2026年女职工权益保护管理员普法知识题库含答案

2026年女职工权益保护管理员普法知识题库含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《女职工劳动保护特别规定》于哪一年由国务院颁布施行？A.2011年B.2012年C.2015年D.2018年答案B解析《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日由国务院令第619号公布施行。2.根据《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于多少天？A.90天B.98天C.120天D.180天答案B解析根据《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.10天B.15天C.20天D.30天答案B解析根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。4.女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？A.30天B.42天C.45天D.60天答案B解析根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.用人单位应当对怀孕多少个月以上的女职工，不得延长其劳动时间和安排其夜班劳动？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案C解析根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天答案B解析根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由谁支付？A.用人单位B.生育保险基金C.当地财政部门D.工会组织答案B解析根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按原工资标准支付。8.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由谁承担？A.女职工本人B.生育保险基金C.用人单位D.当地政府答案C解析根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参加生育保险的，医疗费用由用人单位承担。9.对哺乳未满多少个月婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月答案C解析根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。10.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多少时间哺乳？A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案B解析根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。11.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加多少小时哺乳时间？A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案B解析根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。12.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，其建筑面积按在职女职工人数人均不少于多少平方米？A.1平方米B.1.5平方米C.2平方米D.3平方米答案A解析根据《女职工劳动保护特别规定》及配套标准，女职工卫生室、哺乳室等设施按在职女职工人数人均建筑面积不少于1平方米。13.以下哪项属于女职工禁忌从事的劳动范围？A.矿山井下作业B.办公室文员工作C.超市收银工作D.教师教学工作答案A解析根据《女职工劳动保护特别规定》附录，矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。14.女职工在孕期禁忌从事的作业中，作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业属于哪类？A.一般禁忌作业B.孕期禁忌作业C.哺乳期禁忌作业D.经期禁忌作业答案B解析根据《女职工劳动保护特别规定》附录，接触铅及其化合物浓度超标作业属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围。15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，由谁责令改正？A.人民法院B.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门C.公安机关D.市场监督管理部门答案B解析根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正。16.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪个部门投诉、举报、申诉？A.人民法院B.工会组织C.人力资源社会保障行政部门D.以上都可以答案D解析根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条、第十四条，女职工可向人力资源社会保障部门投诉举报，也可依法向工会、人民法院等寻求救济。17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同？A.可以B.不得C.协商一致即可D.报批后可以答案B解析根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。18.《妇女权益保障法》规定，妇女在哪些方面享有同男子平等的权利？A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.以上都是答案D解析《妇女权益保障法》全面规定了妇女在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭等各方面享有同男子平等的权利。19.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，能否以性别为由拒绝录用妇女？A.可以B.提高录用标准可以C.不得D.视情况而定答案C解析根据《妇女权益保障法》第四十三条和《就业促进法》相关规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。20.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就女职工特殊保护等事项订立什么合同？A.劳动合同B.劳务合同C.集体合同D.承揽合同答案C解析根据《劳动法》第三十三条，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，包括以下哪些方面？A.女职工禁忌从事的劳动范围B.女职工经期禁忌从事的劳动范围C.女职工孕期禁忌从事的劳动范围D.女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围答案ABCD解析《女职工劳动保护特别规定》附录明确了女职工禁忌从事的劳动范围，并分别列出了经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围。2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以哪些安排？A.予以减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.直接解除劳动合同D.扣减工资待遇答案AB解析根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得有哪些行为？A.延长其劳动时间B.安排其夜班劳动C.安排其从事办公室工作D.在劳动时间内安排其一定的休息时间答案AB解析根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。4.女职工依法享有生育保险待遇，包括以下哪些项目？A.生育津贴B.生育医疗费用C.计划生育手术医疗费用D.国家规定的其他与生育有关的费用答案ABCD解析根据《社会保险法》第五十四条，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和计划生育手术医疗费用等。5.以下哪些属于用人单位侵害女职工劳动权益的行为？A.因女职工怀孕而降低其工资B.因女职工休产假而予以辞退C.因女职工哺乳而减少其哺乳时间D.因女职工生育而单方解除劳动合同答案ABCD解析《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。6.女职工劳动保护管理员的主要职责包括哪些？A.监督用人单位落实女职工劳动保护政策B.受理女职工劳动保护相关投诉C.组织开展女职工劳动保护宣传教育D.对侵害女职工权益行为进行调查处理答案ABCD解析女职工劳动保护管理员负责政策监督、投诉受理、宣传教育及违规行为的调查处理等综合管理工作。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条规定的，即未对孕期女职工予以相应保护的，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门可以采取哪些措施？A.责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.对直接负责的主管人员给予处分D.吊销营业执照答案ABC解析根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，人社部门责令改正，按每人1000元以上5000元以下标准处以罚款，对直接责任人员给予处分。8.根据《妇女权益保障法》，以下哪些行为属于就业性别歧视？A.招聘简章中限定男性B.在劳动合同中限制女职工结婚生育C.询问女职工婚育情况D.因女职工怀孕而调整其工作岗位并降低工资答案ABCD解析上述行为均构成就业性别歧视，违反《妇女权益保障法》关于平等就业和禁止婚育限制的规定。9.女职工禁忌从事的劳动范围中，以下哪些属于所有女职工一律禁忌的作业？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案ABCD解析根据《女职工劳动保护特别规定》附录第一部分，上述作业均属于女职工禁忌从事的劳动范围。10.关于女职工产假期间的工资待遇，以下说法正确的有哪些？A.已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应当补足差额D.生育津贴即为女职工的全部工资待遇，用人单位无需再支付任何费用答案ABC解析根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参保的由生育保险基金支付生育津贴，未参保的由用人单位按原工资标准支付；生育津贴低于原工资标准的，差额部分由用人单位补足。三、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资。答案错误解析《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。2.女职工生育享受的产假为98天，其中产前可以休假15天。答案正确解析根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。3.用人单位应当对怀孕7个月以上的女职工延长其劳动时间，以保证工作进度。答案错误解析对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。4.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当安排每天1小时的哺乳时间。答案正确解析根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。5.生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，由生育保险基金或用人单位支付。答案正确解析已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位按原工资标准支付。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以依法解除劳动合同。答案错误解析根据《劳动合同法》第四十二条，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。7.矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。答案正确解析根据《女职工劳动保护特别规定》附录，矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。8.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科疾病检查。答案正确解析根据《女职工保健工作规定》和《妇女权益保障法》相关规定，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病检查。9.女职工劳动保护管理员可以由用人单位负责人兼任。答案正确解析用人单位应当明确专人负责女职工劳动保护工作，负责人可以兼任，但需切实履行管理职责。10.用人单位在录用职工时，可以在劳动合同中约定女职工在合同期内不得结婚生育。答案错误解析该约定违反《妇女权益保障法》，属于就业性别歧视，该条款无效。11.女职工在经期不得被安排从事高处作业。答案正确解析根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工经期禁忌从事高处作业等劳动。12.用人单位对女职工进行健康检查的费用应当由女职工本人承担。答案错误解析女职工健康检查费用应当由用人单位承担，这是用人单位的法定义务。13.集体合同中可以就女职工特殊保护作出专门规定。答案正确解析集体合同可以就女职工特殊保护、劳动安全卫生等事项作出专门约定。14.女职工权益受到侵害时，只能向人民法院起诉，不能通过其他途径解决。答案错误解析女职工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼以及向人社部门投诉等多种途径维护自身权益。15.用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，并定期检查执行情况。答案正确解析这是用人单位女职工劳动保护管理工作的基本要求。16.女职工在孕期进行产前检查所需时间不计入劳动时间。答案错误解析根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期进行产前检查所需时间计入劳动时间。17.用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。答案正确解析根据《女职工劳动保护特别规定》附录，哺乳期女职工禁忌从事第三级体力劳动强度的作业。18.对违反女职工劳动保护规定的用人单位，人力资源社会保障行政部门可以处以罚款。答案正确解析根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，人社部门可按每人1000元以上5000元以下标准处以罚款。19.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。答案正确解析根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位。20.女职工劳动保护管理员有权对用人单位违反女职工劳动保护规定的行为进行处罚。答案错误解析管理员负责监督、检查和管理，行政处罚权属于人力资源社会保障行政部门等有权机关。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工生育产假的具体规定。答案(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；(2)难产的，增加产假15天；(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；(4)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；(5)怀孕满4个月流产的，享受42天产假。解析该规定出自《女职工劳动保护特别规定》第七条，是女职工产假权益的核心法律依据。2.简述用人单位应当从哪些方面落实女职工劳动保护措施。答案(1)遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，并书面告知女职工；(2)不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同；(3)对孕期女职工予以减轻劳动量或安排适宜工作，产前检查计入劳动时间；(4)对怀孕7个月以上和哺乳期女职工不得延长劳动时间或安排夜班；(5)按规定安排产假、哺乳时间；(6)建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；(7)定期组织女职工健康检查；(8)建立健全女职工劳动保护制度。3.女职工劳动保护管理员在维护女职工权益方面应履行哪些主要职责？答案(1)宣传女职工劳动保护法律法规和政策；(2)监督检查本单位女职工劳动保护制度落实情况；(3)审查本单位女职工禁忌劳动岗位设置及告知情况；(4)受理女职工劳动保护方面的投诉和建议；(5)协调处理侵害女职工权益的行为，及时向有关部门报告；(6)配合人力资源社会保障等部门的监督检查工作；(7)建立女职工劳动保护工作台账，定期总结汇报。4.简述女职工维权的主要法律途径。答案(1)向用人单位工会或女职工委员会反映诉求；(2)向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉举报；(3)向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；(4)向人民法院提起诉讼；(5)向妇联等妇女组织寻求帮助；(6)对用人单位违法行为，可向有关部门举报要求行政处罚。解析多种维权途径并行不悖，女职工可以根据实际情况选择最便捷有效的途径。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司女职工王某于2025年6月怀孕，公司以其"怀孕影响工作"为由，将其从管理岗位调整到保洁岗位，并降低工资30%。王某向公司提出异议，公司人力资源部门答复："公司有权根据工作需要调整员工岗位，不接受可以离职。"请问：（1）公司调整王某岗位并降低工资的行为是否合法？请说明理由。（2）王某应如何维护自身合法权益？请列举至少三种途径。答案（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司以王某怀孕为由调整岗位并降低工资，属于典型的孕期就业歧视，违反法律规定。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不得降低工资待遇。公司在王某并未提出不能适应原工作且无医疗机构证明的情况下，单方面降岗降薪，属于违法行为。（2）王某可以通过以下途径维权：①向公司工会或女职工委员会反映，要求协调解决；②向当地县级以上人民政府人力资源社会