.无需申报职业病危害项目B.按照“未列明的其他职业病危害因素”申报C.向应急管理部门申请豁免D.自行降低检测标准答案：B10.职业卫生技术服务机构出具虚假报告的，由卫生行政部门没收违法所得；违法所得50万元以上的，并处违法所得（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上5倍以下C.5倍以上10倍以下D.10倍以上20倍以下答案：B11.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.进行健康检查B.补发工资C.解除劳动合同D.延长试用期答案：A12.工作场所物理因素中，手传振动的职业接触限值依据（）标准执行。A.GBZ2.1B.GBZ2.2C.GBZ158D.GBZ188答案：B13.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B14.职业病危害项目申报的主要依据是（）。A.《工作场所职业卫生管理规定》B.《职业病分类和目录》C.《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》D.《职业病危害项目申报办法》答案：D15.某企业存在10名接触噪声的劳动者，其中3人噪声暴露8小时等效声级为88dB（A），其余7人为85dB（A），该企业应当（）。A.仅对88dB（A）的劳动者进行职业健康检查B.对所有接触噪声劳动者进行职业健康检查C.每3年开展一次检测即可D.无需设置警示标识答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位应当建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，包括（）。A.职业病危害项目申报制度B.职业病危害因素监测及评价制度C.职业健康监护及其档案管理制度D.职业病危害事故应急救援与管理制度答案：ABCD2.下列属于职业病危害告知的形式有（）。A.劳动合同中明确告知B.作业场所设置警示标识C.岗前培训中口头告知D.发放职业卫生手册答案：ABCD3.建设项目职业病防护设施“三同时”是指（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD5.用人单位在职业病危害因素检测中应当履行的义务包括（）。A.委托具备资质的职业卫生技术服务机构进行检测B.检测结果存入职业卫生档案C.向劳动者公布检测结果D.检测不合格时立即整改答案：ABCD6.工作场所应急设施应当包括（）。A.冲洗设备（如冲眼器、洗眼盆）B.急救药品C.应急通风装置D.逃生通道标识答案：ABCD7.劳动者在职业卫生方面的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD8.职业卫生档案应当包括（）。A.职业病危害项目申报资料B.职业病危害因素检测、评价报告C.职业健康检查结果及劳动者健康监护档案D.职业卫生培训记录答案：ABCD9.下列关于职业病危害警示标识的说法正确的有（）。A.图形、颜色、文字应符合GBZ158要求B.应设置在产生职业病危害的作业岗位附近的醒目位置C.需定期检查标识的完整性，损坏时及时更换D.仅需在新员工入职时设置答案：ABC10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的答案：AB三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×2.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）答案：√3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×4.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，不必指导劳动者正确使用。（）答案：×5.工作场所职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（）答案：√6.劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。（）答案：√7.用人单位合并、分立、解散、破产时，无需对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查。（）答案：×8.职业卫生技术服务机构可以转让或者租借其取得的资质证书。（）答案：×9.用人单位未按照规定及时、如实申报职业病危害项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业卫生“三同时”制度的具体内容及实施意义。答案：职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。实施意义在于从源头上控制和消除职业病危害，确保建设项目在设计、施工和投产阶段均符合职业卫生要求，防止职业病危害的产生和扩散，保障劳动者的健康权益。2.用人单位在职业病危害因素日常监测中应履行哪些义务？答案：（1）设置专人负责日常监测；（2）按照国家规定的监测方法和频次进行监测；（3）确保监测系统处于正常运行状态；（4）记录监测结果并存入职业卫生档案；（5）发现异常时立即采取措施并报告；（6）定期委托有资质的机构进行全面检测和评价。3.劳动者职业健康检查的类别及周期如何确定？答案：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。上岗前检查在劳动者从事接触职业病危害作业前进行；在岗期间检查周期根据所接触的职业病危害因素类别和国家规定的周期（如粉尘作业每1-2年，噪声作业每2-3年）确定；离岗时检查在劳动者离开原岗位前进行；应急检查在发生急性职业病危害事故或劳动者出现可疑职业病症状时进行。4.用人单位未履行职业卫生告知义务的法律后果有哪些？答案：（1）由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；（2）逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；（3）因未告知导致劳动者患职业病的，用人单位需承担赔偿责任；（4）情节严重的，可能被责令停产整顿。5.简述职业病危害项目申报的主要内容及变更申报的要求。答案：主要内容包括用人单位基本信息、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等。变更申报要求：当用人单位工作场所、职业病危害因素种类、接触人数等发生重大变化时，应当自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更内容；终止生产经营活动的，应当自终止之日起15日内向原申报机关办理注销手续。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业2025年12月新建一条农药生产线，未开展职业病危害预评价，直接投入试生产。2026年3月，卫生行政部门检查发现该企业工作场所氯气浓度超标3倍，且未为接触氯气的20名劳动者提供有效的防护面具，仅发放普通纱布口罩；劳动者职业健康检查记录显示，近1年未组织在岗期间检查。问题：指出该企业存在的违法违规行为，并提出整改措施。答案：违法违规行为：（1）新建项目未开展职业病危害预评价，违反“三同时”制度；（2）工作场所氯气浓度超标，违反职业接触限值规定；（3）未提供符合要求的防护用品（普通纱布口罩无法有效防护氯气）；（4）未按规定组织劳动者进行在岗期间职业健康检查。整改措施：（1）立即停止试生产，委托有资质的机构开展职业病危害预评价和控制效果评价，完善职业病防护设施；（2）对工作场所氯气危害进行治理，安装有效的通风排毒系统，确保浓度符合GBZ2.1-2025标准；（3）为接触氯气的劳动者配备符合标准的防毒面具（如半面罩+滤毒盒），并培训正确使用方法；（4）立即组织20名劳动者进行职业健康检查，建立健全健康监护档案；（5）向卫生行政部门补报职业病危害项目，完善职业卫生管理制度。案例2：某电子厂2026年1月发生一起急性苯中毒事件，2名劳动者出现头晕、恶心症状。调查发现，该厂使用的清洗溶剂含苯15%（国家规定工作场所苯PC-TWA为4mg/m³），但未在作业场所设置苯危害警示标识；劳动者入职时仅口头告知“可能接触化学品”，未在劳动合同中明确苯危害；职业卫生管理人员为兼职，无相关专业背景，近1年未开展职业卫生培训。问题：分析事件原因，并提出预防类似事件的措施。答案：事件原因：（1）化学危害因素控制不足：使用含苯溶剂且未有效控制浓度（苯浓度可能超标）；（2）告知义务未履行：未在劳动合同中明确苯危害，仅口头告知，劳动者缺乏风险认知；（3）警示标识缺失：未设置苯危害警示标识，劳动者无法直观识别风险；（4）管理责任落实不到位：职业卫生