2026年工资集体协商指导员业务知识模拟题库含答案

2026年工资集体协商指导员业务知识模拟题库含答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就（）等事项进行商谈的行为。A.企业内部管理制度B.企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平C.企业生产经营计划D.企业人事任免答案B2.根据《集体合同规定》，工资集体协商双方的首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。受委托的专业人员参加协商时，（）。A.可以担任首席代表B.可以行使表决权C.只能作为列席人员，不享有表决权D.可以代表企业作出承诺答案C3.工资专项集体合同期限一般为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年答案B4.工资集体协商双方协商一致形成的工资专项集体合同草案，应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.企业总经理办公会C.职工代表大会或者职工大会D.企业党组织答案C5.因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向（）提出协调处理申请。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动保障行政部门D.企业上级主管部门答案C6.工资集体协商中，职工方协商代表在履行协商代表职责期间劳动合同期满的，（）。A.劳动合同立即终止B.劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时C.由企业决定是否续签D.由职工本人决定是否续签答案B7.我国法律规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务协议D.经济责任书答案B8.工资指导线制度中，企业经济效益增长较快、工资水平偏低的企业，工资增长幅度可以（）。A.低于基准线B.不高于基准线C.适当高于基准线D.不受任何限制答案C9.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.一年B.两年C.三年D.四年答案B10.下列哪项不属于工资总额的组成范围？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.职工福利费用答案D11.工资集体协商指导员受（）委托，可以指导企业职工方开展工资集体协商。A.企业行政方B.工会组织C.劳动行政部门D.职工本人答案B12.工资专项集体合同签订后（）日内，企业应当将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A.5日B.10日C.15日D.30日答案B13.劳动保障行政部门对报送的工资专项集体合同，应当在收到文本之日起（）日内提出审查意见。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C14.工资集体协商中，协商双方首席代表可以委托本企业以外的专业人士担任协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一答案B15.企业经济效益下降或亏损的，工资指导线中的（）是职工工资增长的最低限度。A.预警线B.基准线C.下线D.平均线答案C16.根据相关规定，工资集体协商双方产生争议，经协调处理达成一致的，应当制作（）。A.协商纪要B.协调处理协议书C.仲裁裁决书D.调解意见书答案B17.工资集体协商指导员应当具备（）以上文化程度，熟悉劳动法律法规和政策。A.初中B.高中（中专）C.大专D.本科答案C18.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准（）集体合同规定的标准。A.可以低于B.不得低于C.应当等于D.可以高于或低于答案B19.计件单价协商中，实行计件工资制的企业，确定计件单价时应当以（）为基础进行测算。A.企业最高工资水平B.同行业最低工资水平C.法定工作时间内正常劳动应得的工资D.企业利润水平答案C20.工资集体协商中，企业方协商代表由（）确定。A.企业职工代表大会B.企业法定代表人或者其书面指定的人员C.企业工会D.企业全体职工答案B21.工资集体协商中，协商双方应当在协商开始前（）日内向对方提供与协商有关的真实情况和资料。A.3日B.5日C.7日D.10日答案B22.工资专项集体合同对企业和企业全体职工具有（）。A.指导意义B.参考价值C.法律约束力D.道德约束力答案C23.下列哪项属于工资集体协商中可以协商的辅助事项？（）A.职工年度平均工资水平及其调整幅度B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.工资支付办法、加班工资标准D.职工福利、补充保险、劳动保护等事项答案D24.工资集体协商中，协商双方形成共识但尚需进一步协商的内容，应当（）。A.记录在案并继续协商B.视为协商终止C.提请仲裁D.请示劳动行政部门答案A25.企业确因经营困难，需要降低职工工资水平的，应当（）。A.企业单方决定后执行B.提前向职工说明情况，经与工会或职工代表协商一致后执行C.直接参照同行业最低标准执行D.报劳动行政部门审批后执行答案B26.在工资集体协商中，企业方拖延、拒绝答复职工方协商要求的，职工方可以（）。A.直接停工B.提请劳动行政部门责令其改正C.向人民法院起诉D.立即解除劳动合同答案B27.工资集体协商指导员应当坚持（）原则，维护职工合法权益。A.企业利益优先B.公平、公正C.效率优先D.行政主导答案B28.以下关于工资集体协商的说法，正确的是（）。A.企业经济效益好的时候才需要开展工资集体协商B.工资集体协商只能由职工方发起C.工资集体协商是职工方与企业方就工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商的行为D.工资集体协商的结果不具有法律效力答案C29.工资集体协商中，协商记录由（）负责整理。A.企业方B.职工方C.双方共同指定的记录员D.劳动行政部门答案C30.行业性、区域性工资集体协商中，职工方协商代表由（）选派。A.企业行政方B.行业工会或区域工会C.劳动行政部门D.职工个人自愿报名答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工资集体协商的内容包括（）。A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及其调整幅度C.加班工资标准及计件单价D.工资支付办法E.职工福利待遇答案ABCDE2.根据《集体合同规定》，下列属于工资集体协商中职工方协商代表权利的有（）。A.了解企业生产经营及财务状况B.要求企业提供与协商有关的资料C.在协商中充分表达本方意见D.对协商过程进行记录E.代表职工与企业方签订工资专项集体合同答案ABCDE3.开展工资集体协商应当遵循的原则有（）。A.合法原则B.平等合作原则C.利益兼顾原则D.诚实信用原则E.效率优先原则答案ABCD4.工资指导线由（）构成。A.预警线B.基准线C.下线D.平均线E.上限线答案ABC5.下列属于工资集体协商中企业方义务的有（）。A.如实向职工方提供与协商有关的资料B.保障职工方协商代表履行职责所必需的工作条件C.对职工方协商代表进行打击报复D.尊重职工方协商代表的人格尊严E.按时足额支付职工方协商代表在任期间的工资答案ABDE6.工资集体协商中，职工方协商代表在任期内，企业不得因履行协商代表职责而（）。A.解除其劳动合同B.降低其工资待遇C.调整其工作岗位D.给予表扬E.对其进行打击报复答案ABCE7.下列哪些属于工资集体协商指导员的工作职责？（）A.宣传劳动法律法规和政策B.指导企业职工方收集协商所需的资料和信息C.帮助企业方制定工资方案D.参与工资集体协商，协助职工方准备协商提纲E.对协商过程中发生的争议提出处理建议答案ABDE8.工资专项集体合同应当包括的内容有（）。A.工资分配制度B.工资标准C.工资分配形式D.职工年度平均工资水平及其调整幅度E.合同变更、解除和终止的条件答案ABCDE9.关于工资集体协商中协商代表产生方式，下列说法正确的有（）。A.职工方协商代表由工会提名，经职工代表大会或职工大会选举产生B.未建立工会的企业，职工方协商代表由职工民主推荐，经半数以上职工同意产生C.企业方协商代表由企业法定代表人确定D.企业方协商代表可以委托本企业以外的专业人士担任E.协商代表任期与集体合同期限一致答案ABCDE10.工资集体协商中，协商双方应当共同遵守的规则包括（）。A.遵守法律法规，尊重社会公德B.不得采取威胁、欺骗等方式进行协商C.协商过程中应当保守商业秘密D.协商未达成一致前，双方应当保持正常的生产经营秩序E.任何一方不得擅自变更或者解除合同答案ABCDE三、判断题（每题1分，共20分）1.工资集体协商指导员是受劳动行政部门指派，专门从事工资协商指导工作的专业人员。答案错误解析工资集体协商指导员是受工会组织委托，指导企业职工方开展工资集体协商的专业人员。2.工资专项集体合同草案经职工代表大会讨论通过后，即发生法律效力。答案错误解析草案经职代会讨论通过后，还需由双方首席代表签字盖章，并报送劳动保障行政部门审查通过后方可生效。3.工资集体协商中，职工方协商代表在任期内，企业不得解除其劳动合同。答案正确4.企业经济效益下降时，可以不开展工资集体协商。答案错误解析企业无论经济效益好坏，都应当依法开展工资集体协商，只是协商内容可以有所不同。5.工资指导线是企业必须强制执行的标准。答案错误解析工资指导线是政府发布的指导性意见，不具有强制约束力，但企业工资增长应参照执行。6.工资集体协商中，企业方和职工方均可书面委托本企业以外的专业人员担任本方协商代表。答案正确7.劳动行政部门对工资专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内向双方出具审查意见书。答案正确8.最低工资不包括加班加点工资、中班夜班津贴、高温低温津贴等特殊劳动条件下的津贴。答案正确9.工资集体协商中，职工方协商代表因履行代表职责占用工作时间，企业可以不支付其工资。答案错误解析职工方协商代表因履行协商代表职责占用工作时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴等待遇不变。10.行业性工资集体协商可以在同行业企业相对集中的区域开展。答案正确11.工资专项集体合同期限一般为一至三年。答案正确12.工资集体协商双方可以在协商开始前要求对方提供与协商有关的真实情况和资料。答案正确13.工资集体协商中，双方协商代表人数应当对等，每方代表一般为三至十名。答案正确14.企业工会可以代表职工与企业进行工资集体协商并签订工资专项集体合同。答案正确15.在工资集体协商中，协商双方达成的一致意见必须形成书面合同文本。答案正确16.工资集体协商中，职工方协商代表的任期自当选之日起至集体合同期限届满之日止。答案错误解析职工方协商代表的任期自当选之日起至下一届职工方协商代表产生之日止。17.企业依法制定的工资分配制度应当向职工公开。答案正确18.工资集体协商中，任何一方不得泄露在协商过程中知悉的商业秘密。答案正确19.工资集体协商因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。答案正确20.企业方在工资集体协商中处于优势地位，可以不采纳职工方提出的任何建议。答案错误解析工资集体协商是平等协商，双方应当相互尊重、充分沟通，在协商一致的基础上签订合同。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工资集体协商的程序。答案(1)职工方与企业方产生协商意向，双方确定协商代表；(2)协商双方在协商开始前5日内向对方提供与协商有关的真实情况和资料；(3)双方拟定协商议题和协商提纲，确定协商时间、地点；(4)召开协商会议，进行充分讨论，形成协商意见；(5)协商一致后，形成工资专项集体合同草案，提交职工代表大会或职工大会讨论通过；(6)双方首席代表签字盖章，报送劳动保障行政部门审查；(7)审查通过后，向全体职工公布。2.简述工资集体协商指导员的任职条件。答案(1)拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，热心维护职工合法权益；(2)具有大专以上文化程度，熟悉劳动法律法规和政策；(3)了解企业经营管理、财务制度和工资分配制度，具有一定的协商谈判经验；(4)具有良好的沟通协调能力和语言文字表达能力；(5)品行端正，办事公道，廉洁自律。3.简述工资指导线制度的作用。答案(1)为企业与职工开展工资集体协商提供参考依据，帮助双方合理确定工资增长幅度；(2)引导企业合理确定工资水平，促进劳动力市场均衡价格的形成；(3)调节行业、企业之间不合理的工资分配关系，促进社会公平；(4)为政府宏观调控工资总量和工资水平提供政策工具，促进经济社会协调发展。4.简述行业性工资集体协商的主要特点。答案(1)覆盖范围广，协商主体为行业工会与行业企业代表组织或企业方代表，协商结果适用于行业内所有企业；(2)协商内容具有行业共性，主要针对行业内相同或相近工种、岗位的劳动定额、计件单价、工资标准等；(3)协商层次较高，能够有效弥补单个企业工会协商力量薄弱的不足；(4)对行业内企业具有规范引导作用，有利于维护行业劳动关系的和谐稳定；(5)协商程序和合同审查按集体合同相关规定执行，行业性工资专项集体合同对行业内企业具有约束力。五、案例分析题（每题10分，共10分）1.某市一家机械制造企业共有职工500人。2025年3月，企业工会受职工委托向企业行政方提出开展工资集体协商的要求，并提出了职工方协商代表名单。企业法定代表人认为工会提出的要求不合理，企业近两年效益较好，但认为"工资是老板说了算"，拒绝与工会进行协商。